Иск о выплате заработной платы / Трудовое право - 2277 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Согласно ТК РФ если отпуск основной не был отгулян, то да, положен. В случае несогласия работодателя и отказа в выплате заработной платы за отпуск можете обратиться в суд, тогда обращайтесь ко мне составлю иск в суд, госпошлина не нужна. Удачи Вам! И здоровья детям. Я официально трудоустроилась 16 января 2020 года. 8 июня того же года ушла в декретный отпуск, в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет (до августа текущего года). Сейчас хочу уволиться, не выходя на работу. Положены ли мне хоть какие-то отпускные за отработанные 5 месяцев перед декретом?
Ответ отключен модератором
Сергей, а вопрос то какой у вас? сформулируйте. Не выплата ЗП-это прямое нарушение ваших трудовых прав. Вам нужно в инспекцию по труду с жалобой или Прокуратуру. На сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут. Сергей здравствуйте
Невыплата заработной платы серьезнейшее нарушение. В вашем случае целесообразно подать письменную претензию работодателю, а затем иск в районный суд. Я работал водителем тягача с полуприцепом. Когда грузили через задние ворота бумагу в рулонах (вес рулона 1700-1800 кг и погрузчика примерно 5-6 тонн) у меня согнулась рама прицепа. Прицеп старенький 2007 года. Но заметил я это уже выехав за территорию предприятия. Работодатель теперь не выплачивает мне ЗП мотивируя это тем что это моя вина и что я подписал договор о полной материальной ответственности. Машину по акту приемки я не принимал.
Сергей, а вопрос то какой у вас? сформулируйте. Не выплата ЗП-это прямое нарушение ваших трудовых прав. Вам нужно в инспекцию по труду с жалобой или Прокуратуру. На сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут.
Спросить
Сергей здравствуйте
Невыплата заработной платы серьезнейшее нарушение. В вашем случае целесообразно подать письменную претензию работодателю, а затем иск в районный суд.
СпроситьНет. Эти отношения не являются трудовыми. Здравствуйте, это как? В трудовом договоре можно, в договоре ГПХ можно. В договоре подряда заработной платы нет, есть оказание услуг (выполнение работ) и взыскание за это денег. Неустойки. Морального вреда, пени, но ни как не зарплаты! Можно использовать иск "о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты" в догоре о подряде?
Здравствуйте, это как? В трудовом договоре можно, в договоре ГПХ можно. В договоре подряда заработной платы нет, есть оказание услуг (выполнение работ) и взыскание за это денег. Неустойки. Морального вреда, пени, но ни как не зарплаты!
СпроситьЗа помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право. Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ. Я хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме. Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Как мне правильно написать заявление о приостановлении работы в связи с задержкой зп.
За помощью в составлении заявления можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
Такого заявления законом не предусмотрено.
Не желаете работать за бесплатно, то обращайтесь с иском в суд. Далее продолжать работать у этого работодателя или нет - Ваше право.
Спросить
Пишите просто как обычное заявление. Что ставите в известность, что приостанавливаете работу в связи с задержкой зарплаты в соответствии со ст.142 ТК РФ.
СпроситьЯ хотел написать, что формы нет специальной, Сергей. Если не поняли.
Всё излагайте в свободной форме.
Спросить
Здравствуйте
пишется уведомление в произвольной форме со ссылкой на ч.2 ст. 142 ТК РФ по причине задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
СпроситьПредставьте справку вместо бл, обратитесь в инспекцию труда. Работодатель прав, у Вас фактически прогул и оплата вам не положена, так как заключение о травме документом для получения выплат не является, это только констатация об обращении к врачу. Вы можете возразить данному наказанию и даже увольнению, если такое будет. В течение одного месяца можно подать иск о восстановлении на работе, в течение года нужно требовать заработную плату и причитающие выплаты, статья 392 ТК. Работодатель ОООЧОПа отказывается отдавать за декабрь, за январь зарплату. Ссылается на то что нету больничного. Я 22.01.2023 должен был выйти на работу, но вышел т. к получил 22.01.2023 серьёзную травму. И на руках врачебное заключение. От больничного отказался т.к больничный не разу не оплачивали. Говорят нет больничного штраф за не выход на работу. .
Работодатель прав, у Вас фактически прогул и оплата вам не положена, так как заключение о травме документом для получения выплат не является, это только констатация об обращении к врачу.
Спросить
Вы можете возразить данному наказанию и даже увольнению, если такое будет. В течение одного месяца можно подать иск о восстановлении на работе, в течение года нужно требовать заработную плату и причитающие выплаты, статья 392 ТК.
СпроситьРаботник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Так что подавать такие иски надо было 7 лет подряд. Сейчас можно взыскать только за один год. Скажите пожалуйста, а реально получить индексацию по зарплате, если 7 лет не было ее? И какое надо писать заявление? В суд или Трудовую инспекцию. Есть какие то нюансы, при подаче заявления? Спасибо.
Работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате заработной платы, и других выплат в течение одного года со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм. Так что подавать такие иски надо было 7 лет подряд. Сейчас можно взыскать только за один год.
СпроситьДобрый день! Да, можно. Здравствуйте Николай. С копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела сначала лучше обратиться в трудовую инспекцию. А уже потом в суд с иском. У Вас есть такое право. Здравствуйте. Да можете, если считаете, что Ваши права нарушены. Если срок, предусмотренный ст.392 тк рф не пропущен, то подавайте иск в суд. Здравствуйте
Проверка СК РФ не будет являться для суда определяющей, но тем не менее послужит хорошим доказательством в вашу пользу.
Кроме того даже если у вас пропущен годовой срок подачи такого искового заявления, согласно пленума проверка проводимая в СК РФ, может послужить основанием для восстановления срока для подачи иска. Поэтому вы можете обращаться в суд с иском и до окончания проверки. СК РФ не возбудил уголовное дело, но усмотрел нарушения о частичной не выплате заработной платы можно ли после их раследавания обратится в суд с иском.
Здравствуйте Николай. С копией постановления об отказе в возбуждении уголовного дела сначала лучше обратиться в трудовую инспекцию. А уже потом в суд с иском. У Вас есть такое право.
Спросить
Здравствуйте
Проверка СК РФ не будет являться для суда определяющей, но тем не менее послужит хорошим доказательством в вашу пользу.
Кроме того даже если у вас пропущен годовой срок подачи такого искового заявления, согласно пленума проверка проводимая в СК РФ, может послужить основанием для восстановления срока для подачи иска. Поэтому вы можете обращаться в суд с иском и до окончания проверки.
СпроситьВам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты. Требуйте именно сокращения.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда или в прокуратуру. Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением. Я работаю в организации ООО Сибирь, Они прекратили работу, и заставляют увольнятся по собственному желанию. Я же жду что бы они сократили меня и не пишу ни каких заявлений. Они делают хитро, зарплату не плотят но делают отчисления в налоговую за меня как будто платят зарплату. Что можно с этим сделать? Оставил ватсап номер.
Вам - подать заявление о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Жалобу в прокуратуру и ГИТ и иск в суд о взыскании невыплаченной зарплаты.
Спросить
Здравствуйте. Если Вам не платят зарплату, значит надо писать жалобу в прокуратуру, и обязательно требуйте, чтобы Вас сократили, самостоятельно заявление не пишите.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Если командировка оформлена приказом и срок командировки не закончился дорогу Вам не оплатят, кроме того могут инициировать разбирательство по факту прогула. И вопрос не платят больше 15 дней с момента начала командировки или уже по истечении рабочего месяца? Если нарушен срок выплаты заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию. В вашем случае рекомендую обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре" Обращайтесь в суд с иском или жалобой в гит. Не выплачивают командировочные более чем за две командировки.
Здравствуйте! Если командировка оформлена приказом и срок командировки не закончился дорогу Вам не оплатят, кроме того могут инициировать разбирательство по факту прогула. И вопрос не платят больше 15 дней с момента начала командировки или уже по истечении рабочего месяца? Если нарушен срок выплаты заработной платы обращайтесь в трудовую инспекцию. В вашем случае рекомендую обратится с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру в порядке ст.10 ФЗ " О прокуратуре"
СпроситьВ ГИТ (инспекция труда) или в прокуратуру, Алексей. Письменно, официально. Здравствуйте.
По всес нарушениям Ваших трудовых прав жалобы можно подавать в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд.
С уважением. Обращайтесь в ГИТ или прокуратуру с жалобой. Алексей, здравствуйте. Исходя из условий ваш вопроса усматривается, что нарушены ваши трудовые права. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением. Работаю менеджером по продажам (официально) в области алкогольной продукции. Столкнулся со сложной ситуацией, прошу помощи. Есть два вопроса:
1. Работодатель отказывается проводить и выплачивать отпускные;
2. Работодатель выдает заработную плату алкогольной продукцией, без моего согласия и без какого либо коллективного соглашения.
Подскажите, куда и как правильно подать жалобу в отношении этих двух пунктов? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
По всес нарушениям Ваших трудовых прав жалобы можно подавать в трудовую инспекцию. Для взыскания причитающихся Вам сумм обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьАлексей, здравствуйте. Исходя из условий ваш вопроса усматривается, что нарушены ваши трудовые права. Рекомендую вам написать жалобу в трудовую инспекцию. С уважением.
СпроситьНет, по трудовым спорам работники освобождены от уплаты пошлины. [i]"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."[/i] Должен ли я при подаче иска о выплате заработной плате оплачивать госпошлину?
"Согласно ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Кроме того, граждане, чьи трудовые права нарушены, вправе обратиться за их защитой и восстановлением в прокуратуру и государственную инспекцию труда."
СпроситьДата выплаты заработной платы будет рассчитываться как указано в исковом заявлении. В настоящем Вы можете подать ещё один иск на взыскание процентов за такой период. Возможно сумма будет приемлемый для иного обращения в суд, тем более опыт у вас уже есть. Работодатель не выплатил заработную плату, было подано исковое заявление в июле 2021 г., решение суда было вынесено в конце августа 2021 г.
Далее работодатель тянул время, то апелляцию подаст, то частную жалобу и т.д., в общем, решение суда вступило в силу в январе 2023 г.
Вопрос: датой выплаты заработной платы, будет являться дата взыскания денежных средств по исполнительном листу?
Т.е. я получу исполнительный лист, направлю его в ФССП, взыщу заработную плату и т.д. или датой выдачи заработной платы, будет являться дата, когда решение суда вступило в силу?
Дата выплаты заработной платы будет рассчитываться как указано в исковом заявлении. В настоящем Вы можете подать ещё один иск на взыскание процентов за такой период. Возможно сумма будет приемлемый для иного обращения в суд, тем более опыт у вас уже есть.
СпроситьОтсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине. Тут подойдут любые документы, где фигурирует "призрачный" работник. Чем больше доказательств, тем лучше.
Сначала претензия работодателю, а затем иск в суд. Отсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине. В судебном порядке признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату. Как можно отсудить заработную плату, если работадаль не устроил официально в КБ а работник проработал месяц не официально трудоустроеным.
Отсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине. Тут подойдут любые документы, где фигурирует "призрачный" работник. Чем больше доказательств, тем лучше.
Сначала претензия работодателю, а затем иск в суд.
Спросить
Отсудить можно только через суд, причем работнику придется доказать что он работал в этом магазине.
Спросить
В судебном порядке признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату.
СпроситьДобрый день
Да,можете. Вам нужно подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и обязании выплатить налоги в ФСС и ПФР. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе. Добрый день. Можете. В иске кроме положенных выплат просите установить факт трудовых отношений. Да, Владимир. Ваши трудовые права нарушены.
Следует подать иск с требованием установить факт трудовых отношений и взыскания положенных выплат. Вам нужно подать в суд иск об установлении трудовых отношений и взыскании ЗП. У меня такая ситуация. Работал в организации но не был заключён договор с организацией. И организации не выплачивает зарплату после полного ухода (увольнения) с работы. Могу ли я подать иск в суд на организацию?
Добрый день
Да,можете. Вам нужно подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и обязании выплатить налоги в ФСС и ПФР. Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщении на возмездной основе.
Спросить
Добрый день. Можете. В иске кроме положенных выплат просите установить факт трудовых отношений.
СпроситьДа, Владимир. Ваши трудовые права нарушены.
Следует подать иск с требованием установить факт трудовых отношений и взыскания положенных выплат.
СпроситьМогут тянуть неделю это так. Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением. По смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты. Не перечисляют расчет заработной платы уволилась за один день по соглашению сторон не пойму в чем дело увольнялась с больницы. Звонила им говорят что быстро все не делается так как одним днем.
Здравствуйте.
Вообще то, расчет с Вами должны были произвести в последний день работы в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Если бы Вы уволились по собственному желанию в один день, то ещё можно было бы ссылаться на это. Но Вы то увольнялись по соглашению сторон, то есть работодателю было заранее известно о Вашем увольнении.
Можно, конечно, подождать недолго. Но потом направьте работодателю письменное требование о выплате причитающихся сумм. Если результата не будет, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию, при необходимости обращайтесь с иском в суд.
С уважением.
СпроситьПо смыслу рассчитаться должны были в день увольнения, за исключением что трудовую книжку могли выслать почтой. С дня увольнения вы вправе требовать проценты.
СпроситьЕвгений,
[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. - ч. 2 ст. 392 ТК[/quote]
Но этот срок применяется только по заявлению ответчика в споре. Обратиться с иском в суд Вы вправе. Сейчас 2022 год. В 2018, 2019, 2020, 2021, 2022 году были сверхурочные которые не платили, а автоматически предоставляли отгулы без согласия. В данное время я уволился. Можно ли их взыскать в суде? Или срок давности уже истек? Откуда считается срок давности? От даты увольнения или каждый год? График работы суммированный учет рабочего времени за 1 год.
Евгений,
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. - ч. 2 ст. 392 ТК
Но этот срок применяется только по заявлению ответчика в споре. Обратиться с иском в суд Вы вправе.
СпроситьОбратиться в суд с иском об изменении порядка взыскания алиментов, с ТДС на алименты в процентном соотношении. Подавайте исковое заявление на изменение порядка взыскания алиментов. Есть решение суда по выплатам на детей. Сейчас закрыл ИП и устроился на работу. Как изменить сумму выплат на процент от заработной платы?
Обратиться в суд с иском об изменении порядка взыскания алиментов, с ТДС на алименты в процентном соотношении.
Спросить
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Здравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением. Здравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна. Здравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован? Как добиться выплаты зарплаты после увольнения, если директор вовремя не выплатил расчет, и отказывается платить, мотивируя тем, что был прогул?
Прогул - это основание для увольнения, но не основание, чтобы не платить.
Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте.
Даже если действительно был прогул, это не повод не выплачивать заработную плату.
Добиться можно в судебном порядке. Необходимо подать в суд иск о взыскании заработной платы.
Можно ещё обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте 🤝
С Вами поступают неправомерно-пишите жалобу в прокуратуру
Трудовые права нарушены
С уважением, Дарья Алексеевна.
СпроситьЗдравствуйте, через жалобу в Прокуратуру, Трудинспекцию, а далее в суд, прогул зафиксирован?
СпроситьДобрый день! Обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений и требовать от работодателя выплаты. Здравствуйте, вопрос решайте с работодателем, пишите ему письменную претензию, жалобу можете написать в прокуратуру в результате чего данную точку шаурмы могут закрыть, в трудовую инспекцию, напишите и т.д. Следует зафиксировать в переписке тоже, если ещё не делали этого.
Затем обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здрпвствуйте
можете потребовать оплаты шаурмой и кормить бесплатно всю семью. Работаю неофициально на шаурме, мне 17 лет, договора не подписывала, есть свидетели где я работала, не платят зарплату, не хотят выплачивать за отработанные дни, что делать?
Добрый день! Обращаться в суд с иском об установлении трудовых отношений и требовать от работодателя выплаты.
Спросить
Здравствуйте, вопрос решайте с работодателем, пишите ему письменную претензию, жалобу можете написать в прокуратуру в результате чего данную точку шаурмы могут закрыть, в трудовую инспекцию, напишите и т.д.
СпроситьСледует зафиксировать в переписке тоже, если ещё не делали этого.
Затем обращаться с иском в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьКонечно работает, телевизор! Срок на рассмотрение жалобы до 30 дней, жалуйтесь в инспекцию по охране труда. Здравствуйте.
Для взыскания невыплаченных работодателем необходимо обращаться с иском в суд.
Прокуратура - это надзорный орган за деятельностью контролирующих органов. В лучшем случае перешлю Вашу жалобу в трудовую инспекцию. Либо разъяснят, что нужно обращаться в суд.
С уважением. Подавал ген. Пракуратуру жалобу.. Переслали в Пракуратуру Алтая.. деньги то мне не выплатили в Магадане? Вот и вся работа? Т.е. делать, чтобы не чего не делать. Подал в Пракуратура г.Магадан заявление.. О не выплате заработной платы.. И тишина.
Вообще у нас что-то в России работает?
Конечно работает, телевизор! Срок на рассмотрение жалобы до 30 дней, жалуйтесь в инспекцию по охране труда.
СпроситьЗдравствуйте.
Для взыскания невыплаченных работодателем необходимо обращаться с иском в суд.
Прокуратура - это надзорный орган за деятельностью контролирующих органов. В лучшем случае перешлю Вашу жалобу в трудовую инспекцию. Либо разъяснят, что нужно обращаться в суд.
С уважением.
Спросить
Подавал ген. Пракуратуру жалобу.. Переслали в Пракуратуру Алтая.. деньги то мне не выплатили в Магадане? Вот и вся работа? Т.е. делать, чтобы не чего не делать.
Спросить
Если вы хотите взыскать заработную плату, то вам в суд, и работать над доказательствами нужно вам, а не ген прокуратуре.
От ваших действий или бездействия зависит успех судебных разбирательств.
Спросить
Сроки подачи иска на возмещение расходов на проезд к месту отпуска - сколько времени есть работнику?
В течение трёх месяцев с момента, когда должна была быть произведена выплата. В течение 3 месяцев с момента когда вам должны были оплатить. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год. В течении какого времени работник имеет право подать иск на работодателя о возмещении затраченных денежных средств за проезд к месту проведения отпуска и обратно?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год.
СпроситьМожете. Но не в связи с увольнением, а в связи с утратой трудоспособности в той части, которую установят медики. Можете подать. Ну а решение суда будет зависеть от того, насколько грамотно Вы составите Иск и представите доказательства в суд - ст. 55, 56 ГПК РФ. Добрый день, правильнее сказать, в связи с утратой трудоспособности в той части, которую установят медики.
Но важно подать хороший иск, не забывайте об этом. Нет, не можете. Такая выплата законом не предусмотрена. Можно пройти судмедэкспертизу (за свой счёт) о степени утраты трудоспособности, и обратиться за ЕДИНОВРЕМЕННОЙ выплатой в страховую компанию Виновника. Попал в ДТП в Яндекс Такси, Могу ли я подать на пожизненную компенсацию по утрате заработной платы в связи с увольнением по состоянию здоровья?
Можете. Но не в связи с увольнением, а в связи с утратой трудоспособности в той части, которую установят медики.
Спросить
Можете подать. Ну а решение суда будет зависеть от того, насколько грамотно Вы составите Иск и представите доказательства в суд - ст. 55, 56 ГПК РФ.
Спросить
Добрый день, правильнее сказать, в связи с утратой трудоспособности в той части, которую установят медики.
Но важно подать хороший иск, не забывайте об этом.
СпроситьНет, не можете. Такая выплата законом не предусмотрена. Можно пройти судмедэкспертизу (за свой счёт) о степени утраты трудоспособности, и обратиться за ЕДИНОВРЕМЕННОЙ выплатой в страховую компанию Виновника.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Либо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием о выплате заработной платы.
Вам необходимы доказательства, что вы осуществляли трудовые обязанности, например копии журналов с вашей подписью, свидетельские показания и т.д.. Работал неофициально вахтером-охранником в ЧОП. График 2*2, но очень часто отправляли на другие объекты и за других людей приходилось дежурить. Выплаты были нерегулярны, а теперь и вовсе ЧОП закрылся, начальник мне остался должен около 40 т.р.
Как мне получить невыплаченную зарплату? К кому обратиться? Я инвалид, получаю небольшую пенсию и работа мне была очень нужна!
Здравствуйте!
Вы можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Либо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и требованием о выплате заработной платы.
Вам необходимы доказательства, что вы осуществляли трудовые обязанности, например копии журналов с вашей подписью, свидетельские показания и т.д..
СпроситьНужно в судебном порядке установить факт трудовых отношений, взыскать зп. Юрий, устанавливайте через суд факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, и взыскивайте заработную плату. Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании ЗП. Добрый вечер
Вы подаете иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и выплат взносов в ФСС и ПФР. Еще вы жалобу подаете в Прокуратуру района по месту нахождения организации.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ. Что делать если не отдают зарплату неофициальным работникам?
Юрий, устанавливайте через суд факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях, и взыскивайте заработную плату.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношении и взыскании ЗП.
СпроситьДобрый вечер
Вы подаете иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскания заработной платы и выплат взносов в ФСС и ПФР. Еще вы жалобу подаете в Прокуратуру района по месту нахождения организации.
Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.
СпроситьМожете, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если есть доказательства наличия трудовых отношений, можете защищать свои интересы в суде. Да, можете. Следует подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Здравствуйте. Можете для начала обратиться в трудовую инспекцию. В суде решаете вопрос об установлении с вами трудовых отношений и выплате ЗП. Могу ли я подать в суд на чоп если работал не официально, все доказательства есть свидетели и так далее?
Можете, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Если есть доказательства наличия трудовых отношений, можете защищать свои интересы в суде.
СпроситьДа, можете. Следует подать иск об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
