Испытательный срок документ / Трудовое право - 583 советов адвокатов и юристов
Подайте начальнику РОСП заявление об увольнении по собственному желанию, указав в документе ст. 71 ТК РФ. Желательно иметь копию заявления, на которой секретарь или кадровик поставит отметку о получении документа. Эта копия с отметкой остается у вас в кач-ве доказательства.
Датой поступления заявления будет следующий день. Например, если в понедельник подаете, то увольнение должно состояться не позже четверга. При чем, четверг будет являться последним рабочим днем, когда вы должны полностью отработать по рабочему графику соответствующие часы. Рапорт подается за 3 дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ, так как у Вас испытательный срок. Хочу уволиться со службы судебных приставов, испытательный срок ещё не закончен. Как можно это сделать и не ждать месяцд.
Подайте начальнику РОСП заявление об увольнении по собственному желанию, указав в документе ст. 71 ТК РФ. Желательно иметь копию заявления, на которой секретарь или кадровик поставит отметку о получении документа. Эта копия с отметкой остается у вас в кач-ве доказательства.
Датой поступления заявления будет следующий день. Например, если в понедельник подаете, то увольнение должно состояться не позже четверга. При чем, четверг будет являться последним рабочим днем, когда вы должны полностью отработать по рабочему графику соответствующие часы.
Спросить
Рапорт подается за 3 дня в соответствии со ст. 71 ТК РФ, так как у Вас испытательный срок.
СпроситьЗдравствуйте, Владислав!
Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения. Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении. Прохожу стажировку в Росгвардии, трудовой договор до 9 ноября, думаю увольняться, вопрос, я должен написать рапорт или заявление об уходе по собственному желанию?
Здравствуйте, Владислав!
Если речь идет о трудовом договоре, то Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Если под стажировкой подразумевается испытательный срок и он не истек, то Вы вправе подать заявление за 3 дня вместо 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
Спросить
Я хочу писать заявление об увольнении по собственному желанию на 8 ноября, не подскажите как правильно написать его чтобы выдали документы трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении.
Спросить
Здравствуйте, Владислав! Если отношения трудовые, можете в этом же заявлении об увольнении, сделать ссылку на ст. 62 ТК РФ и просить выдать Вам все документы, связанные с работой (трудовую книжку, военный билет, справку о доходах и копию приказа об увольнении). Также можете требовать выдачи Вам справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы и др.. Вы можете такое заявление подать и отдельно от заявления об увольнении. Работодатель обязан будет в течении 3 дней предоставить необходимые документы.
СпроситьЗдравствуйте. В период испытательного срока Вы имеете право уволиться предупредив работодателя за три дня до увольнения. Расчет и все документы обязаны выдать в день увольнения. Здравствуйте.
Увольняться Вы можете с предупреждением за три дня, выплатить все и отдать трудовые обязаны в последний рабочий день. [i]Сергей, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам нужно написать заявление на увольнение, зарегистрировать его в отделе кадров.
[b]Книжку и расчёт получите в последний день увольнения, на мспыиаиельеом сроке можно уволиться в три дня, без отработки в 14 дней.
С уважением [/i][/b] Кого именно нужно предупредить, оего непосредственно начальника или кадры. Такой вопрос. Устроились бригадой на работу с испытательным сроком 3_месяца. Отработали месяц, получили зарплату меньше чем обещали, решили уволиться. Как нам можно уволиться, с отработкой или нет, и в какое время компания обязана выплатить расчёт после увольнения.
Здравствуйте.
Увольняться Вы можете с предупреждением за три дня, выплатить все и отдать трудовые обязаны в последний рабочий день.
Спросить
Сергей, добрый день. В данном рассматриваемом случае Вам нужно написать заявление на увольнение, зарегистрировать его в отделе кадров.
Книжку и расчёт получите в последний день увольнения, на мспыиаиельеом сроке можно уволиться в три дня, без отработки в 14 дней.
С уважением
Спросить
Да именно так, но если материально ответственный могут быть внутренние специальные какие-нибудь документы. Увольнение и испытательный срок. Здравствуйте. Устроен на работу курьером по тк на испытательном сроке в 3 месяца, который еще не истек. Также имею мат. ответственность. Правильно ли я понял, что в моём случае перед увольнением можно сослаться на Ст. 71 ТК РФ, которая позволяет уведомить работодателя перед увольнением за трое суток, если работник находится на испытательном сроке, вместо двухнедельного предупреждения?
Да именно так, но если материально ответственный могут быть внутренние специальные какие-нибудь документы.
СпроситьДобрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день. Сегодня был неполный стажировочный (пробный) день. Завтра первый рабочий день и завтра же будет официальное оформление по трудовому договору, испытательный срок не предусмотрен. Рабочий день с 8:00 до 20:00, сказали, что документы для оформления нужно будет подать после 17:00, тогда же, как я понимаю, и будет подписан договор. Могу ли я проработать завтра до 17:00, а после, когда нужно будет официально трудоустраиваться, уже принять окончательное решение - устраивает ли меня работа либо нет? И уйти, только устно оповестив руководителя об уходе?
Ведь в случае заключения официальных трудовых соглашений я, даже отработав 1-2 дня, уже не смогу уйти без обязательной 2-х недельной отработки, правильно ли я понимаю?
Добрый день. Да если испытательного срока нет, то с вас могут потребовать отработки до 2 недель, но могут и отпустить все по решению работодателя. Если вы не захотите оформляться то можете не делать этого, но без документов вам могут не выплатить зарплату за этот день.
СпроситьЗдравствуйте Алина!
Почему вовремя не отмечался?
В течение испытательного срока суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может отменить полностью или частично либо дополнить ранее установленные для условно осужденного обязанности.
Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к адвокату очно. У гражданского супруга статья 158 часть 2, дали условный срок, т.к вовремя не приходил отмечаться подали дело в суд, в суд предоставил характеристики, справки с места работы и мои справки о беременности, могут ли смягчить наказание и продлить условный срок, а не посадить?
Здравствуйте Алина!
Почему вовремя не отмечался?
В течение испытательного срока суд по представлению органа, осуществляющего контроль за поведением условно осужденного, может отменить полностью или частично либо дополнить ранее установленные для условно осужденного обязанности.
Для определения позиции по делу необходимо изучать имеющиеся документы, обстоятельства дела. Обращайтесь к адвокату очно.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением- Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами. Я перешёл на новую должность и меня взяли на испытательный срок 3 мес. И обещали после того как пройдёт испытательный срок оклад будет 30000 и 5000 надбавка, но когда закончился испытательный срок мне дали на подпись документ где было написано 27500 оклад и 5000 надбавка.
Здравствуйте! Если вы уже подписали документ, где было указаны условия оплаты в размере 27500 оклад и 5000 надбака - значит Вы соласились с данными трудовыми условиями по з/плате, а если Вы ещё не подписывали данный документ с указанными условиями, то решать только вам - соглашаться на данные условия оплаты труда или же не соглашаться! Слова и обещания как говорится, к делу не пришьёшь!) С уважением-
Спросить
Здравствуйте Павел!
Если подпишите значит согласитесь. Сходите к руководителю и скажите что изначально договоренности были другие. Путь даст пояснения. А Вы уже будете девать выводы, подписывать или нет. Выбор только за вами.
СпроситьДобрый день!
После вступления приговора в законную силу (10 дней после его оглашения, если приговор обжалован в апелляционном порядке, с момента вынесения судебного акта указанной инстанцией), копия приговора направляется в УИН по месту жительства осужденного. Осужденному направляется уведомление о дате явки в инспекцию с документами, удостоверяющими личность. Вы является в назначенное время по адресу, Вам вручат памятку. Ежемесячно до истечения испытательного срока приходите в инспекцию, отмечаться. С какого момента нужно вставать на учёт,если человек получил условную судимость.
Суд был 06 июля. Решение суда в бумажном виде ещё не получено.
Добрый день!
После вступления приговора в законную силу (10 дней после его оглашения, если приговор обжалован в апелляционном порядке, с момента вынесения судебного акта указанной инстанцией), копия приговора направляется в УИН по месту жительства осужденного. Осужденному направляется уведомление о дате явки в инспекцию с документами, удостоверяющими личность. Вы является в назначенное время по адресу, Вам вручат памятку. Ежемесячно до истечения испытательного срока приходите в инспекцию, отмечаться.
СпроситьВы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите. Камида, ставьте в известность руководство Сбербанка о своем желании. Здравствуйте.
Вы можете уволиться по собственному желанию. ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы. Уходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите. Устроилась на стажировку в сбербанке, прошла два стажировки, а теперь хочу уйти, как быть, если мне не понравилось?
Вы просто пишете заявление об уходе и подаете в отдел кадров, дорабатываете 14 дней и уходите.
Спросить
ТК РФ стажировок не приемлет. С вами обязаны были заключить трудовой договор с испытательным сроком. Вы вправе подать заявление на увольнение за 3 дня до даты предполагаемого увольнения. В последний день работы вас обязаны рассчитать и выдать трудовую книжку и другие необходимые документы.
СпроситьУходите, скорее всего стажировку не оплатят, договор небось не оформили. Жаловаться куда нет смысла, больше нервов потратите.
СпроситьОтправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки. Я работаю на испытательном сроке в детском саду с 1.06.2021. Работа меня не устроила по многим пунктам. Решила написать заявление об увольнении, но заведующая его мне не подписывает, говорит, что нужно отработать 2 недели, а на каком основании? По закону я должна предупредить в письменном виде за 3 дня. Но, она сказала, что садик закрывается на ремонт с 14.06.как я вас отпущу, а кто будет делать ремонт? И как быть? Как подписать заявление и забрать документы?
Отправляйте официальное заявление службой доставки, чтобы в тот же день (в день отправления) доставили. При отправлении оговорите, что Вам необходимы документы о вручении. Соответственно, они Вам либо копию пришлют, либо оригинал. Но тут уже у работодателя не будет предлогов, чтобы Вас задержать. Таким образом получив Ваше заявление об увольнении, работодатель всё остальное (расчёт с Вами, выдачу документов и пр.) осуществит в установленные законом сроки.
СпроситьПоложен на основании указанного ниже.
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ВОЕННОГО
БИЛЕТА СОЛДАТА (МАТРОСА), СЕРЖАНТА (СТАРШИНЫ), ПРАПОРЩИКА (МИЧМАНА).
I. Общие положения.
1. Военный билет солдата (матроса), сержанта (старшины), прапорщика (мичмана) (далее именуется – военный билет) является основным документом воинского учёта, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе, - их отношение к исполнению воинской обязанности.
Военные билеты должны оформляться и выдаваться гражданам Российской Федерации, не пребывающим в запасе и не проходившим военную службу:
при призыве их на военную службу, а так же при поступлении на военную службу по контракту на должности солдат (матросов), сержантов (старшин), прапорщиков (мичманов); Полжен ли военный билет военнослужащему по контракту (женщине) не прошедшей испытательный срок?
Положен на основании указанного ниже.
ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ВОЕННОГО
БИЛЕТА СОЛДАТА (МАТРОСА), СЕРЖАНТА (СТАРШИНЫ), ПРАПОРЩИКА (МИЧМАНА).
I. Общие положения.
1. Военный билет солдата (матроса), сержанта (старшины), прапорщика (мичмана) (далее именуется – военный билет) является основным документом воинского учёта, удостоверяющим личность и правовое положение военнослужащего, а для граждан, пребывающих в запасе, - их отношение к исполнению воинской обязанности.
Военные билеты должны оформляться и выдаваться гражданам Российской Федерации, не пребывающим в запасе и не проходившим военную службу:
при призыве их на военную службу, а так же при поступлении на военную службу по контракту на должности солдат (матросов), сержантов (старшин), прапорщиков (мичманов);
СпроситьДобрый день! Нет, не может. Ответственным по ОТ и ПБ может быть любой сотрудник, имеющий соответствую квалификацию либо документ о профессиональной переподготовке в данном направлении. С видом трудового договора привязки нет. А каким нормативным документом это регламентируется? Может ли итр на испытательном сроке быть ответственным по ОТиПБ?
Ответственным по ОТ и ПБ может быть любой сотрудник, имеющий соответствую квалификацию либо документ о профессиональной переподготовке в данном направлении. С видом трудового договора привязки нет.
Спросить
На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
[quote]пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;[/quote]
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства. Срок оговаривается в договоре
https://www.9111.ru/questions/777777777721816/ Принят на должность стажёра в компанию с испытательный сроком, сколько по закону стажёр должен быть стажером?
На федеральном уровне каким-либо единым документом стажировка не регулируется. Но о назначении стажировки говорят различные ведомственные акты. В частности, она необходима для освоения сотрудником дополнительных теоретических знаний и приобретения практических навыков по должности непосредственно на рабочем месте.
Иногда срок может длиться несколько месяцев. Действуют следующие стандарты:
пункт о длительности стажировки и ее правилах должен быть предусмотрен в трудовом договоре;
если в документе отсутствует соответствующий раздел, сотрудник сразу принимается на постоянную работу;
даже во время испытательного срока для новых служащих работодатель обязан соблюдать положения действующего трудового законодательства.
Спросить
Виолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А. Стою на учете цзн, сейчас прохожу испытательный срок, необходимо ли сообщить в цзн что я работаю, документы у меня работодатель никакие не брал.
Виолетта здравствуйте!
Если так договорились с работодателем и не подписали трудовой договор, то сообщить об этом ЦЗ можно после оформления официальных документов.
Только следите, чтобы если Вас оформят задним числом, чтобы Вы одномоментно не получили за это время пособие по безработице.
Лучше уточните заранее у работодателя как Вас оформят на период прохождения испытательного срока и как Вам будут платить заработную плату, будут ли за Вас отчисляться налоги.
Лучше работать, соблюдая законодательство. Это в первую очередь, лучше для Вас.
С уважением, Л.А.
СпроситьМожно. Например, в том случае, если за каждое упущение в работе - будут приниматься меры ответственности, они точно будут письменно выражаться. Должен ли я, как руководитель, давать письменные задания сотруднику находящемуся на испытательном сроке? Можно ли потом будет доказать что человек не прошёл испытательный срок без этих заданий?
Можно. Например, в том случае, если за каждое упущение в работе - будут приниматься меры ответственности, они точно будут письменно выражаться.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытательной срок не влияет на обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В установленные законодательством сроки он обязан предоставить документы в ФСС для оплаты больничного. Я отработал 10 дней и получил больничный у меня трудовой договор с испытательным сроком на 2 месяца оклад 30000 мне заплатят что то или кинут.
Здравствуйте!
Испытательной срок не влияет на обязанность работодателя выплатить пособие по временной нетрудоспособности. В установленные законодательством сроки он обязан предоставить документы в ФСС для оплаты больничного.
СпроситьДа, могут уволит и на испытательном сроке, как не прошедшего испытания. Но для этого надо определенный пакет документов сделать.
С уважением. До 23 декабря нахожусь на испытательном сроке. Сегодня начальник сказал, что мою должность сокращают. Имеют ли они право просто уволить, скажем, в связи с тем, что я не прошла испытательный срок.
Да, могут уволит и на испытательном сроке, как не прошедшего испытания. Но для этого надо определенный пакет документов сделать.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Андрей Петрович.
В вашем случае необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений в судебном порядке.
До обращения в суд рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и направить претензию работодателю.
Если вам добровольно не выплатят зарплату, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, морального вреда.
Если потребуется помощь в подготовке документов - обращайтесь. Здравствуйте, Андрей Петрович!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Работодатель при приеме на работу выставил условие что первый месяц будет испытательный. Прошло уже два документы не предоставляют. Уйти сразу не мог так как з/п выплачивается после одного месяца работы, сначала аванс и потом в конце следующего вторая часть. В итоге получил 50% за первый месяц и 0% за второй.
Добрый день, Андрей Петрович.
В вашем случае необходимо будет доказать наличие фактических трудовых отношений в судебном порядке.
До обращения в суд рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и направить претензию работодателю.
Если вам добровольно не выплатят зарплату, необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, морального вреда.
Если потребуется помощь в подготовке документов - обращайтесь.
Спросить
Здравствуйте, Андрей Петрович!
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы. Такой вопрос, устроился на дистанционную работу неделю назад, подписал трудовой договор, но подписаные экземпляры работодателю ещё не выслал, скинул ему только фото договора. По семейным обстоятельствам вынужден покинуть место работы, а мне сообщают что я должен отработать 30 дней с момента подачи заявления об уходе, ссылаясь на трудовой договор. Могу ли я проигнорировать требования работодателя? Потому что фактически трудовой договор он не подписывал.
Здравствуйте.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и условия, которые предусмотрены ст. 57 ТК РФ (конкретно к Вашему случаю-подпись), это не является основанием для признания трудового договора незаключенным.
Однако, Вы не обязаны отрабатывать 30 дней. Отработка будет составлять 2 недели, но если Вы были на испытательном сроке - 3 дня.
Если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, в этом случае понадобятся подтверждающие документы.
СпроситьИнспектор обратится в суд с ходатайством либо о продлении испытательного срока, либо об отмене испытательного срока и назначении наказания по приговору суда. Согласен с предыдущим коллегой что инспектор обратиться в суд с ходатайством о продлении испытательного срока либо о замене его на реальный срок отбывание в МЛС. Однако здесь надо смотреть ещё причины неявки.
Если причины уважительные (больничка и т.д.) и есть оправдательные документы то их просто необходимо предоставить. Для консультации звоните. Вопрос такой-мне дали 6 месяцев условно с испытательным сроком, условный срок закончился и идёт испытательный, я не явился на явку уже два раза, что сделает инспектор в этом случае какие меры применит ко мне?
Инспектор обратится в суд с ходатайством либо о продлении испытательного срока, либо об отмене испытательного срока и назначении наказания по приговору суда.
Спросить
Согласен с предыдущим коллегой что инспектор обратиться в суд с ходатайством о продлении испытательного срока либо о замене его на реальный срок отбывание в МЛС. Однако здесь надо смотреть ещё причины неявки.
Если причины уважительные (больничка и т.д.) и есть оправдательные документы то их просто необходимо предоставить. Для консультации звоните.
СпроситьЗдравствуйте, Вы можете не ходить на службу с момента издания приказа об исключении из списков личного состава части. Согласно п.23. Положения о порядке прохождения военной службы, военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38 Увольняюсь с контракта на испытательном сроке с какова дня могу не ходить на службу документы отправили уже на москву.
Здравствуйте, Вы можете не ходить на службу с момента издания приказа об исключении из списков личного состава части. Согласно п.23. Положения о порядке прохождения военной службы, военная служба оканчивается в день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы, гибелью (смертью), признанием безвестно отсутствующим.
С уважением адвокат Муковнина Наталья Федоровна т.8-902-312-51-38
СпроситьПогашение судимости аннулирует все правовые последствия связанные с ней. Это значит, что после окончания испытательного срока, Ваш отец считается не судимым. У если Вам будут отказывать в приеме документов, то это будет прямое нарушение Ваших прав! Думаю не повлияет, это же МЧС, а не служба внешней разведки, да и статья видимо не тяжкая, раз условная судимость, вот на поступление точно не повлияеет, там возможно даже не проверяют это. Здравствуйте при трудойстройстве в гос. учреждения просят справку об отсутствии судимости лично у Вас, но в анкете Вы должны указать информацию касательно Ваших родственников.
Если Вы планируете быть государственным гражданским служащим все ограничения установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ. Мой папа был условно судим, повлияет ли его судимость на меня, если я хочу поступить в университет мчс, ив дальнейшем трудоустройствае.
Погашение судимости аннулирует все правовые последствия связанные с ней. Это значит, что после окончания испытательного срока, Ваш отец считается не судимым. У если Вам будут отказывать в приеме документов, то это будет прямое нарушение Ваших прав!
Спросить
Здравствуйте при трудойстройстве в гос. учреждения просят справку об отсутствии судимости лично у Вас, но в анкете Вы должны указать информацию касательно Ваших родственников.
Если Вы планируете быть государственным гражданским служащим все ограничения установлены Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте. Ваш вопрос не совсем понятен. Возможно, договор ещё не успели оформить и выдать вашей дочери. В бургер кинг и обращаться. Пусть оформляют увольнение.
Кто кроме них может по Вашему это сделать? Здравствуйте! В данном случае только расторгать договор до истечения испытательного срока. Дочь устроилась в бургер кинг отработала 3 дня договора не было труд книжки тоже поступила учиться очно и оказалось что она числиться работающей куда обращаться.
Здравствуйте. Ваш вопрос не совсем понятен. Возможно, договор ещё не успели оформить и выдать вашей дочери.
Спросить
В бургер кинг и обращаться. Пусть оформляют увольнение.
Кто кроме них может по Вашему это сделать?
Спросить
Здравствуйте! В данном случае только расторгать договор до истечения испытательного срока.
СпроситьДобрый день! Для того чтобы подсчитать нужно знать когда Вас осудили по 264 и когда осудили по 119, когда вышли из мест лишения свободы? С 1.05.2012 года по 29.04.2016 года я отсидел 4 года по 264. ч 4. Потом меня посадили 5.10.2018 года на 6 месяцев строгова режима сразу по двум статьям 264 прим.1 и 119. ч 1. Отсидел я два месяца и по касационной жалобе мне заменили на 6 месяцев условно с испытательным сроком 5 месяцев. И 3 года лишение прав включительно. 5.04.2019 года у меня зкончился условный срок. Скажите пожалуйста когда я по документам буду считаться не судимым? Я в 2016 году вышел на свободу отсидев 4 года за преступление по статье 264 ч 4, и повторно отходил условно с 5.10.2018 г по 5.04.2019 г по статьям 264 прим.1 и 119 ч 1. Скажите пожалуйста через сколько у меня снимется судимость и я буду считаться не судимым?
Добрый день! Для того чтобы подсчитать нужно знать когда Вас осудили по 264 и когда осудили по 119, когда вышли из мест лишения свободы?
Спросить
С 1.05.2012 года по 29.04.2016 года я отсидел 4 года по 264. ч 4. Потом меня посадили 5.10.2018 года на 6 месяцев строгова режима сразу по двум статьям 264 прим.1 и 119. ч 1. Отсидел я два месяца и по касационной жалобе мне заменили на 6 месяцев условно с испытательным сроком 5 месяцев. И 3 года лишение прав включительно. 5.04.2019 года у меня зкончился условный срок. Скажите пожалуйста когда я по документам буду считаться не судимым?
Спросить
Добрый день, согласно ст 15. и ст. 86 УК РФ судимость у Вас будет погашена через 8 лет после освобождения от реального лишения свободы по статье 264 часть 4 (если вы освободились после полного отбытия наказания, а не по УДО) , т. е после 29.04.2024 г. судимость будет погашена.
СпроситьЭто работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением. Здравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной. У меня сейчас испытательный срок 3 месяца до 23 октября, могут ли уволить одним днем за неоднократное опоздание на работу на 2 или 3 минуты по причине того что на работу добираюсь согласно расписанию автобуса.
Это работодатель будет уже решать. Но по любому нарушению трудовой дисциплине надо составлять необходимые документы.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! В законе нет градации тяжести опозданий - на 2 минуты или час. Опоздание в любом случае нарушение трудовой дисциплины.
О предстоящем увольнении в связи с непройденным испытанием Вас обязаны уведомить с указанием причин (ст. 71 трудового кодекса). Каждое Ваше опоздание должно быть оформлено актами, от Вас должны были забросить объяснения. Если этого не было, скорее всего, Вас не собираются увольнять.
Увольнение Вы сможете обжаловать в суд. Ссылайтесь на то, что опоздания должны были быть зафиксированы (ст. 192, 193 ТК РФ). Также суд часто встает на сторону работника, если проступок был вызван уважительной причиной.
Спросить
