Имеют ли право лишать премии / Трудовое право - 232 советов адвокатов и юристов
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и напишите, что при выходе с работы, вам маска не требуется. Это уже не проблемы работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Сергей, работодатель в данном случае не имеет права лишать вас премии, так как нет законных оснований по ТК РФ. Работодатели пусть изучают ТК РФ. В объяснительной просто напишите, маска порвалась во время пути с рабочего места до выхода из предприятия. Так и пишите, что трудовую дисциплину во время работы я не нарушал, см. ТК РФ. При выходе с завода задержали меня без маски, требуют написать обьяснительную, как написать чтобы не лишили премии.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так и напишите, что при выходе с работы, вам маска не требуется. Это уже не проблемы работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСергей, работодатель в данном случае не имеет права лишать вас премии, так как нет законных оснований по ТК РФ. Работодатели пусть изучают ТК РФ. В объяснительной просто напишите, маска порвалась во время пути с рабочего места до выхода из предприятия.
Спросить
Добрый день!
Премии выплачиваются только по усмотрению работодателя. А вот лишить аванса работодатель права не имеет. Я роботою по договору, и роботодатель лишил всех премии и аванса всех кто работает на предприятии по договору. Зоконно ли его действия?
Добрый день!
Премии выплачиваются только по усмотрению работодателя. А вот лишить аванса работодатель права не имеет.
СпроситьЗдравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать. Мои логисты получают окладную часть и так называемую "премию" (сдельная оплата за количество обработанных накладных Можно ли делать вычеты (уменьшение) из премии за дисциплинарные проступки?
Здравствуйте. Если это является гарантированной премией, то должен быть установлен порядок лишения такой премии в Положении об оплате труда, например. Если же это всё-таки сдельная оплата труда, установленная трудовым договором или смешанная (оклад+сделка), то не имеете право лишать.
СпроситьКомандир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности враве снизить размер надбавки за ДИДо, если Вы несогласны с принятым в отношении Вас решением, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в суд. За 3 месяца до окончания контракта имеют право лишать премии, за физ подготовку и в каком размере, меня лишили на 24%
Командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности враве снизить размер надбавки за ДИДо, если Вы несогласны с принятым в отношении Вас решением, то Вы вправе обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или с иском в суд.
СпроситьВ этом случае не имеет права лишать премии, потому что невыполнение плана вызвано исключительно уважительными и объективными причинами. Имеет ли право директор муниципального учреждения лишать работников премий и надбавок за невыполнение плана, связанного с введением карантина в стране?
В этом случае не имеет права лишать премии, потому что невыполнение плана вызвано исключительно уважительными и объективными причинами.
СпроситьВладимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд. Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.? [i]Здравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.[/i] Лишили з/п на 100% ,с приказом о лишении ознакомлен не был даже не знаю был ли он. Законно ли это.
Владимир, это не законно. Лишать человека зарплаты на 100% никто не имеет право. Тем более с приказом не ознакомили. Вы можете обжаловать это лишение и взыскать зарплату через суд.
Спросить
Владимир, лишить з/п на 100% не имели права. Возможно вы имеете ввиду премию?
Получайте копию прикпза и обращайтесь в суд.
На руки то получили копию приказа.?
СпроситьЗдравствуйте, работодатель имеет право только депремировать работника, указанные Вами действия являются незаконными, а поэтому Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте, лишть полностью премии за ДИДО командир части Вас не вправе, а вот снизить (установить конкретный размер) вполне имеете право исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности. Я военнослужающий, в течении прошлого года сдавал физическую подготовку на 2 и в конце года меня лишили 15% премии за "добросовестное и эффективное исполнение своих обязанностей", могут ли лишать так премии без выговоров и предупреждений?
Здравствуйте, лишть полностью премии за ДИДО командир части Вас не вправе, а вот снизить (установить конкретный размер) вполне имеете право исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности.
Спросить
Может ли мой работодатель лишить меня премии из за того что я нахожусь на больничном более 3-х дней?
У Вас же нормальный законный больничный лист, так зачем же сомневаться из-за болезни в 3 дня.
Не имеет право лишать премии по этому основанию. Здравствуйте Кристина!
Смотря где вы работаете. Если на гос службе, то не лишат, а если у ИПшника или в каком нибудь ООО или АО, то на усмотрение руководителя. По хорошему, нужно читать внутренний документ организации, а именно "положение о премировании". Там скорей всего написано, что премия - на усмотрение руководства. А там, как говориться - "думай сам".
Вообще не должны, вы же болеете. Может ли мой работажатель лешить меня премии из за того что я нахожусь на больничном более 3-х дней?
У Вас же нормальный законный больничный лист, так зачем же сомневаться из-за болезни в 3 дня.
Не имеет право лишать премии по этому основанию.
Спросить
Здравствуйте Кристина!
Смотря где вы работаете. Если на гос службе, то не лишат, а если у ИПшника или в каком нибудь ООО или АО, то на усмотрение руководителя. По хорошему, нужно читать внутренний документ организации, а именно "положение о премировании". Там скорей всего написано, что премия - на усмотрение руководства. А там, как говориться - "думай сам".
Вообще не должны, вы же болеете.
СпроситьЗдравствуйте, они имеют право уменьшать или лишать стимуляционных выплат и премий, данные условия должжны быть прописаны в ТД. ЮЛИЯ: Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, имеет ли право администрация больницы, в которой я работаю, сокращать размер выплат за стаж и квалификационную категорию?
Здравствуйте, они имеют право уменьшать или лишать стимуляционных выплат и премий, данные условия должжны быть прописаны в ТД.
СпроситьДа, если данное лишение зафиксировано приказом и есть согласование всех служб. (кадры, юристы и профсоюз если вы в нем состоите). [i]Здравствуйте, статус многодетного отца не освобождает военнослужащего о депремирования при наличии для этого законных оснований.[/i] Имеют ли право лешать премии военнослужащих многодетных семей?
Да, если данное лишение зафиксировано приказом и есть согласование всех служб. (кадры, юристы и профсоюз если вы в нем состоите).
СпроситьЗдравствуйте, статус многодетного отца не освобождает военнослужащего о депремирования при наличии для этого законных оснований.
СпроситьОграничений по выплате премий и вознаграждений нет.
Если вы недобросовестно относитесь к исполнению служебных обязанностей, Вас имеют право лишать премий, накладывать взыскания. Здравствуйте, наличие у военнослужащего ребенка-инвадида не является препятствием для его депремирования при наличии оснований. Имеют ли право лишать военнослужащего премии за добросовестное исполнение своих обязанностей, если у него ребёнок инвалид?
Ограничений по выплате премий и вознаграждений нет.
Если вы недобросовестно относитесь к исполнению служебных обязанностей, Вас имеют право лишать премий, накладывать взыскания.
СпроситьЗдравствуйте, наличие у военнослужащего ребенка-инвадида не является препятствием для его депремирования при наличии оснований.
СпроситьПремии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением. Нет, не имеют права лишать компенсации за неиспользованный отпуск. Я имела ввиду за эти 2 дня. Работник был наказан за 2 дня не выхода на работу лишением премии в размере 100 %, при увольнении надо считать эти два дня в отработанный период или исключать. Могут ли лишить работника компенсации за отпуск при увольнении если он был наказан за 2 дня прогулов в виде лишения премии.
Премии могут и лишать, а вот компенсации за неотгуленный отпуск лишь не имеют права.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии с п.п. 77-80 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 N 2700 командир воинской части, исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, в том числе по физической подготовке, вправе снизить размер выплачиваемой премии за ДИДО с указанием в приказе причины пинятого решения. Вместе с тем, в силу п. 82 Порядка лишить полностью Вас указанной премии командир части не имеет права. Меня лишили ежемесячной премии за сдачу физо на оценку три. Где это регламентируется? И можно ли за физо лишать премии?
Здравствуйте, в соответствии с п.п. 77-80 Порядка, утв. приказом МО РФ от 30.12.2011 N 2700 командир воинской части, исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, в том числе по физической подготовке, вправе снизить размер выплачиваемой премии за ДИДО с указанием в приказе причины пинятого решения. Вместе с тем, в силу п. 82 Порядка лишить полностью Вас указанной премии командир части не имеет права.
СпроситьЗдравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
[b]Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/b][/quote] В приказе все должно быть прописано, просите вас с ним ознакомить. Ну. Мне дали копию. И на какой срок меня лишают премии не сказано. Меня в качестве дисциплинарного взыскания лишили премии. Но не написали на какой срок. Что это значит?
Здравствуйте, подобного дисциплинарного наказания быть не может, поэтому надо смотреть приказ. Вообще согласно внутренним актам Работодателя наличие дисциплинарных взысканий может быть основанием для лишения премии, надо смотреть ваши акты.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основания
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Ознакомьтесь внимательно с приказом.
Премии лишить не могут, её могут только не начислить.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина Павловна!
Вы имеете право подрабатывать и у другого работодателя. Незаконно лишать за это премии. Однако, нужно понимать все нюансы, вероятно, что работа осуществляется на конкурента, что нарушает интересы работодателя. Такой вопрос! Человек работает на предприятии, где официальная зп 20000+ премия 30000, параллельно устроился на вторую работу, на своих выходных там подрабатывает, директор с первой работы узнал, что он подрабатывает и грозится лишить премии, законно ли это? учитывая, что человек на первой работе на хорошем счету, работает без прогулов и без замечаний.
Здравствуйте, Екатерина Павловна!
Вы имеете право подрабатывать и у другого работодателя. Незаконно лишать за это премии. Однако, нужно понимать все нюансы, вероятно, что работа осуществляется на конкурента, что нарушает интересы работодателя.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не имеет права лишать премии. Вы официально оформлены? Да официально устроена. Но в договоре не прописано о премии ничего. Но на руки мы получаем квитанции от бухгалтера о начислении премии нам. Директор лишил всех работников премии. Премия суммируется из наших личных продаж и вычитается ндфл. Лишил за то что у него пропал товар в магазине но он не имеет никаких доказательств кто это сделал или это сбой в программе. Имеет ли он право лишать нас премии?
Да официально устроена. Но в договоре не прописано о премии ничего. Но на руки мы получаем квитанции от бухгалтера о начислении премии нам.
Спросить
Выплата премий регламентируется локальными актами работодателя. Обычно в документах прописывается премирование за какие-либо показатели. Если показатели низкие-работодатель может и не премировать, т.е. вполне возможно решение законно...
СпроситьЗдравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права. Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Здравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права.
Спросить
Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьВас уволить могут за прогул. Зп не должна быть меньше зп минимальной в вашем регионе, в инспекцию труда обратитесь и в прокуратуру. Здравствуйте! Смотря каким образом оформлен штраф. Если это прогул, и работодатель лишает премии на основании внутренних документов организации - законно. Если это просто штраф - нет. Имеют ли право меня штрафовать за невыход на работу на 5 тысяч?
Вас уволить могут за прогул. Зп не должна быть меньше зп минимальной в вашем регионе, в инспекцию труда обратитесь и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Смотря каким образом оформлен штраф. Если это прогул, и работодатель лишает премии на основании внутренних документов организации - законно. Если это просто штраф - нет.
СпроситьДобрый вечер. Работодатель не имеет права лишать вас заработной платы, это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вы не справляетесь с должностными обязанностями, в силу закона, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности (с соблюдением установленного законом порядка), лишить премии, но лишать заработной платы права не имеет. Работодатель отказывается выплачивать заработную плату по причине, как ему кажется, о моей халатности отношения к моим обязанностям. Что предпринять в этом случае? Выдача З/П два раза в месяц 25 числа и 10 числа следующего месяца. 25 числа текущего месяца аванс я получил это 30%, а 10 числа я узнал от своего директора, что З/П я не получу.
Добрый вечер. Работодатель не имеет права лишать вас заработной платы, это нарушение закона, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Если вы не справляетесь с должностными обязанностями, в силу закона, работодатель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности (с соблюдением установленного законом порядка), лишить премии, но лишать заработной платы права не имеет.
СпроситьК сожалению премия не является обязательным платежем поэтому работодатель может её лишить, но нужно почитать ваше положение о премировании потому что за алименты лишать премии точно не могут. Если военнослужащий ВНГ РФ. Можете указать номер закона на что ссылаться. Имеет ли право организация лишать премию за взыскание если ты платишь алименты.
Добрый день! Конечно же не имели право лишать премии по данной причине. Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты. Моего мужа на работе лишили премии за отказ писать объяснительную. Правомерно ли это?
Выплачивать премию или нет решает исключительно работодатель. Для порядка начисления премий создаются внутренние нормативные акты, где в том числе пописаны и условия отказа работнику в выплате премии. Чтобы точно ответить на этот вопрос необходимо ознакомиться с этими документами. Однако, с вероятностью в 99% могу сказать, что это законно, поскольку работодатели обычно всегда прописывают подобные пункты.
СпроситьЗдравствуйте. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого, как правило, издается локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты. Лишения премии.
Т.е если есть основания для лишения Вас премии, то конечно могут лишить. То, что Вы получаете по уходу за ребенком никак не относится к Вашим трудовым обязанностям. Я работаю и получаю по уходу за ребёнком. Имеют ли право меня лишать премии.
Здравствуйте. Порядок премирования работодатель определяет самостоятельно ч.2 ст.135 ТК РФ. Для этого, как правило, издается локальный акт, в котором указываются условия выплаты премий, их размер, основания для снижения размера выплаты. Лишения премии.
Т.е если есть основания для лишения Вас премии, то конечно могут лишить. То, что Вы получаете по уходу за ребенком никак не относится к Вашим трудовым обязанностям.
СпроситьДобрый день! Нет конечно, не имеют они такого права. Вы должны уточнить - работаете или служите. У работников и людей со спецзваниями разный правовой статус. Работаю медсестрой в структуре уфсин, нам предусмотрено ежемесячныйе премии по Указу президента РФ #597 от 07.05.2012. Так называемая "дорожная карта". Вопрос имеет ли право администрация по своему усмотрению лишать нас этих премий?
Вы должны уточнить - работаете или служите. У работников и людей со спецзваниями разный правовой статус.
СпроситьУ Вас должен быть на руках Ваш экземпляр контракта, в котором прописаны условия начисления и выплаты премий. Если премии в контракте не прописаны, скорее всего, они выплачиваются на основании какого-либо внутреннего акта, типа Положения о премировании. Попросите у начальника данное положение для ознакомления. Если по всем пунктам Вам премию платить должны, но не платят, обращайтесь в военный суд. Для начала напишите рапорт с претензиями, а затем обжалуйте отказ в суде (если в выплате премий будут продолжать отказывать). Я в/служ. Меня начальник лишает премии ежемесячно и еже квартальной, имеет ли он право на это и куда жаловаться.
У Вас должен быть на руках Ваш экземпляр контракта, в котором прописаны условия начисления и выплаты премий. Если премии в контракте не прописаны, скорее всего, они выплачиваются на основании какого-либо внутреннего акта, типа Положения о премировании. Попросите у начальника данное положение для ознакомления. Если по всем пунктам Вам премию платить должны, но не платят, обращайтесь в военный суд. Для начала напишите рапорт с претензиями, а затем обжалуйте отказ в суде (если в выплате премий будут продолжать отказывать).
СпроситьНет. Принцип: один проступок - одно наказание. Кстати, имеется ли у Вашего работодателя локальный нормативный акт, регулирующий назначение и выплату премий? Надо смотреть ваш документ о премировании я думаю не должны. Локальных актов нет. Ссылаются на ФЗ "О статусе военнослужащего", и Постановление? О выплатах военнослужащим. Имеют ли право лишать премии три месяца подряд за один выговор? Спасибо.
Нет. Принцип: один проступок - одно наказание. Кстати, имеется ли у Вашего работодателя локальный нормативный акт, регулирующий назначение и выплату премий?
Спросить
Локальных актов нет. Ссылаются на ФЗ "О статусе военнослужащего", и Постановление? О выплатах военнослужащим.
Спросить
Добрый день, Ирина!
Вам могут правомерно не выплачивать премию при наличии не снятого дисциплинарного взыскания.
Спросить
