Исполнение обязанностей отсутствующего работника / Административное право - 10226 советов адвокатов и юристов

Меня взяли на работу вместо основного сотрудника, которая была на декретном отпуске, но вышла она через год уже! Я думала, она выйдет через 3 года, что мне делать, я имею право работать ещё 2 года!?

Я из декретного отпуска выхожу на работу. Вместо меня по срочному договору временно работает девушка до тех пор, пока я не выйду на работу. Начальство мне предлагает поработать пока в другом отделе, по более высокооплачиваемой должности, но временно, год-два, вместо другого человека. Вопрос: 1.Не потеряю ли я свое постоянное место? 2. Не перейдет ли это место автоматом в постоянный статус для для той девушки, которая сейчас работает за меня? 3. Не останусь ли я без работы?

Жена находится на родовом больничном который заканчивается в марте 2021 года. После чего ее хотят уволить в связи с выходом основного работника. Был заключён срочный трудовой договор. Никаких других вакансий они предлагать не собираются. Я лично знаком с основным работником - кадры хотят вывести на один день ее из декрета, чтобы уволить временную! Куда жаловаться и куда писать про эти действия? Что делать в этой ситуации!

Я работаю учителем-дефектологом в саду для глухих на декретной должности Сейчас сама забеременела, срок 11 недель. И т к долго находилась на больничном 5 недель пришлось сообщить начальству о беременности. Выйдя с больничного мне сообщили, что выходит та женщина кого я замещала по срочному трудовому договору. В трудовом договоре не указан срок его действия. Про приказ не знаю... Предложили мне ознакомиться с уведомлением о ее выходе и предложили в замен нижестоящую должность няни (т к подходящей вакантной должности для меня нет)... зарплата и график в 2 раза меньше. Есть ли какая то возможность что то сделать в этой ситуации? Помогите разобраться в этой ситуации.

Работала по срочному договору, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, с декретной ставки, сотрудник на чьём месте я работаю собирается выходить, меня уволят?

Работала по срочному договору на время декрета основного сотрудника 2 года, срок договора вышел, но я продолжаю работать, основной сотрудник выходит только через год по исполнению ребенка 3 лет, (но этот сотрудник не будет работать), мне сказали что на бесрочный договор оформят тогда только когда она уволиться, этот основной сотрудник якобы сейчас нет свободных мест.

Если с работодательем я подписалась трудовой договор, то по истечению срока трудового договора он имеет право отказать продление договора? Если я нужный специалист, с образованием отвечаю и стажи в этом учреждении 19 лет?

Я более 10 лет работаю в компании по вахте по продлеваемым срочным контрактам. Мне выдали письменное уведомление об увольнении через 2 месяца. Компания прекращает работу в регионе, где я живу. Мне предлагали, что рассмотрят для меня место работы в другом регионе. Но работа в моей компании в другом регионе меня не устраивает. И я буду отказываться. Можно ли требовать сокращение, а не увольнение? И полагается ли доп. выплаты по сокращению, если применимо в моем случае? Спасибо! Александр.

На предприятии попала под сокращение, перевели на временную (декретную) единицу. Через 5 месяцев сама ухожу в декрет. Третий ребёнок, второй брак. Имеют ли меня право уволить? Могут ли предложить другую постоянную единицу? Какое пособие будет выплачивать государство, если трудовой договор будет все таки расторгнут со мной.

Я - совместитель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (декрет). В каком случае меня могут уволить и как происходит эта процедура? Например, если найдут постоянного сотрудника на полную сиавку (я на пол ставки) Нужно мое заявление? Или всё сделают без моего участия?

Меня зовут Николай, у меня такой вопрос, могут ли уволить с работы женщину находящуюся в декретном отпуске, но занимавшую временную должность, также место человека находящегося в декрете, но теперь с её выходом из декрета, сокращают?

Дорогие юристы! До декретного работала экономистом, но числилось как 0,5 экономиста и 0,5 инженера по охране труда. Сейчас должность экономиста сокращают. Может ли предприятие предложить мне доработать экономистом по ставке 0,5 пока ребенку не исполнится 3 года? И если ставка 0,5, то и зарплата будет в 2 раза меньше, и также рабочий день?

Здравствуйте! Скажите если у меня сегодня истек срок как директора ООО. Но собрание не проводили и нового директора пока нет. Кто должен выполнять работу. Например надо будет "выселять "арендатора из помещения. Так как он уходить не хочет то это займет определенное время. Писать претензионные письма обращаться в суд кто имеет право я имею или нет раз у меня полномочия кончились? Или надо иметь представителя? Опять же я имею право давать доверенности представителю?

Меня интересует, если я получила уведомление о сокращении могу ли покидать рабочее время не могу найти ссылку на законодательство, где это может быть прописано работаю в банке.

Помогите разобраться в ситуации. Я работала в школе учителем информатики вместо женщины, ушедшей в декретный отпуск, т.е. по договору на два года. Срочный договор заканчивается 30.05.11. После окончания договора я еще работала три месяца, так как женщина выходит на работу 01.09.11. Как меня должны уволить по собственному желанию или по окончанию действии срочного договора. Мне ведь потом становиться на учет в цент занятости.

У меня ребенок 4 х лет на инвалидности. Работаю в бюджетном учреждении. Мне положено 4 дня выходных в месяц по уходу за ребенком. Только что отдала заявление на 4 дня в июне на свое усмотрение. Но эти 4 дня я взяла так, чтобы продлить свой взятый 14 дневный отпуск в июне, т.е. 6, 9, 10 и 11 числа и уехать с ребенком. Начальница меня отчитала и сказала, что надо было ее заранее предупредить про эти 4 дня, т.к. она пообещала другой сотруднице, что даст ей 2 дня за свой счет в это же время и в случае чего - отдаст предпочтение этой сотруднице. У сотрудницы нет детей или инвалидности. Имеют ли право мне отказать?

04 09 2019 году у меня был заключен трудовой договор на год, 19 02 2020 ом выехал из страны на 4 дня и потом вернулся в этом случае будет раб договор.

Я являюсь заместителем главного врача по поликлинике. Но в настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. На мою должность заместителя претендует другой работник, и мне сообщили, что данная должность сохраняется за мной до наступления моему ребенку возраста 1,5 года. После наступления моему ребенку 1,5, если я буду по-прежнему находиться в отпуске по уходу, на эту должность трудоустроят другого работника. Правомочно ли это.

Всю зиму работал кочегаром по срочному договору на отопительный сезон. Пока был на больничном (производственная травма - получил по вине работодателя, есть акт Н 1) , меня уволили - законно ли это?

Если нет, то на основании каких статей?

Если мной подписано уведомление о досрочном прекращении трудового договора, в связи с выходом из декрета основного сотрудника. И за 2 дня до даты расотрдения я селя на больничный. Каким числом меня уволят?

У меня такая ситуация работаю в уфсин по рс (я) сегодня позвонил кадровый работник и сказал что требуются списки на тех у кого есть льготы при увольнении ну т.е тех кого нельзя уволить и сказала что читала 261 ст КЗот и я не являюсь человеком с этого списка... хотя я в разводе у меня 2 детей 7 и 3 лет и один из них находится на инвалидности... я считала что при сокращении меня это не каснется а теперь кадровый работник уверяет меня в обратном... я не сильно разбираюсь в законах и поэтому оч.прошу помощи у вас... ответьте мне могут ли меня сократить... полной ликвидации организации нет... заранее спасибо...

Работаю по срочному трудовому договору уже полтора года, договор заключался с работодателем с октября 2014 по 31 декабря 2014 г., с 1 января по 31 декабря 2015 г., и с 1 января по 30 апреля 2016 г,робота является основной, в договоре работодатель указывает причину срочного договора (сам является агентом, и ссылается на срок договора оказываемых услуг). Мне уходить в декрет нужно в мае, смогу ли я уйти в декрет, если договор заканчивается 30 апреля?

Проработала в организации 4 года. В связи с сокращением должности мне предложили перевод на место сотрудницы которая ушла в декрет. Потом сама забеременела и ушла в декрет. В доп. соглашении к ТД указано переводиться на другую постоянную работу, в приказе о переводе - на время нахождения сотрудника в отпуске по уходу. Последним днем отпуска по БиР меня уволили по ст. 79 ТК РФ. возможно ли в данном случае оспорить увольнение. Другая сотрудница вышла на работу еще до даты моих родов, когда я уже была в отпуске по БиР.

Скажите пожалуйста имеет ли право меня уволить в декрете ребёнку 1,7,так как я временно вместо работницы которая сама ушла в декрет, но она выходит.

У меня есть сын с отцом разведена, сейчас беременна у будущего ребёнка в свидетельстве о рождении будет прочерк, буду ли я считаться матерью одиночкой? Спасибо за ответ.

Работаю больше 5 лет по договору на оределенный срок (на период отсутствия работника Т.). Работодатель пропустил срок окончания ТД (5 лет) и не уволил меня (ст.58 ТК РФ). С 25 сентября выходит роботник Т. из отпуска по уходу за ребенком. Как я понимаю мой договор стал БЕЗСРОЧНЫМ или Меня уволят когда выйдет работник Т. Я являюсь одинокой матерью, воспитываю ребенка до 3 х лет. Фактически осуществляю трудовую деятльность на этом предприятии.

Устроилась на работу вместо девушки ушедшей в декрет спустя некоторое время та уволилась. Должны ли со мной заключить новый трудовой договор? Кадровик меня проконсультировать отказывается, ссылаясь на то что все нормально. Как мне быть в такой ситуации.

Вопрос: коллега ушла в декрет, рожать в мае. Сейчас компанию, в которой она трудоустроена, продают. Ей предлагают приехать и написать заявление по собственному желанию, с выплатой не отгулянного отпуска, в то время, как всех остальных сотрудников переводят в другую новую организацию. Могут ли ее уволить или отказать в переводе в новую компанию? Спасибо.

Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.

Попадает ли под сокращение учитель, который хочет выйти на работу, после декретного отпуска, если нет никаких часов в школе и количество детей сократилось?

Я отработала в организации 5 месяцев по срочному договору к счастью забеременела. Хочу сохранить свое рабочее место. Должны ли мне выплатить все пособия в том числе декретный отпуск?

Могут ли сократить женщину, воспитывающую ребенка в возрасте 5 лет. брак с отцом расторгнут. Получаю небольшие алименты, и ипотека на мне..?

У меня возник вопрос я устроилась на работу по договору на время декретного отпуска и сама забеременела. Сегодня меня заставили написать заявление я написала но позже я узнала что есть закон что меня не имеют право уволить потому что я беременна. Как мне поступить и могут ли меня уволить? Подскажите пожалуйста.

Прошу помощи в разъяснении ситуации.

Я работаю по срочному трудовому договору (до выхода основного сотрудника из декретного отпуска, срок выхода – 10.09.18). Но в настоящее время (с 23.07.18 по 09.12.18) сама нахожусь в отпуске по беременности и родам.

Разъясните, пожалуйста, в какой день я должна быть уволена?

Спасибо, Марина.

Проработала в банке пол года, сейчас прошли сокращения и меня перевели с постоянного трудоустройство на временное (за основного работника, находящимся в декретном отпуске), сначала уволили по собственному желанию, потом след. Днем приняли. Сейчас сама узнала что нахожусь в положении, положены ли мне какие то выплаты декретные, и будут ли мне зачитывать те пол года, которые я отработала на постоянной основе?

Могут ли меня сократить с должности если данная должность сокращается. Но при этом я нахожусь в декрете и являюсь многодетной матерью 2 детей несовершеннолетние.

Меня уволили с работы после прекращения его срока действия известив о увольнении только за сутки. Правомерно ли данное действие со стороны работодателя. Могу ли я потребовать меня во становить. Так как в самом договоре две разные формулировки принятия на работу и должностные обязанности которые я выполнял. Из них следует что работы выполняемые мной являются постоянными.

Я узнала, что моя сотрудница ворует деньги (берёт сверху заказа и оставляет себе) На самом деле ей клиенты перечисляют деньги на личную карту. Хотела её уволить, но узнала, что она беременна. Как мне быть, работать я сней не могу. Сотрудница приходит в офис каждый день и сообщает, что увольнятья не собирается. Даже перестала опаздывать.

Договор с контрагентом был заключен на 2018 год. После окончания договора, контрагент спросил - будет ли продление. Было сказано, что да, но не точно на 100%. Договор пока не заключен (и неизвестно будет ли), но контрагент требует оплатить предыдущие периоды. Договор на техническую поддержку. Обращений в поддержку, по моей информации, не было. Имеет ли право контрагент что-то требовать?

Я работаю, дочери три года исполнится только в ноябре. Произошло столкновение интересов с начальством, грозятся уволить по статье. Подскажите, пожалуйста, можно ли вообще уволить женщину в декрете по статье? (В данном случае нарушение правил внутреннего трудового рас порядка компании) спасибо большое!

Очень нужна консультация по следующему вопросу.

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время сама нахожусь на 25-той недели беременности. Сотрудница собирается выйти через 2 недели, т.е. мне до отпуска по беременности и родам останется еще 3 недельки. Может ли работадатель уволить меня в данной ситуации? Может ли работадатель уволить меня, если в оставшиеся до отпуска по беременности и родам я буду находится на больничном или в отпуске? Могу ли рассчитывать на выплату пособий по беременностии родам, атакже на пособия на ребенка? Большое спасибо!

Я замещала сотрудницу на период декрета. Она вышла. Знаю, что есть возможность мне предложить другую работу, у министерства есть, но они это не сделали. У меня большая ипотека, и дети, хотя и взрослые но инвалиды. Могли меня уволить просто так?

Ситуация сложная, я принята на работу на декретное место. Т.Е, основной сотрудник ушел в декрет родила двоих детей подряд. Я отработала в организации 3 года и пошла сама в декрет. Я работала по срочному договору, дата окончания данного договора "...до выхода основного сотрудника" . Когда я ушла в декрет приняли еще одну девушку по аналогичному договору как у меня, т.е. срочный договор до выхода основного сотрудника. Сейчас я узнаю что основной сотрудник собирается увольняться. Я хотела узнать есть ли у меня преимущество, по закону, перед девушкой, которая заменяет меня. Заранее спасибо.

Я нахожусь на больничном несчастный случай на производстве но меня уволили по окончанию трудового договора компания проиграла тендер на участке, это правильно.

Вопрос про "выведение из штата беременной". я ведущий специалист, в настоящий момент беременна. На работе происходит реорганизация. В моем отделе вместо двух ведущих специалистов остается один специалист и один ведущий специалист. Мой функционал прописан в новой должностной ведущего специалиста. Имеют ли права меня не перевести? Работодатель сказал, что на ведущего переводят другого сотрудника, а меня, на специалиста, но тк я беременна они это не имеют права сделать и оставляют меня одну в старой структуре со старой должностью и окладом. При этом это " Вывод за штат" И по истечении 3 лет ребенку выходить мне некуда. Я, понимаю, что этот не законно, подскажите чем руководствоваться какими статьями?