Инструктаж по охране труда / Трудовое право - 136 советов адвокатов и юристов
Общие требования: К управлению школьным автобусом допускается водитель: 1, 2 класса, имеющий удостоверение на право управления транспортными средствами категории «Д» и непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса не менее трех последних лет; не допустивший в течение календарного года грубые нарушения ПДД и трудовой дисциплины; не имевший случаев отстранения от управления автотранспортными средствами по причине нетрезвого состояния; прошедший: инструктаж по охране труда; специальный инструктаж о порядке, условиях и особенностях движения и работы на маршруте; медицинский осмотр и не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья к работе на маршруте. Могу ли я управлять школьным автобусом имея категорию Д, со стажем работы менее 1 года, без детей в салоне автомобиля?
Общие требования: К управлению школьным автобусом допускается водитель: 1, 2 класса, имеющий удостоверение на право управления транспортными средствами категории «Д» и непрерывный стаж работы в качестве водителя автобуса не менее трех последних лет; не допустивший в течение календарного года грубые нарушения ПДД и трудовой дисциплины; не имевший случаев отстранения от управления автотранспортными средствами по причине нетрезвого состояния; прошедший: инструктаж по охране труда; специальный инструктаж о порядке, условиях и особенностях движения и работы на маршруте; медицинский осмотр и не имеющий противопоказаний по состоянию здоровья к работе на маршруте.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете принять ее на работу по трудовому договору, но только если по ИПРА она может хотя бы ограниченно работать. Но тогда Вам придется полностью вести кадровый учет, сдавать в налоговую отчетность по страховым взносам не только за себя, но и за работника, проводить специальную оценку рабочих мест, проводить обязательный мед. осмотр (если по виду вашей деятельности они предусмотрены) вести охрану труда (инструктажи, спецодежда), гражданскую оборону и т.д. В общем делать все, что обязаны делать работодатели.
Если группа инвалидности совсем не рабочая, то остается договор гражданско-правового характера, но не на всех видах работ его можно использовать, и тогда инспекция труда может оштрафовать за подмену трудового договора гражданско-правовым. Вопрос такой. У меня ИП. Работаем вместе с мамой. Она инвалид 2 группы нерабочей. Могу ли я ее оформить официально к себе? И как это правильно сделать?
Здравствуйте.
Можете принять ее на работу по трудовому договору, но только если по ИПРА она может хотя бы ограниченно работать. Но тогда Вам придется полностью вести кадровый учет, сдавать в налоговую отчетность по страховым взносам не только за себя, но и за работника, проводить специальную оценку рабочих мест, проводить обязательный мед. осмотр (если по виду вашей деятельности они предусмотрены) вести охрану труда (инструктажи, спецодежда), гражданскую оборону и т.д. В общем делать все, что обязаны делать работодатели.
Если группа инвалидности совсем не рабочая, то остается договор гражданско-правового характера, но не на всех видах работ его можно использовать, и тогда инспекция труда может оштрафовать за подмену трудового договора гражданско-правовым.
СпроситьЭто не к юристам вопрос, извините. Для чего выдаётся удостоверение по охране труда после прохождения обучения, если работнику всё-равно необходимо проходить инструктажи на рабочем месте и расписываться об их прохождении?
Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший соответствующее удостоверение, подходить инструктажи на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда все-таки освобождает работника от проведения ему инструктажейна рабочем месте его непосредственным руководителем?
К сожалению сообщения а данном приложении к меня не работают.
Надеюсь, будет какая то альтернативная обратная связь.
Заранее спасибо за ответ.
В соответствии с внутренними правилами каждый работник обязан пройти инструктаж и расписаться в журнале независимо от прохождения обучения по ОТ.
- см. ст. 189, 219, 220, 225 ТК РФ.
СпроситьНаличие удостоверения не освобождает Вас от обязанности проходить ещедневный инструктаж перед выполнением трудовых обязанностей. Должен ли работник, прошедший обучение по охране труда и получивший удостоверение о его прохождении, проходить инструктаж на рабочем месте и расписываться в журнале инструктажа?
Или наличие удостоверения по охране труда освобождает работника от проведения ему инструктажей на рабочем месте его непосредственным руководителем?
Наличие удостоверения не освобождает Вас от обязанности проходить ещедневный инструктаж перед выполнением трудовых обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, это возможно. В данном случае изменения не вносятся в трудовой договор, это только изменение должностной инструкции. Могут ли Заведующему хозяйством вменить разработку инструкций по охране труда и проведение инструктажей путем изменения должностной инструкции.
Здравствуйте.
Да, это возможно. В данном случае изменения не вносятся в трудовой договор, это только изменение должностной инструкции.
СпроситьСкорее всего - не нарушает. Это - и не обязано прописываться в указанных /Вами докумертах. Это - предусматривается правилами техники безопасности при работе на определенной должности, которые и доводит на инструктаже по т/б указанный специалист. Я работаю на должности водитель электропогрузчика, но на самом погрузчике я не работаю. Работаю только на электроштабелёре.
Наш специалист по охране труда говорит, что я должен ВСЕГДА работать в каске, которую мне выдали, но я нигде такого не нашёл, ее в своей должностной инструкции, не в трудовом договоре. Он говорит, что если увидит меня без каски, то составит акт. Нарушает ли он мои права в данном случае?
Скорее всего - не нарушает. Это - и не обязано прописываться в указанных /Вами докумертах. Это - предусматривается правилами техники безопасности при работе на определенной должности, которые и доводит на инструктаже по т/б указанный специалист.
СпроситьА вы какое отношение к этим работникам имеете? По разному может быть. Арендодатель пришел проводить работы в помещениях, которые сдал в аренду (работы по эксплуатационному обслуживанию в соответствии с договором Аренды). Нужно ли с работниками арендодателя проводить вводный и первичный инструктаж по охране трукда?
На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.
В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:
вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
целевой;
внеочередной;
повторный, самый распространенный вид инструктажа;
введение правил ТБ на рабочем месте.
Это далеко не полный перечень. Как часто нужно заполнять журнал инструктажа охраны труда?
На постоянной основе. В зависимости от видов инструктажа.
В зависимости от того, когда проводится, а также какую направленность имеет ознакомление с работой в опасных условиях, его делят на следующие виды:
вводный, в основном проводится при приеме на работу нового сотрудника или смене вида деятельности у работника;
целевой;
внеочередной;
повторный, самый распространенный вид инструктажа;
введение правил ТБ на рабочем месте.
Это далеко не полный перечень.
СпроситьЗдравствуйте.
Конечно, даже если на 1 день приезжает следует. Обязателен ли первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда для командированных работников сторонних организаций для работников пребывающих в организацию на срок более 3 дней?
Если это прописано в Вашей должностной инструкции, Вы прошли все инструктажи по охране труда, то да, законно. Мне 30 лет и я работаю социальным педагогов в школе-интернате. Сирот здесь нет, но есть дети, которые могут проживать в школе неделями. У всех есть родители! В данный момент в школе работает медик на неполной ставке, так как основная её работа в поликлинике. Получается, что детей в случае болезни принимать некому и приходится возить в поликлинику. Возить приходится именно мне. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Входит ли в мои обязанности? У директора лучше не интересовать сяду, задолбит потом. Итак уже был случай, когда отпросилась в больницу, а она туда звонила и интересовалась у знакомых врачей, была ли я там на самом деле...
Если это прописано в Вашей должностной инструкции, Вы прошли все инструктажи по охране труда, то да, законно.
СпроситьКонечно стоит. Вам надо будет изучить все НПА (нормативно-правовые акты), регламентирующие технику безопасности Вашего предприятия. Кроме того, изучить инструкции по техники безопасности для всех должностей работников, которые на предприятии у Вас есть. Надо будет вести журналы инструктажей и т.д. Ответственность может ожидать как административная, так и уголовная. Но если у Вас какое-то офисное предприятие, где нет спецтехники и сложных работ, то можно этим заниматься смело. На фирме где я работаю, хотят сделать меня ответственной за охрану труда, тк на каждом предприятие должен быть ответстенный. Скажите пожалуйста стоит ли чего то опасаться? Опасно ли брать такую ответственность на себя?
Конечно стоит. Вам надо будет изучить все НПА (нормативно-правовые акты), регламентирующие технику безопасности Вашего предприятия. Кроме того, изучить инструкции по техники безопасности для всех должностей работников, которые на предприятии у Вас есть. Надо будет вести журналы инструктажей и т.д. Ответственность может ожидать как административная, так и уголовная. Но если у Вас какое-то офисное предприятие, где нет спецтехники и сложных работ, то можно этим заниматься смело.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, о чём в вопросе идёт речь, о каком растении? Задайте его корректно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В любом вопросе, касающемся работы и обязанностей, существуют инструкции, разработанные специалистами по охране труда. Инструктаж проводится с целью избежания несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, влекущих обязанности работодателя возместить причиненный ущерб работнику. Скажите, а на сколько правомерно заставлять не подготовленных людей бороться с этим ядовитым растением? Ведь не секрет, что опасность от контакта с ним. довольно серьезная, и последствия непредсказуемы. Вы ведь не станете утверждать, что змеи - к примеру - должны уничтожаться и отлавливаться дилетантами?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, о чём в вопросе идёт речь, о каком растении? Задайте его корректно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В любом вопросе, касающемся работы и обязанностей, существуют инструкции, разработанные специалистами по охране труда. Инструктаж проводится с целью избежания несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, влекущих обязанности работодателя возместить причиненный ущерб работнику.
СпроситьПеречень документации, которую он ведет и его должностные обяазнности должны определяться трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией. Смотрите эти документы.
Как правило это:
- журналы инструктажей по технике безопасности (первичной, повторный)
- положение об охране труда
- должностные инструкции
- инструкции по охране труда.
Строго определенного перечня нет. Зависит от специфики деятельности. Проверяющие должны Вам сообщить что они хотят видеть. Перечень документации которую ведет специалист по ОТиПБ строительно-монтажной бригады.
Прошу перечислить для уточнения, возможно что то мы в нашей организации упускаем - готовимся к проверке организации выше стоящих надзорных органов по ОТ иПБ.
Перечень документации, которую он ведет и его должностные обяазнности должны определяться трудовым договором (ст. 57 ТК РФ) и должностной инструкцией. Смотрите эти документы.
Как правило это:
- журналы инструктажей по технике безопасности (первичной, повторный)
- положение об охране труда
- должностные инструкции
- инструкции по охране труда.
Строго определенного перечня нет. Зависит от специфики деятельности. Проверяющие должны Вам сообщить что они хотят видеть.
СпроситьЗдравствуйте, Юрий.
Периодичность проведения противопожарного инструктажа, устанавливается руководством предприятия. Как правило данный инструктаж, проводится не реже, чем раз в год, а то и каждые полгода. Как часто нужно заполнять журнал по пожарной безопасности и по охране труда.
Здравствуйте, Юрий.
Периодичность проведения противопожарного инструктажа, устанавливается руководством предприятия. Как правило данный инструктаж, проводится не реже, чем раз в год, а то и каждые полгода.
СпроситьУточните вопрос. По тексту - законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа - просто нельзя.
Статья 76 ТК РФ. [quote]Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего [b]в установленном порядке[/b] обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;[/quote] Работник отстранен от работы как не прошедший внеплановый инструктаж с 26.06.18 (по вине работодателя). Можно ли в период отстранения от работы то есть 26.06.2018 провести ему этот внеплановый инструктаж? И Издать приказ что с 27.06.2018 приступить к работе?
Уточните вопрос. По тексту - законно отстранить от работы за непрохождение внепланового инструктажа - просто нельзя.
Статья 76 ТК РФ.
Отстранение от работыСпроситьРаботодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
Уважаемый Олег! К как минимум к дисциплинарной - невыполнение приказа. А если в должностной инструкции прописано, что данный начальник несет ответственность по охране труда, то это нарушение своих должностных обязанностей.
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена КоАП РФ: Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьми 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3-8 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Источник: https://www.law.ru/question/54352-otvetstvennost-za-nevedenie-jurnala-instruktajey-po-pojarnoy-bezopasnosti Здравствуйте! Подскажите какой штраф накладывается за отсутствие журнала по инструктажу по пожарной безопасности.
Уважаемый Олег! К как минимум к дисциплинарной - невыполнение приказа. А если в должностной инструкции прописано, что данный начальник несет ответственность по охране труда, то это нарушение своих должностных обязанностей.
К дисциплинарной (согласно ст. 192 ТК):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Ответственность за отсутствие инструктажа и ведения журнала учета инструктажей по пожарной безопасности предусмотрена КоАП РФ: Статья 20.4. Нарушение требований пожарной безопасности. Нарушение требований пожарной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных статьми 8.32, 11.16 настоящего Кодекса и частями 3-8 настоящей статьи, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
Источник: Подробнее ➤
СпроситьЗа то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании). По трудовым спорам,
Хотят уволить по 193 ст тк рф.
За то что я не ознакомился с графиком работы за январь и не расписался в журнале инструктажей.
Запросили сегодня объяснение, мне надо их предоставить в течение 2 дней, но суть глубже, работодатель Ржд, а я ему оооочень поперёк горла и вся эта свадьба длиться у меня уже второй год!
За то что не ознакомились с графиком работы за январь и не расписались в журнале инструктажей уволить не могут.
Применить увольнение как вид дисциплинарного наказания работодатель имеет право, только в том случае, если имело место грубое нарушение трудовой дисциплины, под которым понимается (ст. 81 ТК РФ):
Наличие нескольких фактов невыполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;
Грубое нарушение, имевшее место единожды (прогул, деятельность в состоянии опьянения, разглашение защищаемой законом тайны, хищение, нарушение правил охраны труда с тяжкими последствиями, растрата, повреждение или уничтожение имущества компании).
СпроситьРаботодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются. Должностные обязанности проводник пассажирских вагонов исполняет находясь в зоне повышенной опасности и на определённом расстоянии от земли над приборами и механизмами рассположенными на подарочном пространстве и на рельсов полотне
Вопрос: при вышеизложенного критериях работы это профессия является опасной?
И обязан ли работодатель оформлять лист ознакомления с инструкцией по Охране труда?
Работодатель обязан ознакомить вас инструкцией по охране труда согласно ст 212 ТК РФ, и недопускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда. Сведений о том, что условия труда опасные не имеются.
СпроситьОснований для увольнения нет, судя по вашей ситуации. Смотрите основания увольнения по инициативе работодателя согласно ТК РФ Удачи ВАм. Сегодня его заставили проходить ПДД а завтра инструктаж по охране труда. Это законно или должен быть приказ? Здравствуйте. У меня супруг работает водителем на легковом авто в одном из филиалов "Газовые сети". Директор предложил ему уволиться по собственному желанию, но он отказался. Прогулов и опозданий нет. Все свои обязанности выполняет. По какой причине директор может уволить?
Оснований для увольнения нет, судя по вашей ситуации. Смотрите основания увольнения по инициативе работодателя согласно ТК РФ Удачи ВАм.
Спросить
Сегодня его заставили проходить ПДД а завтра инструктаж по охране труда. Это законно или должен быть приказ?
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Действия работодателя неправомерны.
Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций (п. 3.3 Постановление 1-29 п.2.1.2)проводится в следующих случаях:
1) При введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты об охране труда;
2) При вводе в эксплуатацию нового технологического оборудования и изменении технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда.
3) При назначении и переводе на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда.
4) По требованию должностных лиц федеральной инспекции труда, других органов надзора и контроля.
5) После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при перерыве в работе в данной должности более одного года.
6) Во всех выше перечисленных случаях.
Супруга просто пытаются "выжить" с работы. Основания для увольнения по инициативе работодателя-ст.81 ТК РФ.
Спросить
До точки идти по лесу и железной дороги 2 часа законно отправлять работника иле нет до места работы.
Добрый вечер!
Место работы указано в трудовом договоре. Вы согласились на эти условия, подписав трудовой договор. Могли и отказаться от таких условий. Трудовая функция и работы определены заданием, поэтому, при получении задания работодателя нужно иметь инструктаж по его выполнению и это должно не противоречить принципам охраны труда на данном рабочем месте работника. Хождение по жд путям запрещено законом опасно для жизни. Противоправные дейсвия штраф. Ходить по лесу по пояс в снегу влечет получения травм и простудных заболеваний. до точки идти по лесу и железной дороги 2 часа законо отлралять работника иле нет до места работы.
Добрый вечер!
Место работы указано в трудовом договоре. Вы согласились на эти условия, подписав трудовой договор. Могли и отказаться от таких условий.
СпроситьТрудовая функция и работы определены заданием, поэтому, при получении задания работодателя нужно иметь инструктаж по его выполнению и это должно не противоречить принципам охраны труда на данном рабочем месте работника.
СпроситьХождение по жд путям запрещено законом опасно для жизни. Противоправные дейсвия штраф. Ходить по лесу по пояс в снегу влечет получения травм и простудных заболеваний.
СпроситьМы с Вами полностью согласны. А вопрос Ваш в чем? Это работодатель Вас пешком отправляет? Или он просто указал новое место работы? По другому туда никак не добраться?
СпроситьДобрый вечер Михаил,
если во владении генподрядчика имеется земельный участок, стройплощадка, объект строительства, участок работ, то генподрядчик должен провести вводный инструктаж по охране труда. Надзорные/следственные органы могут изучать наличие причинно-следственной связи между нарушениями правил охраны труда и действиями генподрядчика. Мы строительная организация, работы производятся субподрядными организациями на основании договоров на производство работ. Вопрос: несём ли мы ответственность, как генподрядчик, при возникновении несчастных случаев при производстве работ в субподрядной организациии. В договоре оговорено, что ответственность по вопросам охраны труда при производстве стр. работ несёт субподрядчик.
Добрый вечер Михаил,
если во владении генподрядчика имеется земельный участок, стройплощадка, объект строительства, участок работ, то генподрядчик должен провести вводный инструктаж по охране труда. Надзорные/следственные органы могут изучать наличие причинно-следственной связи между нарушениями правил охраны труда и действиями генподрядчика.
СпроситьДобрый день! Мое предложение отучить сотрудника магазина по ОТ и ПБ и делегировать полномочия по проведению инструктажей и т.д. Наверняка дешевле чем Вам по командировкам ездить. Здравствуйте! В организации, где я работаю специалистом по охране труда, есть несколько маленьких магазинов в различных городах страны, не имеющих статуса юридического лица. Вопрос: как организовать систему охраны труда в соответствии трудовым кодексом и ППБ (ответственный за ОТ, пожарную безопасность, электробезопасность, проведение вводных и иных инструктажей и т.п.)?
Добрый день! Мое предложение отучить сотрудника магазина по ОТ и ПБ и делегировать полномочия по проведению инструктажей и т.д. Наверняка дешевле чем Вам по командировкам ездить.
СпроситьДоброго времени суток! Обязательно нужно провести инструктаж по технике безопасности и по пожарной части под личную роспись сотрудника. Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос! Если таковые инструкции существуют на вашем предприятии, и конкретно в этом отделе, то надо проводить, а если нет, то и нет. Добрый день Ирина,
необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, отметка о проведении заносится в Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте. Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить? (вводный нужно ли?) Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить?
Доброго времени суток! Обязательно нужно провести инструктаж по технике безопасности и по пожарной части под личную роспись сотрудника.
Спросить
Добрый вам день
Уважаемая Ирина, в данном случае не совсем понятен ваш вопрос! Если таковые инструкции существуют на вашем предприятии, и конкретно в этом отделе, то надо проводить, а если нет, то и нет.
СпроситьДобрый день Ирина,
необходимо провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, отметка о проведении заносится в Журнал регистрации первичного инструктажа на рабочем месте.
Спросить
Если на предприятии переводят сотрудника из одного отдела в другой, какие-то инструктажи по технике безопасности нужно проводить? (вводный нужно ли?)
Спросить
Если это новая работа и она требует прохождения инструктажа по технике безопасности, то такой инструктаж необходим... Удачи...
СпроситьДобрый день Ирина,
повторный вводный инструктаж по охране труда на предприятии по не проводится. Только первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
СпроситьВ сложившейся ситуации либо заключать в гражданско-правовой договор с организацией в области охраны труда, которая будет осуществлять выполнение этих функций либо самостоятельно, начать изучать раздел 10 ТК РФ. У нас ИП. Недавно наняли сотрудника на производство, хотим провести ему инструктаж пожарной безопасности, технике безопаности и охраны труда, чем это друг от друга отличается, где получить корочку, чтобы проводить данные инструктажи, насколько это необходимо, какие штрафы подразумеваются.
В сложившейся ситуации либо заключать в гражданско-правовой договор с организацией в области охраны труда, которая будет осуществлять выполнение этих функций либо самостоятельно, начать изучать раздел 10 ТК РФ.
Спросить
