Как взыскать компенсацию с работодателя / Трудовое право - 997 советов адвокатов и юристов
В любом случае должны выплатить.
С уважением. Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке. Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск. Работала у ИП не официально при увольнении не оплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Написала в прокуратуру, но ИП начали говорить что у меня была ранее недостача. Заявление на прием работы и об увольнении не писала.
Здравствуйте,Ирина!
Закон все обстоятельства Вашего дела регулирует.
Недостачу работодатель должен доказать в установленном порядке.
Спросить
Компенсация за неиспользованный отпуск и недостача никак не связаны. Вам обязаны ее выплатить. Но если Вы работали без договора, работодатель всегда может сказать, что Вы у него не работали. Вам нужно через суд доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать компенсацию за отпуск.
СпроситьО каком пособии Вы спрашиваете? Олег, увы... Акт формы Н-1 комиссия по расследованию несчастного случая на производстве с Вашего согласия не составляла.
Ни о каком пособии не может быть и речи... Если ваша травма связана с увольнением, то нет, прошло много времени, нужно было требовать проведение расследования несчастного случая. О выплате Пособия ( какого?) вам нужно ознамится с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Возможно есть условия каких-то выплат. Повторяюсь- Возможно! Вам в любом случае надо добиваться признания травмы производственной. Если травма привела к ограничению Вашей трудоспособности или инвалидности, то Вам будут назначены ежемесячные выплаты. С работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Но рассчитывать на значительную сумму не стоит. Получил травму нв производстве, уговорили оформить, как бытовую, спустя 5 лет сказали увольнятся. Могу ли я,чото сделать, чтоб заставить их выплачивать мне пособие? Спасибо.
Олег, увы... Акт формы Н-1 комиссия по расследованию несчастного случая на производстве с Вашего согласия не составляла.
Ни о каком пособии не может быть и речи...
СпроситьЕсли ваша травма связана с увольнением, то нет, прошло много времени, нужно было требовать проведение расследования несчастного случая. О выплате Пособия ( какого?) вам нужно ознамится с правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации. Возможно есть условия каких-то выплат. Повторяюсь- Возможно!
СпроситьВам в любом случае надо добиваться признания травмы производственной. Если травма привела к ограничению Вашей трудоспособности или инвалидности, то Вам будут назначены ежемесячные выплаты. С работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда. Но рассчитывать на значительную сумму не стоит.
СпроситьЗдравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите. Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Нахожусь часто на больничном по причине простуда полученную на рабочем месте, помещение плохо отапливаемое, поэтому постоянно заболеваемость. Работодатель заставляет писать увольнение, не смотря на то что это их вина. Как получить компенсацию за моральный вред (хамское отношение, крики и переход на личности) и то что по их вине заболевание получено?
Здравствуйте, не увольняйтесь по собственному желанию. Будут увольнять по статье, тогда с них все и взыщите.
Спросить
Моральный вред в целом взыскивается по решению суда. В течение 3 месяцев можете подать исковое заявление о трудовых спорах
Спросить
Добрый день. вам просто не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. На данный момент у работодателя не имеется оснований для вашего увольнения. Можно им предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой вам компенсации. Еще вариант - обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСможете, если докажите причину заболевания вряд ли сможете взыскать.... это очень сложно.... а вот моральный вред очень вероятно! Светлана, в данном случае нет упущенной выгоды. Вы вправе с работодателя взыскать компенсацию морального вреда в судебном порядке. Если докажите вину работодателя то конечно+ моральный вред Здравствуйте. Никак. Чем доказывать будете? Здравствуйте.
Можете взыскать компенсацию морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием.
С уважением. Да можете с расчётом среднего заработка, если больничный не оплачивается. Вследствие давления работодателя я получила гипертонический криз. И теперь на больничном. Могу ли я взыскать упущенную выгоду разницу между оплаты больничного и своего оклада? Как это сделать?
вряд ли сможете взыскать.... это очень сложно.... а вот моральный вред очень вероятно!
СпроситьСветлана, в данном случае нет упущенной выгоды. Вы вправе с работодателя взыскать компенсацию морального вреда в судебном порядке.
Спросить
Если бы не действия начальника я бы работала и получала зарплату. Теперь я не работаю и не получаю зарплату, а получаю только прожиточный минимум. Действительно нет упущенной выгоды?
СпроситьУпущенная выгода - это неполученные доходы, которые лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (п. 2 ст. 15 ГК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). К упущенной выгоде относятся также доходы, которые получило лицо, нарушившее ваше право (п. 2 ст. 15 ГК РФ).
Спросить
Как свидетели и врач докажут что это вина работодателя? У вас в заключении врача написано что вас довел работодатель? Нет.
СпроситьКонечно написано. Причина приведшая к моему состоянию указана. "Вследствие стресса на рабочем месте". А что произошло на рабочем месте? Все знают что. Кроме руководителя и коллег никого не было, я не гипертоник, что ещё вдруг могло вызвать криз. Разве это нужно доказывать, это же очевидно.
Спросить
Здравствуйте.
Можете взыскать компенсацию морального вреда, если докажете причинно-следственную связь между действиями работодателя и заболеванием.
С уважением.
СпроситьСогласно действующему законодательству, срок исковой давности для предъявления иска о возмещении ущерба в связи с производственной травмой составляет 3 года. Этот срок начинает исчисляться с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать об обстоятельствах, составляющих основание для возмещения ущерба.
Травма оформлена как производственная? Здравствуйте, Максим. Какая у вас была травма? Какие ее последствия? Здоровье полностью восстановилось или нет? Максим, если сможете доказать факт наличия производственной травмы, в судебном порядке можете взыскать компенсацию. Я гражданин Республики Беларусь, работал на территории РФ по трудовому договору на стройке, на работе упал с высоты и получил производственную травму, травма была в марте 2023 года, компенсацию мне не выплатили, могу ли я сейчас подать в суд на работодателя и востребовать компенсацию?
Согласно действующему законодательству, срок исковой давности для предъявления иска о возмещении ущерба в связи с производственной травмой составляет 3 года. Этот срок начинает исчисляться с момента, когда потерпевший узнал или должен был узнать об обстоятельствах, составляющих основание для возмещения ущерба.
Травма оформлена как производственная?
Спросить
Здравствуйте, Максим. Какая у вас была травма? Какие ее последствия? Здоровье полностью восстановилось или нет?
СпроситьБыла операция на позвоночнике, физическая активность не восстановила б полностью
СпроситьТравма была зафиксирована как производственная? Органы надзора выявили нарушения при проверке привлекали работодателя к ответственности за нарушения?
СпроситьЗдравствуйте, Юрий!
Если вынудили уволиться по собственному желанию, то надо оспаривать это увольнение. В противном случае ничего с бывшего работодателя Вы не сможете потребовать. Можно взыскать компенсацию морального вреда. Кем вы работали? У меня произошла производственная травма, упал в рабочее время на гололеде и получил травму головы. Я обратился в суд так как работодатель нехотел полностью оплачивать, подал в ФСС данные по мроту. Суд я выиграл. Но работодатель вынудил меня уволится. Я устроился на другую работу, зарплата на много меньше чем на прежнем предприятии. Могу ли я потребовать у бывшего работодателя доплаты.
Здравствуйте, Юрий!
Если вынудили уволиться по собственному желанию, то надо оспаривать это увольнение. В противном случае ничего с бывшего работодателя Вы не сможете потребовать.
СпроситьА на каком основании Вы будете требовать компенсацию, если травма не была зафиксирована комиссионно и не определен вред здоровью Если травма не была зафиксирована мед учреждением с указанием данных из которых модно сделать вывод, что она получена во время работы, то никак. Развёл вас работодатель походу Можно ли взыскать компенсацию с работодателя при несчастном случае на производстве через некоторое время, если травма не была оформлена, но работодатель был поставлен в известность, так же мною был оформлен отгул в день несчасного случая по просьбе работодателя и был открыт обычный больничный? Заранее спасибо!
А на каком основании Вы будете требовать компенсацию, если травма не была зафиксирована комиссионно и не определен вред здоровью
Спросить
Если травма не была зафиксирована мед учреждением с указанием данных из которых модно сделать вывод, что она получена во время работы, то никак. Развёл вас работодатель походу
СпроситьНет у него такого права. Причинно следственной связи нет. Работник работал водителем, и у него развился диабет, уволился, может ли он взыскать компенсацию с работодателя?
Потому что установить причинно-следственную связь между работой и появлением сахарного диабета будет практически невозможно.
Спросить
Должны. Добрый день!
Возможно, что и не дадут поскольку Бюро МСЭ будет проверять функционал зрения в целом и по результатам освидетельствования может ограничится лишь установлением определенного процента утраты трудоспособности В таких случаях, когда второй глаз является здоровым, инвалидность не устанавливают. Установят степень утраты профессиональной трудоспособности, в соответствии с которой пенсионный орган будет осуществлять выплаты. Также пострадавший имеет право взыскать компенсацию морального вреда с работодателя. Могут ли моему мужа дать группу после удаления глаза. Произвотсвенная травма.
Добрый день!
Возможно, что и не дадут поскольку Бюро МСЭ будет проверять функционал зрения в целом и по результатам освидетельствования может ограничится лишь установлением определенного процента утраты трудоспособности
СпроситьВ таких случаях, когда второй глаз является здоровым, инвалидность не устанавливают. Установят степень утраты профессиональной трудоспособности, в соответствии с которой пенсионный орган будет осуществлять выплаты. Также пострадавший имеет право взыскать компенсацию морального вреда с работодателя.
Спросить
При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, а также компенсация морального вреда. Акт н-1 составляли? Вы вправе срочно обратиться к врачу, получить медицинский документ, лист нетрудоспособности (больничный лист), обратиться к руководителю работодателя с просьбой составить акт о несчастном случае, обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, в прокуратуру района, обратиться с иском в суд. Расходы истца на оплату услуг представителя (юриста) при удовлетворении иска суд взыщет в пользу истца с ответчика (работодателя). Я на работе получил обморожение пальцев рук 2 степени
При производственной травме сотруднику положены выплаты от работодателя и Фонда социального страхования: единовременная и ежемесячная страховая выплата, оплата дополнительных расходов на лечение и реабилитацию, а также компенсация морального вреда.
Спросить
Вы вправе срочно обратиться к врачу, получить медицинский документ, лист нетрудоспособности (больничный лист), обратиться к руководителю работодателя с просьбой составить акт о несчастном случае, обратиться с жалобами в государственную инспекцию труда, в прокуратуру района, обратиться с иском в суд. Расходы истца на оплату услуг представителя (юриста) при удовлетворении иска суд взыщет в пользу истца с ответчика (работодателя).
СпроситьМожет и не быть наказания, учитывая что сотрудники ГБР - не часть государственной правоохранительной системы. Если гражданин защищался от неправомерных действий сотрудника ГБР, на эмоциях матерился - наказания ему не будет (а с работодателя сотрудника гражданин может взыскать компенсацию). Здравствуйте. Это не Росгвардия.
Группа быстрого реагирования (ГБР) – это мобильное подразделение, в которое входят хорошо подготовленные сотрудники охранной службы.
Обычная охрана. Ничего не будет
По поводу мата - тот кто обзывался, матом, тот может быть привлеченным по части 1 ст 5.61 КОАП РФ.
С уважением, Дарья Алексеевна Если не причинён вред здоровью, то могут привлечь за побои и оскорбление. Смотря какое заявление подаст сотрудник ГБР в полицию и снимет ли у медиков повреждения. Мелкое хулиганство возможно Всё зависит от дальнейших действий сотрудника, если побои сняты не будут вам ничего не грозит Какое наказания и статия если гражданин ударил сотруднику ГБР и обривался матом
Может и не быть наказания, учитывая что сотрудники ГБР - не часть государственной правоохранительной системы. Если гражданин защищался от неправомерных действий сотрудника ГБР, на эмоциях матерился - наказания ему не будет (а с работодателя сотрудника гражданин может взыскать компенсацию).
Спросить
Здравствуйте. Это не Росгвардия.
Группа быстрого реагирования (ГБР) – это мобильное подразделение, в которое входят хорошо подготовленные сотрудники охранной службы.
Обычная охрана. Ничего не будет
По поводу мата - тот кто обзывался, матом, тот может быть привлеченным по части 1 ст 5.61 КОАП РФ.
С уважением, Дарья Алексеевна
Спросить
Всё зависит от дальнейших действий сотрудника, если побои сняты не будут вам ничего не грозит
СпроситьДа, можно, если падение связано с резким торможением или плохо оборудованном автобусом. Ст.1064 ГК. Елена, если автобус нормальный, то вы застрахованы и это страховой случай. Если нет - то с перевозчика следует взыскать. За компенсацией нужно обращаться к работодателю водителя автобуса, подайте претензию. Если докажете, что упали по вине водителя., то Вам возместят. Если при этом Вам откажут, можете обращаться в суд. Можно ли получить компенсацию, если я упала на лестнице в автобусе, получила травму и сейчас нахожусь на больничном?
Да, можно, если падение связано с резким торможением или плохо оборудованном автобусом. Ст.1064 ГК.
Спросить
Елена, если автобус нормальный, то вы застрахованы и это страховой случай. Если нет - то с перевозчика следует взыскать.
Спросить
За компенсацией нужно обращаться к работодателю водителя автобуса, подайте претензию. Если докажете, что упали по вине водителя., то Вам возместят. Если при этом Вам откажут, можете обращаться в суд.
СпроситьОтвет на вопрос - что делать. Напрямую зависит от того, чего вы хотите добиться. Работодатель должен предъявить требования по факту ДТП виновной стороне. Супруг может взыскать компенсацию (уже как частное лицо). Ст.1064 ГК. Добрый день! Надо смотреть документы, которые составит ГИБДД. В случае вины того, кто въехал в его газель, обращаться с иском о компенсации морального вреда. Это минимум того, что нужно, повторюсь: для полной картины надо смотреть документы по фиксации ДТП. Мой супруг по работе перевозил груз. На обочине в его газель въехала фура. Супруг в больнице с переломами, машина и груз пострадали что и как нам нужно сделать?
Ответ на вопрос - что делать. Напрямую зависит от того, чего вы хотите добиться.
СпроситьРаботодатель должен предъявить требования по факту ДТП виновной стороне. Супруг может взыскать компенсацию (уже как частное лицо). Ст.1064 ГК.
Спросить
Добрый день! Надо смотреть документы, которые составит ГИБДД. В случае вины того, кто въехал в его газель, обращаться с иском о компенсации морального вреда. Это минимум того, что нужно, повторюсь: для полной картины надо смотреть документы по фиксации ДТП.
СпроситьВы можете оформить и профзаболевание и инвалидность Одно другому не мешает Здравствуйте. Если Вам установят профзаболевание, то с работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и выплаты по отраслевому соглашению за стойкую утрату трудоспособности.
Вопросы конкретным юристам лучше задавать на этом сайте в личных сообщениях. Я нахожусь в больнице мне ставят диагноз пров заболевания по лёгким и инвалидность 1 группы по почками что из этого я могу офопмить
Здравствуйте. Если Вам установят профзаболевание, то с работодателя Вы сможете взыскать компенсацию морального вреда и выплаты по отраслевому соглашению за стойкую утрату трудоспособности.
Вопросы конкретным юристам лучше задавать на этом сайте в личных сообщениях.
СпроситьОбращайтесь в суд с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак Только через суд. Наймите юриста. Как получить отпускные при увольнении.
Мой комментарий:
Скажите пожалуйста, я отработал на ИП по договору ГПХ сперва 8,5 месяцев подряд вахтой за 120.000 перерыв два месяца и снова на 5,5 месяцев на участок вахтовый заехал, в день увольнения никакогорасчета за неиспользованный отпуск не было и нету, уволился 13 сентября 2023, уже поздно что либо делать?
Если есть дельные комментарии то пожалуйста если тут не запрещено, на мой вацап 89148588600
По договору ГПХ отпуск не положен, соответственно никаких отпускных Вы не получите
Спросить
Чтобы взыскать компенсацию за отпуск нужно обратиться в суд и доказать, что у Вас фактически были не отношения по договору ГПХ, а трудовые отношения, которые работодатель замаскировал договором подряда. Иначе никак
Спросить
Взыщите с них через суд компенсацию по 234 тк (Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.) Числюсь на работе с марта месяца 2023 года до сих пор, записи в трудовой книге об увольнении нет, хотя я там не работаю и не работала! Вопрос по решению этой проблемы дать не могут, говорят ждут ответа от кого-то, уже жду 4 день. Из-за этого не могу устроиться на другую работу, что мне делать в этой ситуации, ездила к ним в офис, так же ответ не получила.
Взыщите с них через суд компенсацию по 234 тк (Статья 234 ТК РФ. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.)
СпроситьА что, работодатель АКТ не составил? Не оплатил расходы? Уточните. Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника. Здравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях. Производственная травма на территории работодателя. Перелом лодыжки и м. берцовой кости. Признали легкий вред. Можно ли подать в суд на работодателя о возмещении морального и физического вреда.
Тогда зачем на него в суд подавать? СФР и оплатит. Потому как он и должен. Работодатель направляет документы в СФР. С чем в суд идти? Если доп. расходы есть, то можете потребовать. Но даже СФР не всегда и все оплачивает. Все расходы не оплачивает тоже СФР. Доказательства необходимы. Если ортезы и пр., то это нужна специальная комиссия при ортопедическом центре. Без ее заключения не оплатят ортезы и пр.
Спросить
Здравствуйте, можно, ст. 212 ТК РФ подчеркивает, что обеспечение безопасности труда - обязанность работодателя. А в ст. 237 ТК РФ, сказано про моральный вред. Он определяется по соглашению сторон. Если с соглашением не вышло, определить сумму морального страдания обязан суд. В ст. 151 ГК РФ сказано, что суд при определении размера компенсации морального вреда должен учесть степень вины нарушителя и физические и моральные страдания работника.
СпроситьЗдравствуйте, Илья. Действительно, Вы можете взыскать компенсацию морального вреда. Если пособие по временной нетрудоспособности было меньше, чем зарплата, можно взыскать разницу как утраченный заработок.
Вопросы можно писать личных сообщениях.
СпроситьТехнически оформлен балкон? Ответственность перед родителями ребенка должен нести Детский сад, который потом в порядке регресса может взыскать сумму компенсации с воспитателя, потому что работодатель несет вред, причиненный его работником. Такая ситуация произошла, второй этаж, открыл воспитатель окно балконной в спальне но там нет лестницы, сразу обрыв, заведующая обвинила воспитателя что он понесет наказание если ребенок туда упадёт, правильно ли это?
Ответственность перед родителями ребенка должен нести Детский сад, который потом в порядке регресса может взыскать сумму компенсации с воспитателя, потому что работодатель несет вред, причиненный его работником.
СпроситьСразу обращайтесь в суд - оспаривайте результаты ревизии, а также действий работодателя. Нужно понимать как происходила работа, приёмка товара, его отпуск, как вёлся и как ведётся учёт денежных средств в кассе... много условий влияют на ответ в итоге: как вести себя...
Правильно будет обратиться за реальной помощью, а не виртуальной.
Возможные варианты развития событий:
С вас взыщут сумму недостачи.
В отношении вас возбуждено уголовное дело по факту растраты или кражи
Вы докажете, что нет недостачи, нет растраты
Вы взыщите с работодателя все издержки и компенсации Работаю в магазине одна по результатам ревизии большая недостача я свою вину не признают, так как в прошлой ревизии всё было хорошо, работодатель требует внести всю сумму так как я написала заявление на увольнение, внести эту сумму мне не реально, что делать и как себя вести в данной ситуации
Сразу обращайтесь в суд - оспаривайте результаты ревизии, а также действий работодателя.
Спросить
Нужно понимать как происходила работа, приёмка товара, его отпуск, как вёлся и как ведётся учёт денежных средств в кассе... много условий влияют на ответ в итоге: как вести себя...
Правильно будет обратиться за реальной помощью, а не виртуальной.
Возможные варианты развития событий:
С вас взыщут сумму недостачи.
В отношении вас возбуждено уголовное дело по факту растраты или кражи
Вы докажете, что нет недостачи, нет растраты
Вы взыщите с работодателя все издержки и компенсации
СпроситьЗдравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ). В суд необходимо обращаться с иском о восстановлении на работе. Здравствуйте, сначала через суд необходимо установить факт трудовых отношений и одновременно восстанавливаться на работе. Решение трудовой инспекции будет являться как одно из доказательств для суда. Решение суда о восстановлении должно быть Работала не официально, если доказано труд отношения труд инспекцией, как написать и кому заявление о восстановлении на рабочем месте?
Здравствуйте, Алина!
Восстановление на работе возможно в судебном порядке, так же Вы вправе взыскать компенсацию за время вынужденного прогула.
Вынужденный прогул – это время, в течение которого работник не имел возможности трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав, например незаконное увольнение или отстранение от работы. Работодатель обязан выплатить средний заработок за весь этот период (ст. 234 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Теперь уже в судебном порядке. Но срок обращения с иском о взыскании заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ. Поторопитесь.
С уважением. Здравствуйте. Порядок взыскания заработной платы - судебный. Приказ об объявлении простоя Вы видели? Надо смотреть трудовой договор, что там написано по этому поводу.
В целом можно взыскать компенсацию за простой по вине работодателя Не вызывают на вахту уже год. Почти каждый месяц звоню узнать когда можно будет уехать, говорят через 2 недели будет вахта, но они не перезванивают.
В августе писал заявление на отпуск, чтобы получить денег. Сегодня позвонил узнать, когда придут деньги. Сказали вы не работали и не получите их. На мой вопрос, почему тогда не вызывают, ответили если не нравится, то увольняйтесь. Как получить компенсацию за простой работы?
Здравствуйте.
Теперь уже в судебном порядке. Но срок обращения с иском о взыскании заработной платы составляет один год, ст.392 ТК РФ. Поторопитесь.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Порядок взыскания заработной платы - судебный. Приказ об объявлении простоя Вы видели?
Спросить
Надо смотреть трудовой договор, что там написано по этому поводу.
В целом можно взыскать компенсацию за простой по вине работодателя
СпроситьДолжны вернуть, если знали о назначении данной выплаты, то есть за что она поступает. Знали, что не положена уже, поскольку не учитель и действовали недобросовестно.
Не слушайте юристов, которые скажут, что ни в чем Вы не виноваты, вправе не возвращать и тп.. Лучше вернуть, поскольку в противном случае соцзащита направит материалы с заявлением в полицию. Добрый день должны. В вопросе указали причину возврата. То есть работодатель не давал на ваше имя заявление. Если не вернёте - привлекут к уголовной ответственности, а деньги взыщут через суд. Я получала ежемесячную компенсацию оплаты твердого топлива как учитель сельской местности, год назад уволилась из школы и переехала. Соцзащита год присылала мне компенсацию, хотя мой бывший работодатель при подачи списков сотрудников на компенсацию меня не указывал. Сейчас соцзащита требует вернуть деньги, запугивая комиссией и судебными разбирательствами. Должна ли я возвращать компенсацию?
Должны вернуть, если знали о назначении данной выплаты, то есть за что она поступает. Знали, что не положена уже, поскольку не учитель и действовали недобросовестно.
Не слушайте юристов, которые скажут, что ни в чем Вы не виноваты, вправе не возвращать и тп..
Спросить
Лучше вернуть, поскольку в противном случае соцзащита направит материалы с заявлением в полицию.
Спросить
Добрый день должны. В вопросе указали причину возврата. То есть работодатель не давал на ваше имя заявление.
СпроситьЕсли не вернёте - привлекут к уголовной ответственности, а деньги взыщут через суд.
СпроситьЗдравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать? Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда. Только суд решает какую сумму вам выплатить или отказать в выплате.
Из-за 5 000,00 руб. писать досудебную... Если при увольнении по сокращению, я пищу досудебную претензию руководителю и обосновываю незаконность увольнения, могу ли я просить только денежную компенсацию морального вреда в досудебном порядке?
Здравствуйте Ольга!
А восстановление на работе вам не нужно, просто вы можете и это требовать?
Спросить
Просить можете. Только с какой стати он должен платить Вам КМВ, если Вы ещё НЕ ДОКАЗАЛИ факт нарушения Ваших прав? Вы работодателю высказываете свои обоснования, а нужно - суду, так как только суд имеет право определить, нарушены ли были Ваши права, насчитать сумму, и взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьНет, не должен. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать работодателю расходы на медосмотр. Здравствуйте, Михаил!
Нет, не должны возвращать. В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы. Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем. Медосмотр за счет работодателя: возврат при увольнении?
Если ты проработал неделю и хочешь уволиться, но мед осмотр ты проходил за счёт роботодателя, должен ли ты вернуть деньги за мед осмотр.?
Нет, не должен. Трудовым кодексом РФ не предусмотрена обязанность работника возвращать работодателю расходы на медосмотр.
Спросить
Здравствуйте, Михаил!
Нет, не должны возвращать. В законе нет оговорок о том, что в случае увольнения работника расходы на проведение предварительного медицинского осмотра могут быть с него взысканы. Иными словами, независимо от того, сколько времени сотрудник отработал после прохождения медицинского осмотра, оплата стоимости такого осмотра (компенсация соответствующих затрат сотруднику) должна производиться работодателем.
СпроситьПри правильном своевременном обращении в суд, доказывании своей позиции в суде шансы хорошие, а еще можно взыскать компенсацию за моральный вред, она, правда, небольшая, проценты за задержку, расходы на юриста, если Вы воспользуетесь его услугами. С юристом решайте вопрос взыскания денег с работодателя. Как можно отсудить неоплаченную зарплату иностранному гражданину, работавшему по договору найма?
Иностранец (Казахстан) работал по договору найма, на территории РФ находился на законных основаниях. После окончания срока договора найма уволился, но обещанную оплату за последний месяц на карту не получил. Звонил работодателю, там отказываются разговаривать.
Какие шансы отсудить сумму долга по зарплате?
При правильном своевременном обращении в суд, доказывании своей позиции в суде шансы хорошие, а еще можно взыскать компенсацию за моральный вред, она, правда, небольшая, проценты за задержку, расходы на юриста, если Вы воспользуетесь его услугами.
Спросить
