Учитель после декретного отпуска - сократится ли его рабочее время, если количество учеников и занятий уменьшилось?

Добрый день! может попасть под сокращение.

Есть ли закон по этому поводу и где можно прочесть, чтобы аргументировать.

Здравствуйте! С какой нагрузкой ушли в декрет на ту нагрузку и должны выйти.

Если вы одинокая мама воспитывающая ребенка инвалида вас не могут соркатить

Ст. 93 Трудового кодекса РФ: Работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (необходимо письменно обратиться к работодателю).

Статья 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Не более 6 часов должен быть рабочий день и не менее 4

Здравствуйте.

Поскольку для учителей-логопедов установлена норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы согласно Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601, то для сохранения пособия вам нужно работать на условиях неполного рабочего времени, как уже указала коллега, то есть менее 20 часов пед. работы должно быть. Сколько точно нужно работать, к сожалению, нет таких нормативов, но ФСС считает, что уменьшение рабочего времени должно быть до 50%, иначе как работник может успевать осуществлять уход. Часто ФСС отказывает в возмещении пособия работодателям, если рабочее время уменьшается незначительно - на 1-2 часа в неделю. Так что обговорите с работодателем, проконсультируйтесь в вашем местном подразделении ФСС.

Здравствуйте, Альбина.

Нет не обязан директор школы предоставить вам 14 часов и 3 часа учителя, которая находится в декретном отпуске. Не обязан директор догрузить вас до полной ставки.

С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск.

Нет, не законно. Работодатель ОБЯЗАН обеспечить работника работой в полном объеме (на установленную Правительством РФ норму часов). Если он этого сделать не может, тогда выплачивает работнику компенсацию за простой по вине работодателя за все те часы, которые работник недоработает до нормы.

Здравствуйте, Марина.

Нет, незаконно. Вы ведь находитесь в отпуске, и Ваш трудовой договор со школой не расторгнуть. По возвращению из отпуска работодатель должен исполнить его условия. Если он этого не делает, пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Может выйти на 0.9 ставку.

Здравствуйте!

Количество часов не имеет значение при сокращении штатной единицы . может попасть

Выйти из отпуска по уходу за ребенком педагог впраые в любое время, не смотря на тарификацию. учебная нагрузка вышедшего на работу работника должна быть ему предоставлена, при этом в тарификацию. вносятся соответствующие изменения.

Могут.

У Вас в трудовом договоре, если указано, что Вы приняты ра работу и срок окончания трудового договора отражается событием (например, "до выхода на работу ФИО..

В строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается, например, "на время исполнения обязанностей ФИО, отсутствующей в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Вера Мефодиевна, здравствуйте!

Да, могут уволить среди учебного года, если Вы были приняты именно на период отпуска декретницы.

Учебное заведение не обязано предлагать Вам иные должности, но если они есть - то могут предложить, но они не обязаны это делать. Вам ничего не мешает попытаться связаться с декретницей и попросить ее выйти из отпуска чуть позже (например, +1-2 месяца), чтобы Вы смогли успеть найти новое место работы.