Индивидуальные трудовые споры рассматриваются / Трудовое право - 68 советов адвокатов и юристов
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в порядке, регламентированном главой 60 ТК РФ. Куда обратиться если руководитель преувеличивает норму права на своего подчиненного - найдено 0 вопросов с ответами
Найти
Куда обратиться если руководитель преувеличивает норму права на своего подчиненного
Здравствуйте. В соответствии со ст. 382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам в порядке, регламентированном главой 60 ТК РФ.
СпроситьСветлана, "трудовые сроки" разные. См. ст. 392 ТК РФ. Каждый спор рассматривается индивидуально. Не забывайте про ст. 56 ГПК РФ. В сентябре узнали о нарушении трудового права.
Какой срок обращения в органы с исками, заявлениями и т.д.?
3 месяца даётся на проведение проверок, судов, или в этот период должны быть предъявлены обвинения на работодателя?
Главное успеть подать обращения в инстанции в 3 месяца, а дальше не имеет значения сколько будут рассматривать?
Светлана, "трудовые сроки" разные. См. ст. 392 ТК РФ. Каждый спор рассматривается индивидуально. Не забывайте про ст. 56 ГПК РФ.
Спросить
Здравствуйте. СБ не должен вам объяснять такую причину СБ не обязаны говорить почему
Как узнать почему служба безопасности отказывает в приеме на работу?
Никак не сможете узнать. Единственный способ узнать-это обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами. Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения, так как в материалах дела будет и причина отказа-а вы с делом имеете право ознакомиться, даже сделать фото и запросить какие либо листы дела, судом заверенные ГИТ мне ничем не помог, сегодня приехал, сказали это не уважительная причина, что СБ тебя поставил на стоп лист, это нормально?
Я даже сам по сути не понимаю из-за чего?
СБ не обязаны говорить почему
Как узнать почему служба безопасности отказывает в приеме на работу?
Никак не сможете узнать. Единственный способ узнать-это обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами. Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения, так как в материалах дела будет и причина отказа-а вы с делом имеете право ознакомиться, даже сделать фото и запросить какие либо листы дела, судом заверенные
СпроситьЖалобу в ГИТ Роструда. Безобразие. Пишите письменную жалобу в прокуратуру Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.
Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote] Получается кинули Работадатель не выплачивает мне декретные выплаты ссылаясь что не понимает ни чего …. Я жду этих выплат уже месяц, меня кинули
Вы можете обратиться непосредственно в ФСС минуя работодателя.
Если откажут, то нужно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022, с изм. от 11.04.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)СпроситьТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Здравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В. Расчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Здравствуйте!
Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию. Я подала заявление, что хочу уволиться из ДНС по собственному желанию. Через 20 дней я потребовала расчет и выдачу трудовой. Но мне не сделали расчет из-за нехватки денег в кассе и не выдали трудовую книжку.
Вопросы: Назовите статью, в соответствии с которой я, должна быть уволена? Назовите государственный орган, в который я могу обратиться за восстановлением нарушенных прав.
Здравствуйте Айдана! Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде.
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьРасчет и трудовую книжку вы должны получить были в течение трех дней. Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте Надежда! А на каком основании увольняете? Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде, трудовая вас может только привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Уволить вы можете либо по соглашению сторон, либо за дисциплинарное повторное взыскание по п. 5 ст. 81 ТК РФ
С уважением Добышев Р.В. Какую причину указать при увольнении сторожа в снт? грозиться пойти в трудовую инспекцию.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются только в суде, трудовая вас может только привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства. Уволить вы можете либо по соглашению сторон, либо за дисциплинарное повторное взыскание по п. 5 ст. 81 ТК РФ
С уважением Добышев Р.В.
СпроситьЗдравствуйте. Да, можно обратиться в Минтруд. Здравствуйте.
Можете обратиться в Минтруд, но боюсь, они не будут заниматься вашей проблемой.
Дело в том, что у вас индивидуальный трудовой спорт с работодателем, а государственная инспекция труда по закону не обязана проводить проверки по таким вопросам. Это компетенция суда.
[quote]Трудовой кодекс РФ, статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и [b]судами[/b], если иное не установлено настоящим Кодексом.[/quote] Раис, здравствуйте.
Обращение в Минтруда будет бесполезным.
Ваш вопрос должен решаться в суде, напишите возражения.
С уважением. Можно ли обратиться в Минтруд, если работадатель требует возместить ущерб которого я не причинил? Смета от работодателя есть но с нарушением даты.
Здравствуйте.
Можете обратиться в Минтруд, но боюсь, они не будут заниматься вашей проблемой.
Дело в том, что у вас индивидуальный трудовой спорт с работодателем, а государственная инспекция труда по закону не обязана проводить проверки по таким вопросам. Это компетенция суда.
Трудовой кодекс РФ, статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСпроситьИндивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами, если иное не установлено настоящим Кодексом.
Раис, здравствуйте.
Обращение в Минтруда будет бесполезным.
Ваш вопрос должен решаться в суде, напишите возражения.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, да, правомерны. Закон не запрещает таких действий. Да, это правомерные действия. В принципе не запрещено, но смысла подавать в ГИТ и в прокуратуру в данном случае нет, в соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах. Уволенные обратились в суд с исками о восстановлении на работе. Одновременно были поданы жалобы в Федеральную инспекцию труда и прокуратуру. Правомерны ли действия работников по защите трудовых прав? Допускается ли одновременное обращение в несколько органов?
В принципе не запрещено, но смысла подавать в ГИТ и в прокуратуру в данном случае нет, в соответствии с ч. 2 ст. 391 ТК РФ индивидуальные трудовые споры о восстановлении на работе рассматриваются непосредственно в судах.
СпроситьТолько официально направив запрос, ответ на который Вам должны предоставить в 30 дневный срок. Здравствуйте!
Никак не сможете узнать.
Единственный способ обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Удачи! Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами.
Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения.
На простое письменное обращение в ответе могут причину не указать, а если контора частная - вправе оставить обращение без рассмотрения и направления ответа. Служба безопасности отказала при трудоустройстве. Причину отказа не оглашают. Как можно узнать у них причину? Официальный запрос сделать к ним?
Только официально направив запрос, ответ на который Вам должны предоставить в 30 дневный срок.
Спросить
Здравствуйте!
Никак не сможете узнать.
Единственный способ обжаловать отказ в судебном порядке, суд сделает запрос, вы ознакомитесь с материалами дела и узнаете причину отказа.
Удачи!
Спросить
Отказ в приеме на работу является одним из видов индивидуальных трудовых споров, которые в соответствии со ст. 382 Трудового кодекса РФ рассматриваются только судами.
Поэтому обжаловать указанное решение можно только в суд, одновременно узнаете и причину принятия такого решения.
На простое письменное обращение в ответе могут причину не указать, а если контора частная - вправе оставить обращение без рассмотрения и направления ответа.
СпроситьОбращайтесь в суд!
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работаю Краснобродский угольный разрез пгт. Краснобродский, Кемеровская обл. Дробильно-щебёночный комплекс, электрогазосварщиком, метрах, переработка, в 30-20 метрах от забоя по добыче, карьер глубиной метров 50. Моя тарифная ставка ниже экскаваторщиков, который я ремонтирую. И ниже Сварщиков мехцеха, который находится на поверхности разреза, но якобы работает на глубине, ниже 150 метров.
Обращайтесь в суд!
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий. Индивидуальные трудовые споры согласно ст 391 Трудового Кодекса РФ рассматриваются в суде или в трудовых комиссиях на предприятие. Но вы также можете обратится в месте с подачей в суд и трудовую инспекцию чтобы работодателя привлекли за нарушение трудового законодательства.
Подробная консультация и подготовка документов в чате (личке) выбранного юриста
С уважением Добышев Р.В. Написал заявление на увольнение отправил Эл. Письмом (другой город). На следующий день пришел приказ об увольнении. Приказ и заявление отправил заказным письмом. Работодатель отказывается выплачивать компенсации и требует расписку что я ее получил наличными (не получал) и не имею никаких приетензий. (Много нарушений со стороны работодателя режим труда и отдыха, проживания на вахте, и тд.). Не отдает трудовую.
Здравствуйте Дмитрий. Индивидуальные трудовые споры согласно ст 391 Трудового Кодекса РФ рассматриваются в суде или в трудовых комиссиях на предприятие. Но вы также можете обратится в месте с подачей в суд и трудовую инспекцию чтобы работодателя привлекли за нарушение трудового законодательства.
Подробная консультация и подготовка документов в чате (личке) выбранного юриста
С уважением Добышев Р.В.
Спросить[i]Здравствуйте, данный индивидуальный спор, вытекает из трудовых отношений, а поэтому дело будет рассматриваться в порядке искового производства (ГПК РФ).[/i] Обжалование приказов командира войсковой части.
Я гражданский персонал МО РФ. Командир части дважды привлек меня к дисциплинарной ответственности приказами и лишил премии годовой. Данные действия рассматриваются в рамках гпк или кас?
Здравствуйте, данный индивидуальный спор, вытекает из трудовых отношений, а поэтому дело будет рассматриваться в порядке искового производства (ГПК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. А что за единовременные выплаты? Пособие по беременности и родам? Здравствуйте Гуля
По не выплате Вам единовременной выплате имеете право направить жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП и далее в суд по взысканию оплаты
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Работодатель не выплачивает еденовременные выплаты, куда обращаться куда звонить?
Здравствуйте!
Можете обратиться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру. А что за единовременные выплаты? Пособие по беременности и родам?
Спросить
Здравствуйте Гуля
По не выплате Вам единовременной выплате имеете право направить жалобу в трудовую инспекцию по привлечению работодателя к административной ответственности по ст.5.27 КоАП и далее в суд по взысканию оплаты
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019)
ТК РФ Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
СпроситьСогласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с этим и согласно статье 382 ТК РФ [quote]Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.[/quote]
Обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав. Написала заявление на отпуск без сохранения зарплаты по ст.128 ТК РФ как работающий пенсионер, ушла на пенсию по "горячему списку". В справке о пенсии у меня написано "Страховая пенсия по старости", потому что сейчас даже льготникам пишут по старости. Работодатель не в праве мне отказать в предоставлении отпуска б/с со дня подачи заявления. Но в отделе кадров начали играть словами, что у меня страховая пенсия, а нужна по возрасту. Сидят там безграмотные, главный офис далеко в Липецке, отпуск мне не одобрили, поставили прогул. Что мне делать? Теперь в трудовой отметят что уволена по статье?
Согласно ст. 128 ТК РФ работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
В соответствии с этим и согласно статье 382 ТК РФ
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Обратитесь в суд за защитой своих трудовых прав.
СпроситьВы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду
В соответствии со ст. Статья 382. ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются также комиссиями по трудовым спорам и судами. Я работаю в госработе и мне не оплачивают отпускные что я могу делать чтоб они мне оплатили.
Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду
В соответствии со ст. Статья 382. ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются также комиссиями по трудовым спорам и судами.
СпроситьОбратитесь в суд. Попытайтесь доказать факт работы. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
ГИТ не является органом по рассмотрению споров, соответственно и защищать ваши права в полной мере не может.
Комиссию скорее всего никто организовывать не будет, так, что остается только суд.
Если нужна помощь - звоните! Я работал неофициально, а работодатель не выплатил зарплату. ГИТ не берется за это дело т. к. нет документов, подтверждающих, что я там работал. Как поступить? Куда обращаться? Неужели государство не может защитить своих граждан в такого рода вопросах?
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников или работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.
ГИТ не является органом по рассмотрению споров, соответственно и защищать ваши права в полной мере не может.
Комиссию скорее всего никто организовывать не будет, так, что остается только суд.
Если нужна помощь - звоните!
СпроситьЕкатерина, добрый день!
В соответствии со ст.382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Таким образом, Вам необходимо обжаловать отрицательную характеристку, не соответствующую действительности, в суд. По Трудовому праву. Человек работал в суде 4 месяца в должности секретаря судебного заседания. Уволилась по собственному желанию так как не сошлась с начальником по ряду вопросов. Никаких взысканий и выговоров не имела, докладные на меня не писали, один раз даже получила премию. Через 8 месяцев мне потребовалась характеристика с прежнего места работы и там есть предложение-" Имела множество нареканий в соответствии с должностным регламентом ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности и это послужило основанием для увольнения". Я могу эту характеристику обжаловать в Трудовой инспекции или сразу в суд.
Екатерина, добрый день!
В соответствии со ст.382 ТК РФ Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
Таким образом, Вам необходимо обжаловать отрицательную характеристку, не соответствующую действительности, в суд.
СпроситьКонечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника. Скажите, возможно ли признание времени вынужденного прогула и оплаты его без восстановления в должности? То есть могу ди я в иске предъявить оплату ВП не предъявляв требование по восстановлению в должности?
Конечно, можете. Особенно часто такие ситуации случаются при задержке выдачи трудовой книжки.
Ст. 391 Трудового кодекса РФ
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
СпроситьТоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьДоброго времени суток! Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке. Скажите, сколько раз председатель мед. комиссии (ВТЭК) может мне продлевать группу инвалидности на 1 год, если лучше мне не становится?
Да продлевает,
Когда он делает постоянную группу?
Через три раза дают постоянную Скажите, сколько раз председатель мед. комиссии (ВТЭК) может мне продлевать группу инвалидности на 1 год, если лучше мне не становится? Когда он делает постоянную группу?
Доброго времени суток! Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
СпроситьСкажите, сколько раз председатель мед. комиссии (ВТЭК) может мне продлевать группу инвалидности на 1 год, если лучше мне не становится?
Да продлевает,
Когда он делает постоянную группу?
Через три раза дают постоянную
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, составленным в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ.
Удачи вам и всего наилучшего Вам нужно в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом обратиться с иском в суд. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекции с жалобой. Сейчас сложно сказать правомерно работодатель привлек Вас к ответственности, нужно знать обстоятельства. Добрый день. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как в суде так и комиссия по трудовым спорам. Но все таки советую сразу обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента как Вам стало известно о выговоре. Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего. Как оспорить незаконный, на мой взгляд, выговор?
Здравствуйте, обращайтесь в суд с соответствующим исковым заявлением, составленным в соответствии с требованиями ст.131-132 ГПК РФ.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Вам нужно в течение трех месяцев с момента ознакомления с приказом обратиться с иском в суд. Одновременно можете обратиться в трудовую инспекции с жалобой. Сейчас сложно сказать правомерно работодатель привлек Вас к ответственности, нужно знать обстоятельства.
Спросить
Добрый день. Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться как в суде так и комиссия по трудовым спорам. Но все таки советую сразу обратиться в суд в течение трех месяцев с того момента как Вам стало известно о выговоре.
Спросить
Вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в судебном порядке, в установленном законом порядке. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке. Добрый день! Обратитесь в Управление социальной защиты, если Вам понадобилась данная справка, в архиве должна быть информация. Установлением группы инвалидности занималост раньше втэк возможно в архиве этой организации имеются сведения. По инвалидности мама получала пенсию в отделе пф рф по месту ее жительства тоже могут быть сведения об этом. Мама была инвалидом 1 группы, умерла в 1993 году, где я могу и как восстановить или подтвердить е инвалидность, розовая справка пропала.
Здравствуйте! Группа инвалидности определяется МСЭ. Граждане и должностные лица, виновные в нарушении прав и свобод инвалидов, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Споры по вопросам установления инвалидности, реализации индивидуальных программ реабилитации инвалидов, предоставления конкретных мер социальной защиты, а также споры, касающиеся иных прав и свобод инвалидов, рассматриваются в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Обратитесь в Управление социальной защиты, если Вам понадобилась данная справка, в архиве должна быть информация.
СпроситьЗдравствуйте Екатерина
Каждый случай рассматривается индивидуально конечно. Решение пишется по каждому работнику
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично. Учителя не получают зарплату. В комиссию по трудовым спорам обращаться индивидуально? Или можно коллективом. Если индивидуально, то и решение на каждого писать? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте Екатерина
Каждый случай рассматривается индивидуально конечно. Решение пишется по каждому работнику
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЕсли имеется спор, то можете обратиться в комиссию.
[quote]ТК РФ, Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
[/quote] Напишите другое заявление об отзыве первоначального. Надо чтобы 2-е экземпляры заявлений с отметками о приеме назодились у вас. Удачи. Под давлением "сверху" написал заявление о переводе на нижестоящую должность, могу ли я его забрать назад, т.к. не хочу переходить.
Напишите другое заявление об отзыве первоначального. Надо чтобы 2-е экземпляры заявлений с отметками о приеме назодились у вас. Удачи.
СпроситьЧитайте также:
