Исполняющий обязанности заведующего / Административное право - 201 советов адвокатов и юристов
Нет, конечно, не имеет право человек без дошкольного и вообще не имея образования работать в ДОУ заместителем заведующей, да и еще выполнять исполняющей обязанности заведующей. Имеет ли право человек без дошкольного и вообще не имея образования работать в ДОУ заместителем заведующей, да и еще выполнять исполняющей обязанности заведующей?
Нет, конечно, не имеет право человек без дошкольного и вообще не имея образования работать в ДОУ заместителем заведующей, да и еще выполнять исполняющей обязанности заведующей.
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае в праве увольнять временно исполняющий обязанности детского сада если конечно же у вас нет каких либо претензий по увольнению. Есть должностной регламент там указано кто и на какой должности имеет право на ту или иную работу. Для более подробного ответа раскройте ваш вопрос. Я воспитатель в детском саду, написала заявление на увольнение, отработала 2 недели, но заведующий на больничном. Правомерно ли мое увольнение исполняющим обязанности? И на какой закон ссылаться?
Здравствуйте. В данном случае в праве увольнять временно исполняющий обязанности детского сада если конечно же у вас нет каких либо претензий по увольнению. Есть должностной регламент там указано кто и на какой должности имеет право на ту или иную работу. Для более подробного ответа раскройте ваш вопрос.
СпроситьДобрый вечер, Оксана.
[i] Да, может, она же исполняет обязанности руководителя организации. И отказ будет незаконен с её стороны.[/i] Имеет ли право и.о. заведующего детского сада (на время отпуска заведующего) подписать работнику заявление на увольнение по собственному желанию?
Штраф оплачивает лицо, в отношении которого вынесено соответствующее постановление, в данном случае - о привлечении к административной ответственности. Я работала временно и.о.заведующего детского сада, согласно плана у нас была проверка Роспотребнадзор, в и итоге штраф на должностное лицо, проверка окончилась 19 июня, а заведующий вышел 22 июня, скажите пожалуйста кто должен оплачивать штраф, если я уже не работаю? Спасибо.
Штраф оплачивает лицо, в отношении которого вынесено соответствующее постановление, в данном случае - о привлечении к административной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте Наталья! К сожалению в трудовом законодательстве временно исполняющий обязанности практически не регулируется. Однако если соответствующими приказами назначен и.о. с правом подписи, и приказы согласованы всеми должностными лицами, то это лицо выполняет надлежащим образом функции руководителя и имеет право назначать и увольнять с работы сотрудников. Может ли и. о. заведующего детским садом (приказ на время отпуска заведующего) уволить сотрудника? Можно ли писать заявление на отпук за свой счет на имя исполняющего обязанности заведующего десткого сада?
Здравствуйте Наталья! К сожалению в трудовом законодательстве временно исполняющий обязанности практически не регулируется. Однако если соответствующими приказами назначен и.о. с правом подписи, и приказы согласованы всеми должностными лицами, то это лицо выполняет надлежащим образом функции руководителя и имеет право назначать и увольнять с работы сотрудников.
Спросить
Имеет ли право заведующая детского сада ставить воспитателя помощником воспитателя на время отпуска?
Добрый день, Елена!
Не совсем понятно, на время отпуска какого работника?
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. То есть уходящие в отпуск работники не теряют своих должностей, а за них могут исполнять обязанности другие работники.
То есть, если Вы имели ввиду, что воспитатель на период отпуска помощника воспитателя выполняет свою работу, а также осуществляет функции помощника воспитателя, то это в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно происходить с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон (статьи 60.2 и 151 ТК РФ). Имеет ли право заведующая детского сада ставить воспитателя помощником воспитателя на время отпуска?
Добрый день, Елена!
Не совсем понятно, на время отпуска какого работника?
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. То есть уходящие в отпуск работники не теряют своих должностей, а за них могут исполнять обязанности другие работники.
То есть, если Вы имели ввиду, что воспитатель на период отпуска помощника воспитателя выполняет свою работу, а также осуществляет функции помощника воспитателя, то это в соответствии с Трудовым кодексом РФ должно происходить с доплатой, размер которой устанавливается по соглашению сторон (статьи 60.2 и 151 ТК РФ).
СпроситьУважаемая Елена, за все что происходит в дошкольном учреждении отвечает заведующая. Вы отвечаете за исполнение трудовых обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. То что Вы исполняли поручение родительского комитета относится к общественной деятельности, за которое к ответственности привлечь нельзя. Я работаю воспитателем в детском саду. Летом бл сделан ремонт группы за счет родителей, а т.к я нашла людей которые сделают подешевле через меня передал родительский коммитет деньги, никаких договоров не заключали. Деньги передали по окончанию работв Как меня могут за это наказать? Дело заведено на зав. детского сада за то что все делается за счет родителей, и им пришлось рассказать за ремонт.
Уважаемая Елена, за все что происходит в дошкольном учреждении отвечает заведующая. Вы отвечаете за исполнение трудовых обязанностей прописанных в вашем трудовом договоре и должностной инструкции. То что Вы исполняли поручение родительского комитета относится к общественной деятельности, за которое к ответственности привлечь нельзя.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите такое заявление, так как потом не сможете доказать, что написали под давлением. При этом соблюдайте трудовую дисциплину, исполняйте добросовестно трудовые обязанности, чтобы не было повода уволить Вас за нарушение. Здравствуйте.
Заставить уволиться вас никто не может. Вы вправе обратиться в прокуратуру они проведут проверку. Если вас уволят по статье, то сможете обжаловать в судебном порядке. Моя заведующая пытается вынудить написать заявление по собственному из-за личной неприязни. Как можно присечь её попытки?
Здравствуйте.
Если Вы не хотите увольняться по собственному желанию, то ни в коем случае не пишите такое заявление, так как потом не сможете доказать, что написали под давлением. При этом соблюдайте трудовую дисциплину, исполняйте добросовестно трудовые обязанности, чтобы не было повода уволить Вас за нарушение.
Спросить
Здравствуйте.
Заставить уволиться вас никто не может. Вы вправе обратиться в прокуратуру они проведут проверку. Если вас уволят по статье, то сможете обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте вы будете нести ответственность в рамках исполнения должностных обязанностей по этой должности Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Вы исполняете обязанности заведующего на период его отсутствия, то есть можете понести ответственность в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения э
тих обязанностей с даты, когда вы заступите на эту должность. Добрый день!
Ответственность может быть материальная, дисциплинарная и т.д., тут вопрос обширный, смотря будет ли совершено правонарушение с Вашей стороны. Еще существует административная и даже уголовная ответственность.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго вам времени суток. На время отсутствия заведующего, вы будете исполнять его обязанности в данном случае. Желаю удачи в решении вашего опроса. Если я уже подписывала счета-фактуры, документы и есть моё право подписи? Могу ли я отказаться от ВРИО заведующего? Какую ответственность я несу если буду врио заведующего?
Здравствуйте вы будете нести ответственность в рамках исполнения должностных обязанностей по этой должности Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Вы исполняете обязанности заведующего на период его отсутствия, то есть можете понести ответственность в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения э
тих обязанностей с даты, когда вы заступите на эту должность.
Спросить
Добрый день!
Ответственность может быть материальная, дисциплинарная и т.д., тут вопрос обширный, смотря будет ли совершено правонарушение с Вашей стороны. Еще существует административная и даже уголовная ответственность.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. На время отсутствия заведующего, вы будете исполнять его обязанности в данном случае. Желаю удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Если я уже подписывала счета-фактуры, документы и есть моё право подписи? Могу ли я отказаться от ВРИО заведующего?
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно, в рассматриваемой ситуации Вы можете отказаться, это Ваше право
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. Написать письменный отказ в данной ситуации, Это Ваше законное право. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Да, конечно же вы вправе отказаться от должности ври исполняющего обязанности заведующего детским садом. Доброго вам времени суток. Вы имеете право отказаться от должности исполняющего обязанности заведующего детским садом. Желаю удачи в решении вашего опроса. Просто отзовите приказ. Если зарегистрировали, издайте приказ об отзыве в связи с отзывом согласия, работать ВРИО ваше право. Если я ещё не подписала приказ о моём назначении врио заведующего детским садом, могу ли я отказаться?
Здравствуйте, Елена!
Да, конечно же вы вправе отказаться от должности ври исполняющего обязанности заведующего детским садом.
СпроситьДоброго вам времени суток. Вы имеете право отказаться от должности исполняющего обязанности заведующего детским садом. Желаю удачи в решении вашего опроса.
СпроситьПросто отзовите приказ. Если зарегистрировали, издайте приказ об отзыве в связи с отзывом согласия, работать ВРИО ваше право.
СпроситьМожете назначать, так как нарушений законодательства или конфликта интересов при этом не предвидится... Спасибо за обращение на 9111... Можно ли назначить исполняющего обязанности заведующего по внешнему совместительству с другой опытной заведующей на время болезни первой.
Можете назначать, так как нарушений законодательства или конфликта интересов при этом не предвидится... Спасибо за обращение на 9111...
СпроситьДоброго времени суток! Старший воспитатель может исполнять обязанности заведующей детского сада, если это предусмотрено ее должностной инструкцией. Дополнительного приказа в этом случае не требуется.
Имеет право указать Вам на низкое качество уборки и недобросовестное исполнение обязанностей. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Заведующая на больничном, со слов старшего воспитателя она исполняет обязанности руководителя на время отсутствия заведующей. Хотя приказа нам никто не показывал и не оповещал. Обязанна ли она указывать мне о чистоте моей работы.
Доброго времени суток! Старший воспитатель может исполнять обязанности заведующей детского сада, если это предусмотрено ее должностной инструкцией. Дополнительного приказа в этом случае не требуется.
Имеет право указать Вам на низкое качество уборки и недобросовестное исполнение обязанностей.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая гость
Нет конечно, не нужно заявление
Надо просто заведующей возложить обязанности в заявлении, а работник должен дать согалсие
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Здравствуйте!
В связи с временным исполнением обязанностей по другой должности должен быть издан внутренний приказ организации.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго! Доброго времени суток. Работодатель временно без согласия работника может переместить, но не возложить дополнительные функции, тогда потребуется заявление от вас. Удачи вам. Согласие устное или письменное? Если временно исполнять (совмещать) обязанности заведующей (при отсутствии работника) нужно ли заявление?
Здравствуйте, уважаемая гость
Нет конечно, не нужно заявление
Надо просто заведующей возложить обязанности в заявлении, а работник должен дать согалсие
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте!
В связи с временным исполнением обязанностей по другой должности должен быть издан внутренний приказ организации.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить
Доброго времени суток. Работодатель временно без согласия работника может переместить, но не возложить дополнительные функции, тогда потребуется заявление от вас. Удачи вам.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая гость
В данном случае обязательно письменное согласие необходимо.
Надо его написать прямо на заявлении заведующей
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьНикто не может заставить Вас принудительно исполнять обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором. Это прямо запрещено законом, так как принудительный труд запрещён в соответствии с Конституцией РФ. Если функции не входят в должностные обязанности ни кто не может принудительно обязать выполнять данные фукнкции. Либо приказ должен быть. Удачи Вам На какие статьи трудового кодекса ссылаться? Можно ли заставить исполнять обязанности зав. отделением отделения реанимации в перинатальном центре в принудительном порядке, если я отказываюсь?
Никто не может заставить Вас принудительно исполнять обязанности, не предусмотренные Вашим трудовым договором. Это прямо запрещено законом, так как принудительный труд запрещён в соответствии с Конституцией РФ.
Спросить
Если функции не входят в должностные обязанности ни кто не может принудительно обязать выполнять данные фукнкции. Либо приказ должен быть. Удачи Вам
Спросить
Светлана, добрый день!
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 21 ТК РФ
Статья 21. Основные права и обязанности работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 21]
Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
Спросить
Здравствуйте,
Вам надо ссылаться на ст. 4 ТК РФ:
Принудительный труд запрещен.СпроситьПринудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Вы можете ссылаться на ст.4, 21, 22, 60 Трудового кодекса РФ.
Исключение составляют случаи:
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Ограничений законом нет. Этот вопрос должен Ваш заведующий решать. Если человек в состоянии исполнять свои обязанности, то имеет право работать. Здравствуйте! У меня такой вопросс. Имеет ли право воспитатель в детском саду в возрасте 70-ти лет работать воспитателем? И какой максимальный возраст допускается для работы воспитателем в детском саду?
Ограничений законом нет. Этот вопрос должен Ваш заведующий решать. Если человек в состоянии исполнять свои обязанности, то имеет право работать.
СпроситьДолжность исполняющего обязанности руководителя образовательного учреждения не относится к числу должностей, дающих право на льготную педагогическую пенсию. Это административная должность. Так что этот период исполнения обязанностей можете вычеркнуть. Доброго времени суток. К сожалению, нет, А занятия должности исполняющий обязанности заведующей законом не отнесенные к должностям, которые дают право на льготную педагогическую пенсию. Здравствуйте, Алла!
К сожалению, после 01.11.1999 года такая работа уже не включается в льготный стаж.
До этой даты в список должностей, с учетом которых можно рассчитывать на досрочную трудовую пенсию по старости, включается, в том числе, и должность заведующей ДОУ (детские сады всех типов, детские ясли, ясли-сад, центр развития ребенка - детский сад). Засчитается в пед. стаж время работы и.о.заведующей 4 года? Я работала воспитателем в доу и после выхода заведующей из декретного отпуска продолжу работу воспитателем.
Должность исполняющего обязанности руководителя образовательного учреждения не относится к числу должностей, дающих право на льготную педагогическую пенсию. Это административная должность. Так что этот период исполнения обязанностей можете вычеркнуть.
Спросить
Доброго времени суток. К сожалению, нет, А занятия должности исполняющий обязанности заведующей законом не отнесенные к должностям, которые дают право на льготную педагогическую пенсию.
Спросить
Здравствуйте, Алла!
К сожалению, после 01.11.1999 года такая работа уже не включается в льготный стаж.
До этой даты в список должностей, с учетом которых можно рассчитывать на досрочную трудовую пенсию по старости, включается, в том числе, и должность заведующей ДОУ (детские сады всех типов, детские ясли, ясли-сад, центр развития ребенка - детский сад).
СпроситьСветлана, добрый день!
Все зависит от того, как Вас оформили - по совместительству, переработки, или вообще никак. Уточняйте этот вопрос в кадрах и бухгалтерии.
Всего Вам наилучшего! Я работаю в детском саду старшим воспитателем, по просьбе руководства свыше я встала на должность и.о. заведующей. Подскажите как должна рассчитываться моя зарплата как старший воспитатель или и.о. заведующий?
Светлана, добрый день!
Все зависит от того, как Вас оформили - по совместительству, переработки, или вообще никак. Уточняйте этот вопрос в кадрах и бухгалтерии.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте, Максим! Нет не законно, если Вам откажут в предоставлении отпуска, то обжалуйте в прокуратуру по месту жительства. Удачи Вам! Доброго времени суток. Если график подошел, то обязаны предоставить отпуск. Отказ не законен. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт Временно исполняющему обязанности заведующего детского сада не предоставляют отпуск с сохранением за ним должности, говорят что для того чтобы пойти в отпуск сперва надо снять с него полномочия. Законно ли это?
Здравствуйте, Максим! Нет не законно, если Вам откажут в предоставлении отпуска, то обжалуйте в прокуратуру по месту жительства. Удачи Вам!
СпроситьТрудовые отношения исполняющего обязанности регулируются его трудовым договором и соответствующей должностной инструкцией, а общие вопросы, регулируются трудовым кодексом, в том числе и вопросы отпусков. Помогите пожалуйста, не могу определить правовой статус исполняющего обязанности заведующего детского сада? Какой закон регулирует вопрос связанныц с отпуском?
Трудовые отношения исполняющего обязанности регулируются его трудовым договором и соответствующей должностной инструкцией, а общие вопросы, регулируются трудовым кодексом, в том числе и вопросы отпусков.
СпроситьНельзя, потому что заведующий магазином не исполняет трудовые обязанности лишь временно, поэтому оформить любое другое лицо можно только в качестве И.О..и это оформляется приказом, а в случае назначения на должность постоянно нужно заключать трудовой договоров. Улавливаете разницу? Начальник отдела кадров и юрист предприятия говорят, что это законно, на время моего отсутствия. На какую статью в ТК РФ вы ссылаетесь? Если заведующий магазина на больничном можно ли приказом назначить продавца заведующим, не и.о. а именно заведующим? Нужно ли заведующего ставить в известность? И какая статья ТК РФ позволяет это сделать? Произошла такая ситуация, считаю это неправомерно. Но доказать не знаю как.
Нельзя, потому что заведующий магазином не исполняет трудовые обязанности лишь временно, поэтому оформить любое другое лицо можно только в качестве И.О..и это оформляется приказом, а в случае назначения на должность постоянно нужно заключать трудовой договоров. Улавливаете разницу?
Спросить
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Я исполняю обязанности заведующего МБДОУ, пока заведующий в отпуске, За это мня платят разницу между окладом заведующего и заместителя и 60% увеличения за увлечения объема работы это правильно. Почему не платят фиксирующей суммой?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЗдравствуйте!
Ощущение такое, что Вам приказывают выйти на работу, выкручивают руки. Действия администрации при смещении Вас с должности незаконнапока Вы в отпуске. Отдавая себе отчет в том, что Вы не сможете исполнять свои обязанности на полную ставку, готовят местодля другого человека, готового работать на целую ставку. Поэтому, на мой взгляд, лучше отбыть свой отпуск до конца. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в который ушла с должности заведующей отделом в библиотеке. Меня просят выйти на работу, но при выходе на 0,5 ставки меня снимают с этой должности, а на целую ставку меня на ней оставляют. Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте!
Ощущение такое, что Вам приказывают выйти на работу, выкручивают руки. Действия администрации при смещении Вас с должности незаконнапока Вы в отпуске. Отдавая себе отчет в том, что Вы не сможете исполнять свои обязанности на полную ставку, готовят местодля другого человека, готового работать на целую ставку. Поэтому, на мой взгляд, лучше отбыть свой отпуск до конца.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Не имеет такого права, это уже нарушение законодательства
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Да.Если право приема и увольнения предоставлено заведующей на основании доверенности депертамента и трудового договора. Удачи. Исполняющий обязанности имеет право от своего имени заключать трудовые договора, что касается установления нагрузки, то это также находится в компетенции руководителя образовательного учреждения. Имеет ли право исполняющая обязанности заведующего детским садом, назначенная приказом начальника департамента образования, принимать на работу и заключать трудовые договоры от своего имени правомерно ли заключить трудовой договор с воспитателем детского сада, имеющим режим по постановлению правительства 25 часов в неделю "на 1,2 ставки" и прописать (установить) "нагрузку 30 часов в неделю"
Да.Если право приема и увольнения предоставлено заведующей на основании доверенности депертамента и трудового договора. Удачи.
Спросить
Исполняющий обязанности имеет право от своего имени заключать трудовые договора, что касается установления нагрузки, то это также находится в компетенции руководителя образовательного учреждения.
СпроситьЗдравствуйте!
За регистрацию по месту жительства, гос. пошлина не взимается.
Поквартирную карту Вам должен предоставить другой специалист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Здравствуйте Вам нужно обратиться к заведующему этого учреждения на время отпуска кто-то должен исполнять ее обязанности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего. За прописку и выписку с одного района в другой ООО Городской центр расчётов коммунальных платежей требует 1100 руб. поквартирная и карта 50 руб. инвалид 2-ой гр.в МФЦ всё сделали без платно. Но специалист ушла в отпуски поквартирную карту мне взять негде. Карта нужна для оформления льгот на квартиу. Как поступить?
Здравствуйте!
За регистрацию по месту жительства, гос. пошлина не взимается.
Поквартирную карту Вам должен предоставить другой специалист.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте Вам нужно обратиться к заведующему этого учреждения на время отпуска кто-то должен исполнять ее обязанности Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте в неделю должно быть не более 40 часов всё остальное с выше должно быть оформлено по приказу и дополнительно оплачивается Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам. Добрый вечер. Ознакомьтесь со своим трудовым договорам в первую очередь во-вторых локально нормативными актами ваша организация там должны быть указано режим ваших часов. Хорошего приятного вечера. Продолжительность рабочего дня воспитателя исполняющего обязанности заведующей детского сада.
Здравствуйте в неделю должно быть не более 40 часов всё остальное с выше должно быть оформлено по приказу и дополнительно оплачивается Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
Добрый вечер. Ознакомьтесь со своим трудовым договорам в первую очередь во-вторых локально нормативными актами ваша организация там должны быть указано режим ваших часов. Хорошего приятного вечера.
Спросить
