Исполнение обязанностей на время больничного - 116 советов адвокатов и юристов
Алексей
если есть повестка в суд то вы вправе лишь оповестить работодателя о вызове в суд Алексей, в соответствии с ТК РФ Ст. 170 работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.
По поводу отпуска смотрите график отпусков. Как оформляется день для участия в суде, я-истец. Если и.о. директора препятствует этому. Можно ли оставить заявление за свой счет без его подписи? Как заставить руководителя подписать заявление на очередной отпуск за истекший 2013 г, был 4 мес на больничном.
Алексей
если есть повестка в суд то вы вправе лишь оповестить работодателя о вызове в суд
Спросить
Алексей, в соответствии с ТК РФ Ст. 170 работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общестобщественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. К таким обстоятельствам относятся, в том числе, и вызов по повестке работника в суд. В данном случае, время, на которое работника отпустили, оплате не подлежит.
По поводу отпуска смотрите график отпусков.
СпроситьЕсли его никто не отстранял от исполнения возложенных обязанностей, то силу имеют ! Зимфира, так как в связи с больничным руководитель трудовые функции не осуществляет, соответственно любые росписи будут не легитимны, так как он не является на данный период надлежащим лицом. Зимфира, если руководитель не был официально отстранен учредителями от занимаемой должности, и на время болезни не было назначено другое лицо вместо больного руководителя, то такие документы будут иметь юридическую силу.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Имеют ли юридическую силу документы подписанные руководителем во время нахождения его на больничном, (амбулаторное лечение)?
Зимфира, так как в связи с больничным руководитель трудовые функции не осуществляет, соответственно любые росписи будут не легитимны, так как он не является на данный период надлежащим лицом.
Спросить
Зимфира, если руководитель не был официально отстранен учредителями от занимаемой должности, и на время болезни не было назначено другое лицо вместо больного руководителя, то такие документы будут иметь юридическую силу.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьУважаемая, Татьяна!
На время отсутствия директора учреждения образования его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей. Директор образовательного учреждения уходит на больничный. Кто назначает исполняющего его обязанности.
Уважаемая, Татьяна!
На время отсутствия директора учреждения образования его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора учреждения. Данное лицо, приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
СпроситьДа. уволить такого работника можно- если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего основного работника Могут ли уволть временного работника с больничного листа по БИР, с выходом основного работника на свое место.
Руководитель приказом о назначении ИО делегировал свои полномочия, поэтому поэтому подписывать директор может все, когда в табеле стоит рабочее время, а если стоит больничный и др. дни освобождения от работы, делать этого он не может, т.к. на этот период он временно освобожден от исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Документов нет. есть судебная практика Может ли руководитель сам подписывать приказы, находясь на больничном, и назначив и.о.,?
Руководитель приказом о назначении ИО делегировал свои полномочия, поэтому поэтому подписывать директор может все, когда в табеле стоит рабочее время, а если стоит больничный и др. дни освобождения от работы, делать этого он не может, т.к. на этот период он временно освобожден от исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.
СпроситьНет, не можете, нужно дождаться возвращения с больничного уведомить можно с момента выхода работника на работу ,с этогоо же момента и будет течь срок уведомления. 1. Не можете. Не будет. Уведомить его можете только во время исполнения должностных обязанностей.
2. С момента выхода с "больничного" и подписи работника на вашем экземляре уведомления, или с момента составления акта об отказе в простановке этой подписи. Работник находится на больничном. Мы планируем провести сокращение штатов.
1. Можем ли мы уведомить такого работника (на больничном) о предстоящем сокращении, именно пока уведомить? Если он откажется подписать уведомление, акт об отказе подписи во время больничного будет ли являться юридически значимым документом?
2. С какого момента начнет течь срок уведомления: с даты ознакомления либо с даты возвращения с больничного?
уведомить можно с момента выхода работника на работу ,с этогоо же момента и будет течь срок уведомления.
Спросить
1. Не можете. Не будет. Уведомить его можете только во время исполнения должностных обязанностей.
2. С момента выхода с "больничного" и подписи работника на вашем экземляре уведомления, или с момента составления акта об отказе в простановке этой подписи.
СпроситьЕвгений Геннадьевич!
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха (отпуска) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поэтому Вы имеете все законные основания отказаться в период своего трудового отпуска исполнять трудовые обязанности.
Как и во время нахождения на больничном Вы имеете право лечиться и поправлять свое здоровье, а не работать. Именно для этого и оформляется больничный лист - освободить гражданина от исполнения своих трудовых обязанностей.
Удачи! По роду своей деятельности я являюсь единственным специалистом выполняющим определенные виды работ. При нахождении на больничном, в отпуске вынужден часть своих должностных обязанностей (находясь дома). Имею ли я право отказаться отчасти своих должностных обязанностей (заполнение и написание документов) в период нахождения в отпуске или на больничном листе. С уважением Евгений Геннадьевич.
Евгений Геннадьевич!
В соответствии со статьей 106 Трудового кодекса РФ время отдыха (отпуска) - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Поэтому Вы имеете все законные основания отказаться в период своего трудового отпуска исполнять трудовые обязанности.
Как и во время нахождения на больничном Вы имеете право лечиться и поправлять свое здоровье, а не работать. Именно для этого и оформляется больничный лист - освободить гражданина от исполнения своих трудовых обязанностей.
Удачи!
СпроситьСт. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Никакого продления не будет. Даже если Вы будете в отпуске, на больничном - на срок окончения срочного трудового договора это не повлияет. Я работаю временно на время декретного отпуска. 1 сентября мой трудовой договор закончиться. Могу ли я сейчас пойти в отпус до 1 сентября и во время отпуска взять больничный лист, для того чтоб продлился мой трудовой договор. Чтоб уволиться 10 сентября (больничный взять на 10 дней). Или все равно уволят 1 сентября?
Ст. 79 ТК РФ. Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Никакого продления не будет. Даже если Вы будете в отпуске, на больничном - на срок окончения срочного трудового договора это не повлияет.
СпроситьЕсли договор заключался на определенный срок, вправе уволить Да, Статья 77 ТК РФ п.2. Общие основания прекращения трудового договора-истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
У вас есть шанс только если вы фактически продолжите работу. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор с работодателем заканчивается с 01.04.2011 г. могут ли меня уволить?
Да, Статья 77 ТК РФ п.2. Общие основания прекращения трудового договора-истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
У вас есть шанс только если вы фактически продолжите работу. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьНет. Если Ваша заработная плата состоит из оклада, то уменьшение его возможно только в случае нахождения в отпуске или больничном. В таких случаях размер оплаты труда расчитывается пропорционально отработанному времени от оклада, плюс оплата отпуска или больничного. Иных случаев законом не предусмотрено. Ст. 129 Трудового кодекса установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ. А это значит, что оплата производится в установленном размере за календарный месяц, независимо от количества РАБОЧИХ дней в нем. Так Вашему работодателю захочется уменьшить Вашу зарплату еще в январе, в нем праздничных больше всего, в феврале, марте, мае, июне. Работаю в фирме, на окладе. Из ноябрьской зарплаты руководство вычло нерабочий праздничный день - 4 ноября. Правомерно ли это?
Нет. Если Ваша заработная плата состоит из оклада, то уменьшение его возможно только в случае нахождения в отпуске или больничном. В таких случаях размер оплаты труда расчитывается пропорционально отработанному времени от оклада, плюс оплата отпуска или больничного. Иных случаев законом не предусмотрено. Ст. 129 Трудового кодекса установлено, что оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за КАЛЕНДАРНЫЙ МЕСЯЦ. А это значит, что оплата производится в установленном размере за календарный месяц, независимо от количества РАБОЧИХ дней в нем. Так Вашему работодателю захочется уменьшить Вашу зарплату еще в январе, в нем праздничных больше всего, в феврале, марте, мае, июне.
СпроситьТрудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Правомерно ли увольнение временного работника в день выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком, в случае предоставления временным работником больничного листа или днем увольнения будет считаться день закрытия больничного?
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьС вами Светлана, заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Срок окончания вашего срочного трудового договора конкретной датой оговорён быь не мог, но по смыслу он заканчивается выходом работника, место работы которого вы занимаете. И если это обстоятельство наступило, вас увольняют. Ваше нахождение на больничном лишь указывает на то, чот фактически ваш трудовой договор формально будет действовать до момента окончания больничного, т.к. все дни проведённые на больничном работодатель обязан оплатить. Поскольку договор срочный-можно. Разъясните, с позиции судебной практики. Можно ли уволить временно принятого работника по срочному трудовому договору, в связи с выходом (досрочно) основного работника из декретного отпуска, если этот временно принятый работник временно не работает - на больничном? Можно уволить во время болезни временного сотрудника?
С вами Светлана, заключили срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Срок окончания вашего срочного трудового договора конкретной датой оговорён быь не мог, но по смыслу он заканчивается выходом работника, место работы которого вы занимаете. И если это обстоятельство наступило, вас увольняют. Ваше нахождение на больничном лишь указывает на то, чот фактически ваш трудовой договор формально будет действовать до момента окончания больничного, т.к. все дни проведённые на больничном работодатель обязан оплатить.
СпроситьНет не имеет право.
1. во время нетрудоспособности на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части режима работа и режима посещения рабочего места.
2. Ст. 192 ТК РФ -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не вижу неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, если только у работника трудовая обязанность не посещать рабочее место во время нетрудоспособности. Имеет ли право работодатель вынести выговор за нахождение работника на рабочем месте во время больничного? (режим больничного-амбулаторный) Это был 1 и 4-й день нахождения на больничном.
Нет не имеет право.
1. во время нетрудоспособности на работника не распространяются правила внутреннего трудового распорядка в части режима работа и режима посещения рабочего места.
2. Ст. 192 ТК РФ -
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не вижу неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, если только у работника трудовая обязанность не посещать рабочее место во время нетрудоспособности.
СпроситьУвы, по федеральному законодательству - нет. Продление предусмотрено при наличии нетрудоспособности только самого работника. И если в организации не приняты иные нормы - не продлевается.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами". Ответте пожалуйста, если больничный во время очередного отпуска, был взят " по уходу за ребенком",сохраняется ли право продления отпуска на количество дней по больничному листу. Спасибо.
Увы, по федеральному законодательству - нет. Продление предусмотрено при наличии нетрудоспособности только самого работника. И если в организации не приняты иные нормы - не продлевается.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
СпроситьУважаемый Никифор! Действующим законодательством запрещено увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (ст.79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист будет ему оплачен.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Можно ли уволить сотрудника, у которого истекает срок трудового договора, но который находится в это время на больничном?
Уважаемый Никифор! Действующим законодательством запрещено увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (ст.79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист будет ему оплачен.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьУважаемая Екатерина!
Нет, это неправда. На основании ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ продлен в случаях:
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации. Правда ли, что согласно новому Трудовому кодексу больше не предусмотрено продление отпуска, если вовремя него работник находился на больничном листе. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Екатерина!
Нет, это неправда. На основании ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ продлен в случаях:
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Спросить
