Какие виды дисциплинарных взысканий / Трудовое право - 63 советов адвокатов и юристов
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года Сроки аннулирования взыскания в виде шизо на принудильных работах
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года
СпроситьНу минимум увольнение его может ждать.
С уважением. Лолита Борисовна,
согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.
Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли? Мною было написано заявление с жалобой на учителя в школе директору. Какие последствия ждут этого учителя, и что обязан предпринять директор? В заявлении указывалось, что педагог непреемливо относится к учащимся, провоцирует конфликты и разговаривает грубым тоном. Так же был описан случай, когда педагог во время школьного дежурства принуждал ходить босиком по школе, потому что ребенок забыл переобувку. Это ненормально
Лолита Борисовна,
согласно ст. 192 Трудового Кодекса РФ есть 3 вида дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение.
Тем не менее, Вашему учителю пока ничего не грозит, потому что ваша жалоба - это субъективное ваше мнение. Директор будет разбираться, насколько грубо учитель разговаривает и грубо ли?
СпроситьСсылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
[quote]ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...[/quote]
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда. Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется. Как можно оспорить штрафы работнику склада Вайлдберриз, если они превышают размер оплаты труда? На какие законы ссылаться?
Ссылаться на трудовой кодекс. В нем штрафы вообще не указываются, как возможный вид наказания. Это незаконно.
ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение...
Для обжалования достаточно заявления в инспекцию труда.
Спросить
Напишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, действия ВБ незаконны. Если вы устроены по трудовому договору, а не договору ГПХ, разумеется.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа. Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением. Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки. Можно ли отменить приказ о дисциплинарном взыскании, из за ошибки в нём, и издать новый по этому же основанию?
Непонятно, что имеете в виду. Но в приказе главное - решение принятое, а ошибки в тексте или неточности в мотивировочной части - значения не имеют. Если какие-то моменты Вас не устраивают - можете выпустить новый приказ, во изменение такого текста, а не самого приказа.
Спросить
Здравствуйте.
Можно издать приказ об исправлении ошибки в приказе о дисциплинарном взыскании.
Отменить приказ можно, но тогда нельзя издать новый, это будет нарушением прав работника, поскольку фактически будет повторным привлечением к ответственности, что противоречит положениям ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Отменять не нужно, издание приказ о допущении ошибки, то есть приказ об исправлении ошибки.
СпроситьВсе, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы. Какие выплаты положены сотруднику ФСИН при увольнении на пенсию по выслуге лет если имеется дисциплинарной взыскания.
Все, предусмотренные законом. В финансовом плане только при наказании в виде строго выговора (и выше) лишаетесь премии за 1 месяц службы.
СпроситьВ зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе. Я юнармейц сделала фото с неприличным знаком, в юнармейской форме, что будет, могут ли меня выгнать? И выложила в интернет.
В зависимости от того, какое правило Вы нарушили, Вам могут применить такой вид наказания, как дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение из организации). Также Вам могут применить и более строгие меры. Однако, прежде чем принимать какие-либо меры к юнармейцам, необходимо провести расследование конкретного случая и убедиться в том, что Вы действительно нарушили какие-либо правила. Таким образом, Вам могут предложить принять участие в каком-либо дисциплинарном процессе.
СпроситьНет, не вправе применять. Если эти долги перерастут в уголовное дело, то могут уволить после обвинительного приговора. В остальных случаях оснований для взыскания не имеется. Здравствуйте! Конечно же нет.
Такой вид санкций (замечание, выговор, увольнение) применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК ст. 192 Могут ли применить какие-либо санкции (увольнение или выговор) к сотруднику полиции за долги перед судом? За микрозаймы.
Если эти долги перерастут в уголовное дело, то могут уволить после обвинительного приговора. В остальных случаях оснований для взыскания не имеется.
Спросить
Здравствуйте! Конечно же нет.
Такой вид санкций (замечание, выговор, увольнение) применяется к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
ТК ст. 192
СпроситьПонизить в должности возможно в том случае, если к военнослужащему будет применено дисциплинарное взыскание в виде " понижения в должности" в соответствии со ст.28.4 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Какие должны быть основания для понижения в военской должности по контрактной службе?
Понизить в должности возможно в том случае, если к военнослужащему будет применено дисциплинарное взыскание в виде " понижения в должности" в соответствии со ст.28.4 Федерального закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 N 76-ФЗ.
Спросить
Добрый день. Да можете конечно. Только какие доказательства Вы предъявите суду... Добрый день. Надо читать Вашу расписку.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен. Могу ли я подать на работодателя в суд после увольнения, если при увольнении он обманным путем заставил меня написать расписку, где я указал размер штрафа.
Добрый день. Да можете конечно. Только какие доказательства Вы предъявите суду...
Спросить
Добрый день. Надо читать Вашу расписку.
Денежный штраф как вид дисциплинарного взыскания трудовым законодательством РФ не предусмотрен.
СпроситьТрудовым кодексом РФ никакие штрафы не предусмотрены. Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют. Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать. Здравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением. Вопрос: могут ли оштрафовать сотрудника на работе если он разговаривал по телефону на работе, меня интересует: предусмотрено ли это ТК РФ и статья?
С Уважением Сергей.
Нет, конечно. ТК вообще не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания как штраф. Максимум выговор.
Это уже работодатели лютуют.
Спросить
Если в организации существуют запреты (например, на разговоры по телефону), то это должно быть указано во внутренних правилах трудового распорядка. Наказание за нарушение (например, штраф) также должно быть прописано в данных правилах. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с ними под роспись. Только в таком случае работника можно наказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, Сергей, это нарушение прав работника. Штрафы не предусмотрены трудовым законодательством.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд для взыскания причитающихся Вам от работодателя денежных сумм.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Мало информации.
Но по имеющейся информации по результатам служебной проверки сотруднику может быть вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы, но для этого должны быть основания.
Вас ознакомили со служебной проверкой?
Когда ее назначили, Вас уведомили?
Была ли приостановка на период больничного?
Какие основания для применения такого дисциплинарного взыскания? Является ли заключение служебной проверки (МВД) для увольнения сотрудника по отрицательным мотивам, в день открытия больничного?
Здравствуйте. Мало информации.
Но по имеющейся информации по результатам служебной проверки сотруднику может быть вынесено дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы, но для этого должны быть основания.
Вас ознакомили со служебной проверкой?
Когда ее назначили, Вас уведомили?
Была ли приостановка на период больничного?
Какие основания для применения такого дисциплинарного взыскания?
Спросить1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи. Мой зять работает ООО Бест прайс мерчендайзером, заведующий хочет его оштрафовать за яко бы разбитую им посуду, на его просьбу показать ему эту посуду она ничего не ответила, подскажите пожалуйста какой документ она должна составить и должно ли быть доказательство его вины.
1. Должны быть следующие документы:
- подробный акт о повреждении имущества с указанием номенклатуры и цены, подписанный должностными лицами;
- письменное объяснение работника;
- приказ работодателя о возмещении ущерба.
2. Дисциплинарное взыскание в виде штрафа ТК РФ не предусмотрено и является незаконным.
Удачи.
СпроситьВас ждёт или уголовная ответственность по ст. 332 УК РФ "Неисполнение праза" или дисциплинарное взыскание в виде дисциплинарного ареста (что вряд ли возможно в вашем случае). Неисполнение приказа в армии наказывается жестко, вы же не в детском саду. Что значит дисциплинарый орест и что предусматривает статья 332 УК РФ. Я военнослужащий по контракту сотав 2 Бтгр, что будет какие наказания итд за отказ от военной командировки.
Вас ждёт или уголовная ответственность по ст. 332 УК РФ "Неисполнение праза" или дисциплинарное взыскание в виде дисциплинарного ареста (что вряд ли возможно в вашем случае). Неисполнение приказа в армии наказывается жестко, вы же не в детском саду.
Спросить
Дисциплинарный арест - гауптвахта ("губа").
УК РФ Статья 332. Неисполнение приказа
1. Неисполнение подчиненным приказа начальника, отданного в установленном порядке, причинившее существенный вред интересам службы, -Спроситьнаказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
2. То же деяние, совершенное группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, а равно повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
3. Неисполнение приказа вследствие небрежного либо недобросовестного отношения к службе, повлекшее тяжкие последствия, -
наказывается ограничением по военной службе на срок до одного года, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее. Я работаю на заводе, получилось так что 1 2 3 числа оказались у нас рабочими, образовались прогулы я написал объяснительную что отсутствовал без уважительной причины, но 9 я отработал полную смену, могут уволить по статье,? И что вообще грозит?
Здравствуйте!
К сожалению Трудовой кодекс РФ в данном случае не на вашей стороне. Работодатель может по собственной инициативе уволить работника за прогул (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин как в течение рабочего дня или смены (независимо от его (ее) продолжительности), так и в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Однако, работодатель вправе ограничиться выговором или замечанием или вообще не применять к вам дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Очень многое в такой ситуации зависит от хороших отношений с работодателем, насколько легко вас заменить и прочее.
СпроситьСоздать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса. Какие предложения в плане оптимизации рассмотрения уголовных дел районными судами можно внести?
Создать единый, постоянно действующий, независимый от ведомств Федеральный центр подготовки судей. Назначение судей увязать с результатами
обучения и экзаменов.
Наделить помощников судей процессуальными функциями (подготовка проектов судебных решений, разъяснение сторонам их прав и обязанностей, действия по мирному урегулированию спора, истребование доказательств).
Ввести новую меру дисциплинарной ответственности судей в виде понижения квалификационного класса судьи. Одновременно обеспечить исключительность такой меры, как лишение полномочий, исключив ее применение за
нарушения, допущенные в процессе, кроме случаев систематических и грубых нарушений, при наличии ранее наложенных взысканий и только на основании обращений участников процесса.
СпроситьК сожалению в Вашем случае, поскольку у Вас не имеется каких-либо оправдательных документов, единственным способ остаться на работе и не быть уволенным за прогул, может быть только решение самого работодателя. Поэтому Вам необходимо убедить вашего работодателя не применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, заменив его другой мерой. При пропуске двух рабочих дней без предоставления документов, какие могут быть смягчающие обстоятельства при решении вопроса об увольнении? Родитель-инвалид (плюс онкология), совместно проживающий? Наличие грамот от организации и Правительства области? Отсутствие замечаний-взысканий на протяжении всей работы (20 лет)? или это не учитывается? Только личное решение руководства? Родитель не иждивенец (пенсию получает, третья рабочая группа).
К сожалению в Вашем случае, поскольку у Вас не имеется каких-либо оправдательных документов, единственным способ остаться на работе и не быть уволенным за прогул, может быть только решение самого работодателя. Поэтому Вам необходимо убедить вашего работодателя не применять к Вам дисциплинарное взыскание в виде увольнения, заменив его другой мерой.
СпроситьПодобные действия образуют состав дисциплинарного поступка, вид дисципоинарного взыскания определит командир по результатам разбирательства. Если военнослужащий срочной службы оставил самовольно воинскую часть на 2 часа, что будет? И какой статьей это классифицируется?
Подобные действия образуют состав дисциплинарного поступка, вид дисципоинарного взыскания определит командир по результатам разбирательства.
СпроситьПрименяется одно из дисциплинарных взысканий, указанных в ДУ ВС РФ, с учётом степени вины военнослужащего, вид взыскания определяет командир. Какие дисциплинарные взыскания применяются к военнослужащему по контракту на испытательном сроке за самовольное оставление части.
Применяется одно из дисциплинарных взысканий, указанных в ДУ ВС РФ, с учётом степени вины военнослужащего, вид взыскания определяет командир.
СпроситьНеизвестно, какие часы имеются в виду. Невыплата премии при наличии дисциплинарного взыскания - вполне допустима. - 2 часа от отработанной смены в день отлучения с рабочего места раньше графика на 20 минут. Цитата: Добрый День. Я информирую вас что ваши работники будут наказаны для январь месяц 15% из-за покидания рабочего места раньше положеного времени, и 2 часа будем снимать за каждый день когда они ушли раньше. Законно ли и лишение премии и снятие часов за одно дисциплинарное нарушение? С уважением Сергей.
Неизвестно, какие часы имеются в виду. Невыплата премии при наличии дисциплинарного взыскания - вполне допустима.
Спросить- 2 часа от отработанной смены в день отлучения с рабочего места раньше графика на 20 минут.
СпроситьНи об чем не говорит, например, если оплат у Вас - сдельная.
Хотя по сути - исключать из рабочего времени определенные часы, когда находился на рабочем месте - конечно, нельзя.
Спросить[i]Здравствуйте, за указанные дисциплинарные проступки, один из которых является грубым (нарушение порядка выезда за пределы гарнизона и отсутствие на службе более 4 часов) по результатам разбирательства к военнослужащему будут применены взыкания, предусмотрены ДУ ВС РФ. Вид взыскания определит соответствующий командир с учетом объема допущенных нарушений.[/i] Наказание грозит от дисциплинарного от уголовного. Контрактник, проходящий испытательный срок, покинул гарнизон без ведома командира, и не явился на службу в течение суток. Какое наказание повлечёт за собой данный поступок?
Здравствуйте, за указанные дисциплинарные проступки, один из которых является грубым (нарушение порядка выезда за пределы гарнизона и отсутствие на службе более 4 часов) по результатам разбирательства к военнослужащему будут применены взыкания, предусмотрены ДУ ВС РФ. Вид взыскания определит соответствующий командир с учетом объема допущенных нарушений.
Спросить
Здравствуйте. Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании которое должно быть принято в Вашей организации. Там прописано за какие проступки происходит лишение премии. Покидать рабочее место можно только с разрешения руководства. Разрешение оформляется в виде приказа на основании Вашего письменного заявления. Поэтому Ваш начальник вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Если Вы сразу обратились в больницу, то предъявите листок нетрудоспособности или хотя бы выписку из медицинской карты, что Вы в этот день были на приеме у врача. Тогда причину Вашего отсутствия можно будет расценивать как уважительную. Я покинула рабочее место, за 30 минут до окончание рабочего дня, сославшись на плохое самочувствие (низкое давление) Работадатель хочет применить дисциплинарное взыскание, и лишить меня премиальных выплат на 50%.Имеет ли он на это право?
Здравствуйте. Вам нужно ознакомиться с Положением о премировании которое должно быть принято в Вашей организации. Там прописано за какие проступки происходит лишение премии.
Спросить
Покидать рабочее место можно только с разрешения руководства. Разрешение оформляется в виде приказа на основании Вашего письменного заявления. Поэтому Ваш начальник вправе применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Если Вы сразу обратились в больницу, то предъявите листок нетрудоспособности или хотя бы выписку из медицинской карты, что Вы в этот день были на приеме у врача. Тогда причину Вашего отсутствия можно будет расценивать как уважительную.
СпроситьЭто явное нарушение. Обратитесь к начальнику исправительного учреждения. Если ничего не поменяется-пишите заявление в прокуратуру на нарушение прав осужденного, пусть проверку проводят. Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание в виде штрафного изолятора в отношении осуждённых согласно ст. 115 УИК РФ исполняется, как правило, немедленно.
Необходимо установить, какие и когда осуждённый совершил нарушения установленного порядка отбывания наказания и соотвествует ли взыскания допущенным нарушениям. Чтобы проверить законность и обоснованность взысканий Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях того региона, где отбывает наказание Ваш внук.
С уважением. Касаткин А. Н. Внука посадили в шизо сначало 3 суток потом 15 сейчас не вышел еще срок 15 уже продлили еще на 10 куда мне идти чтобы помочь По закону могут на столько закрыть?
Это явное нарушение. Обратитесь к начальнику исправительного учреждения. Если ничего не поменяется-пишите заявление в прокуратуру на нарушение прав осужденного, пусть проверку проводят.
Спросить
Здравствуйте.
Дисциплинарное взыскание в виде штрафного изолятора в отношении осуждённых согласно ст. 115 УИК РФ исполняется, как правило, немедленно.
Необходимо установить, какие и когда осуждённый совершил нарушения установленного порядка отбывания наказания и соотвествует ли взыскания допущенным нарушениям. Чтобы проверить законность и обоснованность взысканий Вам необходимо обратиться с жалобой в прокуратуру по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях того региона, где отбывает наказание Ваш внук.
С уважением. Касаткин А. Н.
СпроситьКак правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить. Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы. Какие взыскания могут быть наложены на учителя в случае ошибки в заполнении аттестатов.
Как правило, в трудовые обязанности педагогического работника не входит заполнение бланков аттестатов, поэтому в этом случае никаких взысканий наложено не может быть, поскольку данную работу учителя выполняют бесплатно на основании поручения работодателя и могут вообще отказаться это делать.
Если же такая обязанность установлена в трудовом договоре как часть трудовой функции, то ошибка расценивается как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей и какой вид дисциплинарного наказания применить - решает работодатель. Полагаю, что за это не уволят, но выговор могут объявить.
Спросить
Здравствуйте. Тут уже будет решать ваш непосредственный начальник наказывать вас или нет, может вы оплатите стоимость аттестата, тут уже будет решать директор школы.
СпроситьУважаемая Лия, а какие отговорки Вы придумали? Если болезнь, то ее нужно подтверждать больничным, если какие-то иные - то либо требуется также документальное подтверждение, либо-будет очевидно позже, что отговорки оказалась надуманной и доверие к Вам упадет у работодателя.
А так - дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. 6 (а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам грозит - увольнение по инициативе работодателя в связи с прогулом, т.е. отсутствием на работе в течение рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд без уважительных причин.
Всего доброго! Здравствуйте хотела узнать я прогуляла работу 9 дней без уважительных причин, но т.к я уже придумала оговорки что мне будет? Спасибо!
Уважаемая Лия, а какие отговорки Вы придумали? Если болезнь, то ее нужно подтверждать больничным, если какие-то иные - то либо требуется также документальное подтверждение, либо-будет очевидно позже, что отговорки оказалась надуманной и доверие к Вам упадет у работодателя.
А так - дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подп. 6 (а) ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам грозит - увольнение по инициативе работодателя в связи с прогулом, т.е. отсутствием на работе в течение рабочего дня (смены) или более 4 часов подряд без уважительных причин.
Всего доброго!
СпроситьВот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно. Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке. Являюсь сотрудником МВД попал в ДТП ст 12.13 я виновен трезв освидетельствование прошол чем руководствоваться если мне будут вешать взыскание.
Вот когда будут вешать, то письменный документ будет, тогда и смотреть основания. Пока ничего письменного нет, то рассуждать сложно.
Спросить
Здравствуйте. Если вы виновен, то все равно придется заплатить штраф. Если не согласны с процедурой привлечения к административной ответственности, то можете обжаловать решение в прокуратуру. Также в отношении вас ОК будут проводить служебную проверку, если вина установится, то понесете наказание в виде дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения. У нас в МВД любят такие приказы делать. Если наказание не соразмерно проступку, то обжалуйте в судебном порядке.
СпроситьЧитайте также:
- Увольнение как вид дисциплинарного взыскания
- Виды дисциплинарных взысканий работников
- Виды дисциплинарных взысканий в трудовом
- Дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику
- Применении дисциплинарного взыскания в виде
- Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания
- Виды дисциплинарных взысканий по тк рф
- Виды дисциплинарных взысканий в трудовом кодексе
- Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии
- Дисциплинарное взыскание в виде замечания работнику
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде выговора
- Строгий вид дисциплинарного взыскания
- Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения
- Наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания
