Исполнение обязанностей на время больничного - 116 советов адвокатов и юристов
Вы нетрудоспособны. Освобождены от исполнения трудовых обязанностей на основании заключения врача в соответствии с листом нетрудоспособности. Имеете право отказаться от вызывов. В целях обеспечения нормального течения производственного процесса На время вашего отсутствия нужно приказом назначить лицо, временно исполняющее ваши обязанности (возможно в порядке совмещения должностей с доплатой согласно ст. 60.2 ТК РФ ), а если вы являетесь единоличным исполнительным органом, то нужна еще и доверенность с перечнем полномочий. Я на больничном, но администрация организации постоянно звонит, вызывает на работу, чтобы подписать какие то директорские приказы. Имеют ли право беспокоить и вызывать. Если нет, то куда пожаловаться мне.
Вы нетрудоспособны. Освобождены от исполнения трудовых обязанностей на основании заключения врача в соответствии с листом нетрудоспособности. Имеете право отказаться от вызывов. В целях обеспечения нормального течения производственного процесса На время вашего отсутствия нужно приказом назначить лицо, временно исполняющее ваши обязанности (возможно в порядке совмещения должностей с доплатой согласно ст. 60.2 ТК РФ ), а если вы являетесь единоличным исполнительным органом, то нужна еще и доверенность с перечнем полномочий.
СпроситьПри выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ . Ситуация такая, работаю по срочному договору на время отсутствия сотрудника (декретница), сама собираюсь в декрет, но сотрудница решила выйти на месяц раньше моего ухода в декрет, какие гарантии мне должен предоставить работодатель? Должен ли оплатить больничный лист по беременности и родам? И в случае увольнения, кто должен оплатить больничный лист по беременности и родам?
При выходе основного работника допускается увольнение беременной работницы, оформленной по срочному договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника согласно статье 79 ТК РФ , если у работодателя не найдется другая работа, которую женщина сможет выполнять без вреда для здоровья. Если такая работа найдется, то договор будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам, а соответственно пособие по беременности и родам она получит. Часть 3 ст. 261 ТК РФ .
СпроситьСтраховым случаем является любое получение вреда здоровью, связанное с исполнением своих служебных обязанностей работником полиции. Ежели повреждение ноги случилось во внеслужебное время (не в связи с исполнением служебных обязанностей) то, согласно положениям ФЗ " О полиции" такой вред не является страховым случаем. Является ли колотая рана стопы страховым случаем в МВД, был на больничном 2 недели.
Страховым случаем является любое получение вреда здоровью, связанное с исполнением своих служебных обязанностей работником полиции. Ежели повреждение ноги случилось во внеслужебное время (не в связи с исполнением служебных обязанностей) то, согласно положениям ФЗ " О полиции" такой вред не является страховым случаем.
СпроситьНе обязаны вы предоставлять никакой объяснительной. Все случаи подачи объяснений прописаны в ТК РФ, в том числе при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, при несчастном случае на производстве, при недостаче и пр. А у вас бытовая травма прописана в больничном. Получена во время отдыха, а не в рабочее время. Нет оснований Срок подачи объяснительной к листку нетрудоспособности при травме в быту?
Не обязаны вы предоставлять никакой объяснительной. Все случаи подачи объяснений прописаны в ТК РФ, в том числе при неисполнении или ненадлежащем исполнении обязанностей, при несчастном случае на производстве, при недостаче и пр. А у вас бытовая травма прописана в больничном. Получена во время отдыха, а не в рабочее время. Нет оснований
СпроситьЕсли срок Вашего срочного трудового договора не истек, то не имеет права.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Могут ли уволить работника после предоставления больничного листа по беременности, если работник принят на время отсутствующего работника (тоже находящаяся в декрете). Заранее благодарна!
Если срок Вашего срочного трудового договора не истек, то не имеет права.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
СпроситьПолагаю, что нет, к сожалению. Отпуск продлевается только по вашему письменному заявлению с разрешения работодателя.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Будет ли продлен очередной отпуск, если я попала на больничный 2-й раз уже во время ПРОДЛЕННОГО отпуска? Являюсь сотрудником МВД Будет ли продлен очередной отпуск, если я попала на больничный 2-й раз уже во время ПРОДЛЕННОГО отпуска?
Отпуск продлевается только по вашему письменному заявлению с разрешения работодателя.
ТК РФ,
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
Возможно ли уволить пенсионера, находящегося на больничном после истечения срока трудового договора?
Здравствуйте. Нет.уволить работника находящегося на больничном,нельзя. Вы пропустили срок, когда спокойно могли на законных основаниях уволить работника в связи с прекращением срока ТД.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор закончился 30 июня 2015 г. можно ли уволить работника работника если он находится на больничном с мая по настоящее время и продолжает болеть и он пенсионер.
Вы пропустили срок, когда спокойно могли на законных основаниях уволить работника в связи с прекращением срока ТД.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьУ военнослужащих по контракту больничных нет. Он может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей по приказу командира части. Данное освобождение является по сути амбулаторным лечением и в период этого времени вы имеете право убывать за пределы гарнизона для прохождения медицинских процедур и консультаций врачей. А в пределах гарнизона находясь на амбулаторном лечении между местом жительства и др. населенным пунктом по личным мотивам военнослужащий имеет право перемещаться? Имеет ли право военнослужащий на больничном убыть от места жительства в близлежащий город по личным причинам (город находится в пределах военного округа) с уточнением что прибыл обратно через 4 часа и имеет ли право убывать так же, но для частной врачебной консультации.
У военнослужащих по контракту больничных нет. Он может быть освобожден от исполнения служебных обязанностей по приказу командира части. Данное освобождение является по сути амбулаторным лечением и в период этого времени вы имеете право убывать за пределы гарнизона для прохождения медицинских процедур и консультаций врачей.
Спросить
Работодатель может заключить с вами или с кем нибудь другим , если сочтет необходимым, срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно статье 59 ТК РФ , который будет расторгнут с выходом этого работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ , но не обязан. При этом вы потеряете среднемесячный заработок, который сохраняется на период нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ . В бригаде 5 человек, меня сокращают, один человек из бригады после операции на позвоночнике на больничном уже полгода, работать унас он не сможет точно, но больнничный ему не ззакрывают. Могу ли я претендовать на его место уже после сокращения, ведь на моё место какое-то время взять никого не могут?
Работодатель может заключить с вами или с кем нибудь другим , если сочтет необходимым, срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника согласно статье 59 ТК РФ , который будет расторгнут с выходом этого работника на работу в соответствии со ст. 79 ТК РФ , но не обязан. При этом вы потеряете среднемесячный заработок, который сохраняется на период нетрудоустройства в течение второго месяца после увольнения в соответствии со ст. 178 ТК РФ .
Спросить---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:
ПРИКАЗ
« 25 » октября 2014 г. № 144
Москва
О временном возложении обязанностей
Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.
Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.
Генеральный директор А.П. Бородавка А если учредитель отказывается издавать приказ на и.о. директора шолы во время нахождения меня (директора) на больничном, объясняя это те, что я сама дожна издать такой приказ. Но разве мой приказ будт правмощен? Что делать. Мы не знаем как быть дальше, как доказать учредиелю, что ему необходим это сделат. Замкнутый круг.
---нет никакого замкнутого круга. учредитель не может издавать приказ вместо директора. а выглядит это примерно так:
ПРИКАЗ
« 25 » октября 2014 г. № 144
Москва
О временном возложении обязанностей
Убываю в ежегодный оплачиваемый отпуск с 28 октября по 12 ноября
2014 года.
Исполнение обязанностей по руководству ООО «Щелочь» на время моего отпуска возлагаю на заместителя генерального директора Тяпкина Дениса Анатольевича.
Генеральный директор А.П. Бородавка
СпроситьЕсли вы сейчас исполняете обязанности начальника,то и табель нужно закрывать по начальнику Приказ звучит так :"...выполнение обязанностей начальника.... учреждения возложить на диспетчера ...с выплатой разницы в должностных окладах и сохранением ранее установленных надбавок." время работы по табелю диспетчера составлят 150 ч время нахождения отсутствия начальника ( больничный) 140 часов. Замещение. Здравствуйте, я работаю диспетчером график сутки через трое. На время болезни начальника меня назначили исполняющим обязанности начальника. Возник вопрос. По какому графику мне закрыть табель на себя? По диспетчеру или по начальнику.
если вы сейчас исполняете обязанности начальника,то и табель нужно закрывать по начальнику
Спросить
Приказ звучит так :"...выполнение обязанностей начальника.... учреждения возложить на диспетчера ...с выплатой разницы в должностных окладах и сохранением ранее установленных надбавок." время работы по табелю диспетчера составлят 150 ч время нахождения отсутствия начальника ( больничный) 140 часов.
Спроситьесли приказ сформулирован именно таким образом.то в данном случае исполнение обязанностей начальника учреждения происходит в порядке совмещения.и тогда учет рабочего времени должен вестись по табелю диспетчера
СпроситьПравильно данный документ называется приказом о депримировании (лишении премии).
ПРИКАЗ:
1. Лишить ФИО должность премии в размере .... в связи ....
2. Контроль по исполнению приказа возложить на ФИО
Подпись
внизу также
С приказом ознакомлен ___________ ФИО сотрудника Как правильно написать приказ о лишении премии сотрудника, который замещал другого сотрудника на время больничного листа и не справился со своими обязанностями.
Правильно данный документ называется приказом о депримировании (лишении премии).
ПРИКАЗ:
1. Лишить ФИО должность премии в размере .... в связи ....
2. Контроль по исполнению приказа возложить на ФИО
Подпись
внизу также
С приказом ознакомлен ___________ ФИО сотрудника
СпроситьДобрый день! согласно Статье 124ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
[b]временной нетрудоспособности работника;[/b]
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
поэтому отпуск должен быть перенесен . Сотрудник находится 4 месяца на больничном. В период больничного по графику ему положен очередной отпуск. Правомерно ли в период больничного предоставить очедной отпуск?
добрый день! согласно Статье 124ТК РФ Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
поэтому отпуск должен быть перенесен .
СпроситьНет, не продлят.
Отпуск продлевается на время болезни РАБОТНИКА.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Я в отпуске с 17 июня по 1 июля, с 25 июня я пошла на больничный по уходу за ребенком продлят ли мне отпуск?
Нет, не продлят.
Отпуск продлевается на время болезни РАБОТНИКА.
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
СпроситьМожно поконкретнее описать ситуацию. В связи с чем Вы находились на работе и при каких условиях получили травму? Добрый день!
Производственной травмой считается повреждение, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы.
Как следует из вопроса, Ваш случай не подпадает под критерии производственной травмы, следовательно, Вам полагается в случае обращения в мед. учреждение оплата обычного больничного, без учета дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством при производственных травмах. Обязаны ли мне возместить ущерб, если я получил травму на работе, но не при исполнении рабочих обязанностей?
Добрый день!
Производственной травмой считается повреждение, которое работник получил при исполнении им обязанностей по трудовому договору в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы.
Как следует из вопроса, Ваш случай не подпадает под критерии производственной травмы, следовательно, Вам полагается в случае обращения в мед. учреждение оплата обычного больничного, без учета дополнительных гарантий, предусмотренных законодательством при производственных травмах.
СпроситьДа правомерно Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ Иванов, заключил трудовой договор на время нахождения основного сотрудника на больничном 01.06.2010.01.07.2010 основной сотрудник вышел с больничного. Правомерно увольнение Иванова 01.07.2010?
да правомерно Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу ст.79 ТК РФ
СпроситьНет, не может. Ниже примерный образец заявления на продление отпуска.
Заявление на продление отпуска:
В связи с тем, что, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, я был(а) на больничном, прошу продлить отпуск на период временной нетрудоспособности (... календарных дней). Листок нетрудоспособности прилагаю. Здравствуйте. В статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника,
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, и т. д. Я сотрудник мвд. может ли начальник отказать мне в продлении отпуска в связи с нахождением во время отпуска на больничном?
Нет, не может. Ниже примерный образец заявления на продление отпуска.
Заявление на продление отпуска:
В связи с тем, что, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, я был(а) на больничном, прошу продлить отпуск на период временной нетрудоспособности (... календарных дней). Листок нетрудоспособности прилагаю.
Спросить
Здравствуйте. В статье 124 ТК РФ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника,
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, и т. д.
СпроситьПри подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. У меня такой вопрос... я в этом месяце была неделю на больничном, но несмотря на это у меня выйдет чуть меньше нормы (норма 158-для девочек, а у меня будет примерно 155 если не будут задерживать).. так вот такой вопрос не учитывается ли то, что я была неделю на больничном.. ведь если бы я на нем не была, то соответственно у меня уже дней как 5 назад была бы норма... или все же это не считается большой переработкой.
При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время.
СпроситьДмитрий, еще раз добрый вечер! Такого вида отпуска нет. Все, что касается отпусков, регламентируется ст. ст. 56 - 65 ФЗ "О службе в ОВД...". Если Вы находитесь на больничном, то Вы на это время освобождаетесь от исполнения служебных обязанностей. Если нет - ждете увольнения по здоровью, на основании заключения ВВК. Но не выходить на службу я бы не советовала..
С уважением,
Харченко О.В. Отслужил в армии 12 лет и получил 3 оклада. В МВД отслужил 20 лет. 18.04.14 г. согласно ВВК призван не годным по категории Д. результата ВВК в ОК прийдут примерно через 2 недели. Положен ли мне еще отпуск по болезни? Если положен, то на основании какого документа и пункта?
Дмитрий, еще раз добрый вечер! Такого вида отпуска нет. Все, что касается отпусков, регламентируется ст. ст. 56 - 65 ФЗ "О службе в ОВД...". Если Вы находитесь на больничном, то Вы на это время освобождаетесь от исполнения служебных обязанностей. Если нет - ждете увольнения по здоровью, на основании заключения ВВК. Но не выходить на службу я бы не советовала..
С уважением,
Харченко О.В.
СпроситьСрочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ). 03 февраля 2011 года между мной и работодателем был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника). 24 марта 2014 года я родила ребенка и по июнь 2014 года нахожусь на больничном. 07 апреля 2014 года работодатель извещает меня о расторжении со мной трудового договора по причине выхода на работу основного работника. Законны ли действия работодателя?
Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).
СпроситьЗимфира , руководитель приказом о назначении ИО делегировал свои полномочия, поэтому подписывать директор может все, когда в табеле стоит рабочее время, а если стоит больничный и др. дни освобождения от работы, делать этого он не может, т.к. на этот период он временно освобожден от исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Нет не имеет, на период его больничного его должны замещать, об этом делается соответствующий приказ. Скажите пожалуйста, имеет ли право руководитель, находясь на больничном, подписывать приказы?
Зимфира , руководитель приказом о назначении ИО делегировал свои полномочия, поэтому подписывать директор может все, когда в табеле стоит рабочее время, а если стоит больничный и др. дни освобождения от работы, делать этого он не может, т.к. на этот период он временно освобожден от исполнения своих непосредственных трудовых обязанностей.
Спросить
Нет не имеет, на период его больничного его должны замещать, об этом делается соответствующий приказ.
СпроситьНет, конечно - это же нетрудоспособность не самого работника.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами". Муж сел на больничный с ребенком, а через неделю (больничный еще не закрыт) у него начался очередной оплачиваемый отпуск, продлят ли ему отпуск в связи с больничным?
Нет, конечно - это же нетрудоспособность не самого работника.
ТК РФ.
"Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами".
СпроситьАлла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность Хочется узнать Ваше мнение: работник принимается по срочному трудовому договору на время отпуска, больничного по беременности и родам, уходу за ребенком основного работника. Какой алгоритм действий должен быть? Сначала принять на время отпуска, уволить. Принять на время больничного и ухода за ребенком? Или просто принимать на время отсутствия основного работника? Спасибо!
Алла в приказе и в заявлении необходимо писать причину заключения срочного договора, это в интересах работодателя.
Спросить
На время исполнения обязанностей отсутствующего работника (статья 59 абз.1 ТК РФ), конкретно ФИО работника и должность
СпроситьДобрый день!
Если Вы находились на больничном, о каком предъявлении пропажи может идти речь? Если Вас не было на рабочем месте! Подтверждением будет являться больничный лист.
на будущее не подписав приказ о замещении не подписывайте иных документов, тем более о материальной ответственности.
Удачи Я замещаю начальника на время его отпуска (3.02-7.02) и заболел (30.02) а он был еще на работе с приказом не ознакомился да его еще и не составили, прием передачи материальных ценностей подписал, означает ли что во время своего больничного я и.о. начальника и могут ли мне предъявить какую либо пропажу материальных ценностей и не отпустить в отпуск (10.02)?
Добрый день!
Если Вы находились на больничном, о каком предъявлении пропажи может идти речь? Если Вас не было на рабочем месте! Подтверждением будет являться больничный лист.
на будущее не подписав приказ о замещении не подписывайте иных документов, тем более о материальной ответственности.
Удачи
СпроситьДа, работодатель по заявлению работника обязан продлить отпуск на то количество дней, которые работник болел. Дополню нормой ,предполагающей согласие обоих сторон.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Если работник находится во время отпуска на больничном, обязан ли ему работодатель продлить отпуск?
Да, работодатель по заявлению работника обязан продлить отпуск на то количество дней, которые работник болел.
Спросить
Дополню нормой ,предполагающей согласие обоих сторон.
Трудовой кодекс РФ
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Спросить
