Инструктаж по охране труда / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
В письме Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495 поясняется, что с лицами, выполняющими работы по договору ГПХ, проводить инструктаж по охране труда не нужно, поскольку на них не распространяются нормы трудового законодательства. Такой вывод следует из положений ч. 8 ст. 11 ТК РФ, согласно которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ. Нужно ли проводить инструктажи (вводный, на рабочем месте) по договору ГПХ с физическим лицом.
В письме Минтруда России от 30.09.2016 № 15-2/ООГ-3495 поясняется, что с лицами, выполняющими работы по договору ГПХ, проводить инструктаж по охране труда не нужно, поскольку на них не распространяются нормы трудового законодательства. Такой вывод следует из положений ч. 8 ст. 11 ТК РФ, согласно которым трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров ГПХ.
Спросить
Добрый день! Есть так же письмо Минтруда от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 и там рекомендуется проводить инструктажи. Так нужно или нет?
Спросить
Татьяна, вам целесообразно провести инструктаж по охране труда, лучше перестраховаться. Письмо Минтруда от 17 мая 2019 года № 15-2/ООГ-1157 "... считаем целесообразным перед заключением гражданско-правового договора определить и внести в договор обязанности и ответственность сторон, связанные с обеспечением безопасных условий и охраны труда, в частности, проведение инструктажей по охране труда".
СпроситьСоставление документов - платная услуга. Как правильно отписать проверке, если в организации отучили в сторонней организации всех работников по программе "А" по охране труда, а не только ответственных за проведение инструктажей по ОТ. Обосновывают нецелевое использование денежных средств...
Работы лицензированию не подлежат Не нужна лицензия, но есть требования закона...
[b]К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.[/b]
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. Нужна ли лицензия для очистки крыш от снега и наледи?
Не нужна лицензия, но есть требования закона...
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
• Запрещается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам.
• Работодатель обязан обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
• Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон.
СпроситьНеобходимо иметь:
свидетельство о соответствии актуальным санитарно-эпидемиологическим требованиям; лицензии на осуществлении деятельности по реализации продуктов питания (разрешения на торговлю мясом, производство мясных изделий, иные требуемые санитарно-продовольственные разрешения);
свидетельства о пройденном обучении по охране труда, проведенном инструктаже по противодействию распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников магазина и об обязательном медицинском освидетельствовании. Нет, эта деятельность не лицензируется.
Но Ветеринарные требования нужно узнать в Ветнадзоре. Нужна ли лицензия на торговлю мясом и мясными проуктами через интернет, соц. сети. Как и где можно ее получить?
Необходимо иметь:
свидетельство о соответствии актуальным санитарно-эпидемиологическим требованиям; лицензии на осуществлении деятельности по реализации продуктов питания (разрешения на торговлю мясом, производство мясных изделий, иные требуемые санитарно-продовольственные разрешения);
свидетельства о пройденном обучении по охране труда, проведенном инструктаже по противодействию распространения инфекционных заболеваний среди сотрудников магазина и об обязательном медицинском освидетельствовании.
Спросить
Нет, эта деятельность не лицензируется.
Но Ветеринарные требования нужно узнать в Ветнадзоре.
СпроситьЗдравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание. Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек. Инструктирующий написал фамилию имя и отчество но не поставил свою подпись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте является это дисциплинарным взысканием
Здравствуйте, за невыполнение требований охраны труда работодатель имеет право объявить работнику дисциплинарное взыскание.
Спросить
Если фактически инструктаж был проведен (например есть подпись инструктируемого или он подтверждает факт прохождения инструктажа), то в таком случае говорит о дисциплинарном проступке не корректно, так как обязанность по проведению инструктажа выполнена, журнал заполнен, ну отвелкся человек.
СпроситьЗдравствуйте.
Самозанятый не является работником, поэтому средства труда он должен добывать сам. Поэтому с ним нельзя проводить инструктажи по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ. ..надо не охрану труда искать, а подтверждение безопасности услуги тренера..., т.е. какая у Вас квалификация и какие компетенции по профстандарту для тренера... по данной квалификации... Нужно ли самозанятому тренеру проходить охрану труда? Работаю сама на себя, частный спортивный кружок. Пробовала пройти охрану труда, но везде отказывают в выдаче удостоверения, т.к. оно выдается работникам организаций, или хотя бы чтобы было ИП. У меня не ИП, а самозанятость.
Здравствуйте.
Самозанятый не является работником, поэтому средства труда он должен добывать сам. Поэтому с ним нельзя проводить инструктажи по охране труда, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировки, обучение оказанию первой помощи, обучение правильному применению СИЗ.
Спросить
..надо не охрану труда искать, а подтверждение безопасности услуги тренера..., т.е. какая у Вас квалификация и какие компетенции по профстандарту для тренера... по данной квалификации...
СпроситьРаботодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и [b]не допускать его до работы[/b] без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом Работни к принять на работу 01.02.2023 г. А вводный инструктаж проведен 08.02.2023 г. что делать в этой ситуации
Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда сотрудника и не допускать его до работы без инструктажа и проверки знаний по охране труда (ст. 22, 214 ТК РФ). Правило распространяется на весь персонал без исключений. Время назад не повернешь, так что сделать ничего нельзя, кроме как "задним" числом
СпроситьОтветсивенный за охрану труда - индивидуальный предприниматель с его наемными рабочими. То, что он не назначил отвественного за охрану труда - не освобождает его от отвественности. Именно он должен проводить инструктажи и обучение своих раюочих. В данном случае - подрядчик. Скорее всего, его и привлекут к уголовной ответственности по статье 216 части 2 УК РФ. Такие дела. На стройплощадке произошел несчастный случай сл смертельным исходом. Я я вляюсь прорабом в генподрядной организации. Дом с которого упал человек передан подрядчику-индивидуальному предпринимателюс его наемными рабочими. Ответсивенный за охрану труда у этого подрядчика не назначен. Журнал инструктажа не велся. Я также не являюсь ответственным по даннлму клрпусу и в момент несчастного случая находился в прорабке. Кто несет ответственность за данное проишествие. Кого могут привлечь?
Ответсивенный за охрану труда - индивидуальный предприниматель с его наемными рабочими. То, что он не назначил отвественного за охрану труда - не освобождает его от отвественности. Именно он должен проводить инструктажи и обучение своих раюочих.
Спросить
В данном случае - подрядчик. Скорее всего, его и привлекут к уголовной ответственности по статье 216 части 2 УК РФ. Такие дела.
СпроситьДа. дети должны ставить подпись, если инструктаж проводится с ними. Здравствуйте Олег!
Нет, совсем не обязательно детям до 14 лет ставить подпись в журналах инструктажей, так как их подпись в этом возрасте не имеет никакой юридической силы. В 14 лет несовершеннолетний приобретает ограниченную дееспособность, т.е. право совершать сделки (с согласия родителей или с последующим одобрением родителей), распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами. Вот с этого возраста они имеют право ставить подпись в некоторых документах Должны ли дети до 14 лет ставить свою подпись за инструктаж по охране труда в журнале учёта проведения инструктажей.
Здравствуйте Олег!
Нет, совсем не обязательно детям до 14 лет ставить подпись в журналах инструктажей, так как их подпись в этом возрасте не имеет никакой юридической силы. В 14 лет несовершеннолетний приобретает ограниченную дееспособность, т.е. право совершать сделки (с согласия родителей или с последующим одобрением родителей), распоряжаться своим заработком, стипендией, иными доходами. Вот с этого возраста они имеют право ставить подпись в некоторых документах
СпроситьУ Вас есть трудовой договор и должностные инструкции, предложите требующим ознакомиться с ними. Вы вправе отказаться от работы, которая создаёт угрозу для жизни или которая производится с нарушением ТБ в порядке ст.379 и 380 ТК РФ. ..а есть инструкция по охране труда для мытья окон, как там указано, так и мойте... Работаю санитаркой. Отделение находится на третьем этаже. Заставляют мыть окна с наружи. Я говорю, что подписывала инструктаж по технике безопасности и делать это не обязана. Мне отвечают, что кроме вас это ни кто делать не будет и вы должны их мыть. Как правильно им ответить.
У Вас есть трудовой договор и должностные инструкции, предложите требующим ознакомиться с ними.
Спросить
Вы вправе отказаться от работы, которая создаёт угрозу для жизни или которая производится с нарушением ТБ в порядке ст.379 и 380 ТК РФ.
Спросить..а есть инструкция по охране труда для мытья окон, как там указано, так и мойте...
СпроситьВы не обязаны отвечать за ошибки предыдущего работника. Если Вы только что вступили в должность и обнаружили недоделки предшественника, необходимо написать докладную на имя руководителя с необходимости провести инструктаж досрочно. Проведите внеочередной инструктаж. Предыдущий человек не провел повторный инструктаж по охране труда в декабре месяце. Следующий инструктаж в июне месяце. Как мне поступить чтобы меня не наказали?
Вы не обязаны отвечать за ошибки предыдущего работника. Если Вы только что вступили в должность и обнаружили недоделки предшественника, необходимо написать докладную на имя руководителя с необходимости провести инструктаж досрочно.
Спросить
Вводные инструктажи бывают-1. Охрана труда
2. Противопожарная безопасность
3. Антитеррористической безопасности.
Действия в режиме ЧС это один из разделов вводного инструктажа, скорее всего. Отличие вводного инструктажа от инструктажа по действиям при чс?
Вводные инструктажи бывают-1. Охрана труда
2. Противопожарная безопасность
3. Антитеррористической безопасности.
Действия в режиме ЧС это один из разделов вводного инструктажа, скорее всего.
СпроситьЗа невыполнение правил и норм охраны труда сотрудника можно уволить по желанию работодателя (см ТК РФ). А прохождение инструктажа по охране труда должно быть ежегодным. Ознакомление с инструкциями и есть инструктаж. Инвалид 3 группы общего заболевания работает у нас в Центре народных промыслов рабочим по комплексному обслуживанию зданий. Он отказывается подписывать инструкцию по охране труда и карту спецоценки рабочего места, требуя отдельную инструкцию составленную с учетом инвалидности. Вредных факторов на его рабочем месте не выявлено. Какие аргументы нужно привести работодателю, чтобы убедить работника подписать инструкции и карту спецоценки. И что делать в случае, если он будет продолжать отказываться от подписания вышеуказанных документов. Подскажите, пожалуйста. Спасибо.
Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий. Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет. Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п. Вполне можно, закон этого не запрещает. Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?
Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с требованиями абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение (частью которого является стажировка - абзац 4 ст. 219 ТК) и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Не понятна зависимость от стажировки... Кроме того, есть категории работников, которые могут быть освобождены от обучения, в т.ч. инструктажей. Может ли работодатель допустить к рабочему месту (ПК/ноутбук) офисного сотрудника не прошедшего проверку по обучению охране труда?
Здравствуйте! В соответствии с требованиями абзацем 3 ч. 1 ст. 76 ТК работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение (частью которого является стажировка - абзац 4 ст. 219 ТК) и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
Спросить
Несет, поскольку допустил до выполнения работ. ..прямой причинно-следственной связи с бездействием завлаба нет... и не внеплановый, а плановый на рабочем месте... чего в журнале записано... надо задачки более реалистично составлять... В связи с поступлением в лабораторию химии новых реактивов заведующий лабораторией обязал лаборанта Ветрова пройти вне плановый инструктаж по охране труда. Однако Ветров отказался, объяснив, что при приёме на работу 2 месяца назад он уже проходил полный инструктаж по охране труда. Через несколько дней при смешивании реактивов Ветров получил ожоги рук и лица.
Несёт ли заведующий лабораторией ответственность за этот несчастный случай?
..прямой причинно-следственной связи с бездействием завлаба нет... и не внеплановый, а плановый на рабочем месте... чего в журнале записано... надо задачки более реалистично составлять...
СпроситьЕсли это предусмотрено договором, то должны. Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо! ..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся... То есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие) Наша организация занимается сдачей в аренду производственных и складских помещений. Должны ли мы (арендодатели) проводить вводные инструктажи по охране труда и пожарной безопасности с арендаторами?
Вы персоналу арендаторов должны провести вводный инструктаж по ОТ и пож. безопасности, а они должны расписаться за этот инструктаж в вашем журнале регистрации инструктажей. Никаких инструкций вы им не должны давать. А вот потребовать с них приказы о назначении ответственных за ОТ, ПБ, с копиями действующих удостоверений - надо!
Спросить..вводный-только с теми, кто имеет ТРУДОВОЙ договор с арендодателем...
а если опасно-то см. НПА относящиеся...
СпроситьТо есть, если в договоре аренды не будет прописано, что арендодатель должен проводить эти вводные инстуктажи, то ответственность возлагается на арендаторов и инструктажи тоже должны проводить они сами? (Просто у нас опасное предприятие)
Спросить
Если в договоре ничего не будет прописано, то большая вероятность того, что ответственность ляжет на вас (если что-то случится). Вам в договоре нужно четко прописать, что арендатор сам отвечает за соблюдение всех правил пожарной безопасности.
СпроситьЗдравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите. Как правильно написать объяснительную если начальник охраны труда пришел внезапно с проверкой на рабочее место работника и по итогу проверки составил акт о том, что знания по охране труда у работника неудовлетворительные.
Здравствуйте,
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее 3 человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Спросить
То, что знания по охране труда у вас неудовлетворительные вина инженера по охране труда, который не проводит ваше обучение и инструктажи. Так и напишите.
СпроситьДобрый день.
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе. Работодатель фактически допустивший до работы работника, предьявившего документ, обосновывающий допуск к работе, однако не издал приказ на допуск к работе, проводя при это порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренных ст.193 ТК РФ,нарушил законодательство?
Добрый день.
Перед допуском к самостоятельной работе после инструктажа по охране труда необходимо провести проверку приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы. Для лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, после прохождения первичного инструктажа по охране труда должна быть проведена стажировка. После проверки знаний и прохождения стажировки оформляется приказ на допуск к самостоятельной работе.
СпроситьЭто незаконно. Инструктаж должен проводиться в рабочее время. Между ночными сменами работодатель хочет провести инструктаж по охране труда. Законно ли это.
Здравствуйте! Скорее всего нет, так как к работе в качестве машиниста мостового крана допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные и аттестованные по соответствующей программе в образовательном учреждении, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Машинист мостового крана должен ежедневно проходить приборный контроль на предмет нахождения его в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
1.3. Машинист мостового крана должен быть дополнительно обучен и аттестован по профессии стропальщика. Можно ли взять на работу машиниста крана женщину 65 лет?
Здравствуйте! Скорее всего нет, так как к работе в качестве машиниста мостового крана допускаются лица, достигшие 18-летнего возраста, не имеющие противопоказаний по состоянию здоровья, обученные и аттестованные по соответствующей программе в образовательном учреждении, прошедшие вводный и первичный на рабочем месте инструктажи по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
1.2. Машинист мостового крана должен ежедневно проходить приборный контроль на предмет нахождения его в состоянии алкогольного опьянения или в состоянии, вызванном употреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ.
1.3. Машинист мостового крана должен быть дополнительно обучен и аттестован по профессии стропальщика.
СпроситьГенеральный должен приказ подписывать, но, опят же, другим приказом директора может быть поручено такое делать. ..только визирует... Должен ли юрист организации подписывать приказ о вводном инструктаже по охране труда?
Генеральный должен приказ подписывать, но, опят же, другим приказом директора может быть поручено такое делать.
СпроситьЕвгений, вообще-то, в каждой (!) организации должен быть профессиональный обученный специалист по охране труда. Тогда и вопросов не будет.
Но отвечаю - инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в 6 месяцев, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности 1 раз в год.
Бывает ещё первичный инструктаж при приёме на работу. И внеплановый - при несчастном случае или нарушении тб.
Удачи! С каким период заполняется журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. В журнале есть графа кол-во смен. Допустим шестидневка, журнал заполняется каждые 6 смен, или 1 раз в 3 месяца?
Евгений, вообще-то, в каждой (!) организации должен быть профессиональный обученный специалист по охране труда. Тогда и вопросов не будет.
Но отвечаю - инструктаж на рабочем месте проводится 1 раз в 6 месяцев, инструктаж по пожарной безопасности и электробезопасности 1 раз в год.
Бывает ещё первичный инструктаж при приёме на работу. И внеплановый - при несчастном случае или нарушении тб.
Удачи!
СпроситьДобрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016). Нужно ли проводить вводный инструктаж с работником по гпд. На основании какого НПА?
Добрый день
Спортная позиция Минтруда России (письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 мая 2019 г. № 15-2/ООГ-1157).
С одной стороны, как следует из ст. 212, ст. 214, ст. 225 ТК РФ, проведение инструктажей по охране труда осуществляется в отношении именно работника. Работником же, в силу ст. 20 ТК РФ, является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора (ст. 16 ТК РФ).
Тем не менее, некоторые суды используют приведенные нормы для обоснования тезиса о том, что проведение инструктажей по охране труда характерно не только для трудовых отношений, но и для отношений, возникающих из договора подряда (см., например, определения Челябинского облсуда от 14 августа 2017 № 11-10466/2017, Самарского облсуда от 6 сентября 2016 г. № 33-11708/2016).
СпроситьДа, конечно, могут. Именно так во всех компаниях - приказом назначают ответственных за проверку и инструктаж. Могут ли обычные мастера или начальник подразделения проводить зачеты по охране труда и пожарной безопасности помимо работадателя?
Читайте также:
- Охрана труда работодатель
- Должность по охране труда
- Охрана труда на предприятии
- Договор охраны труда
- Требования охраны труда
- Проверка по охране труда
- Документы по охране труда
- Охрана труда пожарного
- Отдел охраны труда
- Законы по охране труда
- Охрана труда и пожарная безопасность
- Охрана труда на рабочем месте
- Инспекция по охране труда
- Охрана труда на производстве
- Акты по охране труда
