Изменения в Трудовом кодексе - Больше не предусмотрено продление отпуска при нахождении работника на больничном листе?
Правда ли, что согласно новому Трудовому кодексу больше не предусмотрено продление отпуска, если вовремя него работник находился на больничном листе. Заранее спасибо за ответ.
Уважаемая Екатерина!
Нет, это неправда. На основании ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН БЫТЬ продлен в случаях:
ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами организации.
Спросить
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Если больничный получен до издания приказа об увольнении, дата увольнения должна быть перенесена на дату выхода на работу после болезни.
СпроситьСогласно новому трудовому кодексу, работнику, получающему второе высшее образование ученический отпуск не оплачивается. Если человек поступил в ВУЗ до принятия этого кодекса (в 2001, в 2000 году), оплачивается ли тогда ему отпуск?
В статье сказано, что работника не могут уволить с работы, если работник болеет и у него есть больничный лист. А если работник оформлен по срочному трудовому договору, может ли работодатель уволить работника, находящегося на больничном листе, по окончанию срока трудового договора?
Трудовой кодекс. Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
Больничный лист будет оплачен.
Спросить
В период нахождения на больничном увольнение не допускается, как только больничный лист будет закрыт, работника уволят, если трудовой договор не будет продлен.
Спросить
Здравствуйте. Да, работник может быть уволен в период больничного, в связи с истечением срока действия трудового договора. Это не инициатива работодателя. Трудовое законодательство не позволяет уволить работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
СпроситьРаботодатель не издал приказа ни о продлении отпуска, в связи с нахождением на больничном листе, ни издал приказа о переносе отпуска.
Обязан ли работник письменно уведомлять работника, о том что он хочет продлить отпуск?
Здравствуйте!
Приказ по поводу отпуска не нужен. Основанием для выхода в трудовой отпуск является график отпусков, а не приказ руководителя. В Вашем случае отпуск продлевается по умолчанию на количество дней проведенных на больничном.
Спросить
Если работник заболел во время отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее количество дней либо работник может эти дни по его письменному заявлению отгулять в другое время.
СпроситьКак производится расчет больничного листа по новому законодательству? Учитывается ли больничный лист при начислении оплаты ежегодного трудового отпуска, если работник работник идет в отпуск сразу после больничного?
Добрый день!
В соотв. с ПОЛОЖЕНИЕ о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, а именно п.29-31:
Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья
или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов
заработка - Вы не указали, что явилось причиной временной нетрудоспособности.
В соотв. с пп."в" п.30: рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет - пособие в размере 60% заработка. Расчет пособия определяется все тем же Положением, пока никаких изменений нет. В соотв. со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпуска исчисляется за последние три календарных месяца.
СпроситьВо время ежегодного оплачиваемого отпуска я находилась на больничном, сейчас больничный закрыт, нахожусь до сих пор в отпуске. Мной было написано заявление работодателю о продлении отпуска, т.к. знаю, что статьей 124 ТК РФ предусмотрено продление или перенесение отпуска по желанию работника в случае нахождения на больничном во время отпуска. Работодатель отказывает в продлении, мотивируя это тем, что сейчас так не делается, потому что отпускные на руки мне уже выдали, а удерживать из зарплаты они не могут (по какой причине - неизвестно, видимо не хотят), и больничный могут оплатить только за 3 дня, которые не перекрывают отпуск, хотя больничный лист выдан на 10 дней. Правомерно ли это и куда можно обратиться за защитой своих трудовых прав? Заранее благодарю за ответ!
Обратитесь в Государственную инспекцию труда Вашего региона.
С жалобой в свободной форме.
Отпуск Вам обязаны продлить, а больничный оплатить полностью.
СпроситьУ работника согласно графику отпусков 15 мая предусмотрен отпуск. Работник с марта на больничном. Больничный закрывают 03 июня - сегодня. Работник сегодня написал заявление на отпуск с 06 июня. Есть ли основания для отказа в предоставлении отпуска?
Оснований нет, т.к. график отпусков был составлен ранее. По сути его отпуск может быть продлен на период больничного.
Спросить
Добрый день. Да, если работодатель приказом перенес отпуск работника. Если не перенес, то можно дать остаток по Графику.
ТК РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Должен ли работодатель уведомлять работника об Исполнительном листе пришедшим на него в бухгалтерию? И если работник находится уже больше года на больничном листе, и это его единственный доход, и есть ли какая-то сумма с которой не может быть удержано по Исполнительному листу?
Работодатель имеет право производить удержание по исполнительному листу из суммы пособия по временной нетрудоспособности.
Согласно п. 5 ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 03.07.2016) «Об основах обязательного социального страхования» страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является пособие по временной нетрудоспособности.
В соответствии со ст. 137 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 138 «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
Как установлено п. 9 ч. 1 ст. 101 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскание не может быть обращено на страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности.
Спросить
Уважаемая Наталья! Нет, работодатель не обязан извещать об исполнительном листе. Пособие по временной нетрудоспособности входит в перечень видов заработка, из которых могут быть взысканы алименты (поатановление Правительства от 18.07.1996 N846).
Спросить
Добрый день!
К сожалннию обязанности Вас уведомлять у работодателя нет. С пособия по временной нетрудоспособности подлежат удержания по исполнительному листу наравне как и по др.доходам.
Вы можете обратится в суд с заявлением об изменении порядка исполнения решения суда в порядке ст.434 ГПК РФ.
СпроситьВ решении суда написано.. Удержать.. процент не указан.. И исполнитель меня не уведомлял об ИП,так же как и суд вынес Заочное решение, которое я не получала, потому что была на больничном листе и не присутствовала на заседении.
СпроситьУважаемая Наталья! Если Вы не согласны с решением суда, то Вы можете подать в суд, принявший такое решение, заявление об отмене заочного решения в порядке ст.237 ГПК РФ. В нем указать уважительные причины, по которым Вы не могли присутствовать на заседании.
Что касается размера удержания, то удержать могут согласно ст.99 ФЗ «Об исполнительном производстве» не более 50 %.
СпроситьПрошу помоч: Ответ дайте пожалуйста, как можно скорее, -
Работник в отпуске получил травму по пьянке. Больничный лист закрыт вчерашним днём. Но работник не вышел на работу, сказав что мы должны ему добавить те дни, которые он находился на больничном после отпуска ему к ежегодному отпуску, который недавно закончился.
Как быть?
Зараннее спасибо!..
Уважаемый Сергей Александрович.
В соответствии со статьёй 124 Трудового Кодекса, в случае временной нетрудоспособности работника, вне зависимости от оснований повлекших за собой утрату работником трудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска должен быть продлён автоматически на соответствующее количество дней временной нетрудоспособности работника. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя, предоставив соответствующее заявление, а после его выхода на работу листок временной нетрудоспособности (больничный).
С уважением, адвокат – Рахимли Араз Паша.
СпроситьСкажите, пожалуйста, обязан ли по закону работодатель временному работнику составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору о продлении срока действия на период отпуска по уходу за ребенком основного работника, если изначально срок действия договора был указан на период отпуска по беременности и родам. Временный работник в момент прекращения больничного листа по беременности и родам основного работника сам находится в отпуске по беременности и родам? Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника? Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
Или с временным работником независимо от родов и наличия ребенка до 3 лет расторгнут срочный трудовой договор последним днем больничного основного работника?
---абсолютно верно толкуете закон. отсюда вывод. как бы работнику этого не хотелось. после выплат по беременности и родам. он будет уволен.
Как временному работнику не потерять право на отпуск по уходу за ребенком и получение ежемесячного пособия?
---у временного работника, -НЕТ ТАКОГО ПРАВА.
Спросить
