Иск о взыскании премии / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов
В судебном порядке. Здравствуйте!
Необходимо обратиться в суд с иском Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся. Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы. Как заставить работодателя заплатить всю оплату за работу, если не было договора? А работодатель не выплатил всю оплату, сославшись на мелкие недочеты.
Здравствуйте, Ванесса. Вопрос не вполне ясен. Если исходить из того, что вы употребили термин "работодатель", то речь идет о трудовом договоре. Он считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе. В этом случае, работник должен получить заработную плату согласно штатному расписанию, независимо от качества выполненной работы. За качественную работу он может получить премию, за не качественную, соответственно, не получить. Выплата премии - усмотрение работодателя. Если у него нет четко сформулированного положения о премиях, то заставить ее выплатить, даже в судебном порядке, не удастся.
Спросить
Обращайтесть в суд с иском о признании наличия у Вас с работодателем трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/d3b0ff5aab35e2416daf065559f2878be3989981/
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор. Рассматривает ли мировой судья иск работодателю, если он лишил сотрудника годовой премии в связи с тем что он на момент выплаты премии находился на больничном по БИР на 01.12.2023 отработал до декрета до 27.11.2023
Добрый день!
Иски по взысканию заработной платы рассматривает районный суд по месту нахождения ответчика. Данное правило установлено главой 60 Трудового кодекса РФ.Подробнее ➤
По вопросам более подробной консультации, а также заказа документов, вы можете обратиться к любому юристу сайта на ваш выбор.
СпроситьОбжалуйте снижении премии в суд. Обращайтесь в суд с иском. Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд. В сентябре на меня было наложено взыскание с лишением 100%всех премий хотя постановление КС РФ 32-П определило что снижение премий не должно превышать 20% в период действия взыскания
Здравствуйте.
Если полагаете, что ваши права нарушены, то можете обжаловать приказ руководителя в судебном порядке.
А для полного ответа на ваш вопрос необходимо больше информации. Стимулирующие выплаты (или, как вы их назвали - премии) бывают входящие в состав заработной платы и НЕ входящие. В названном вами постановлении КА РФ № 32-П речь идет о премиях, входящих в состав заработной платы.
При этом суд указал не то, что снижение премий не должно превышать 20 процентов, а то, что снижение данных выплат не должно приводить к уменьшению РАЗМЕРА МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ работника более чем на 20 процентов. А это несколько разные вещи.
В любом случае, еще раз напишу, если не согласны - обжалуйте приказ в суд.
СпроситьДобрый день!
Можно попробовать обратиться в суд с иском о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств. Также можно попробовать потребовать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, морального вреда.
Ссылаться необходимо на тот самый ЛНА, которым установлена обязанность работодателя выплачивать премии по оценке показателей. Кроме того, ссылаться можно на ст. 129, 135, 144, 191 ТК РФ. Если в самом ЛНА не указаны критерии начисления суммы премии, вознаграждения, то размер должен одинаков. Можете требовать через взыскание суммы премии. Работодатель должен выплачивать премию после оценки показателей (прописано в ЛНА), однако выплатил без всякой оценки, кому то много, мне мало. В приказе расписалась. Как можно оспорить в суде, на что ссылаться?
Добрый день!
Можно попробовать обратиться в суд с иском о взыскании премии, обязании произвести перерасчет выплаченных денежных средств. Также можно попробовать потребовать компенсацию за задержку выплаты денежных средств, морального вреда.
Ссылаться необходимо на тот самый ЛНА, которым установлена обязанность работодателя выплачивать премии по оценке показателей. Кроме того, ссылаться можно на ст. 129, 135, 144, 191 ТК РФ.
Спросить
Если в самом ЛНА не указаны критерии начисления суммы премии, вознаграждения, то размер должен одинаков. Можете требовать через взыскание суммы премии.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.. Задачу сами решайте Если с исковыми требования не согласны то подайте возражение, если долг признаёте можете оплатить не дожидаясь решения суда. Адвокатской конторе были оплачены все услуги, но премия была выплачена частично в связи с этим контора подала иск на взыскание оставшейся суммы и взыскивает проценты. Правомерно ли взыскание на проценты? И возможно ли избежать выплаты процентов?
Добрый день!
Вам нужно составить и подать возражение на исковое заявление, в порядке ст.149 ГПК РФ, тем самым Вы оспорите заявленные исковые требования. Правовую позицию лучше строить исходя из схожей судебной практики.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович..
Спросить
Если с исковыми требования не согласны то подайте возражение, если долг признаёте можете оплатить не дожидаясь решения суда.
СпроситьДа, можете после вступления решения суда в законную силу подать следующий иск. Если еще не вынесено решение, имеете право сейчас заявить об увеличении исковых требований. Лишили премии на работе, сейчас обдалую приказ в суде но не заявил о перерасчёте и взыскании. Можно ли уже после вступления в законную силу решения об отмене приказа на премирование подать следующий иск о взыскании денежных средств в связи с незаконным лишением?
Да, можете после вступления решения суда в законную силу подать следующий иск. Если еще не вынесено решение, имеете право сейчас заявить об увеличении исковых требований.
СпроситьДобрый день!
Да, можно. Исковое заявление составляется в порядке ст.131 ГПК РФ. Здравствуйте. Да, конечно. Да. Даже нужно!
Т.е. иск будет оканчиваться так:
ПРОШУ:
1. восстановить меня на работе (применяю Вашу формулировку).
2. Обязать работодателя выплатить за отпуск (примерная формулировка).
Вообще, указывайте все требования, которые вытекают из восстановления. Например, Вам не выплатили положенную премию по итогам работы за год и т.п. Как правило такие требования в одном иске указываются. Можно ли составлять один иск, в котором будет и восстановление на работе и взыскание неоплаченного отпуска?
Да. Даже нужно!
Т.е. иск будет оканчиваться так:
ПРОШУ:
1. восстановить меня на работе (применяю Вашу формулировку).
2. Обязать работодателя выплатить за отпуск (примерная формулировка).
Вообще, указывайте все требования, которые вытекают из восстановления. Например, Вам не выплатили положенную премию по итогам работы за год и т.п.
Спросить
В вашей ситуации надо написать им претензию и приложить расчет сумм, так же можно написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, так же можно подать иск с суд о взыскании задолженности по зарплате. Как я могу получить зп из КБ, не доплатили Окладную часть в размере 7 к, и премиальную не заплатили вообще, отказываются предоставлять расчет.
В вашей ситуации надо написать им претензию и приложить расчет сумм, так же можно написать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, так же можно подать иск с суд о взыскании задолженности по зарплате.
СпроситьА остальное - премия? Нет, неправильно, если определён оклад. Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это [b]фиксированный[/b] размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога. Rita , это неправомерно! Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением. Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке. Оклад в договоре стоял 32000 руб, график работы указан 5/2. Правомерно ли, то что мне каждый месяц начисляли оклад 13000 руб и 10000 аванс?
Доброе утро, Рита. Это неправомерно! Согласно ст. 129 ТК РФ Оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц. Если вы отработали все дни по графику без прогулов - оклад должен быть выплачен в любом случае, за вычетом подоходного налога.
Спросить
Здравствуйте.
Аванс - это часть зарплаты (оклада). В любом случае, если в Вашем трудовом договоре указана оплата в размере 32 тыс. руб., и Вы отработали весь период, то начисление в меньшем размере неправомерно. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, а для взыскания неполученных сумм с иском в суд
С уважением.
Спросить
Судя по описанному, Вам ежемесячно недоплачивали значительную сумму.
Ее можно взыскать в судебном порядке.
СпроситьНет, за указанные действия лишить данной премии нельзя. Жалуйтесь в военную прокуратуру. Конечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию. Конечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию. Добрый день, Егор. Помощь добровольная и не может влиять ни на начисление, ни на выплату премию. Следует изучить положение о премировании. В досудебном порядке можно обращаться в Профсоюз, Трудинспекцию на неправомерные действия работодателя. А так же в судебном порядке к работодателю с иском о взыскании премии. Можно ли лишить премии 1010 гражданское лицо за то,что отказался сдать средства на добровольную якобы помощь военнослужащим, находящимся в Украине.
Нет, за указанные действия лишить данной премии нельзя. Жалуйтесь в военную прокуратуру.
Спросить
Конечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию.
СпроситьКонечно нет, если незаконно лишили премии, можно в судебном порядке это оспорить и получить премию.
Спросить
Добрый день, Егор. Помощь добровольная и не может влиять ни на начисление, ни на выплату премию. Следует изучить положение о премировании. В досудебном порядке можно обращаться в Профсоюз, Трудинспекцию на неправомерные действия работодателя. А так же в судебном порядке к работодателю с иском о взыскании премии.
СпроситьОбратитесь в органы прокуратуры, чтобы провели проверку. Читайте условия страхования, а так же судебную практику. Наверняка есть основания для обращения в суд с иском о взыскании страховой премии, штрафа, неустойки по Закону РФ "О защите прав потребителей".
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] Работаю водителем скорои помощи переболел короновирусом работадатель отказывается признать случаи страховым отказывают в страховых выплатах в связи стем что заболел 25 января а контакт с ковид пациентом был 24 января. Правомерно ли их деиствия как поступить в данном случае.
Читайте условия страхования, а так же судебную практику. Наверняка есть основания для обращения в суд с иском о взыскании страховой премии, штрафа, неустойки по Закону РФ "О защите прав потребителей".
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьЕсли премия начисляется официально, то бухгалтерия должника так же обязана удерживать алименты. Обратитесь к приставу, пусть он выяснит этот вопрос. Здравствуйте!
Вам лучше обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме. Соглашусь со вторым ответом. При таком размере заработной платы есть основания взыскать алименты в размере прожиточного минимума на ребенка (в районе 15 т.р.).
.
[b][i]С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.[/i][/b] У меня дочка 6 лет, я в разводе. Подала на алименты. Получаю 3000 алименты и такую же сумму долг. Получается его официальная зарплата 12000 р. Естественно он получает больше зп, другая часть в виде премии. Можно ли что-то сделать что бы с премии тоже отчислялись алименты?
Если премия начисляется официально, то бухгалтерия должника так же обязана удерживать алименты. Обратитесь к приставу, пусть он выяснит этот вопрос.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам лучше обратиться в суд с иском о взыскании алиментов в твёрдой денежной сумме.
СпроситьСоглашусь со вторым ответом. При таком размере заработной платы есть основания взыскать алименты в размере прожиточного минимума на ребенка (в районе 15 т.р.).
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
СпроситьАдминистрация санатория руководствуется Уставом и положением о премировании. Если Вы считаете что Ваше право нарушено - подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Премия выдается как поощрение. Работодатель имеет право ее не выдавать или снизить размер. Премия это право, а не обязанность работодателя.
- см. ст. 191 ТК РФ. Если не имеется взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Однако конкретный ее размер зависит от оценки работодателем результатов трудовой деятельности.
Обращайтесь с иском в суд. Обращайтесь в прокуратуру. Надо уточнить, что это за премия, каким нормативным актом предусмотрена. Как правило, это указано в коллективном договоре. Если премия не выплачена, но предусмотрена, можете обратиться в инспекцию труда. Военный санаторий. Не дали премию 10/10.Вообще вопрос такой. Имеет ли право начальство себя наградить хорошей премией, а сторожам не копейки?
Премия выдается как поощрение. Работодатель имеет право ее не выдавать или снизить размер.
Спросить
Если не имеется взысканий, то оснований для лишения премии не имеется. Однако конкретный ее размер зависит от оценки работодателем результатов трудовой деятельности.
Обращайтесь с иском в суд.
Спросить
Надо уточнить, что это за премия, каким нормативным актом предусмотрена. Как правило, это указано в коллективном договоре. Если премия не выплачена, но предусмотрена, можете обратиться в инспекцию труда.
СпроситьВряд л Вы будете это делать. Но пишете рапорт с просьбой дать ответ, почему эта премия не выплачивается, а по результатам - можете обращаться, например, в военную прокуратуру. Ну или в суд, если будут основания для иска. Ваш супруг вправе подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона или иск в суд.
Имеет ли суруг взыскания, какие у него результаты по боевой и физической подготовке? Мой муж военнослужащий ему не начислили премию 10/10 2020 году и в этом году 2021 г тоже отказывают он сам не знает на каком основании куда обратиться у меня трое детей зарплата минимальная служебная квартира около 13 тыс за ЖКХ оплачиваем что нам делать помогите пожалуйста😫🙏🙏💓
Вряд л Вы будете это делать. Но пишете рапорт с просьбой дать ответ, почему эта премия не выплачивается, а по результатам - можете обращаться, например, в военную прокуратуру. Ну или в суд, если будут основания для иска.
СпроситьВаш супруг вправе подать жалобу в военную прокуратуру гарнизона или иск в суд.
Имеет ли суруг взыскания, какие у него результаты по боевой и физической подготовке?
СпроситьДобрый день. Написать заявление о возврате уплаченной страховой премии пропорционально отказу страховой компании от осуществления страховой деятельности, т.е. действию договора страхования.
По-другому ничего не получится. Написать заявление на возврат в случае отказа направить претензию и после иск о взыскании по ЗПП, также в случае если организация прекращает деятельность через банкротство в реестр требований кредиторов, но пока нет решения такового то просто заявление, претензия, иск, суд. Страховая компания «Колымская» объявила о добровольном прекращении страховой деятельности. Акционерное общество страховая компания «Колымская» предлагает своим страхователям в срок до 20 августа прекратить действующие договоры страхования. Как вернуть максимальную сумму из страховки?
Добрый день. Написать заявление о возврате уплаченной страховой премии пропорционально отказу страховой компании от осуществления страховой деятельности, т.е. действию договора страхования.
По-другому ничего не получится.
Спросить
Написать заявление на возврат в случае отказа направить претензию и после иск о взыскании по ЗПП, также в случае если организация прекращает деятельность через банкротство в реестр требований кредиторов, но пока нет решения такового то просто заявление, претензия, иск, суд.
СпроситьЗдравствуйте! Если данные суммы указаны в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а далее взыскивать в суде. Если это ничем не подкрепленное обещание, то доказать обязанность выплаты будет сложно. Ксения, если в трудовом договоре или иных документах премиальная часть прописана в качестве обязательной, то можно обратиться в суд с иском о ее взыскании.
Если не прописана, то сделать ничего нельзя и скорее всего, Вам ее не выплатят. Я уволилась 11 марта из красное и белое, 15 числа мне выплатили 31 тысячу рублей За 1,5 месяца работы. Сказали что примиальная часть придет мне 25 числа. Но ничего не пришло.
Здравствуйте! Если данные суммы указаны в вашем трудовом договоре, вы можете обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а далее взыскивать в суде. Если это ничем не подкрепленное обещание, то доказать обязанность выплаты будет сложно.
СпроситьКсения, если в трудовом договоре или иных документах премиальная часть прописана в качестве обязательной, то можно обратиться в суд с иском о ее взыскании.
Если не прописана, то сделать ничего нельзя и скорее всего, Вам ее не выплатят.
СпроситьВ первую очередь стоит внимательно изучить документы по страховке, т.к. если возврат не предусмотрен при досрочном погашении ипотеки-деньги не возвращаются (ст. 958 ГК РФ).
Плюс стоит обратить внимание, кто является выгодоприобретателем по договору страхования. Сейчас необходимо предъявить СК письменную претензию на основе норм ГК на возврат части страховки, не вернут - иск в суд. Консультация возможна только при просмотре условий договора. Елена
Претензия - Отказ страховой компании - Суд - Исполнительный лист - взыскание
С Уважением. Выплатили досрочно ипотеку, хотели подать на выплату страховки и страховой премии за весь срок ипотеки, ведь страховой случай не наступил, Страховка была навязана банком, страхование жизни и жилья, чтоб не увеличивать процент по ипотеке, но страховая отказывается выплачивать, что можно сделать в этом случае, как заставить страховую выплатить сумму по страховке и страховую премию?
В первую очередь стоит внимательно изучить документы по страховке, т.к. если возврат не предусмотрен при досрочном погашении ипотеки-деньги не возвращаются (ст. 958 ГК РФ).
Плюс стоит обратить внимание, кто является выгодоприобретателем по договору страхования.
Спросить
Сейчас необходимо предъявить СК письменную претензию на основе норм ГК на возврат части страховки, не вернут - иск в суд.
Спросить
Елена
Претензия - Отказ страховой компании - Суд - Исполнительный лист - взыскание
С Уважением.
СпроситьВв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда. Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением. Обращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти. Алиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств. Я уволилась из магазина «красное&белое» более месяца назад. Табель мне пришёл. у меня был больничный, сказали ждать расчетный лист в сентябре. Месяц прошёл, а денег так и не видать. И вдобавок, сегодня должна была прийти премия, но она тоже не пришла. Куда я могу обратиться?
Вв можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию труда. Если не будет результата, то обращайтесь в суд с иском о выплате задолженности по заработной плате, неустойки и компенсации морального вреда.
Спросить
Ну премию с вашим увольнением вам и не обязаны платить, а вот отработанное время обязаны оплатить. Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по факту невыплаты заработной платы.
С уважением.
СпроситьОбращайтесь в прокуратуру, не ясно, чего Вы ждете. Данный работодатель не соблюдает ТК РФ, не стоило сюда идти.
СпроситьАлиса, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам денежных средств.
СпроситьТолько в судебном порядке от суммы страховки. Здравствуйте! Разумеется-это возможно. Кроме морального вреда. Свяжитесь в личных сообщениях для правильной подготовки документов с любым адвокатом сайта - услуга платная. Финансовый уполномоченный принял решение взыскать с страховой стоимость страховой премии при моем отказе от страхования. 10 дней после его решения наступят 22.07.2020 г. Могу ли я подать иск в суд о взыскании со страховой компании штрафа, неустойки, морального вреда, расходов на юриста?
Здравствуйте! Разумеется-это возможно. Кроме морального вреда. Свяжитесь в личных сообщениях для правильной подготовки документов с любым адвокатом сайта - услуга платная.
СпроситьПодайте письменную претензию. Если в течение 10 дней не отреагируют - обращайтесь в суд. Направляете в ск письменную претензию в соответствие ст.22 зозпп и ждёте 10 дней.. если не исполнили добровольно, то и иск в суд о взыскании страховой премии, неустойки в размере 1% в день, штрафа в 50% от заявленных требований потребителя и компенсации морального вреда. При покупке авто,16.06.20 г подписал документ о страховании жизни, сумму около 200 т руб включили в кредит. В этот же день написал заявление о досрочном расторжении договора страхования. Никаких действий со стороны страх компании до сих пор нет. ни ответа ни выплат. Подскажите что делать?
Подайте письменную претензию. Если в течение 10 дней не отреагируют - обращайтесь в суд.
Спросить
Направляете в ск письменную претензию в соответствие ст.22 зозпп и ждёте 10 дней.. если не исполнили добровольно, то и иск в суд о взыскании страховой премии, неустойки в размере 1% в день, штрафа в 50% от заявленных требований потребителя и компенсации морального вреда.
СпроситьДобрый день. Конечно нужно заявлять в этом же иску, так как если затянуть то можно пропустить срок исковой давности, который для трудовых споров ограничен. Подала иск об отмене дисциплинарного взыскания, мне не выплачивают из-за этого премии, как вернуть премии, одновременно с иском заявить требование или после решения суда подавать другой иск?
Нет. за такое не могут наказать. Родион, код премии другой, это 2002 или 2003.
Если Вам не доплачивают зарплату именно из-за необязательного характера этой премии, можно рассмотреть вариант обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Данный код можно использовать наряду с другими доказательствами, что зарплата была столько-то (что это именно зарплата, а не премия).
Но в конечном итоге доказательства оценивает суд.
Тут есть смысл только в этом контексте рассматривать. У меня есть за год справки 2 ндфл от работодателя. В справках указан код 2000 напротив сумм.
Однако, в трудовом договоре прописана мЕньшая сумма как оклад, и указано о том, что "возможно" премирование. То есть, маленькая зарплата, остальное как премия. Но в 2 ндфл все идет одним кодом 2000. Подходит ли премия под код 2000?
Может ли налоговая или другие «органы» наказать за такое? И какое наказание работнику и работодателю.
Родион, код премии другой, это 2002 или 2003.
Если Вам не доплачивают зарплату именно из-за необязательного характера этой премии, можно рассмотреть вариант обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части. Данный код можно использовать наряду с другими доказательствами, что зарплата была столько-то (что это именно зарплата, а не премия).
Но в конечном итоге доказательства оценивает суд.
Тут есть смысл только в этом контексте рассматривать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ. Работодатель не имеет право штрафовать работника по ТК РФ и установливать размеры штрафа.
Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания, а также за проступки лишить работника премии.
При нарушении закона и не правомерные действия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию. Может ли руководитель оштрафовать на 1000 рублей на рабочем месте.
Здравствуйте.
Нет, это незаконно. Штрафы трудовым законодательством не предусмотрены. Возможно только привлечение к дисциплинарной ответственности, ст.192 ТК РФ.
Спросить
Работодатель не имеет право штрафовать работника по ТК РФ и установливать размеры штрафа.
Согласно ТК РФ, руководитель может применять дисциплинарные взыскания, а также за проступки лишить работника премии.
При нарушении закона и не правомерные действия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в судебную инстанцию.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру - там дадут оценку и разберутся... Но в успех "разборки" лично я не верю и механизма наказать за это не существует... Если размер зарплаты четко указан в Вашем трудовом договоре, менять ее размер в одностороннем порядке работодатель не может. Но если в трудовом договоре указана минималка, а зарплата, по-факту, формируется в основном за счет премий то да, вполне может. Владимир, если Вам снизили на 50% от того, что было прописано трудовым договором, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части (по факту невыплаты, а не по факту того, что "сказали") Вчера сказали что урезают зп на 50% уже в этом месяце, имеют ли они право так делать? Заранее ничего не говорили.
Напишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру - там дадут оценку и разберутся... Но в успех "разборки" лично я не верю и механизма наказать за это не существует...
Спросить
Если размер зарплаты четко указан в Вашем трудовом договоре, менять ее размер в одностороннем порядке работодатель не может. Но если в трудовом договоре указана минималка, а зарплата, по-факту, формируется в основном за счет премий то да, вполне может.
СпроситьВладимир, если Вам снизили на 50% от того, что было прописано трудовым договором, то Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной части (по факту невыплаты, а не по факту того, что "сказали")
Спросить[i]Здравствуйте, если Вы считаете, что командир части неправомерно снизил Вам премию за ДИДО, то Вы вправе были обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали об указанных выше действиях.
Однако, командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также с учетом наличия дисциплинарных взысканий, показателей по физо, предметам боевой подготовки и т.п, вправе был установить конкретный размер премии.[/i] Я пока еще военнослужащий, но в недалекой перспективе увольняюсь по ОШМ и ухожу в запас. Вопрос в следующем: когда-то в прошлом году получил взыскание и после этого премия за добросовестное исполнение... (короче говоря премия) ежемесячно не выплачивалась в полном обьеме из-за наличия неснятого взыскания. Могу ли я через суд обязать выплатить мне незаконно лишенные (по моему мнению) деньги за прошедшие месяцы и как мне это обосновать?
Здравствуйте, если Вы считаете, что командир части неправомерно снизил Вам премию за ДИДО, то Вы вправе были обратиться в гарнизонный военный суд с административным иском в течение 3 месяцев со дня, когда Вы узнали об указанных выше действиях.
Однако, командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности, а также с учетом наличия дисциплинарных взысканий, показателей по физо, предметам боевой подготовки и т.п, вправе был установить конкретный размер премии.
СпроситьЧитайте также:
- Иск о взыскании алиментов
- Иск о взыскании задолженности
- Иск о взыскании долга какой суд
- Иск в суд о взыскании долга
- Иск в суд о взыскании задолженности
- Иск о взыскании задолженности в какой суд
- Иск в суд о взыскании алиментов
- Суд с иском о взыскании долга
- Подать иск о взыскании долга
- Иск о взыскании денег
- Иск о взыскании денежных
- Иск о взыскании алиментов на ребенка
- Иск о взыскании средств
- Подать иск о взыскании задолженности
- Суд с иском о взыскании задолженности
