Исправление ошибочной записи в трудовой книжке / Законы и прочие темы - 52 советов адвокатов и юристов
Могут Еще как Если есть запись о признании записи с исправлением ошибочной и казана верная, то проблем быть не должно. Могут ли быть вопросы со стороны других орнанизаций, если в трудовой потертость от исправления лезвием, все читаемо, но однако. Например, при нотариальном переводе трудовой или т.п.?
Если есть запись о признании записи с исправлением ошибочной и казана верная, то проблем быть не должно.
СпроситьНадо прописать там где занесено ошибочно, что запись считать недействительной, печать и подпись. Аннулирование необходимо. Здравствуйте.
Именно на развороте под записью делаете следующую запись о недействительности, а далее на втором вкладыше пишете правильную запись Всем доброе утро, нужна консультация по исправлению ошибки в трудовой книжке. По ошибке нарушили хронологию записей в ТК, а именно: одна из записей была занесена в первый вшитый вкладыш на развороте, предназначенном для внесения награждений, а нужно было чтобы эта запись была внесена во втором вшитом вкладыше, где есть единственная запись о предыдущей работе. Вопрос в том, можно ли сделать запись отмены ранней записи на развороте для награждений? Насколько критично если отмену вообще не прописывать?
Надо прописать там где занесено ошибочно, что запись считать недействительной, печать и подпись. Аннулирование необходимо.
Спросить
Здравствуйте.
Именно на развороте под записью делаете следующую запись о недействительности, а далее на втором вкладыше пишете правильную запись
СпроситьВ ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав. Вместо специальности в трудовую книжку вписали квалификацию
В ситуации, когда установлено, что работнику присвоено неправильное наименование профессии, либо он выполняет работу, не соответствующую профессии, которая указана в его трудовой книжке, работодатель обязан привести наименование профессии такого работника в соответствие с нормативными документами. Исправление ранее внесенных ошибочных записей профессий в соответствии с разделом III Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, может быть сделано работодателем по последнему месту работы на основании официальных документов работодателя, допустившего ошибку или по решению суда.
Вам необходимо обратиться с Заявлением о внесении изменений в трудовую книжку из-за допущенных ошибок к работодателю который сделал данную запись. В случае отказа работодателя сделать соответствующее изменение, вы можете обратиться в суд за восстановлением своих прав.
СпроситьНет, не может. Она вносится на основании приказа, который проходит по внутренней номенклатуре. Здравствуйте, Ксения.
Нет, работодатель не может отозвать запись в электронной трудовой книжке. Записи, которые были внесены в электронную трудовую книжку, остаются там навсегда и могут быть удалены только при наличии законных оснований (например, если они были внесены ошибочно или подделаны). Однако, если есть ошибка в записи, работодатель может запросить исправление этой ошибки через соответствующие инстанции. Ксения, может. Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена записи в электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
https://www.consultant.ru/law/podborki/otmena_zapisi_v_jelektronnoj_trudovoj_knizhke/?ysclid=lgmi2icias336143780
© КонсультантПлюс, 1992-2023 Можит ли работодатель отзвать запись в электронной трудовой книжки
Нет, не может. Она вносится на основании приказа, который проходит по внутренней номенклатуре.
Спросить
Здравствуйте, Ксения.
Нет, работодатель не может отозвать запись в электронной трудовой книжке. Записи, которые были внесены в электронную трудовую книжку, остаются там навсегда и могут быть удалены только при наличии законных оснований (например, если они были внесены ошибочно или подделаны). Однако, если есть ошибка в записи, работодатель может запросить исправление этой ошибки через соответствующие инстанции.
Спросить
Ксения, может. Подборка наиболее важных документов по запросу Отмена записи в электронной трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
© КонсультантПлюс, 1992-2023
СпроситьНичего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением. Оксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек". Да, запись можно оставить как есть, если в запись также включена правильная информация. Чтобы исправить запись, вы можете добавить дополнительную запись с правильной датой и правильным названием организации. Сотрудник был принят на работу а 2021 г, затем было переименование организации в 2022. В записи на приём сотрудника допустили ошибку. Сделали запись за номером считать недействительной в гр 2 указали дату принятия на работу 2021 и правильную запись. Можно ли так оставить или все изменения должны делаться текущей датой? Как исправить запись?
Ничего зачеркивать нельзя.
Только внести новую запись об исправлении.
С уважением.
СпроситьОксана, в трудовую книжку правильно внесены изменения и нет необходимости исправлять запись. Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек".
Спросить
Правильно " Электросварщик" При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном [i]Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках». [/i]
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей. Недавно узнал в трудовой запись принят на работу элекроваршиком, это правильная запись или нет.
При внесении в трудовую книжку работника ошибочной записи исправление её возможно только в порядке, установленном Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
Такое исправление производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
В разделе трудовой книжки, содержащем сведения о работе, зачёркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путём признания их недействительными и внесения правильных записей.
СпроситьДобрый день. Ошибочные записи призраются таковыми новой записью в трудовой, простых исправлений быть не должно. В трудовой книжке в записи о ПРЕОБРАЗОВАНИИ организации вместо слова ПРЕОБРАЗОВАНА написано ПЕРЕИМЕНОВАНА. Нужна ли печать на фразе "исправленному верить" в этом случае?
Добрый день. Ошибочные записи призраются таковыми новой записью в трудовой, простых исправлений быть не должно.
СпроситьОбратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись.
В случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.
Общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:
исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Работал по совместительству, но на основном месте работы не оформили. Судился с работодателем. Суд выиграл и его обязали внести в трудовую запись. Пока шёл суд уволился с работы по совместительству, но т.к. нигде не был официально оформлен внесли запись в трудовую как на основном месте работы. Как внести запись по решению суда?
Обратитесь в прежнюю организацию с вступившим решением суда (синие печати, отметка о вступлении решения в силу) , они должны исправить ранее сделанную запись.
В случае ошибок в трудовой книжке, недочеты нужно исправить. Делать это нужно по правилам, которые записаны в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкции Минтруда России от 10.10.2003 № 69. Это один из основных нормативных актов, которые нужно использовать в работе.
Общие правила, записанные в нормативных документах, следующие:
исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены.
СпроситьИсправлять ничего не нужно. Можно через суд установить факт принадлежности этого документа Вам. Для этого нужно подать в суд заявление в порядке ст 264 ГПК РФ. Как внести изменения в трудовой книжке для исправления ошибок допущенных при первичном заполнении. Неправильно записана фамилия. Запись была произведена в 1971 году и на сегодняшний момент в другом государстве Республики Узбекистан.
Исправлять ничего не нужно. Можно через суд установить факт принадлежности этого документа Вам. Для этого нужно подать в суд заявление в порядке ст 264 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день! Зачем Вам заводить новую трудовую книжку, если можно в старой внести запись об исправлении? Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Поэтому Вам необходимо обратитесь к бывшему работодателю, для исправления ошибки записи в трудовой книжки. В трудовой книжке не верно указали дату увольнения, фактическое увольнение 17.07.2020 в трудовой книжке увольнение дата 17.08.2020. Если оформить новую трудовую книжку, стаж работы остаётся?
Добрый день! Зачем Вам заводить новую трудовую книжку, если можно в старой внести запись об исправлении? Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. Поэтому Вам необходимо обратитесь к бывшему работодателю, для исправления ошибки записи в трудовой книжки.
СпроситьДобрый день, исправления трудовой книжки возможны либо работодателем, у которого работаете либо через суд. Или надо собирать уточняющие справки с мест работы где вы работали, и в которых имеются ошибки в записях в трудовой книжке. Здравствуйте. Необходимо получить у бывших работодателей справки о Вашем стаже работы, которые предоставить в ПФР с заявлением об учете трудового стажа. ПФР не учел саж за время учебы в ПТУ, хотя есть запись в Трудовой книжке. Так же есть какие то ошибки в Трудовой книжке, к которым я не имею отношения (я её не заполнял, а видел от случая к случаю). Это повлияло на уменьшение общего стажа. Что делать что бы исправить?
Добрый день, исправления трудовой книжки возможны либо работодателем, у которого работаете либо через суд.
Спросить
Или надо собирать уточняющие справки с мест работы где вы работали, и в которых имеются ошибки в записях в трудовой книжке.
Спросить
Здравствуйте. Необходимо получить у бывших работодателей справки о Вашем стаже работы, которые предоставить в ПФР с заявлением об учете трудового стажа.
СпроситьИсправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. В трудовую книжку не правильно сделали запись о дате начала работы и прекращение работы, в результате получал минимальное пособие по безработице (не было 26 недель). Кто возместит ущерб центр занятости или бывший работодатель?
Исправление ошибочных записей в трудовой книжке делают по месту работы, где они были внесены. По новому месту работы такие исправления можно сделать только на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, имеете такое право. Здравствуйте! Что значит испортил? Работодатель в случае внесения какой-либо неверной записи в трудовую, обязан внести следующим же пунктом запись о том, что предыдущую запись нужно признать ошибочной полностью или в части. Так позволяет закон. Заводить дубликат не нужно.
[quote]Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
"О трудовых книжках"
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.[/quote] Работодатель испортил трудовую книжку, решением стало выдать дубликат, имею я право оставить подлинник трудовой книжки.
Здравствуйте! Что значит испортил? Работодатель в случае внесения какой-либо неверной записи в трудовую, обязан внести следующим же пунктом запись о том, что предыдущую запись нужно признать ошибочной полностью или в части. Так позволяет закон. Заводить дубликат не нужно.
Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225Спросить"О трудовых книжках"
27. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Добрый день. Если исправления были внесены, то это никак не отразится на Вашем будущем. Запись в трудовой книжке была ошибочной. Тоесть, уволен по собственному желанию. (перепутала фамилии). Было в последующем исправление. Вопрос как может повлиять данная ситуация на дальнейшую ситуацию жизни. Благодарю!
Добрый день. Если исправления были внесены, то это никак не отразится на Вашем будущем.
СпроситьЛюбые ошибки в трудовой книжке лучше исправлять сразу. Пенсионный фонд при назначении пенсии цепляется даже к самым безобидным ошибкам. Кадровики знают, как правильно исправлять ошибки. Попросите их сделать исправление. В трудовой книжке вместо "уволена" написала "уволить".Будет ли это считаться ошибкой и иметь последствия для работника в дальнейшем?
Любые ошибки в трудовой книжке лучше исправлять сразу. Пенсионный фонд при назначении пенсии цепляется даже к самым безобидным ошибкам. Кадровики знают, как правильно исправлять ошибки. Попросите их сделать исправление.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"[quote]В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
[/quote]
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации". У работодателя несколько организаций, при приеме на работу в трудовой книжке сотрудника была указана не та организация, как это исправить?
Здравствуйте, Наталья!
В порядке п.27 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках"
В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Практически это должно выглядеть так,
после последней в данном разделе записи нужно указать следующий порядковый номер, дату внесения исправительной записи, а в графе 3 делается запись: "Запись за номером __ недействительна".
После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяется дата и номер приказа из "не той организации".
СпроситьДобрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи. Так они этого делать не хотят. Мой вопрос о правильности записи в трудовой книжке: последний работодатель по неизвестно каким причинам своей безграмотности сделал очередную запись в трудовой книжке на странице, где заносятся данные о вознаграждениях. Будет ли являться данная запись действующей при оформлении пенсии по достижению пенсионного возраста? Обнаруженная ошибка может ли быть исправлена тем работодателем, если человек уже там работает?
Добрый день,
вам нужно обратиться к работодателю, который допустил ошибку в трудовой книжке. Он должен отменить ошибочные записи в разделе "Сведения о награждениях": "Запись за номером таким-то недействительна", в графе 4 - повторить дату и номер приказа, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку. Затем завести вкладыш, в него правильно сделать записи.
Спросить
День добрый,
раз отказываются, расскажите им, что:
в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Согласно разделам 3, 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек (приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69), сведения о приеме и увольнении работника отражаются в разделе "Сведения о работе" трудовой книжки работника. В раздел "Сведения о награждении" трудовой книжки вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, предусмотренные п. 24 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. При этом внесение работодателями указанных в вопросе записей в другой раздел трудовой книжки является нарушением трудового законодательства (например, решение Октябрьского районного суда г. Мурманска Мурманской области от 10.04.2014 по делу N 12-122/2014). Следовательно, внесение последующих записей во вкладыш к трудовой книжке без изменения записей в разделе "Сведения о награждении" будет неправомерным. Согласно п. 30 Правил, п. 1.2 Инструкции изменение неточных и неправильных записей в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, производится путем признания их недействительными и последующим внесением правильной записи. В соответствии с п. 27 Правил в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь. Согласно п. 28 Правил в том случае, если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, ликвидирована, исправления вносит организация-работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа.
Если и дальше будут отказываться - идите в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьНет, не является. Видимо, нужен уже вкладыш. Ничего страшного не произошло. Запись аннулирована. Никто придираться не будет к этой записи. Здравствуйте,
Нет, если запись признана недействительной, то исправления уже были внесены, а значит привлечь к ответственности за это уже нельзя. Запись в трудовой книжке, относящаяся к сведениям о работе, случайно внесена в раздел "Сведения о награждениях" и там же признана недействительной. Является ли это серьёзным нарушением?
Нет, не является. Видимо, нужен уже вкладыш. Ничего страшного не произошло. Запись аннулирована. Никто придираться не будет к этой записи.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, если запись признана недействительной, то исправления уже были внесены, а значит привлечь к ответственности за это уже нельзя.
СпроситьНичего страшного нет работник отделов при необходимости может вностиь исправления в трудовую книжку, в т.ч. и при ошибочных записях. Здравствуйте, подскажите, является ли ошибкой, если в трудовой книжке №по порядку и дата приказа о приеме указана напротив названия организации.
Надо обратится в отдел кадров этого учреждения. Они сделают необходимые исправления и заверят их печатью учреждения. Вот и все. Добрый день, обращаетесь в отдел кадров, где вам заполняли трудовую и сообщаете, что есть ошибка они обязаны ее исправить и поставить пометку с печатью. [quote] Название предприятия должно в полной мере совпадать с тем названием, которое находится на печати (штампе) компании. Если в его написании была допущена ошибка, порядок внесения исправлений в трудовую книжку сотрудника будет зависеть от того, есть ли после ошибочной записи другие отметки или нет. Но так или иначе, перечеркивать или исправлять испорченную запись нельзя.[/quote] В наименовании учреждения допущена ошибка (в трудовой). Как исправить? Спасибо!
Надо обратится в отдел кадров этого учреждения. Они сделают необходимые исправления и заверят их печатью учреждения. Вот и все.
Спросить
Название предприятия должно в полной мере совпадать с тем названием, которое находится на печати (штампе) компании. Если в его написании была допущена ошибка, порядок внесения исправлений в трудовую книжку сотрудника будет зависеть от того, есть ли после ошибочной записи другие отметки или нет. Но так или иначе, перечеркивать или исправлять испорченную запись нельзя.Спросить
Здравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам. Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу. Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт. Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Потом передумала, а запись в трудовую уже внесена. Подскажите пожалуйста, какие дальнейшие действия у руководителя?
Здравствуйте, Екатерина
Если приказ на увольнение издали и запись в трудовую сделали, то работник уже не может передумать.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте!
Необходимо уволить данного работника, так как приказ уже издан и запись в трудовую книжку уже внесена.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Нужно вносить исправления в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Если нет приказа об увольнении. Ст.80 ТК РФ. удачи Вам.
Спросить
Если он в письменном виде отозвал свое заявление на увольнение, то Ваша запись об увольнении сделана ошибочно и Вы должны исправить недостаток. Если же он обратился с такой просьбой после увольнения, то его надо заново принимать на работу.
Спросить
Здравствуйте.
Если внесена запись, то увольнять ее и принимать снова, но уже новым приказом.
Спасибо за обращение на наш сайт.
СпроситьИрина Анатольевна, для исправления ошибки обратитесь к работодателю - в отделе кадров знают как исправить, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек В трудовой книжке две записи одной даты. Первая №11 от 03.12.2012, около названия организации куда принималась. Вторая такая же №11 от 03.12.2012 около записи: Принята на должность... Считается ли это ошибкой? Как это правильно исправить?
Ирина Анатольевна, для исправления ошибки обратитесь к работодателю - в отделе кадров знают как исправить, в соответствии с правилами ведения трудовых книжек
СпроситьЕсли какая-то из эти записей ошибочна, то нужно написать: "36. Запись №33 считать недействительной". Все это есть в Правилах оформления трудовых книжек. В сведениях о поощрениях записей о поощрениях нет, зато есть записи под номерами продолжения сведениях о работе №33, №34, №35. как правильно занести исправления во вкладыш, под каким номером.
Если какая-то из эти записей ошибочна, то нужно написать: "36. Запись №33 считать недействительной". Все это есть в Правилах оформления трудовых книжек.
СпроситьПроблем из-за данных записей не будет, так как указано, что они ошибочны. Это человеческий фактор. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего. [quote]У бабушки соседки возник вопрос и я решил обратится к Вам так как сам не знаю ответа.[/quote]Исправления допустимы. Это не умышленная порча. Трудоустройству это не помешает, если исправления заверены печатью. В трудовой книжке при увольнении работодатель сделал ошибку: дважды сделал запись о приеме и об увольнении с работы. Одна из записей в правильном месте (во вкладыше к трудовой после предыдущего места работы), вторая запись в основной трудовой, между двумя предыдущими работами в разделе "Сведения о награждениях". На месте ошибки работодатель поставил отметку "Запись не верна", закрепив печатью организации. Могут ли быть проблемы при трудоустройстве в дальнейшем? Есть ли необходимость завести трудовую заново и восстановить все записи во всех предыдущих местах работы. Предусмотрено ли какое-то наказание работодателю за порчу трудовой?
Проблем из-за данных записей не будет, так как указано, что они ошибочны. Это человеческий фактор. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
Спросить
У бабушки соседки возник вопрос и я решил обратится к Вам так как сам не знаю ответа.Исправления допустимы. Это не умышленная порча. Трудоустройству это не помешает, если исправления заверены печатью.Спросить
Конечно, может. И повлияет скорее всего Здравствуйте. Можно внести изменения и справить.. Повлиять на выслугу не должно.. Может. Целесообразнее внести исправление в трудовую книжку. В трудовой книжке допустили ошибку, приняли как руководитель оркестра, а освобождена вместо "руководитель оркестра" написали "руководитель кружка". Может ли это повлиять на выслугу лет?
Здравствуйте. Можно внести изменения и справить.. Повлиять на выслугу не должно..
Спросить
