Испытательный срок беременной / Трудовое право - 545 советов адвокатов и юристов
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя Трудоустроилась во фсин, через две недели узнала, что беременна, в данный момент нахожусь на испытательном сроке! Скажите имеют ли право отказать мне в заключении контракта и как в дальнейшем будет проходить мой испытательный срок?
Нет,не имеют и должны заключить контракт .Ваше положение на сегодня вас защищает от всех расторжений и отказов в заключении .Важно что бы работодатель был уведомлен.
Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного
срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится
полноправным сотрудником подразделения, а ее незаконное увольнение
повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя
СпроситьЗдравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем. Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения. Работаю по договору 2 месяца, хотят устроить официально, но тут я узнала что беременна. Могут ли меня уволить если я еще официально не трудоустроены?
Здравствуйте, не совсем понятно по какому договору Вы работаете если не трудоустроены официально. Скорее всего по договору ГПХ. В этом случае возможно придётся в случае расторжения договора судится с работодателем.
Спросить
Если признаете отношения трудовыми, то не могут по причине беременности уволить.
Если работаете по ГПХ, то могут расторгнуть по основаниям, предусмотренным договором и законом
Спросить
Здравствуйте, нет. Если вы уже работаете, у вас имеются трудовые отношение с работодателем, основание для отказа в официальном оформление не законно. В случае необоснованного отказа, вы можете обратится в суд и установить факт возникновения ТО и обязать работодателя заключить с вами Трудовой договор. Если гпх, необходимо смотреть условия расторжения.
СпроситьПо общим правилам беременную уволить на испытательном сроке нельзя, но есть исключения:
если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу Забиременела на испытательный сроке забилась не хожу на работу работала 2 через 2 не хожу на работу уже 5 смен боюсь идти что будет
По общим правилам беременную уволить на испытательном сроке нельзя, но есть исключения:
если женщина не сообщит информацию о своем состоянии работодателю и не справится с обязанностями в период испытания. Восстановление возможно через суд. Чтобы до этого не доводить, будущей матери не стоит скрывать, что она в положении, наоборот, нужно взять в женской консультации соответствующие бумаги для подтверждения беременности и известить руководство. Только так она попадет в категорию защищенных работников и получит все гарантии согласно Трудовому кодексу
СпроситьЗдравствуйте
Нет, уволить Вас за то что Вы забеременели нельзя Яна, ничего не делать, по этому основанию уволить вас не имеют права. Месяц назад подписала контракт с войсковой частью. Без испытательного срока. И так получилось, что непланируя забеременела. Хотя обещала работодателю в ближайшие годы в декрет не уходить. Как мне быть? Может ли часть уволить меня?
Осужденных на СВО не отправляют. Тем более испытательный срок не прошел.
Когда его мобилизовали? Ничего не понятно? Год назад чтоли?)) Без его желания никто его на СВО не отправит. Мужу мобилизованому дали 5 лет с испытательным сроком 2 года сто можно сделать чтоб не отправили на СВО? А я беременна скоро рожать
Осужденных на СВО не отправляют. Тем более испытательный срок не прошел.
Когда его мобилизовали? Ничего не понятно? Год назад чтоли?))
Спросить
В ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства. Вопрос: забеременела на испытательном сроке, по его истечению, мне сказали что на вакансию не подхожу. Я сказала о беременности, мне ответили: да-уволить вас не можем, но с испытательного не будем выводить, мол нам нужно искать нового сотрудника и они открыли вакансию. Повлияет ли мой статус беременной сотрудницы на "испытательном" сроке на выплаты по дикретному отпуску? Сказали что я буду на испытательном до конца пока не уйду в дикрет.
В ТК конкретно прописаны права и обязанности. Уволить вас не имеют права. Вы официально приняты на должность. Так что у работодателя прослеживается путь к нарушению законодательства.
СпроситьВас обманывают. Вы уже приняты на основную ставку. Вот только на ваше место теперь работодатель будет искать сотрудника на время декретного вашего отпуска. Вы можете прийти и по столу... в общем понятно. Если какие вопросы. Работодатель уже не прав по определению!
СпроситьИспытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. Уволить вас нельзя, и срочно предоставьте все документы по беременности работодателю. Не имеют право уволить Не может Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Испытательный срок беременным сотрудницам не устанавливается. Уволить вас нельзя, и срочно предоставьте все документы по беременности работодателю.
Спросить
Получается то что я устроилась на работу на шестой неделе беременности зная это, потом когда я напишу заявление на декретный отпуск меня не смогут уволить?
СпроситьВас вообще невозможно уволить. Только при ликвидации предприятия. Принимать на работу не запрещено беременных.
Спросить
Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов. Я устроилась на работу на 6 недели беременности, сейчас я на испытательном сроке может ли меня работодатель уволить. (я проработала уже 2 месяца).
Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП
В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.
СпроситьЗдравствуйте.
Все зависит от оснований увольнения. Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Работайте дальше. Вас не могут уже уволить. Устроилась на гражданскую гос службу в конце августа, дали испытательный срок 3 месяца, а сегодня узнала о беременности, могут ли меня уволить на испытательном сроке?
Добрый день!
Не могут. Почитайте ст.261 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Спросить
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/166349/ Трудоустроилась на работу, оформили по 79-фз на госслужбу, с испытательным сроком 6 месяцев, в заявлении указала что согласна с ним. Нахожусь на 22 неделе беременности, при трудоустройстве о ней не сообщила, прочитала в интернете что должны всё равно по трудовому кодексу отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности. Так ли это?
Добрый день!
Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.
Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ истытание не устанавливается для беременных женщин, значит при предоставлении работодателю справки о беременности работодатель обязан отменить условие об испытации. Устроилась работать секретарём судебного заседания (госслужба) , с испытательным сроком 6 месяцев, нахожусь на 22 неделе беременности, на работе о ней ещё не сообщила, и при трудоустройстве не сказала. Должны ли отменить испытательный срок при предъявлении справки о беременности?
Согласно ст. 70 ТК РФ истытание не устанавливается для беременных женщин, значит при предоставлении работодателю справки о беременности работодатель обязан отменить условие об испытации.
СпроситьНе уволят уже. Уволить не имеют право Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась?
Вас могут уволить, так как вы не предупредили работодателя о беременности, а беременным испытательный срок не назначают. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь. Устроилась сегодня на работу гос. служба, беременная на 21 неделе. В заявлении написала что с испытательным сроком 6 месяцев согласна. Работадателю не сообщила что беременная. С 21 сентября иду на больничный по беременности и родам и далее в декретный отпуск, могут ли меня уволить узнав о моём положении ссылаясь что я на испытательном сроке и сама с ним согласилась?
Вас могут уволить, так как вы не предупредили работодателя о беременности, а беременным испытательный срок не назначают. Если вам нужна подробная консультация, со ссылками на законы, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему ЛИЧНО обратитесь.
СпроситьНет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет. Пусть станет на учёт и предоставит справку работодателю. Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение[quote] трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]
С уважением. День добрый, уважаемы юристы, подскажите, сестра на испытательном сроке по работе, оказалась в положении, срок уже заканчивается в ноябре испытательный, может ли работодатель уволить? На учет не встала еще. Благодарю.
Нет, работодатель не может уволить беременного работника, так так это запрещено независимо от того известно ли ему о беременности или нет.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно сообщить работодателю о беременности и представить документы до окончания испытательного срока. Тогда работодатель не вправе ее уволить. В соответствии со ст.261 ТК РФ:
Расторжение
трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
С уважением.
СпроситьВ статье 70 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель может устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора. Нельзя заключать договор с испытательным сроком с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
Из вопроса не совсем понятно, работали ли Вы ранее у этого работодателя или же устроились на работу по окончании декретного отпуска. Если Вы ранее работали у него и условия Вашей работы не изменились, то установление испытательного срока неправомерно. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель взять вышедшего работника после декретного отпуска на 3-х недельный испытательный срок?
В статье 70 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель может устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора. Нельзя заключать договор с испытательным сроком с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до полутора лет.
Из вопроса не совсем понятно, работали ли Вы ранее у этого работодателя или же устроились на работу по окончании декретного отпуска. Если Вы ранее работали у него и условия Вашей работы не изменились, то установление испытательного срока неправомерно.
СпроситьВ декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается. Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить. Трудоустроилась в гос органы. Испытательный срок 6 месяцев. Могу ли я уйти на испытательном сроке в декрет? И при этом испытательный срок, увеличивается пока я в декрете, или с меня снимают испытательный срок? И ещё классный чин даётся через 3 месяца, а если я нахожусь в декрете, этот срок не считается?
В декрет уйти можете, он не увеличивается, а просто истекает. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не считается для классного чина, а время больничного засчитывается.
Спросить
Испытание при приеме на работу не устанавливается беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, а также лицам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 70 ТК РФ).
Соответственно, можно уйти, после выхода испытательный срок нельзя установить.
Спросить
Здравствуйте. Никак не повлияет. Если не достигши 16 лет девушка забеременеет от совершонолетнего парня и собирается выйти замуж, но при этом он находится на испытательном сроке и может быть заключен в тюрьму, может ли это сгладить решение суда?
Добрый день, Анна!
Да. Ваши действия правильные. Вам следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд.
Если Вы проработали 4 дня, в т.ч. на испытательном сроке, с Вами должны были заключить трудовой договор, который вместе с другими документами о приеме на работу Вы вправе запросить у завода. По направлению из службы занятости пришла на завод приняли на испытательный срок отработала 4 дня без оформления, документы даже не спросили, по образованию подхожу, письменный договор не захотели оформлять что я на испытании, многие работают по три месяца без оформления, о беременности моей не знали, но уже видно на 27 неделе уже живот есть, и не спрашивали как только попросила договор сразу отклонили кандидатуру правильно ли я сделала, что написала в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд, что уволили без обоснованных на то причин, выплатили деньги за 4 дня на руки, неизвестно без договора сколько должны было они выплатить мне.
Добрый день, Анна!
Да. Ваши действия правильные. Вам следует защищать свои права путем обращения в трудовую инспекцию, прокуратору и иск в суд.
Если Вы проработали 4 дня, в т.ч. на испытательном сроке, с Вами должны были заключить трудовой договор, который вместе с другими документами о приеме на работу Вы вправе запросить у завода.
СпроситьБеременную можно уволить только в связи с ликвидачией предприятия, даже по сокращению уволить нельзя. Здравствуйте! Уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя. Спокойно работайте и идите на больничный, а затем в отпуск, т.к. уволить вас не смогут, если конечно организация не ликвидируется. Могут ли уволить беременную женщину если она на испытательного сроке. При устройстве работадателю не знал что беременна.
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев. Могу ли я не отрабатывать 2 недели после подачи заявления находясь на больничном который закроют сегодня.
Кому не нужно отрабатывать 2 недели:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также у кого 3-х дневная отработка:
на испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта;
на сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
СпроситьПо медицинским показаниям на другую работу только. Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период. Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию. Сотрудник на испытательном сроке, при расторжении договора по неудовлетворительным результатам, заявляет, что беременна, может ли работодатель (так как не имеет возможности уволить) изменить систему оплаты или перевести на другую работу.
Заявляет и реально беременна - не одно и тоже. Требуйте справку о беременности (постановке на учёт в женской консультации).
Возможность уволить работодатель имеет, только в случае оспаривания такого приказа, уволенную сотрудницу придется восстановить с выплатой заработной плату за весь период.
Спросить
Испытательный срок для беременных не устанавливается
Если о беременности стало известно во время испытания, работодатель обязан его отменить и принять сотрудницу по договору
Для привлечения руководителя к ответственности за незаконное увольнение достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет. Здравствуйте. Ничего не грозит, если на момент увольнения она не представила справку о беременности. Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности. Работодатель уволил беременную женщину, но не знал, что она беременна. Что ему грозит?
Если уволил правомерно, в соответствии со ст. 81 ТК РФ, и она не докажет, что он знал о беременности, то ничего не будет. Даже если и знал, но уволил на законных основаниях - ничего не будет.
Спросить
Добрый день,
Уволить беременную женщину нельзя:
ни в случае некачественного выполнения работы на испытательном сроке;
ни в случае прекращения действия срочного трудового договора;
ни при работе по совместительству;
ни по воле работодателя в одностороннем порядке;
ни даже при неисполнении сотрудницей своих трудовых обязанностей.
И как показывает практика, суды в 99% случаев на стороне уволенной окажутся, а работодателю будет грозить административное наказание.
Разумеется, это всё работает при условии, что работодатель знал о беременности.
СпроситьБеременным женщинам испытательный срок не 3 станавливпется. Принесите работодателю справку о беременности и испытательный срок аннулируется. Не слушайте их.
А жалобу в инспекцию трудовую что не оформили трудовых отношений.
Никто Вас не уволит. У Вас не может быть испытательного срока при беременности, уволить Вас не смогут. Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна, по срокам совпадает так что будто бы вышла на работу неделю отработала и забеременела, я на декретном месте, плюс ещё работодатель говорит у тебя испытательный срок, могут ли меня уволить? Я понимаю только то что пока декретный сотрудник не изъявит желание выйти меня не могут уволить, что делать со словами «у тебя испытательный срок?»
Договора трудового на руках нет, к сожалению потеряла и не могу прочитать прописано там это или нет, работаю официально, в банке.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора. Работаю по срочному тд, испытательный срок до 16.05.Мне в декрет 20.05. Работодатель отказывается продлить тд до окончания беременности, аргументируя, что договор заканчивается. Законно ли это? По договору я не замещаю отсутствующего сотрудника, так же они не банкротятся, мне просто сказали, что уволят, так как я не прошла исп срок.
Беременную не могут уволить на испытательном сроке, ст.70 ТК РФ, но так как вы на срочном трудовом договоре и замещаете сотрудника, вас могут уволить только после окончания данного договора.
СпроситьВас не имеют право уволить, смело предосталвяйте справку. Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью. Ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. Нахожусь на пятом месяце беременности. Меня взяли на испытательный срок, трудовой договор заключили. О положении не знают. Для работниц call-центра в положении предусмотрены особые условия труда. Стоит ли предоставлять справку о положении. Меня не уволят?
Здравствуйте, однозначно стоит. Беременную женщину уволить не так просто, закон на ее стороне. Можно обратиться в трудинспекцию в случае конфликта ну и за юр. помощью.
СпроситьСт. 261 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии беременным. Одной из гарантий является то, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Исключение из этого прввила: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение на испытательном сроке
- Что значит испытательный срок 3 месяца
- Как уволить в испытательный срок
- Испытательный срок 1 год
- Испытательный срок статья
- Заявление на испытательный срок
- Время испытательного срока
- Устроился на работу испытательный срок
- Уволиться на испытательном сроке
- Прошедшую испытательный срок
- Условно испытательный срок
- Человек не прошел испытательный срок
- Если не прошел испытательный срок
- Год условно с испытательным сроком
- Условно с испытательным сроком
