Ошибочная запись в трудовой книжке о работе в разделе Сведения о награждениях - возможные последствия
Запись в трудовой книжке, относящаяся к сведениям о работе, случайно внесена в раздел "Сведения о награждениях" и там же признана недействительной. Является ли это серьёзным нарушением?
Нет, не является. Видимо, нужен уже вкладыш. Ничего страшного не произошло. Запись аннулирована. Никто придираться не будет к этой записи.
Спросить
Здравствуйте,
Нет, если запись признана недействительной, то исправления уже были внесены, а значит привлечь к ответственности за это уже нельзя.
СпроситьВ трудовой книжке работника закончились страницы Сведения о работе. Я сделала запись в следом идущем разделе Сведения о награждениях, зачеркнув слово награждения и написав над ним о работе.
неправомерно. Следовало оформить вкладыш в трудовую книжку. Смотрите Правила ведения трудовых книжек.
Спросить
Написала в трудовой книжке в сведениях о награждениях сведения о работе. Трудовая странная, лист сведения о работе, лист - сведения о награждениях, вот и не заметила. Как это исправить?
Да, в общем, то это не является великим нарушением. А порядок внесения записей и исправлений в трудовую книжку установлен Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", в частности, п. 1.2. Инструкции.
СпроситьНа момент поступления на работу у меня закончилась трудовая книжка по разделу "сведения о работе". При увольнении мне выдали трудовую книжку без вкладыша. Запись о приеме и увольнении сделана в разделе "сведения о награждениях" на листах 20 и 21, зачеркнув слово "о награждениях" и написав "о работе". При этом, пропущены листы 18 и 19 раздела "О Награждениях", т.к. там было сделано две записи. Хотелось бы знать законно ли производить запись о работе в других разделах и как дальше вести трудовую книжку-приобретать вкладыш или продолжать записи в разделе о награждениях?
Здравствуйте Ирина. Как раз недавно на моем предприятии возник этот вопрос. Вам заполнили трудовую с нарушением Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Вам должны были сделать запись на вкладыше. Я подозреваю почему они это не сделали. При покупке и списании трудовых и вкладышей к ним, есть некоторые сложности. Но это их проблема, а не ваша. А вот теперь у вас могут возникнуть проблемы, но не сейчас, а когда выйдете на пенсию. Не знаю чем это вызвано но пенсионный фонд придирается к каждой ерунде при расчете пенсионного стажа. А тут аж целое грубое нарушения правил заполнение трудовой, обязательно придерутся. Советую вам придти к бывшему работодателю и попросить исправить оплошность в соответствии с выше приведенными правилами и внести запись на вкладыше. Удачи!
СпроситьВ трудовой книжке в разделе "Сведения о награждениях" зачеркнули слово "награждениях" и написали "работе". На этой странице сделали записи о приеме на работу и увольнении. Допустима ли такая запись?
Уважаемая Тамара если из записей следует что вас приняли на работу, уволили с работы указаны данные приказа указана должность то данная запись действительна, хотя и сделана не на той странице Вашей трудовой книжки
удачи вам и всего самого наилучшего.
Спросить
Добрый день, Тамара!
Разумеется, нет. Кадровый работник нарушил правила ведения трудовых книжек:
Утверждены
Постановлением Правительства
Российской Федерации
от 16 апреля 2003 г. N 225
ПРАВИЛА
ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ
БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Спросить
Добрый день. По всей видимости Ваш кадровик не знает, что имеется такой предмет, как вкладыш.
Технические требования к оформлению записей изложены в Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Не допустима.
Спросить
Нужно ли заверять подписью и печатью запись о недействительности предыдущей записи в трудовой книжке
Скажите, пожалуйста, нужно ли заверять подписью и печатью в трудовой книжке запись о том, что предыдущая запись недействительна, если сведения о работе ошибочно внесены в раздел "награждения", и записи переносятся во вкладыш к ТК?
Нет, согласно Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" п. 30. В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.
Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.
п. 35. при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
СпроситьВ трудовой книжке закончились листы сведения о работе, прежний работодатель продолжил записи на листе сведения о награждениях, зачеркивая награждениях и внося запись работе, что делать? Спасибо.
Вопрос такой. В трудовой книжке после сведений о награждениях и поощрениях идут страницы с оглавлением на башкирском языке (сведения о работе внесены на русском). Как поступить работнику отдела кадров? Завести вкладыш к трудовой книжке или продолжать вносить сведения в трудовую книжку?
Продолжайте вносить сведения в трудовую книжку, только проследите, чтобы последовательность нумерации записей не нарушалась.
СпроситьСчитается ли нарушением запись в трудовой книжке о приеме и увольнении в разделе о награждениях и нужно ли её признавать недействительной и переносить в раздел о работе?
У меня такой вопрос: В трудовой книжке в разделе "Сведениях о награждениях" была внесена запись о награждениях в 2006 г., а потом запись о грамоте 2017 г., хотя между этим сроком есть и другие награждения и благодарности. Данный сотрудник уволился. Теперь как правильно внести изменения и дополнения, чтобы не придрались?
Добрый Вам день
а с какой целью вам это нужно... на ветерана труджа это не поможет...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Здравствуйте! Необходимо будет установить юридический факт таких награждений. То есть вы можете обратиться в суд путем подачи искового заявления с приложением доказательств и свидетелей.
СпроситьВ трудовой книжке при увольнении в сведения о награждения слово о нагрождениях зачеркнули и написали о работе. В сведения о награждениях написали приказ об увольнении. Является ли это ошибкой. Я уволилась в связи с выходом на пенсию и уехала в другой регион на постоянное место жительство. Натариусу такую трудовую не заверяет. Как быть?
