Исполняющий обязанности заведующего / Административное право - 476 советов адвокатов и юристов

Имею ли я права уйти с должности заведующей проф. Отделения? При устройстве на работу оформлялась как терапевт проф. Отделения, сейчас работаю на 0.5 терапевта и 0.5 заведование.

Работодатель не подписывает заявление о снятии с должности заведующей.

Я Зам. Директора в образовательной организации (школе). Две недели назад директор школы уволился. Я назначена врио директора. Сколько времени по законодательству могу быть в этой должности? При этом свои обязанности исполню и есть 0,5 ставки учебных часов. Очень тяжело. Отдел по образованию пояснений не даёт. Каковы мои права и обязанности в этой ситуации?

Открыва. Кафе-пекарню. Заегистрирован как ИП. Руководит деятельностью предприятием будет заведующая. Я не буду принимать участия в руководстве предприятием, выступаю как инвестор. Вопрос. Какие документы нужно оформить чтобы снять с себя ответственность и переложить ее на заведующую.

Здравствуйте. Работаю в бюджетном учреждении. Увольняется директор. Кому более правильно передать основные средства, которые числятся на директоре: заместителю директора или заведующему хозяйством?

Я была принята на новое место работы переводом, по согласованию руководителей. Приглашали меня на должность зав. отделением, заявление я написала о принятии меня на должность заведующей. Когда я уволилась с прежнего места работы, то вынуждена была подписать договор, что я принимаюсь специалистом, временно исполняющим обязанности заведующей. Руководство заверило меня, что фактически я буду работать зав. отделением. Через 5 месяцев моей работы с получением з/п зав. отделением и с моей подписью в должностной инструкции зав. отделением, руководство стало оказывать на меня давление, чтобы я "добровольно" согласилась на понижение в должности - стать специалистом. Имею ли я право настаивать на сохранении моего статуса заведующей, ведь имела место только устная договоренность? Могу ли я через суд защитить свое право на должность, в которой работаю – зав. отделением?

Я являюсь директором в учебном заведении и выполняю работу за заместителя директора по методической работе, так как на это место никто не хочет идти из-за маленькой зарплаты. За эту работу мне начисляют 70% от оклада зам. директора по УМР не нарушаю ли я закон...

Я проработала муз. рук. на 1,5 ставки в дет. саду 1 год. После летнего отпуска с 01.07.по 11.08 когда я вышла на работу заведующая вызвала меня и поставила в известность, что я должна уволиться до 01.09. т.к. ее не устраиваю, на что я спросила почему она не предупредила меня заранее до отпуска, чтоб у меня было время найти новую работу. Я одна воспитываю 9 летнюю дочь и не могу оставить ребенка без средств существования. После этого заведующая составила письмо, что воспитатели не хотят со мной работать и принуждала их там расписаться, а меня запугивала тем, что уволит меня по статье. В конце августа завед. В устной форме поставила меня в известность, что переводит меня 0,5 ставки и что я как можно скорей должна уволиться. Мою ставку она отдала новому муз. рук. которая оказалась ее родственницей.

Объясните пожалуйста правомерны ли действия заведующей? Могла ли она перевести меня на 0,5 ставки без моего письменного заявления? Как быть в такой ситуации? Заранее спасибо. Светлана.

Здравствуйте. Моя мама-воспитатель. В ее группе один ребено толкнул другого, и тот ушиб щеку. Заведующая угрожает моей маме тюрьмой. Как воспитателю защитить себя в этой ситуации?

Имеет ли право работодатель проводить ревизию в магазине если заведующая беременная и находиться официально в отпуске но и ещё села на больничный но никому свои права по руководству магазина не передавала.

В детском саду 2 ставки заместителя заведующего. Одна-вакантная. Выполняю работу за двоих, т.к. не возможно разделить коллектив пополам и работу с ним. Заведующий говорит, что будет оплачивать 1,5 ставки, если буду работать в день вместо 8 часов по 10 часов. Правомерно ли это.

Я работаю врачом неврологом в стационаре. В отделении 3 врачебных ставки, ставка заведующего не предусмотрена. Я работаю по договору на ставку (1-н доктор в декретном,2-й в длительном отпуске без содержания). Веду сверх положенной нормы больных, администрация требует в мою дневную работу (помимо работы в отделении) консультировать больных в приемном покое, по больнице, курировать больных в отделении реанимации. Ведь в реанимацию должен ходить заведующий или врач у которого сокращается работа в отделении. Приказа на меня не издавали, все в устной форме с угрозами внесения выговора в личное дело за невыполнение. На каком основании я должна выполнять такие объемы? Правомочны ли их требования?

Суть: товарищ обратился за советом. Ситуация следующая: товарищ заведует отделом в бюджетной организации, у него числится работник который де факто трудится на даче или на квартире у руководителя организации, а на работе в лучшем случае появляется минут на 15-20 минут раз в неделю, а может и раз в месяц.

Он считает что он как заведующий отдела ответственность нести не будет: так как выполнил указание руководителя, сотрудник работает по руководством шефа. А я не согласен: так как товарищ как заведующий отдела ставит свою подпись, табелирует сотрудника, по которому начисляется зарплата. Советую ему уходить с такой работы, но он сомневается, зарплата стабильная, в наше время это актуально.

Прошу прояснить правовые последствия такой ситуации, что может грозить каждому из фигурантов.

Заведующий д/с в общей группе в VK постоянно пишет сообщения с разными поручениями с предельно коротким сроком исполнения (1,2 дня), при этом всю неделю никаких поручений. На какие статьи можно сослаться, что у нас есть право на отдых и возможно ли её привлечь за такое поведение?

Работаю в бюджетной медицинской организации, ОГБУЗ Старооскольский центр психиатрии и психиатрии и наркологии, руководитель данной организации глав врач ЕЛЕНА ГЕННАДИЕВНА ТРАЩЕНКО.

Я ЗАКЛЮЧИЛ трудовые отношения на должность санитара 1 общепсихиатрического отделения, в договоре описанно что я должен выполнять должностные обязанности, согласно должностной инструкции санитара, и в должностной инструкции прописанно что работа заключается в осуществление ухода и наблюдения за пациентами и обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние отделения, при этом добавлено что санитар должен брить подстригать и сопровождать больных на флюрографию и иные поездки. По старым должностным инструкциям у нас была должность санитара-парикмахера и санитара сопровождаещего больных. Перечит ли трудовой договор где не прописано что я должен брить и подстригать и сопровождать больных? И должностные инструкции составлены не работающим на данный момент заведующим отделения.

В детском саду РОНО решили сократить должность "прачки", а обязоности возложить на "младшего воспитателя", в доплате за обязаности "прачки" отказывают, ответ один: "Кого не устраивает, увольняйтесь" Зарплата "прачки" составляет 0,25% от оклада. В детском саду проработала более 7 лет.

Я работаю завхозом с материальной ответственностью в ДОУ. На время моего отпуска заведующий оформила приказом рабочего без ревизии, без материальной ответственности вместо меня (при прежних заведующих такое не практиковалось). Дет/сад не работал по той причине, что весь коллектив находился в отпусках. Об этом замещении я узнала только через год. Правомерны ли действия заведующего.

Входит ли в обязанности музыкального руководителя в детском саду сопровождение утренней гимнастики и физкультурных занятий? Всегда сопровождали, как доказать, что это наши обязанности и где это прописано в законах?

Ребенок упал и ударился головой о стол, образовался незначительный синяк. Предотвратить падение я не могла, т.к на руках у меня был другой ребенок (группа ясельного возраста, есть дети на адаптации). Оказала помощь, маму поставила в известность (претензий она не имеет). Ребенок продолжил посещать д/с. Заведующий д/с потребовала объяснительную с меня и помощника. Теперь мне грозит лишение части стимулирующего фонда на 4 месяца. Правомерно ли это? И если случается травма должна заведующий так же нести наказание, в том числе и материальное. Спасибо.

Я работаю зав. аптекой. Собираюсь увольняться по собственному желанию. Директор не хочет отпускать, грозит, что уволит по статье (двух заведующих уволил именно так). Как можно себя подстраховать и уволиться нормально? Спасибо!

Мой ребенок 6 лет в саду ходит в группу компенсированного направления, так как нет лого группы. Ходим 5 месяцев после комиссии. Ведёт себя не очень хорошо, бывает задевает детей, стукает. Одна родительница стала писать всем родителям что бы написали коллективную жалобу заведующий и в пдн. Ходит по саду выспрашивает как лечим ребенка и куда ходим. Утверждает что ребенком не занимаемся. Если будет написана жалоба, что делать мне?

Можно ли в штатном расписании образовательного учреждения заведующих отделениями отнести к основному персоналу или данные сотрудники являются административно-управленческим персоналом? И 2 вопрос. В чем принципиальные отличия руководителей структурных подразделений от заведующих подразделений?

Я работаю оператором стиральных машин, может ли зав общежитием заставить меня мыть полы в сауне, мотивируя это тем что у нас баннопрачечный комплекс.

Имеет ли нотариально заверенное заявление о моем согласии забирать ребенка из детского сада 16 летней сестре юридическую силу? И имеет ли право заведующая не принять данное заявление?

Я педагог-психолог на 1 ставку, заведующая возложила обязанности соц. педагога с доплатой, а теперь хочет ее снять, правомерно ли это?

Воспитатель хочет уволиться из-за конфликтам одной из родительниц, она постоянно ходит к заведующей и без основания на нее жалуется, вообщем не дает спокойно выполнять свою работу. Других родителей она полностью устраивает и мы не хотим допустить ее увольнения! Как грамотно написать заявление на заведующую с просьбой разобраться в данной ситуации?

Я воспитатель в детском саду. Две ставки свободны. Имею ли я право пойти к той напарнице работать, к которой хочу, а не к той к которой хочет заведующая?

Интересует следующий вопрос входит ли в должностные обязанности дворника дет сада опиливать сухие ветки деревьев или кто этим должен заниматься? Заведующая заставляет лазать по деревья и пилить. Я отказываюсь, на что она грозит увольнением. Спасибо.

Я работаю воспитателем. Поставили на другую группу замещать. Во время возвращения с прогулки не должным образом проконтролировала количество детей. Один ребёнок запрятался, а потом ушёл домой, т.к. живёт рядом. Пропажу я обнаружила при раздевании детей, возвратилась на участок, затем опять в сад, известила заведующую, побежала к ребёнку домой, в это время мама привела ребёнка в сад (мы разминулись). Написала объяснительную, мама претензий никаких не предъявила. Заведующая требует, чтобы я написала заявление на увольнение, а я не хочу увольняться Кто из на прав?

Я работаю воспитателем в детском саду, в рабочее время я упала и сломала локтевой сустав производя ремонт на рабочем месте. В мои обязанности не входит производить ремонт на рабочем месте, но было устное распоряжение заведующей чтобы его произвести. Я же выполняла распоряжение а мне сделали несчастный случай на производстве, а не производственную. А это ведь разные вещи как я понимаю, что мне сделать чтобы мне сделали производственную...

Имеет ли право заведующая садом заставлять полоть и поливать клумбы в детском саду во время прогулки с детьми. За отказ грозит увольнением и кричит.

Яработаю в детском саду заведующей по хозяйству (завхоз). должность по совместительству на 0,5 ставки. Основная должность, младший воспитатель на 0,6 ставки. На ставку мл.воспитателя я 3 раза в неделю убираю хозобъект, в него входя 7 кабинетов и коридор. На ставку завхоза, выполняю работу завхоза 5 дней в неделю. Заведующая просит подменять других младших воспитателей на время больничного, так как у меня стоит ставка 0,6 младшего воспитателя и я обязана их подменять. Права ли заведующая?

После того, как коллектив сходил к юристу, проконсультироваться на счёт неправомерных действий со стороны заведующей ДОУ, придя на работу, сразу начала выговаривать не всем, кто ходил, а по одному "Что решили писать в прокуратуру, но пишите, пишите, я вашу кухни разгоню".Как в таком случае вести коллективу?

Работаю в дет саду кастеляншей плюс подменяю и помощников и кладовщика и получила заработную плату 393 рубля как добиться справедливости.

9 лет работаю в д \ с завхозом заведующая д \ с требует открытым текстом осводить место работы для подруги. Обращалась в управления образования с жалобой чтобы решил коллектив - если они решат я уйду сразу. Когда приехали с района заведующая сказала что согласна без сбора сотрудников со мной работать. Я не стала настаивать на сборе. Но когда они уехали - это было что-то.Сечас нохожусь на б \ л. Как мне поступить-помогите О себе. Мне 60 лет имею высшее образование. Работать заставляет ипотека которую я должна платить - 3 года а как прожить на одру пенсию. Воспитатели и помощники на мою работу не обижаются.

Заведующая библиотекой высказала мне сегодня претензию, что я опоздала на 2 минуты. До её высказывания я уже успела раздеться и расчесать волосы. Потом я посмотрела на свои часы и времени было ровно 10 ч. Мне, кажется я не должна переступать порог библиотеки раньше указанного в трудовом договоре времени ни на минуту, ни на секунду.

Я заведующая, меня гнобят на работе и доводят психологически, постоянно, сеть магазинов курируют менеджеры, сейчас меня попросили без причин, нагло наклеветав на меня что я грублю и хамлю, даже покупателям, конечно нет, я мат. ответственна, в пт я вышла и менеджер сказал что передавай дела, заявление не писала, ключи от сейфа у новой зав. магазина, я мат. ответственна, законно ли это, и в пн я обязана выйти на работу, моими вверенными ценностями в вых пользовались, тем более сейфом, какие мои действия должны быть?

Я работаю заведующей магазином у своего мужа являющемся ИП. Существует должностная инструкция соответственно. По результатам проверки, проведенной прокуратурой с привлечением специалистов Роспотребнадзора, прокуратурой составлены постановления о возбуждении дел об административных правонарушениях на ИП и на меня как на должностное лицо. Вопрос о правомерности возбуждения административки на меня. Разве я являюсь должностным лицом в отношении КоАП? В прокуратуре мне сказали что даже уборщица является д.л. если у нее есть должностная инструкция. Я считаю, что ИП сам должен наказывать свой персонал, если его считают виновным в неисполнении им административно-распорядительных функций повлекших адм. правонарушение. Я права?

Вы не обязаны показывать смотрителю какие-либо документы. Здравствуйте. Да, законно. Так как кладбищем заведует Администрация.

Они должны понимать, кто и какие работы проводит на муниципальной земле

С уважением, Дарья Алексеевна Какие виды работ Вы исполняете в ходе благоустройства захоронения? Я занимаюсь благоустройством захоронения законно ли смотритель Кладбище требует с меня договор чек что я официально работаю обязан я ему это предоставлять

Работаю с 20 сентября по 1 декабря далее иду в отпуск с 1 декабря по 16 декабря работаю с 19 декабря по 14 февраля

Считается ли это три месяца подряд.

14 декабря написала заявление на увольнение 28 числа. Работаю в аптеке. Зав не подписывает ссылаясь на то что подпишет после инвентаризации которая будет 27-28 декабря. Но тут загвостка. Результаты будут только после 10 января. Что мне делать? Законно ли.

Я специалист на одном из предприятий горной промышленности. Метод работы - вахтовый. Являюсь материально-ответственным лицом. Длительность межвахтового отдыха - 2 месяца. Собираюсь уволиться во время межвахтового отдыха. Место жительства - центральные районы России, место работы - Дальний Восток России. Как правильно уволиться не заезжая на вахту, при этом получить трудовую книжку. Предстоящее увольнение не собираюсь афишировать по личным причинам, поэтому заявления на инвентаризацию не будет написано.

Как нужно остановить нападки родительницы на воспитателя, которая постоянно обзывает воспитателя нецензурными словами в присутствии ребенка. Нужно ли привлекать администрацию для защиты воспитателя и как?

Имею ли я право на муниципальные надбавки, если муниципальный стаж 20 лет, собираюсь увольняться. Я получаю пенсию от МО и страховую пенсию по старости.

Добрый день, заведующая детским садом издала такой приказ. Без указания имен и фамилий отстраненных детей. Должны ли непривитые от кори дети выполнять его? Ведь конкретно мой ребенок в нем не указан. Если нет нашего имени, можем ли мы обжаловать этот приказ?

Заведующая сказала, что сейчас такие правила, и даже в приказе о приеме ребенка в сад или его отчислении она не может писать его имя, т.к. это будет распространением личных данных.

Здравствуйте! В связи с возникшей вероятностью проверки на предприятии, меня хотят утвердить приказом как "лицо ответственное за правильность оформления хозяйственной жизни". Для подписания соответствующей строки в первичной документации. Моя должность зав. складом и при приеме на работу я был ответственный лишь за приемку товара по кол-ву (по сути " товар получил"). Ранее был утвержден меморандум, в котором было прописано, что я сдаю документы на проверку в бухгалтерию после приемки "для проверки отражения операций по приходу". Приказ вероятно хотят оформить задним числом. На случай ошибок в перв. Документах за этот период.

Кто обычно в организации подписывает эту строку в УПД?

Чем это чревато мне с юр.точки зрения и как грамотно отказаться от ознакомления с таким приказом (не согласиться)?

Я работала медсестрой д/сада в Красноярске. Там уже два года назад сняли с медсестер меню и все, что с ним связано. Сейчас переехала в небольшой город и устроилась по той же специальности. Пришлось подписать труд. Договор, в котором входят в обяз-ти составление, ведение и т.д. меню. Я не диетсестра! Отношусь к детской поликлинике. Почему в краевом центре питанием медсестры садов уже давно не занимаются, а на периферии это заставляют делать? Как изменить ситуацию? Куда обратиться? Помогите, пожалуйста! Мой телефон 89333274747. Светлана. Буду очень признательна!

, который не является участником данного ООО.

Фармацевт с профзаболеванием трудоустроен в той же организации на должность заведующей медицинским архивом и длительно (С 1988 года) работал на этой должности. Вдруг сообщается начфином, что фармацевт - не медицинское образование и не позволяет занимать должность зав. медархивом. В итоге предложено занять должность медрегистратора (кстати, считается тоже медицинской?) Правомерны ли причины перевода на менее оплачиваемую должность, исполняя обязанности зав. медархивом? Спасибо.