Инспекция по труду - 29724 советов адвокатов и юристов
В инспекцию труда, в прокуратуру.в суд Здравствуйте. Рекомендую написать в свободной форме жалобу в Инспекцию труда. Причем подать ее можно через интернет. И обязаны будут разобраться. Куда-то еще обращаться пока просто не вижу никакого смысла.Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ!.
Желаю вам удачи! При увольнении, работодатель "урезал" мне на треть отработанные часы (оплата была почасовая). Естественно, при расчёте, я получил на треть меньше, чем оговаривалось. Куда я, в данной ситуации, могу обращаться, чтобы "привести в чувство" работодателя.
Здравствуйте. Рекомендую написать в свободной форме жалобу в Инспекцию труда. Причем подать ее можно через интернет. И обязаны будут разобраться. Куда-то еще обращаться пока просто не вижу никакого смысла.Такое право вам дает Закон РФ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ!.
Желаю вам удачи!
СпроситьСейчас пишите жалобу в ГИТ.
С уважением. Не нужно ждать, обращайтесь в инспекцию по труду. пишите жалобу в ГИТ. Наш начальник должен выплатить зарплату 7 числа, так как 10 было воскресенье. Задержали до понедельника. Если сегодня не оплатит зарплату начальник, сколько ждать по закону если задерживает зарплату!? Аванс уже был
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок. В во вторник назначили наказание в виде административного ареста на трое суток. На следующий день директор уволил на основании п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК. Что делать? Можно как-нибудь оспорить?
Административный арест является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, поскольку от воли работника не зависит. В связи с этим у работодателя не имелось оснований для увольнения за прогул.
Оформляется отсутствие сотрудника на работе в связи с административным арестом простоем по вине работника. В табеле учета рабочего времени в этом случае проставляется буквенный код "ВП" или цифровой код "33" (время простоя по вине работника).
Вам надо написать заявление на имя руководителя с просьбой об отмене приказа об увольнении, если откажет - заявление в инспекцию труда и в суд.
Срок подачи заявления на восстановление на работе составляет 30 календарных дней. Не пропустите срок.
СпроситьОльга, честно, какая Вам разница, по сути, кем работать.
Работодатель принимает и увольняет по своим внутренним причинам, он может каждый год юрлицо меняет, например.
Это Вас действительно в целом особо не касается.
Раз документы подписывали, значит с этим всем соглашались, надо полагать.
Если Вам что-то не нравится, просто ищите другую работу.
Можете конечно не увольняться, останетесь висеть на какой-то не работающей компании да и все. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду. 12 лет работаю упаковщицей на 1 месте, а работодатель за все года почти каждый год заставлял подписывать документы для налоговой, говорили что меня это ни как не касается. Я посмотрела на гос услугах стаж свой и накопительную пенсию, а там полный бардак, они меня чуть ли не каждый год увольняют и принимают обратно на разные должности, то упаковщица, то уборщица, то якобы в другой фирме работала. Что с этим можно сделать?
Ольга, честно, какая Вам разница, по сути, кем работать.
Работодатель принимает и увольняет по своим внутренним причинам, он может каждый год юрлицо меняет, например.
Это Вас действительно в целом особо не касается.
Раз документы подписывали, значит с этим всем соглашались, надо полагать.
Если Вам что-то не нравится, просто ищите другую работу.
Можете конечно не увольняться, останетесь висеть на какой-то не работающей компании да и все.
Спросить
Работодатель.
Да и у него будет больше проблем с прокуратурой.
С уважением. Налог на доходы физического лица работодатель должен удержать из дохода работника и перечислить в бюджет. В Вашем случае работодатель обязан сообщить в налоговую инспекцию, что он не удержал с работников 13%. Работники обязаны подать декларацию и заплатить налог 13%. При этом работодатель обязан заплатить страховые взносы, размер которых может достигать 30% фонда оплаты труда. Пожалуйста, на работе уволился сотрудник и угрожает работодателю, что обратится в прокуратуру за то, что тот платил неофициальную часть. Начальник теперь пугает нас, что если тот сотрудник пойдёт в прокуратуру, то мы обязаны будем из своего кармана оплачивать 13%. Вопрос, кто эти 13% должен оплачивать? Сотрудник или работодатель?
Налог на доходы физического лица работодатель должен удержать из дохода работника и перечислить в бюджет. В Вашем случае работодатель обязан сообщить в налоговую инспекцию, что он не удержал с работников 13%. Работники обязаны подать декларацию и заплатить налог 13%. При этом работодатель обязан заплатить страховые взносы, размер которых может достигать 30% фонда оплаты труда.
СпроситьСпрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать. Я работаю охранником в ООО ЧОП, моя заработная плата составляет 15000 за 10 суток, почему не выплачивается МРОТ и неоплачиваетмя переработка так как за месяц у меня получается 240 часов
Спрашиваете : почему не выплачивается ? Потому что нарушается трудовое законодательство А это повод для обращения в инспекцию труда стст 356-359 ТК РФ
Спросить
Вы не пишите устроены официально по ТК РФ или нет. Если по ТК РФ, то нарушение закона на лицо, можете подавать жалобы в инстанции, в суд.
Если не по ТК РФ работаете, то через суд устанавливайте свои отношения трудовыми, с величиной ЗП, доплатами, компенсациями определяйтесь в суде. Отчисления в Фонды просите суд работодателя обязать сделать.
СпроситьУ вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду. Как получит зарплату, если отработал вахту, а работодатель не выплачивает деньги, по телефону говорит что деньги не перечислили, а мне нужно уезжать, и приходится ждать и дальше работать
У вас должен быть трудовой договора или иной договор, на основании которого вы трудитесь, в нем указаны сроки выплаты заработной платы или вознаграждения за ваш труд. Пишите претензию работодателю и требуйте незамедлительно выплатить зарплату и проценты за задержку. Если не боитесь испортить отношения, можете написать жалобу в прокуратуру или инспекцию по труду.
СпроситьНичего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда Скажите пожалуйста, я находилась на больничном по беременности и родам 140 дней, больничный закрыли сегодня, я поехала на работу и сказала что хочу выйти завтра на работу, и работать полный рабочий день, я читала в 24 году новый закон, в бухгалтерии сказали написать заявление о предоставлении отппуска по уходу на три года и второе заявление о выходе на работу на 0,5 ставки, правомерны ли действия? Я должна два заявления написать на уход в декрет и сразу на выход и действительно только на о,5 ставки? Спасибо
Ничего писать не нужно, просто выходите на работу
Про заявлениена отпуск и 0,5 ставки бухгалтер имела ввиду видимо сохранение за вами ещё и пособия по уходу помимо зарплаты, в таком случае вам все верно сказали
Спросить
Спасибо огромное. Я правильно поняла,что завтра я выхожу на работу,на ставку,пишу заявление о предоставлении отпуска по уходу до 3 лет и получаю и зарплату и декретные?
Спросить
Добрый день! Действия работодателя в данном случае не правомерны, вы имете право выти на полную ставку.
Вопрос решается путем направления заявления в Государственную инспекцию труда
СпроситьСпасибо,скажите пожалуйста, я должна написать заявление на декрет до 3 лет и сразу заявление,что хочу работать на ставку?
СпроситьНичего писать не нужно. Просто выходите на работу. Если больничный лист закрыт ранее, в целях недопущения прогулов можете написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, а в последствии заявление о выходе на работу
СпроситьУсловие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав. Скажите, относится ли условие оплаты к фз (по-моему 426) оценка рабочего места?
Условие оплаты может относиться к Федеральному закону №426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда», если оно зависит от класса (подкласса) условий труда, который устанавливается по результатам специальной оценки. Например, если работник трудится в вредных или опасных условиях, то он имеет право на повышенную оплату труда, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и другие гарантии и компенсации. Эти льготы должны быть предусмотрены коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Если работодатель не выплачивает работнику положенную компенсацию за вредные или опасные условия труда, то работник может обратиться в суд или в инспекцию труда за защитой своих прав.
СпроситьМожно обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или в суд Работаю сварщиком, не получаю (не выдает организация) СИЗ уже 3 год. Как правильно подать жалобу на работодателя?
По невыплате заработной платы надо обращаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, в суд
по больничному в сфр. Помогите пожалуйста решить данную ситуацию. Устроился на работу (официально оформление) на завод на подрядную организацию. С 16.01.2024, обещали выплатить первый аванс до конца января. Уже март месяц, зарплаты нет, начальник сказал пока зарплата не придёт можете не выходить. Кормят завтраками. И ещё при трудоустройстве сказали, что можно принести для заработной платы реквизиты карты жены, так вот сегодня пришло уведомление на госуслуги, что выплата больничного отправлена обратно в СФР. Как поступить в данной ситуации? Куда и к кому можно обратиться?
по невыплате заработной платы надо обращаться в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, в суд
по больничному в сфр.
СпроситьМожет, не может... :sm_bw:
Ок. Присылайте все документы. Разберёмся. Не может, но вам в этом случае нужно доказать работодателю, что вы были на работе. Если есть доказательства об нахождении на работе и выполнения работы в соответствии с ДИ, то обязан оплатить. Доказательством может быть видеозапись,подписанные документы в этот день, отправка документов с рабочей почты, и т.д. Может, но это будет незаконно. Зафиксируйте своё нахождение на работе, как видео, так и свидетельскими показаниями. Претензию работодателю, затем заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию. Я отмечаюсь о приходе на работу через программу. Может ли работодатель не платить мне зарплату за рабочий день за то, что я забыла отметиться, но на работе была? Камеры это подтвержают
Не может, но вам в этом случае нужно доказать работодателю, что вы были на работе.
Спросить
Если есть доказательства об нахождении на работе и выполнения работы в соответствии с ДИ, то обязан оплатить. Доказательством может быть видеозапись,подписанные документы в этот день, отправка документов с рабочей почты, и т.д.
Спросить
Может, но это будет незаконно. Зафиксируйте своё нахождение на работе, как видео, так и свидетельскими показаниями. Претензию работодателю, затем заявление в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьДоброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру. Наталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений. Астрахань, в магазинах 5 ка,, Пятерочка" Не повысили МРОТ уборщицам, клининг ничего не объясняет, говорят не нравиться увольняйтесь на ваше место другие придут, зп 16 вместо 19,600
Доброе утро, если отработан месяц по установленной норме, то это нарушение работодателя. Можете обратиться в ГИТ или прокуратуру.
Спросить
Наталия, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте! Вы вправе оформить жалобу в ГИТ
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
Они проверят правильность начислений.
СпроситьНадо коллективно обратиться (письменно) в инспекцию труда, если был трудовой договор. Либо написать коллективную досудебную претензию (до Роспотребнадзора). Жалобу направьте в ГИТ Роструда. Доброй ночи работала курьером доставки Сбермаркет супервайзер позвонил с предложением взять на свой паспорт форму для несуществующих людей на что я отказалась за что и получила блокировку аккаунта работать с таким начальником я не хочу и не буду как можно приструнить его всё жалуются просят деньги через учебный центр
Надо коллективно обратиться (письменно) в инспекцию труда, если был трудовой договор. Либо написать коллективную досудебную претензию (до Роспотребнадзора).
Спросить
Обратиться в труд инспекцию и прокуратуру Здравствуйте да вы можете обратится в юр фирму Которые оказывают такую помощь Позвоните в Адвокатскую палату СПб и узнайте адрес юридической консультации по месту жительства, которая оказывает такие услуги гражданам, а также конкретный перечень документов для подтверждения этого права. Я как инвалид 3 группы являюсь жителем Санкт-Петербурга, могу получить юридическую помощь бесплатно по трудовому спору?
Позвоните в Адвокатскую палату СПб и узнайте адрес юридической консультации по месту жительства, которая оказывает такие услуги гражданам, а также конкретный перечень документов для подтверждения этого права.
СпроситьВ чем вопрос?
Все обязанности работника и работодателя прописаны в трудовой договоре, если не согласны обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру Я работаю почтальонам в селе Усинское по ставке 0,8 три раза в неделю, часы работы с 8:30 до 20:30 А зароботная плата 12300. Делаем мы все и принемаем товар каторый привозят на почту, и носим продукты по 30 кг в сумках, ни какие сумки на калесах не выдают.
В чем вопрос?
Все обязанности работника и работодателя прописаны в трудовой договоре, если не согласны обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру
СпроситьЗдравствуйте. В трудовую инспекцию, суд, прокуратуру В государственную инспекцию труда Вашего региона. Добрый день
С жалобами можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения работодателя ,и в ГИТ .Так же можно обжаловать его действия в судебном порядке.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Можно жаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Куда жаловаться на работодателя за нарушение трудового договора
Добрый день
С жалобами можно обратиться в Прокуратуру района по месту нахождения работодателя ,и в ГИТ .Так же можно обжаловать его действия в судебном порядке.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим ,получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.
Спросить
Здравствуйте, перенаправили ввиду того, что это подведомственность инспекции труда, в полученном вами ответе из прокуратуры, также должно быть все расписано, почему они направили в трудовую инспекцию Полагаю что нарушены ваши трудовые права! Так как данный вопрос может быть разрешен ГИТ. Значит по доводам жалобы направили, их компетенция. Прокуратуру спросите либо подайте жалобу. Написали заявление в прокуратуру, почему прокуратура перенаправила в инспекцию труда моё заявление
Здравствуйте, перенаправили ввиду того, что это подведомственность инспекции труда, в полученном вами ответе из прокуратуры, также должно быть все расписано, почему они направили в трудовую инспекцию
Спросить
Можно, но надо провести СОУТ Роман, да, можно. Нужно обратиться или в инспекцию по труду или Прокуратуру. Работаю на ржд станции к ней прилегает атомная станция, выводят вагонны гружёные отходами атомного производства! Вначале горячий стаж шёл!потом работодатель посчитал что станция малодеятельная и отменил, убрал вредность! Можно как то законно это востановить?
Думаю как раз после проведения СОУТ вредность и горячий стаж и сняли. РЖД солидная контора, на такой мелочи не проколется. Тем более проведения СОУТ требование закона.
Спросить
Ничем прокуратура не поможет. Поможет, неимеющей квалификации юриста Паутиной Е.Ю. попробывать содрать деньги за составление бесполезной для заявителя бумаги
СпроситьЕсли на рабочем месте автора согласно требований закона проведена СОУТ, то ни какая инспекцию по труду или Прокуратура не найдет наущений. То что к ЖД станции прилегает атомная станция и через нее выводят вагоны гружёные отходами атомного производства не делает это объектом повышенной опасности и условия труда 3.3 или 4. Тем более в соответствии НРБ данные отходы должны быть упакованы так что бы не было негативного воздействия.
СпроситьЕсли вы фактически смену отработали и вас к работе допустили, можете требовать оплаты этой смены. Напишите претензию работодателю, если проигнорируют, то пишите жалобу в инспекцию труда Я взяла смены в пятерочку вчера сразу с двух разных приложений, на одну из них вышла на подработку это джем работа сегодня пишут что не могут закрыть и что теперь мне не оплатят за работу так получается? Я ничего нк понимаю
Если вы фактически смену отработали и вас к работе допустили, можете требовать оплаты этой смены. Напишите претензию работодателю, если проигнорируют, то пишите жалобу в инспекцию труда
СпроситьМожете обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если указанный Вами график постоянный - то у вас при любом учете рабочего времени переработка.
Если в Гос. инспекции по труду проблему не решат - можете обратиться в суд. Здравствуйте) работаю в отеле сутки через двое. Мы работаем по 240-264 часа в месяц, нас 3 администратора, 4 брать отказываются, говоря о том что им это не выгодно в фин плане! Является ли это нарушением трудового кодекса и есть ли реальная практика возмещения ущерба в финансовом плане? Я хочу получить компенсацию за переработку в часах стоит ли пробовать? И как действовать дальше? Собираюсь увольняться в ближайшую неделю. Благодарю за полные развёрнутые ответы 🙏
Можете обратиться в Государственную инспекцию по труду. Если указанный Вами график постоянный - то у вас при любом учете рабочего времени переработка.
Если в Гос. инспекции по труду проблему не решат - можете обратиться в суд.
СпроситьОбращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда. Не выплатили Зарплату иностранному гражданину куда обратиться?
Обращаться также нужно либо в прокуратуру или в инспекцию труда Здесь нет разницы : это гражданин России или иностранный гражданин.
Имеет значение факт невыплаты зарплаты
Спросить
Здравствуйте. Дискриминация в сфере труда запрещена (ст. 3 ТК РФ). Никакой разницы не имеет, гражданин РФ или иностранного государства. За невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность в отношении работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ). В связи с этим, можно обращаться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьВы были официально оформлены, в качестве стажера? Не имеют права. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. распространённый развод - вы сделали работу за спасибо.
Через суд определять ваши отношения трудовыми, устанавливать ЗП и все отчисления в Фонды. Вы, судя по всему, как и многие, попались на т.н. развод! Ваша стажировка как-то документально оформлялась? Если нет, то проще не тратить зря нервы по судам, инспекциям по труду и прочим и забыть об этих днях! Даже если вам когда-нибудь и оплатят эти два дня - это не будет стоить потраченных нервов и времени! В следующий раз будьте осмотрительней! Только в судебном порядке можно добиться выплаты и наказать их на кругленькую сумму Жалобу в ГИТ Роструда. Я прошла стажировку, 2 дня отработала и мне говорят что стажировку они оплачивают только после дальнейшего сотрудничества, но мне не подошла работа, и стажировку оплачивать не хотят
Вы, судя по всему, как и многие, попались на т.н. развод! Ваша стажировка как-то документально оформлялась? Если нет, то проще не тратить зря нервы по судам, инспекциям по труду и прочим и забыть об этих днях! Даже если вам когда-нибудь и оплатят эти два дня - это не будет стоить потраченных нервов и времени! В следующий раз будьте осмотрительней!
Спросить
Только в судебном порядке можно добиться выплаты и наказать их на кругленькую сумму
СпроситьНи в чем не сознавайтесь , ничего не отдавайте ) Не верьте Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке. Не вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно Пытаются повышать недостачу в деньгах какую не знаю не говорят
Вам следует направить письменное заявление об увольнении в адрес работодателя - и через две недели можете не выходить на работу.Вас бессовестно обманывают .
СпроситьЧто значит не дают?
Пишите заявление в двух экземплярах и отдаете в кадры. Один с отметкой о принятии оставляете себе.
Если не берут делаете видеозапись.
Берете больничный на 2 недели.
В последний день отработки приходите за расчетом и документами.
Все понятно ?
Спросить
Вам глупости говорят А вы слушаете извините. Подайте заявление почтой России на увольнение , ничего никому не платить, через 14 дней обязаны полностью рассчитать и выдать трудовую приказ об увольнении
Спросить
Заявление работодателю на увольнение ( два экз.,второй с реквизитами регистрации заявления у себя). Отказывают в увольнении жалоба в трудовую инспекцию и прокуратуру. Принудительный труд по по Конституции РФ запрещён.
Обратитесь в прокуратуру для проверки правильности расчёта недостачи и вашей вины. Должны уволить, недостачу при её правомерности должны взыскивать в судебном порядке.
СпроситьНе вздумайте соглашается описать всякие расписки о том что вы обязуетесь погасить ,смотрите и читайте главу 39 ТК РФ.
Удержание из заработной платы без вашего письменного согласия незаконно
СпроситьЗдесь все зависит от условий вашего трудового договораи должностной инструкции. читайте внимательно, что вы обязаны делать, а что - нет. Елена, читайте свою рабочую инструкцию сторожа, если эта работа не прописана в инструкции, то требования администратора неправомерны. Должностная инструкция должна быть вами прочитана, вы с ней ознакомились, подпись поставили, при возникновении вопросов можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда с изложением подробных обстоятельств. если в Правилах по охране объекта это записано, то исполнять должны, но и обеспечить вас средствами защиты ваш работодатель обязан. Бронежилет конечно вам не выдадут, но что-то другое можно подобрать. Работаю сторожем на территории учреждения установлены камеры, но администратор заставляет в ночное время выходить во двор и обследовать имеющиеся помещения без средств защиты. Правомерныли его требования.
Здесь все зависит от условий вашего трудового договораи должностной инструкции. читайте внимательно, что вы обязаны делать, а что - нет.
Спросить
Елена, читайте свою рабочую инструкцию сторожа, если эта работа не прописана в инструкции, то требования администратора неправомерны.
Спросить
Должностная инструкция должна быть вами прочитана, вы с ней ознакомились, подпись поставили, при возникновении вопросов можете попробовать обратиться в Государственную инспекцию труда с изложением подробных обстоятельств.
Спросить
