Исковое заявление в суд о незаконном увольнении / Заявления - 472 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Требования незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Жалуйтесь в трудовую инспекцию Нам угрожают, что если мы не поедем за свой счёт на курсы повышения квалификации, нас уволят! Приказов на командировку не дают! Что нам делать, куда обращаться!
Здравствуйте, Наталия! В таком случае имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). Если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
Обращаться необходимо вам с заявлением в инспекцию по труду и прокуратуру. На лицо нарушение трудовых прав.
СпроситьЕсли увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу. Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела. Моего мужа уволил по 33 статье за прогулы что делать
Если увольнение незаконно - обращайтесь с иском в суд о восстановлении на работе, если законно - потребовать расчет по фактичеси отработанному времени и искать другую работу.
Спросить
Может подать исковое заявление в суд об отмене незаконного приказа об увольнении восстановлении на работе
Спросить
По 33-й статье уволить нельзя, она была в КЗоТ РСФСР, утратившем силу с 2002 года. Можно уволить по любому из оснований, прямо указанных в статье 77 ТК РФ. Не согласен с увольнением - месяц на обжалование в суде. Требовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие дела.
Спросить
Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Можно .
Обжалуйте увольнение как незаконное в суд ст. 391,392 ТК РФ
Удачи Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Можно ли изменить приказ об увольнени и. Уволили за хищение, а в решении суда только попытка хищения
Добрый день
Вам следует обратиться с исковым заявлением к вашему работодателю ,оспаривать приказ и требовать внести изменения в вашу трудовую книжку .
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьСуд определяет обстоятельства, подлежащие доказыванию. Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом. Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника. При подаче искового заявления об изменении записи в трудовой книжке кроме признания увольнения законным (незаконным) могут ли рассматриваться каки либо иные вопросы? Почему? Спасибо!
Здравствуйте, могут еще рассматриваться вопросы по выплате заработной платы вв период простоя - незаконного увольнения. С момента увольнения до вынесения решения судом.
Спросить
Здравствуйте!
1. Да, конечно, если исковые требования будут касаться одного и того же спора - трудового, то можно заявить хоть 10 требований в одном иске.
2. Истец один, ответчик один... Можно взыскать как вынужденный прогул, так и моральный вред, судебные издержки, различные выплаты, переработку, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и мн. др.
3. В зависимости от самого спора, будут и требования.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте!
Да, в предмет иска наряду с требованием об изменении записи могут входить и иные требования работника.
СпроситьЗдравствуйте, Марина! Оспорить подобный приказ возможно только через суд. Сроки обжалования незаконного увольнения военнослужащего составляют 3 месяца, со дня издания и подписания соответствующего приказа.
Поскольку причины для увольнения из ВС РФ могут разными, в том числе и незаконными, перед обращением в суд до или после истечения сроков обжалования незаконного увольнения, стоит проконсультироваться с юристом в том, как лучше подать подобное исковое заявление. Какие сроки для обжалования незаконного увольнения с военной службы в ДНР?
Здравствуйте, Марина! Оспорить подобный приказ возможно только через суд. Сроки обжалования незаконного увольнения военнослужащего составляют 3 месяца, со дня издания и подписания соответствующего приказа.
Поскольку причины для увольнения из ВС РФ могут разными, в том числе и незаконными, перед обращением в суд до или после истечения сроков обжалования незаконного увольнения, стоит проконсультироваться с юристом в том, как лучше подать подобное исковое заявление.
СпроситьАлекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется. У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно. Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу. Уволен по статье из МВД, хочу подать в суд на отмену приказа. Помогите сформулировать требования: отменить приказ, восстановить на службе и уволить по собственному желанию, выплатить денежное довольствие за время вынужденного прогула.
Алекс, все формулировки будут в исковом заявлении, которое составит Вам юрист на платной основе
Спросить
Здравствуйте!
Пишите в личные сообщения юристам, кто именно по этим вопросам квалифицируется.
Спросить
У вас должно быть требование не об отмене приказа, а о признании его незаконным. Отменить приказ суд не может Суд признает приказ незаконным и восстанавливает на службе. Остальные требования изложены верно.
Спросить
Восстановить на службе, признать увольнение незаконным, с выплатами за вынужденный прогул
Спросить
Требования зависят от содержания иска. По вопросу составления искового заявления рекомендую обратиться к адвокату очно с документами по делу.
СпроситьЕсли справки есть - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте.
Если предоставили все оправдательные документы, то увольнение совершенно незаконно. Обращайтесь суд с исковым заявлением о восстановлении на работу. Я лежал в больнице с камнями в почках. После операции/выхода из больницы врач сказал, чтобы я пришёл через полгода. Прошло полгода, и я записался к врачу уролог. Запись к врачу была примерно за месяц до похода к нему, то есть, к врачу сразу не попадешь, а где-то через месяц после записи. В общем я пошёл к врачу, не сказав на работе ни чего. Когда я пришёл к врачу, врач назначил мне обследования, и ещё два дня я из-за этого не ходил на работу. После этого меня уволили. Кто прав, а кто виноват и почему и что делать? Я предоставил на работу все необходимые справки.
Здравствуйте.
Если предоставили все оправдательные документы, то увольнение совершенно незаконно.
СпроситьВы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению Должны направить копию иска всем участвующим в деле лицам. Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц. Вот моя статья
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Порядок подачи иска о признании трудовых отношений и незаконном увольнении, нужно ли отправлять работодателю уведомление, что с на него в суд подал письмом? Ранее переписывался с работодателем в чате об этом заявил что буду подавать в суд.
Вы должны выслать его адрес все документы, которые приложены к исковому заявлению
Спросить
Составляете исковое заявление, прикладываете документы, на которых основываете требования, а также квитанцию о направлении иска и прилагаемых документов ответчику. И все это подаете в суд.
Имейте ввиду, что срок исковой давности по таким спорам - 1 месяц.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
СпроситьМожно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьВ суд обращайтесь. Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права! Оспорьте Попал в больницу с туберкулёзом а меня уволили без вкк.
Здравствуйте, Артем!
Работодатели часто забывают, что по их инициативе нельзя увольнять сотрудников во время болезни и отпуска. Запрет действует в том числе при расторжении договора в связи с утратой доверия.
Примеры, когда суды отмечали подобные ошибки работодателей, встречались в недавней практике 2-го КСОЮ, 4-го КСОЮ, 7-го КСОЮ.
В одной из ситуаций работодатель оспаривал, что сотрудник по электронной почте сообщил ему о нетрудоспособности. В почтовых ящиках этих писем уже не было, факт отправки установили с помощью компьютерно-технической экспертизы. Так как увольнение состоялось в период болезни, его признали незаконным.
Пишите исковое заявление и обращайтесь в суд, а так же в трудовую инспекцию, восстанавливайте свои права!
Спросить
Тактика защиты определяется при составлении искового заявления. Нужно знать чем вы обосноаывали иск. У меня 25 суд. Я обжаловала решение суда о восстановлении на работу. Меня уволили не законно из за личной неприязни руководителя. Как мне защищаться в суде?
Тактика защиты определяется при составлении искового заявления. Нужно знать чем вы обосноаывали иск.
СпроситьИск о восстановлении на работе. Да, шансы есть, раз это нигде не отмечено.
С уважением. В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде Какие права работника нарушены и какой предмет будет в исковом заявлении главным, если он уволен за ненахождении на рабочем месте в течении трех смен более 4 часов, а в бухгалтерских документах прогулы не проставлены, взяты налоги во все фонды, деньги прошли Банк. Можно идти в суд на несоответствие документов друг другу?
В данной ситуации несоответствие надо использовать в качестве доказательств, подавайте иск о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплаты вынужденного прогула, взыскании морального вреда, аннулировании записи в трудовой книжке
в досудебном порядке обращение в прокуратуру и в ГИТ
они же заинтересованные лица в суде
Спросить[quote]Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).
[/quote] Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе. В течение какого времени можно подать исковое заявление о незаконном отказе в приеме на работу в течение месяца или 3 х месяцев?
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" п 3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).Спросить
Незаконный отказ в приёме на работу не относится к увольнению, поэтому срок - 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о таком отказе.
СпроситьЭто незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.
Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд
С уважением. Я работаю поваром в ООО»Рацион» с 01.03.2022. С 01.04.2023 я увольняюсь и устраиваюсь в другую организацию. В отпуск не ходила, главный бухгалтер сказала что компенсацию за неиспользованный отпуск они не платят. Скажите Законно ли это и что делать в этой ситуации?
Это незаконно, можете написать заявление в трудовую инспекцию, при увольнении же компания обязана выплатить средний суточный заработок за каждый неиспользованный день отпуска. Причем такая выплата положена даже тем, кто отработал менее шести месяцев, после которых сотрудник может выйти в отпуск.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. Если Вы отпуск не использовали, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию пропорционально отработанному времени.
Если полный расчет не получите, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и с исковым заявлением о взыскании причитающихся сумм в суд
С уважением.
СпроситьВыходить с исковым заявлением в суд, и доказывать, что ДТП совершенно было из за технической неисправности, в путевом листе когда вы выезжаете из организации, Вас выпускают на линию работать, и каждый день должны были проверять состояния транспортного средства Вашим механиком. Если на машине КАСКО то вы прекрасно понимаете, что страховая компания полностью покрыла Ваш ущерб, работодатель может наказать Вас дисциплинарно тоесть, взыскание, увольнение. То что они сейчас Вам выставляют счёт это незаконно. Я ехал на грузовой машине с прицепом, отказали тормоза и сталкнулся с другим грузовиком... моя компания придьявила мне счёт на очень кругленькую сумму что мне делать.
Выходить с исковым заявлением в суд, и доказывать, что ДТП совершенно было из за технической неисправности, в путевом листе когда вы выезжаете из организации, Вас выпускают на линию работать, и каждый день должны были проверять состояния транспортного средства Вашим механиком. Если на машине КАСКО то вы прекрасно понимаете, что страховая компания полностью покрыла Ваш ущерб, работодатель может наказать Вас дисциплинарно тоесть, взыскание, увольнение. То что они сейчас Вам выставляют счёт это незаконно.
СпроситьСтоимость юридически обоснованного искового заявления в суд по незаконному увольнению - запрос цены.
У юристов разные расценки, Арина. Необходимо уточнять в личном чате выбранного юриста. Арина, здравствуйте. Если вас действительно уволили по надуманной причине, ради Восторжествования справедливости, я готова оказать содействие бесплатно. Прошу вас связаться со мной. Скажите пожалуйста сколько будет стоить у вас юридически обоснованное исковое заявление в суд 1 инстанции по вопросу незаконного увольнения.
У юристов разные расценки, Арина. Необходимо уточнять в личном чате выбранного юриста.
Спросить
Арина, здравствуйте. Если вас действительно уволили по надуманной причине, ради Восторжествования справедливости, я готова оказать содействие бесплатно. Прошу вас связаться со мной.
СпроситьЗдравствуйте! Вы вправе обратится с исковым заявлением в суд о незаконном увольнении. Обращайтесь с иском в суд. Так вы же сами написали заявление и если в суде будете решать вопрос о увольнении по принуждению, то как будете доказывать факт принуждения. Мне нужна ваша помощь! Я три месяца работала в Московской области. Работала уборшицей помещении Научно исследовательской на кормах. Я инвалид второй группы (рабочая) .У меня была сменшица таджичка не убиралась мне приходилось за неё и за себя работать. Жаловвлесь Администратору. И вчера она в тихоря завела в отдел кадров сидели давили на меня чтоб я написала по собственному желанию. Заставили написать по собственному желанию я была оформлена официально но меня уволили за полчаса никаких доработать две недели не было. Как мне найти справедливость?
Здравствуйте! Вы вправе обратится с исковым заявлением в суд о незаконном увольнении.
Спросить
Добрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок. Вопрос такого характера. Ранее был привлечен к ответственности по статья 12.8 часть 1 КоАП РФ. Прошли суды трех инстанции, всех проиграл кроме Верховного суда РФ. Подскажите могу ли обратно восстановится в полицию через суд и через какое время можно подавать иск? В полиции меня уволили по отрицальным мотивам.
Добрый день!
Если Верховный суд оправдал Вас по "административке", то Вам следует не восстанавливаться, а отменять приказ об увольнении как незаконный и компенсировать вынужденный прогул. Согласно ст. 392 ТК РФ подать исковое заявление в суд можно в течение одного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа. В Вашем случае необходимо будет восстанавливать пропущенный срок.
СпроситьМожете попытаться взыскать убытки. Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав. Вы вправе подать в суд иск о взыскании убытков. Напишите заявление в суд. А на какую статью ТК РФ при этом ссылаться? Спасибо, а меняет ли что то тот факт, что дело будет рассматриваться в кассации, по заявлению работодателя. Но оно вступило в силу. Я работала в другом городе и в связи с незаконным увольнением пришлось оттуда уехать. Это затраты на авиабилеты и перевоз вещей. А теперь в связи с восстановлением снова будут аналогичные затраты на обратный переезд. А еще и на услуги поиска жилья (оплата агентства).
Можно ли требовать возмещения таких расходов?
Вам следует составить исковое заявление относительно убытков связанного с нарушением ваших трудовых прав.
Спросить
Да конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления! Добрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе. Вам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении. Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения. Как подать в суд на работодателя?
Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.
Здравствуйте!
Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления!
СпроситьДобрый день
Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.
СпроситьВам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении.
Спросить
Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.
СпроситьЗаявление в суд должно соответствовать требованиям ст.131,132 ГПК. Обратившись к квалифицированному юристу. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко. Здравствуйте
Конечно нужен вам юрист.
Нужно проверять компанию, а не доверять не специалистам.
Ну и нужно смотреть какие у вас есть документы. Обычно ФСС напрямую сейчас платит, а не через работодателя. Как получить выплаты на 3 ребёнка. Работодатель уволил незаконно пока была в декрете. Отвечает что на стадии банкротства, пенсионное опровергает его слова, компания действующая. От фсс скрывается, на звонки не отвечает. Как правильно составить исковое заявление в суд.
Обратившись к квалифицированному юристу. Юрист по долгам и банкротству Виталий Снытко.
Спросить
Здравствуйте
Конечно нужен вам юрист.
Нужно проверять компанию, а не доверять не специалистам.
Ну и нужно смотреть какие у вас есть документы. Обычно ФСС напрямую сейчас платит, а не через работодателя.
СпроситьДобрый день!
Да, можете. Вам нужно обратиться в суд, с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ. Ответте пожалуйста. На меня была заведена служебная проверка и на основание её я был уволен 24.03 хотя решение суда в законную силу вступило 30.03. Тоесть уволили раньше по статье пороченье чести и достоинства сотрудника. Привлекая по 12.8 ч 1. Могу ли я подать в суд на незаконное увольнение, и на изменение формулировки увольнения на (по собственному желанию)?
Добрый день!
Да, можете. Вам нужно обратиться в суд, с исковым заявлением, в порядке ст.131 ГПК РФ.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Добрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут. Можете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу. Приходите на приём, подумаем, что и как. Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд. Здравствуйте.
Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд. Ирина, написать "в трудовые споры" не получится. Можно подать иск в суд. В трудовую инспекцию обращалась, заявление мое они не приняли так как с 10 мая они не выезжаю на такие разбирательства. Сказали обращаться в суд. Я заново запросила выписку в госуслугах и мое увольнение по собственному желанию сменилась на увольнение за прогул так же задним числом. Как написать заявление в трудовые споры, на то что меня уволили задним числом без моего ведома.
Добрый день, Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Обращайтесь к любому юристу, вам помогут.
СпроситьМожете обратиться через интернет приёмную трудовой инспекции, изложите вопрос по существу.
Спросить
Ответ отключен модератором
Обязаны принять заявление о проведении проверки. Направьте электронно или почтой. Далее в суд.
Спросить
Здравствуйте.
Споры о незаконном увольнении рассматривает суд. Вам нужно подготовить исковое заявление и направить его в суд.
Спросить
В трудовую инспекцию обращалась, заявление мое они не приняли так как с 10 мая они не выезжаю на такие разбирательства. Сказали обращаться в суд. Я заново запросила выписку в госуслугах и мое увольнение по собственному желанию сменилась на увольнение за прогул так же задним числом.
Спросить
А причина такого увольнения? Обратитесь на личную платную консультацию к юристу, и получите грамотный и квалифицированный ответ.
Спросить
