Исполнение обязанностей на время больничного - 116 советов адвокатов и юристов
Про премирование смотрите положения локальных актов организации (ст 8 ТК РФ), если в вашем случае локальным актом премия предусмотрена то получите. Доброго времени суток! Премия не положена, потому что она начисляется за период исполнения служебных обязанностей. Находясь на больничном вы свои обязанности не исполняли. Я за 2016 год включительно до сентября находилась на больничном и в отпуске, затем с 11.09.16 ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком по достижении им 1,5 года, являюсь сотрудником полиции. Имею ли я право на получение премии, начисляемой по итогам года. Взысканий не имею.
Про премирование смотрите положения локальных актов организации (ст 8 ТК РФ), если в вашем случае локальным актом премия предусмотрена то получите.
Спросить
Доброго времени суток! Премия не положена, потому что она начисляется за период исполнения служебных обязанностей. Находясь на больничном вы свои обязанности не исполняли.
СпроситьВ случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни. Имеет ли право логопед (в ДОУ) попросить неделю отпуска зимой, во время учебного года?
В случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск без денежного содержания в любое время года.
Специфика такого рода освобождения сотрудника от исполнения служебных обязанностей такова:
Отпуск может быть предоставлен работнику, если его отсутствие не отразится негативно на образовательном процессе. В этом свете работник должен уведомить руководство заранее, чтобы ему могли найти временную замену.
Хотя учреждение не будет осуществлять в отношении сотрудника каких-либо выплат – рабочее место и заработок будут сохранены.
Сотрудник должен предоставить руководству заявление с указанием причин прошения о внеочередном отпуске без содержания и его сроках.
Если, пребывая в отпуске работник заболел, о чем он предоставит руководству больничный лист, то его дополнительно освободят от выполнения трудовых обязанностей на число дней болезни.
СпроситьВозможен прием на его места любого человека по срочному трудовому договору - на период болезни. Из этого же фона можно возложить на работника исполнение обязанности на период болезни директора с доплатой разницы окладов. Директор общественного фонда на длительном больничном. После будет увольняться. Возможен ли сейчас прием на его место по совместительству работника этого же фонда? И в каком размере может быть назначена ему заработная плата? Благодарим за ответ.
Возможен прием на его места любого человека по срочному трудовому договору - на период болезни. Из этого же фона можно возложить на работника исполнение обязанности на период болезни директора с доплатой разницы окладов.
СпроситьЗдравствуйте! По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).
Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях [b]уменьшается [/b]на количество часов такого отсутствия. В апреле месяце я отработала 80 часов, затем ушла на 8 дней больничного и по графику сразу в отпуск на 10 дней. Работодатель сказал что у меня переработка. Подскажите, больничный лист как то учитывается при расчете отработанных часов в месяц?
Здравствуйте! По мнению представителей Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 01.03.2010 № 550-6-1), при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей).
Таким образом, норма рабочего времени в рассматриваемых случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия.
СпроситьПока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего. Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске
---[b]если не в отпуске по БИР[/b] (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора. Здравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ [quote]Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.[/quote] Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске, а основной работник уже выходит на работу.
Пока работник в лекретном отпуске Вы его не вправе уволить, но как выйдет можете сразу. Удачи Вам и всего всего всего самого наилучшего.
Спросить
Как правильно уволить работника, который был принят на период отпуска по уходу за ребенком основного работника и в настоящее время сам находится в декретном отпуске
---если не в отпуске по БИР (на больничном), а по уходу за ребёнком, можете смело его увольнять, на основании окончания срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте! Уволить обязаны в связи с окончанием срока трудового договора. Ст.79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Спросить
Доброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ! В месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке. Республика Крым, пгт.Советский! Среднедневная з.плата 600 руб., начислили 5880. Только за рабочие дни, разве расчет ведется не за календарные дни? Большое спасибо!
Доброго времени суток!
А за что начисляли то? и за какой период? Из Вашего вопроса невозможно догадаться.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
В месяце все дни календарные. Если работник работает, то у него в эти календарные дни есть рабочие дни, когда он работает и получает за эту работу оплату (зарплату) , а есть календарные выходные дни, за которые он зарплату не получает, поскольку выходные календарные относятся ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению. Среднедневной заработок рассчитывается для оплаты отпусков, командировок, больничных и умножается на количество календарных дней отсутствия по уважительным причинам. А за работу выплачивается зарплата из расчёта должностного оклада за отработанное время, по часовой или дневной тарифной ставке.
СпроситьЕсли вы на больничном, то конечно можете находиться по месту регистрации. Предупредите об этом непосредственного начальника. Это не будет являться нарушением, поскольку Вы официально состоите на регистрационном учете в органах внутренних дел и выезжаете по месту временной регистрации по медицинским показаниям. Главное, поставьте в известность свое руководство. Здравствуйте. Вы должны находиться в городе во время исполнения служебных обязанностей. В свободное от службы время конечно можете находиться в селе. Я сотрудник МВД, работаю в городе, но постоянная прописка в селе которое находится в 100 км от города, есть и временная в городе, могу ли я на ходиться в месте постоянной прописке и только приезжать на приемы в город, у меня сломан палец на руке, посещать врача мне нужно раз в неделю.
Если вы на больничном, то конечно можете находиться по месту регистрации. Предупредите об этом непосредственного начальника.
Спросить
Это не будет являться нарушением, поскольку Вы официально состоите на регистрационном учете в органах внутренних дел и выезжаете по месту временной регистрации по медицинским показаниям. Главное, поставьте в известность свое руководство.
Спросить
Здравствуйте. Вы должны находиться в городе во время исполнения служебных обязанностей. В свободное от службы время конечно можете находиться в селе.
СпроситьСкажите пожалуйста, имеет ли право начальник заставить исполнять обязанности старшей медсестры хирургического отделения, на время её больничного, в то время когда уже исполняю свои непосредственные и обязанности перевязочной медсестры, во время её больничного. Я операционная медсестра. Спасибо.
Не может заставлять исполнять эти обязанности Согласно ст 72 ТК РФ должно быть ваше добровольное согласие на исполнение таких обязанностей. Здравствуйте,
Имеет право перевести Вас на данную должность без Вашего согласия, на срок, не более 1 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ! Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник заставить исполнять обязанности старшей медсестры хирургического отделения, на время её больничного, в то время когда уже исполняю свои непосредственные и обязанности перевязочной медсестры, во время её больничного. Я операционная медсестра. Спасибо.
Скажите пожалуйста, имеет ли право начальник заставить исполнять обязанности старшей медсестры хирургического отделения, на время её больничного, в то время когда уже исполняю свои непосредственные и обязанности перевязочной медсестры, во время её больничного. Я операционная медсестра. Спасибо.
Не может заставлять исполнять эти обязанности Согласно ст 72 ТК РФ должно быть ваше добровольное согласие на исполнение таких обязанностей.
Спросить
Здравствуйте,
Имеет право перевести Вас на данную должность без Вашего согласия, на срок, не более 1 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоп соглашение не нужно. Издается приказ на замещение на каждого работника индивидуально. Здравствуйте. Достаточно издания приказа о возложении исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника. должен быть поставлен утчет отработанного рабочего времени. а как вам оплатят расширение зоны ответственности (и оплатят ли)- по заявлению/приказу -вопрос десятый. В смене 7 человек, если один на больничном, остальные замещают его с доплатой, вопрос: нужно ли с каждым заключать доп. соглашение, брать заявление и делать приказ или это возможно как то в групповой форме сделать? Мнеб узнать нужно ли брать заявления и делать доп согл по каждому случаю отсутствия работника-это может быть очень часто.
Скорее всего у руководителя есть заместители, в должностных инструкциях которых указано исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия. Кроме того, возможно ранее руководитель издавал какое либо распоряжение, согласно которому его заместитель исполняет обязанности во время его отсутствия. Таким образом заместитель будет действовать на основании ранее изданного распоряжения, либо должностной инструкции. Приказы о назначении ВРИО издаются каждый раз по факту, а сейчас у руководителя сломана правая рука, как он должен подписать приказ о назначении своего и.о или можно поставить факсимиле? Тогда на какой документ можно сослаться. В воскресение руководитель сломал руку и получил больничный, кто в следующий понедельник должен подписать приказ о назначении и.о.руководителя, учитывая, что это вуз и сейчас идёт приём студентов.
Скорее всего у руководителя есть заместители, в должностных инструкциях которых указано исполнение обязанностей руководителя во время отсутствия. Кроме того, возможно ранее руководитель издавал какое либо распоряжение, согласно которому его заместитель исполняет обязанности во время его отсутствия. Таким образом заместитель будет действовать на основании ранее изданного распоряжения, либо должностной инструкции.
Спросить
Приказы о назначении ВРИО издаются каждый раз по факту, а сейчас у руководителя сломана правая рука, как он должен подписать приказ о назначении своего и.о или можно поставить факсимиле? Тогда на какой документ можно сослаться.
Спросить
Добрый день!Решение о назначении ВРИО может быть принято полномочным органом управления, например, общим собранием участников
СпроситьПоложена доплата за замещение. Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. Хотелось бы ссылки на ТК Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия.
Положена ли доплата заместителю заведующего ДОУ по АХЧ за тот период, когда он исполняет (по приказу, на время отпуска или больничного заведующего) обязанности заведующего ДОУ?
Если в должностной инструкции нет пункта о исполнении обязанностей заведующей на время его отсутствия. Хотелось бы ссылки на ТК
СпроситьЗдравствуйте!Положена доплата и должна быть отражена в приказе на замещение.
Согласно ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
А согласно ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
СпроситьДа, положена вам доплата Здравствуйте! Конечно Работаю заместителем директора по Увр в образовательном учреждении, положена ли мне доплата за исполнение обязанностей директора на время его очередного отпуска или больничного?
Срок нахождения на больничном законом не регламентируется. Все больничные подлежат оплате. При постоянной или временной нетрудоспособности (более 4 месяцев), т.е. непригодности работника к исполнению служебной обязанности, которая выявлена в результате медицинского осмотра и подтверждена соответствующим медицинским заключением. В такой ситуации работнику нужно предложить иную работу, подходящую по медицинским показаниям. Если сотрудник отказывается или в организации просто нет такой работы, то трудовой договор прекращается (пункт 8 статьи 77 ТК РФ). Приняли на работу сотрудника он проработал 1 день и ушел на больничный, после 5 месяцев больничного ей дали 3 группу инвалидности, после чего ей сразу дали больничный и сейчас она уже 3 месяц сидит на больничном, сколько времени она может находится на больничном, и как долго он оплачивается?
Срок нахождения на больничном законом не регламентируется. Все больничные подлежат оплате. При постоянной или временной нетрудоспособности (более 4 месяцев), т.е. непригодности работника к исполнению служебной обязанности, которая выявлена в результате медицинского осмотра и подтверждена соответствующим медицинским заключением. В такой ситуации работнику нужно предложить иную работу, подходящую по медицинским показаниям. Если сотрудник отказывается или в организации просто нет такой работы, то трудовой договор прекращается (пункт 8 статьи 77 ТК РФ).
СпроситьПредоставят, если
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск [b]должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/b], в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Меня интересует предоставят ли мне отпуск во время больничного, а не перенесут ли его на другое время или продлят Претензий не имею, ответ не получила Претензий не имею, но хотела бы все-таки получить ответ В настоящем нахожусь на больничном. Выписка не планируется. Подходит время отпуска по графику. Предоставят ли мне отпуск, если я буду продолжать находится на больничном?
предоставят, если
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
Меня интересует предоставят ли мне отпуск во время больничного, а не перенесут ли его на другое время или продлят
Спросить
Страховая по больничному листу не оплачивает,нужна стойкая утрата с группой инвалидности.Если страховая банкрот,то все обязанности по исполнению переданы в другую компанию.Узнайте на сайте. Если в страховом полисе указана утрата трудоспособности в результате болезни. Может ли страховая компания оплачивать кредит на время больничного. И что делать если страховая компания банкрот.
Страховая по больничному листу не оплачивает,нужна стойкая утрата с группой инвалидности.Если страховая банкрот,то все обязанности по исполнению переданы в другую компанию.Узнайте на сайте.
СпроситьНапишите заявление о продлении отпуска.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен б[b]ыть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:[/b]
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. У меня был больничный с 2 марта по 11 марта, а с 9 марта по 22 марта отпуск. Больничных дня перешли на дни отпуска. На работе сказали, что если я завтра не выйду, будет прогул. Надо приехать и написать новое заявление на перерасчет. Что за новшество? Раньше ничего не писали, просто догуливали больничные дни после отпуска.
Напишите заявление о продлении отпуска.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 124]
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьВсе зависит от того, в какой период на Вас было возложено исполнение обязанностей бухгалтера и совпадает ли этот период с периодом когда нужно было готовить отчет Работаю экономистом. Бухгалтер на больничном я приказом исполняю обязанности бухгалтера. Она не сдала вовремя годовой отчёт в пенсионный. Сейчас мне хотят выписать дисциплинарное взыскание. Правильно ли это?
Все зависит от того, в какой период на Вас было возложено исполнение обязанностей бухгалтера и совпадает ли этот период с периодом когда нужно было готовить отчет
СпроситьПрисяжному возмещаются командированные и транспортные расходы. При этом учитывается исчисление трудового стажа. Сохраняются все льготы и гарантии предусмотренные для работников данного предприятия, учреждения или организации. Увольнение или перевод на ниже оплачиваемую работу во время исполнения обязанностей присяжного не допускается (Ст.16 Закон "О присяжных заседателях"). Почему присяжным не положен больничный?
Присяжному возмещаются командированные и транспортные расходы. При этом учитывается исчисление трудового стажа. Сохраняются все льготы и гарантии предусмотренные для работников данного предприятия, учреждения или организации. Увольнение или перевод на ниже оплачиваемую работу во время исполнения обязанностей присяжного не допускается (Ст.16 Закон "О присяжных заседателях").
СпроситьДобрый день! К сожалению правомерно.
статья 79 Трудового Кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Ситуация такая: Я устроилась на декретное место, потом ушла в больничный, а когда вернулась с него узнала, что женщина на чье место меня взяли уже вернулась с декрета и меня увольняют даже не предупредив. Что делать, куда обращаться и правомерно ли это?
Добрый день! К сожалению правомерно.
статья 79 Трудового Кодекса РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
СпроситьПеренести только по взаимному согласованию с работником, т.к. больничный не может заменять отпуск. Заставить не может. Только с Вашего согласия.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Находясь в оплачиваемом ежегодном отпуске пошла на больничный, имеет ли право работодатель заставить перенести отпуск, а не прдлить.
Перенести только по взаимному согласованию с работником, т.к. больничный не может заменять отпуск.
СпроситьЗаставить не может. Только с Вашего согласия.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьВы можете взять ребенку больничный и справку от врача с рекомендациями освободить Вас от служебных обязанностей. Затем обращаетесь с соответствующим рапортом к командиру, и он может освободить Вас от исполнения служебных обязанностей на время болезни ребенка, но не обязан. Я неделю назад подписала контракт на военную службу, у меня сейчас испытательный срок три месяца. У меня есть ребенок которому нет трех лет, он заболел и мы естественно не пошли в садик. Могу ли я взять больничный?
Вы можете взять ребенку больничный и справку от врача с рекомендациями освободить Вас от служебных обязанностей. Затем обращаетесь с соответствующим рапортом к командиру, и он может освободить Вас от исполнения служебных обязанностей на время болезни ребенка, но не обязан.
СпроситьДа. Имели право, но должны были предупредить в письменной форме за 3 дня. По окончанию срока трудового договора должны уволить.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Находясь на временной работе брат получил инсульт. После больницы находится на больничном, но его уволили, говоря, что срок его временной работы был до 1 декабря. Больничный ещё не закрыт. Имели ли право его уволить?
Да. Имели право, но должны были предупредить в письменной форме за 3 дня. По окончанию срока трудового договора должны уволить.
ст. 79 ТК РФ.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьНет, не считается. Здравствуйте!
нет не считается Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если так оформлено--тогда не освобождены. Назначена приказом об исполнении обязанностей директора на время больничного, с оплатой в размере оклада директора. Считается ли это освобождением от основной должности и её неоплатой?
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Если так оформлено--тогда не освобождены.
СпроситьЗдравствуйте! нет - только если бы вы сами были на больничном Не продлевается.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Продляется ли трудовой отпуск, если во время отпуска матери был выдан больничный лист по уходу за несовершеннолетним ребёнком (возраст 7 неполных лет)? Госслужащая. Спасибо.
Не продлевается.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
-
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьК сожалению законно. отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности работника.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Работаю в частной фирме, сейчас нахожусь в отпуске, ребёнок заболел и я оформила больничный, но на работе больничный не приняли, сказали, что это не является основанием для продления отпуска, т. к. болела не я, а ребёнок. Законно ли это? Спасибо!
К сожалению законно. отпуск продлевается только на период временной нетрудоспособности работника.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
