Можно ли уволить сотрудника, у которого истекает срок трудового договора, но который находится в это время на больничном?
Можно ли уволить сотрудника, у которого истекает срок трудового договора, но который находится в это время на больничном?
Уважаемый Никифор! Действующим законодательством запрещено увольнение работников по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности. Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора (ст.79 ТК РФ) не является увольнением по инициативе администрации, поэтому работник может быть уволен по данному основанию в период временной нетрудоспособности. Больничный лист будет ему оплачен.О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
СпроситьКак уволить сотрудника, у которого заканчивается срок срочного трудового договора, но на дату увольнения сотрудник находится на больничном.
Здравствуйте, Наталья!
Увольняйте сразу после выхода с больничного. В период больничного увольнять работника нельзя.
Всего доброго!
СпроситьМожно ли уволить сотрудника в то время когда он находится на больничном, но срок
трудового договора закончился?
С государственным служащим заключен срочный служебный контракт, который истекает по достижению 65 лет. В настоящее время сотрудник находится на больничном и будет находится еще длительное время (операция на суставе). Срок больничного истекает спустя 2 месяца после окончания контракта. Можем ли мы уволить сотрудника находящегося на больничном и как ему будет оплачивается лист временной нетрудоспособности. Спасибо. Оксана.
Нет, не можете. Только по собственному желанию. Б/лист будет оплачиваться в обычном порядке.
СпроситьМожете уволить во время больничного в связи с истечением срока контракта, а оплатить больничный можете.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
СпроситьСрок действия трудового договора, заключенного на один год истекает в июне месяце. Женщина, с которой заключен договор, по июль месяц находится в декретном отпуске. Может ли Работодатель уволить ее по истечении срока действия трудового договора?
Уважаемая Лада.
В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ: "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам".
Если от работницы на имя работодателя поступало соответствующее заявление, срок действия трудового договора должен был быть продлён.
В соответствии с ч. 3 настоящей статьи: "Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса)".
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьКак уволить сотрудника с которым заключен срочный трудовой договор на время отпуска без содержания основного сотрудника, если основной сотрудник хочет выйти на работу раньше срока, указанного в заявлении ранее, а временный сотрудник находится на больничном?
Здравствуйте, Ольга Викторовна.
Уволить сотрудника, в период его нахождения на больничном, Вы не сможете.
Только после того, как он закроет больничный лист.
СпроситьЕсли увольнение будет по инициативе работодателя, то только после выхода работника из больничного. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске-ст. 81 ТК РФ.
СпроситьМожно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, если окончен срок действия трудового договора.
При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ. Т.е. такая обязанность есть. Однако если сокращают другого работника также, который не на больничном, то это правило действует и по отношению к нему. Если же нет, то должны предложить работнику по выходу его с больничного.
СпроситьЗдравствуйте, Александр!
Сотрудник же на больничном находится.
Т.е. не выполняет свои обязанности. Находится как бы "вне работы".
поэтому ему работодатель не обязан предлагать эту должность.
Занять ее может любой другой сотрудник.
И при этом никаких нарушений со стороны работодателя не будет допущено.
Ст. 180 ТК РФ.
СпроситьДа, по смыслу ст.180 ТК РФ обязан предложить эту должность, поскольку он еще не уволен. Даже если он находится на больничном.
СпроситьДобрый день, Александр.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.
И никаких исключений из этого правила нет. Такое предложение работодатель прекрасно может направить почтой, работнику находящемуся на больничном. Судебная практика по этому вопросу давно устоялась. Обязан предлагать, и без вариантов!
СпроситьЗдравствуйте, да, обязан
Работодатель обязан предложить всем работникам, чьи должности подлежат сокращению, все имеющиеся вакантные должности, соответствующие квалификации этих работников, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу и в случае, если несколько работников претендуют на одну вакантную должность, решить вопрос о том, кого из них перевести на эту должность, с учетом положений ст. 179 ТК РФ (о преимущественном праве на оставление на работе при сокращение численности или штата работников).
Отметим, что Конституционный Суд РФ также неоднократно указывал на наличие у работодателя обязанности предложить сокращаемому работнику одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении все имеющиеся у него вакансии, что явно не предполагает возможность временно "утаить" от одних работников какие-либо вакансии, предложив их другим.
Согласно ст. 81 ТК («Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»), работника можно сократить, если нельзя перевести на другую должность. Постановление Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Трудового кодекса» разрешает уволить по сокращению, если человек не имел преимущественного права оставления на работе и его предупредили об увольнении за два месяца (ч. 2 п. 29).
СпроситьАлександр, Доброго вечера.
На всякий случай напомню, что Работника на больничном необходимо уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения.
Если предполагаемая дата увольнения работника по сокращению выпала на период, когда он находится на больничном, уволить работника нельзя (п. 2 ч. 1, ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
----------
Теперь по существу.
Да, Вам надо обязательно предложить ему эту вакансию, отправив заказное письмо с уведомлением о вручении со вложением - уведомлением о вакансии по его адресу, указанному в Трудовом договоре
Таким образом процедуру Вы не нарушите.
180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
-------------
Надеюсь мой ответ Вам полезен
С уважением
СпроситьПри расторжении работодателем трудового договора по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации с работником, местом работы которого является филиал или иное обособленное структурное подразделение организации, расположенное вне места ее нахождения, работодатель обязан предложить такому работнику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации работодателя, так и во всех иных ее филиалах и обособленных структурных подразделениях, находящихся в данной местности.
После предупреждения, по истечении 2 х месяцев должны были уволить. Но Вы на больничном, а потому не увольняют, хотя давно должны были бы, если бы не больничный.
Но тут Освобождение должности происходит. Как быть работодателю?
Он должен уволить Вас по выходу с больничного по сокращению, так как последующее изменение вакантных должностей на Вас не распространяется.
У Вас была лишь отсрочка законного увольнения.
СпроситьМожет ли работодатель уволить человека в связи с истечением срока трудового договора, если он находится в это время на больничном?
Добрый день
Расторжение трудового договора с человеком, находящимся на больничном, в связи с истечением срока договора — полностью законная процедура.
При этом увольнение осуществляется не по желанию работодателя, а на основании п. 2 ст. 77 ТК РФ. То есть ввиду того, что договор теряет свою юридическую силу по причине истечения срока действия или по причинам, приведенным в ст. 79 ТК РФ:
завершение конкретной работы, если ее осуществление было основанием для заключения трудового соглашения.
СпроситьУволить нельзя по инициативе работодателя (ст. 71,81 ТК РФ) Истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя.
СпроситьМожно ли уволить сотрудника который подписал соглашение о предстоящем расторжении трудового договора по соглашению сторон если он на больничном.
Да можно. Больничный он сдает в бухгалтерию и все проводится обычным образом (начисление,расчет, оплата и т.д.)
СпроситьСогласно статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Гарантии о недопущении увольнения работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске распространяется на случаи увольнения работника по инициативе работодателя.
Если соглашение о расторжении трудового договора подписано, то работника увольняют в день, указанный в соглашении. Ведь изменить дату увольнения, указанную в заявлении или соглашении, без согласия работника нельзя. Трудовой договор прекращается определенной в соглашении датой, а больничный, открытый в период действия трудового договора, оплачивается по факту окончания временной нетрудоспособности.
Если в день увольнения работник не пришел за трудовой книжкой и расчетом, то обязанность работодателя уволить сотрудника, выплатить ему деньги и выдать трудовую книжку в последний рабочий день, указанный в соглашении, будет выполнена работодателем, если последний направит работнику письменное уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьЖенщина работающая по срочному трудовому договору, заключенному тна время нахождения работника ьв отпуске по беременности и родам, уходит в отпуск по беременности и родам. Срок действия догоовра истекает, а женжина находится в отпуске по беременности и родам. Можно ли её уволить в связи с истечением срока действия трудового договора? Если нет, то когда её можно уволить? Необходимо ли составлять доп. соглашение о продлении срока срочного трудового договора до конца отпуска по беременности и родам чтобы потом уволить эту женщину?
Добрый день, Анастасия! Срочный трудовой договор продлевается на период нахождения работника в отпуске по беременности и родам. Как только этот отпуск заканчивается- работник увольняется . основание - окончание договора. Я полагаю, что доп. соглашение заключать не требуется. Потому что вы в данном случае не можете уволить работника в силу закона а не по соглашению сторон.
С уважением, юрист Елена Брусникова
Спросить