Как взыскать компенсацию с работодателя / Трудовое право - 996 советов адвокатов и юристов
Люда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру. ПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования. Как мне сейчас поступить, мои дальнейшие действия. Уволилась из банка 11 мюля, сегодня пришла в центр занятости, о признании меня безработной. Признать то признали, но справку о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца взять отказались, а назначили минимальную, так как работодатель не передал сведения в налоговую и что с этим делать непонятно.
Люда, в Вашем случае следует оплатиться с отказом в суд к работодателю, чтобы вопрос более оперативно решился.
Можно, конечно, для начала обратиться с жалобами в налоговую, инспекцию труда и прокуратуру.
Спросить
ПОдать иск в суд на работодателя.
Установить факт трудовых отношений в период, возложить на общество обязанность внести в трудовую книжку сведения о работе в указанной организации в должности, взыскать заработную плату за период, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию морального вреда, выплаты в пенсионный фонд и фонд социального страхования.
СпроситьВам необходимо обоатиться в полицию и традовую инспекцию. Вообще при производственной травме Трудовая инспекция и Полиция проводят проверку, делают выводы и устанавливают вину и степень тяжести. Работодателя (сотрудника), могут привлечь к уголовной ответственности, вам производят выплаты ФСС. Вы так же сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда. 1. Проверить на листе нетрудоспособности код 4 (н/с на производстве), приступить к труду или врач направит на медико-социальную экспертизу..
2. Получить у работодателя Акт о несчастном случае.
3. Дать свои банковские реквизиты работодателю для прямого перечисления средств из ФСС.
4. Если расследования не было, спросить работодателя, если не будет проводить, скажите, что подадите жалобу в трудинспекцию. Данный порядок зависть от того, что вы хотите получить от работодателя? Я получил производственную травму, и остался без 3 пальцев. Что мне нужно делать поэтапно после того как я выйду из больницы?
Вообще при производственной травме Трудовая инспекция и Полиция проводят проверку, делают выводы и устанавливают вину и степень тяжести. Работодателя (сотрудника), могут привлечь к уголовной ответственности, вам производят выплаты ФСС. Вы так же сможете взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
Спросить
1. Проверить на листе нетрудоспособности код 4 (н/с на производстве), приступить к труду или врач направит на медико-социальную экспертизу..
2. Получить у работодателя Акт о несчастном случае.
3. Дать свои банковские реквизиты работодателю для прямого перечисления средств из ФСС.
4. Если расследования не было, спросить работодателя, если не будет проводить, скажите, что подадите жалобу в трудинспекцию.
Спросить
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.[/quote] Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это? Может ли работодатель взыскать компенсацию по увольнению?
Вопрос не понятен. О какой компенсации в пользу работодателя идет речь и на каком основании.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.02.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2022)СпроситьТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Я устроилась на работу в октябре 2018 года. С 30 мая 2022 ушла в очередной отпуск, получила отпускные и з/п за отработанные дни в мае. В конце отпуске написала заявление на увольнение. Работодатель заявил, что взыщут с меня компенсацию, т к. я трудоустраивалась в октябре и отпускные начислены за год, а я не доработала до октября, т.е не полный год. Правомерно ли это?
Спросить
Это не компенсация, а отпускные.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении из зарплаты сотрудника можно удержать излишне выплаченные отпускные, при этом работодателю не нужно ни его письменное, ни устное согласие. Если это неотработанные дни отпуска, у работодателя есть право произвести удержание.
Удачи.
СпроситьЭтот момент регулирует ст. 233 ТК РФ. Взыскать компенсацию с вас можно если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа. Требование незаконное. Ну ваш работодатель, точнее его руководитель жлоб однако. Мой совет записывайте эти его претензии по поводу стула и другие на диктофон. Деньги с вас требует незаконно, если конечно вы не специально его сломали. Как-то, так. выбор только за вами. На рабочем месте сломался стул, на котором я сижу. Работадатель требует с меня купить новый или возместить стоимость. Законно ли это и что делать? Спасибо!
Этот момент регулирует ст. 233 ТК РФ. Взыскать компенсацию с вас можно если:
установлен ущерб;
вина работника доказана;
есть связь между действиями сотрудника и причинением ущерба;
работник нарушил правила, например действовал не по трудовой инструкции или внутреннему уставу компании.
Размер ущерба рассчитывается с учетом того, сколько стоило имущество в день происшествия.
Согласно ст. 246 ТК РФ, размер ущерба не может быть меньше стоимости имущества по бухгалтерскому отчету с учетом естественного износа.
Спросить
Ну ваш работодатель, точнее его руководитель жлоб однако. Мой совет записывайте эти его претензии по поводу стула и другие на диктофон. Деньги с вас требует незаконно, если конечно вы не специально его сломали. Как-то, так. выбор только за вами.
СпроситьС банковского счёта по постановлению пристава банк может удержать всё, что на счёте и всё, что поступит на счёт.
С 01.06.20 введены для банков, работодателей, приставов коды "рождения" денег которые проставляют при оформлении платёжных поручений при перечислении денежных средств в банки, кредитные организации.
Согласно Указанию ЦБ РФ, данные выплаты подлежат специальной кодировке, списывать их нельзя.
Код 1 - выплаты подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Коды 2 и 3 - ст. 101 ФЗ, снятие денег запрещено.
Если поступление был без этого кода, то могли взыскать. Могут ли приставы списать компенсацию за сад?
С банковского счёта по постановлению пристава банк может удержать всё, что на счёте и всё, что поступит на счёт.
С 01.06.20 введены для банков, работодателей, приставов коды "рождения" денег которые проставляют при оформлении платёжных поручений при перечислении денежных средств в банки, кредитные организации.
Согласно Указанию ЦБ РФ, данные выплаты подлежат специальной кодировке, списывать их нельзя.
Код 1 - выплаты подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).
Коды 2 и 3 - ст. 101 ФЗ, снятие денег запрещено.
Если поступление был без этого кода, то могли взыскать.
СпроситьЕсли работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда. Личная карточка хранится 75 лет в архиве организации после Вашего увольнения. На руки Вам не выдаётся.
Трудовую книжку обязаны вернуть по Вашему заявлению. Удерживать не имеют права. Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением. Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Как мне вернуть личную карточку, и забрать трудовую книжку?
Если работодатель не отдаёт трудовую книжку, жалуйтесь в трудовую инспекцию. В судебном порядке сможете взыскать зарплату до моменты получения тк и компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте.
Алексей, личная карточка заводится работодателем и остаётся у него.
А трудовую книжку Вам обязаны отдать в последний день работы. Обратитесь сначала к работодателю с заявлением о возврате, а при отсутствии результата - с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
Спросить
Личная карточка не ведётся больше и тем более не выдаётся.
В последний рабочий день обязаны выдать все документы и рассчитать.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда.
СпроситьОтпуск входит в стаж. Ссылки на нормы права платные. Норм слишком много, чтоб тут перечислять, но они есть. По ним работодатель не сможет взыскать с работника компенсацию за излишне использованный основной ежегодный отпуск после увольнения и расчета, если не хватит денег, полагающихся под расчет. Потому работодатель законно уменьшает отпук, получив информацию об увольнении в конкретную дату. Если бы Вы не сообщали ему о предстоящем увольнении, получили бы весь отпуск и отпускные. Работаю педагогом в школе с 7 сентября 2021 года. С 1 июля 2022 года, по графику отпусков, мне должен быть представлен отпуск 56 календарных дней. В связи с тем, что я решил пойти в отпуск с последующим увольнением, работодатель сказал, что рассчитает отпуск только за отработанное время, то есть он будет меньше и, соответственно меньше отпускные. Правомерно ли это? Если нет, то на основании каких нормативных документов?
Норм слишком много, чтоб тут перечислять, но они есть. По ним работодатель не сможет взыскать с работника компенсацию за излишне использованный основной ежегодный отпуск после увольнения и расчета, если не хватит денег, полагающихся под расчет. Потому работодатель законно уменьшает отпук, получив информацию об увольнении в конкретную дату. Если бы Вы не сообщали ему о предстоящем увольнении, получили бы весь отпуск и отпускные.
СпроситьЗдравствуйте, Кирилл. Уведомление о предстоящем увольнении подается работодателю минимум за две недели, поскольку это прописано в ТК РФ. Относительно покупки вам билетов домой, то прекращение трудовых отношений не повод отказать Вам в оплате проезда. Напишите письменное требование работодателю о вывозе Вас с места вахты, если он откажется, уезжайте оттуда сами, обязательно сохраните платежный документ, подтверждающий Ваши расходы. А затем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и взыскать расходы в судебном порядке вместе с компенсацией морального вреда (ст.237 ТК РФ). Здравствуйте! Должен работодатель организовать выезд. Если отказываются, то приобретаете за свой счёт и предъявляете требование об оплате через суд. Скажите пожалуйста я увольняюсь с вахты с г.Норильска но вахту полностью не доработал должен ли я сам за свой счёт покупать билет до дома или все таки должен работодатель купить билет до дома?
Здравствуйте, Кирилл. Уведомление о предстоящем увольнении подается работодателю минимум за две недели, поскольку это прописано в ТК РФ. Относительно покупки вам билетов домой, то прекращение трудовых отношений не повод отказать Вам в оплате проезда. Напишите письменное требование работодателю о вывозе Вас с места вахты, если он откажется, уезжайте оттуда сами, обязательно сохраните платежный документ, подтверждающий Ваши расходы. А затем Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и взыскать расходы в судебном порядке вместе с компенсацией морального вреда (ст.237 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте! Должен работодатель организовать выезд. Если отказываются, то приобретаете за свой счёт и предъявляете требование об оплате через суд.
СпроситьМожно с работодателя взыскать компенсацию морального вреда. Можно, если вы докажите наличие и размер моральных страданий. Можно оспорить в суде приказ о выговоре.
Если суд признает выговор незаконным, взыщет и моральный вред, если заявить такое требование.
Оспорить выговор можно в 3-мес. срок. Здравствуйте.
Если вы докажите в суде, что работодатель нарушил трудовое законодательство, то можете требовать возмещения вам морального вреда. Как правило, суд устанавливает его в 3-5 тыс. рублей. Можно ли с работадатель взыскать за моральный ушерб? Если он поддельными документами (фото и смета за якобы ущерб причинённый мной) пытается давить на меня о взыскании еще и выговор сделал.
Можно оспорить в суде приказ о выговоре.
Если суд признает выговор незаконным, взыщет и моральный вред, если заявить такое требование.
Оспорить выговор можно в 3-мес. срок.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы докажите в суде, что работодатель нарушил трудовое законодательство, то можете требовать возмещения вам морального вреда. Как правило, суд устанавливает его в 3-5 тыс. рублей.
СпроситьДа, есть такая возможность. [quote]Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?[/quote]
Требовать можно. Как суд решит, так и будет. Да, вы вправе взыскать через суд компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Вы можете взыскать денежную компенсацию (ст 236 ТК РФ), задержанную заработную плату, моральный вред (ст 237 ТК РФ), а также материальный ущерб, понесенный по вине работодателя. Напишите заявление о взыскании в суд. Да, можете.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ. Можно взыскать денег с работадателя, если зп в 2 раза меньше чем идет по договору. Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?
Можно ли взыскать за моральный и материальный ущерб денежные средства помимо не доплаченной зп?
Требовать можно. Как суд решит, так и будет.
Спросить
Да, вы вправе взыскать через суд компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав.
Спросить
Вы можете взыскать денежную компенсацию (ст 236 ТК РФ), задержанную заработную плату, моральный вред (ст 237 ТК РФ), а также материальный ущерб, понесенный по вине работодателя.
Спросить
Да, можете.
Подавайте иск в суд по месту нахождения работодателя.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ.
СпроситьПо поводу потери работы: я не согласен.
Работодатель, по чьей вине произошла травма, должен вас обеспечить другой работой, менее тяжёлой.
кроме того, вы можете взыскать с работодателя компенсацию за вред причинённый здоровью.
Неприрывность стажа в настоящее время ни на что не влияет. Производственная травма перелом лодыжек правой ноги, поставили метал, пройдя семь месяцев сказали соберать документы на втек но по выписке через 4 месяца снимать метал но если дадут временную инвалидность я потеряю и работу и выплату и также безпрерывный стаж в шахте, почему нельзя оставить на больничном чтоб доразрабатывать ногу и выйти не теряя ни чего в свой убыток.
По поводу потери работы: я не согласен.
Работодатель, по чьей вине произошла травма, должен вас обеспечить другой работой, менее тяжёлой.
кроме того, вы можете взыскать с работодателя компенсацию за вред причинённый здоровью.
Неприрывность стажа в настоящее время ни на что не влияет.
СпроситьАлександр, если травма подтверждена как травма на производстве (есть акт, документы), то обращайтесь к работодателю с заявлением с просьбой оплачивать проезд. Если вдруг откажут, пообещацте взыскать через суд, вам нужны чеки или квитанции такси, лекарств и тп. Можно ли компенсировать транспортные расходы (такси), на поездки из села в поликлинику? У меня производственная травма с конца ноября переломы ног, месяц в больнице и домой. По конец апреля я перемещался только на инволидном кресле, поэтому на прием к врачу я ездил на такси, село от поликлиники где принимает травмотолог 40 км поэтому цена в одну сторону не менее тысячи. Слышал что ФСС или работодатель должны компенсировать транспортные расходы. Это так? Если да то каким образом это сделать?
Александр, если травма подтверждена как травма на производстве (есть акт, документы), то обращайтесь к работодателю с заявлением с просьбой оплачивать проезд. Если вдруг откажут, пообещацте взыскать через суд, вам нужны чеки или квитанции такси, лекарств и тп.
СпроситьСергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в судебном порядке (ст. 3 ГПК РФ) взыскать с работодателя в т.ч. и материальную компенсацию причиненного вам морального вреда (ст. 151 ГК РФ). Такой вопрос, работодатель привёз на вахту, подписали срочный трудовой договор, после прохождения обучения не допускают к работе уже в течение 20 дней, зарплату обещали два раза в месяц но не выплачивают, говорят что всё табелируется зарплата типа идёт, но для получения нужно выйти на работу, хотя сами не допускают к работе. Могу ли я в такой ситуации подать на моральный ущерб.
Сергей, при указанном в вопросе обстоятельстве, вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда, а также в судебном порядке (ст. 3 ГПК РФ) взыскать с работодателя в т.ч. и материальную компенсацию причиненного вам морального вреда (ст. 151 ГК РФ).
СпроситьОплата лечения и морального вреда ему грозит.
С уважением. Дисциплинарная ответственность грозит и возмещение школе вреда, уплаченного родителям ученика в порядке регресса. Ничего не грозит учителю физкультуры, так как это казус, нечаянное причинение вреда.
Грозит работодателю - образовательному учреждению, что с него взыщут компенсацию морального вреда. Физкультурник играл с детьми в футбол, толкнул ученика. Ученик упал и об лавку сломал палец. Что грозит физруку.
Дисциплинарная ответственность грозит и возмещение школе вреда, уплаченного родителям ученика в порядке регресса.
СпроситьНичего не грозит учителю физкультуры, так как это казус, нечаянное причинение вреда.
Грозит работодателю - образовательному учреждению, что с него взыщут компенсацию морального вреда.
СпроситьКонечно жалуйтесь в трудовую инспекцию. Это нарушение. Здравствуйте. В судебном порядке можно взыскать заработную плату дополнительно за 2 месяца за которые заранее должен был уведомить Вас работодатель об увольнении в связи с ликвидацией. И компенсацию морального вреда. С уважением Надеюсь ответ помог. Работодатель уведомил о расторжение трудового договора по ликвидации организации не за 2 месяца. Что можно сделать в такой ситуации? Можно ли написать жалобу или типа того, чтобы взыскать компенсацию с работодателя и сколько примерно можно взыскать?
Здравствуйте. В судебном порядке можно взыскать заработную плату дополнительно за 2 месяца за которые заранее должен был уведомить Вас работодатель об увольнении в связи с ликвидацией. И компенсацию морального вреда. С уважением Надеюсь ответ помог.
СпроситьВы подавайте иск, а как Вы нашли данные никого это не интересует.
Все остальные проблемы решайте по мере их поступления. как поступить.. работаю в крупном гипермаркете..
На днях зашёл агрессивный покупатель, пыталась урегулировать с ним конфликт.. но в конечном итоге он начал меня оскорблять, сказав «пошла вон, с..а» У меня произошёл нервный срыв, после работы вызвала скорую..
С помощью внутренней программы.. я нашла данные этого покупателя.. и хочу обратится в соответствующие органы, чтобы его наказать..
Как это сделать правильно? И как взыскать моральную компенсацию? И как урегулировать вопрос с работодателем? Гипермаркет крупный и возможно своим заявлением я порчу имидж компании..
Т.к я предполагаю, что я неправомерно нашла его данные..
Заранее благодарю за ответ.
Вы подавайте иск, а как Вы нашли данные никого это не интересует.
Все остальные проблемы решайте по мере их поступления.
СпроситьКонечно незаконно. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Безусловно, это произвол работодателя, Вам следует обратиться на работодателя с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, также можете взыскать эти деньги с работодателя в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда ст.237 ТК РФ. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации. Незаконно в обоих случаях, жалуйтесь в прокуратуру. Незаконно в обоих случаях, жалуйтесь в прокуратуру. Работала на ставку. И потом без моего письменного согласия, приписали мне ещё пол ставки за другого человека который выполнял эту работу на пол ставки. Потом заставили отдать эти перечисленные деньги, тому человеку который работал. Законно ли это?
Безусловно, это произвол работодателя, Вам следует обратиться на работодателя с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру, также можете взыскать эти деньги с работодателя в судебном порядке, а также компенсацию морального вреда ст.237 ТК РФ. Не забывайте говорить юристам спасибо за бесплатные консультации.
СпроситьДоброе утро. Проходите досудебный порядок и выходите в суд как Вам удобно по месту Вашего жительства либо по месту Работодателя) вред тяжелый компенсацию взыскать получится) в соседнем Вам Челябинске взыскал) нужна помощь пишите посмотрим что у Вас там. Здравствуйте, пишите жалобу в трудовую инспекцию или суд. ..по травмам ФСС напрямую пострадавшему на его счет выплачивает с 2021 года. Подавайте заявление на выплату в отделение ФСС. А какой компенсации идет речь? Вы подавали на моральный вред? Травма какой степени? У мужа производственная травма. Три месяца находится на лечении. Работодатель не выплачивает компенсацию.
Доброе утро. Проходите досудебный порядок и выходите в суд как Вам удобно по месту Вашего жительства либо по месту Работодателя) вред тяжелый компенсацию взыскать получится) в соседнем Вам Челябинске взыскал) нужна помощь пишите посмотрим что у Вас там.
Спросить
..по травмам ФСС напрямую пострадавшему на его счет выплачивает с 2021 года. Подавайте заявление на выплату в отделение ФСС.
СпроситьА какой компенсации идет речь? Вы подавали на моральный вред? Травма какой степени?
СпроситьИ на водителя следует подать и на собственника маршрутки - работодателя и в страховую компанию, которая страхует пассажиров. Ответственность водителя зависит от вины, и тяжести причиненного вреда здоровью. ДПС определили виновника? Для того чтобы определить тяжесть вреда здоровью обратитесь в СМЭ (ушиб мягких тканей скорее всего легкий вред здоровью). При причинении вреда здоровью предусмотрены выплаты в том числе по ОСАГО. С водителя, виновного в ДТП можно взыскать компенсацию морального вреда. Авария маршрутка въехала в зад в кио, там пострадала девушка, ушиб мягких тканей скуловой кости, из травм пункта отпущен, сейчас подала в суд на водителя маршрутки, что ему будет?
И на водителя следует подать и на собственника маршрутки - работодателя и в страховую компанию, которая страхует пассажиров.
Спросить
Ответственность водителя зависит от вины, и тяжести причиненного вреда здоровью. ДПС определили виновника? Для того чтобы определить тяжесть вреда здоровью обратитесь в СМЭ (ушиб мягких тканей скорее всего легкий вред здоровью). При причинении вреда здоровью предусмотрены выплаты в том числе по ОСАГО. С водителя, виновного в ДТП можно взыскать компенсацию морального вреда.
СпроситьМожете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат. Работодатель не выдавал мне заработную плату год. Я подала в суд и до первого заседания работодатель выплатил мне заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Но осталась премия, начисленная полгода назад. Я уменьшила исковые требования. Могу я взыскать проценты за несвоевременную выплату премиальной части заработной платы? Премия разовая была за производственные результаты.
Можете, как и проценты за невыплату зарплаты.
Законом определен минимальный размер денежной компенсации. Он равен 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки выплат.
СпроситьНе имеют права Вас лишать зарплаты за отсутствие вакцинации, это исключительно Ваше право. А не обязанность, если так произойдет, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, можете также обратиться в суд с исковым заявлением ит кроме 13 зарплаты взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ. Нет конечно. Премия выплачивается на основании Положения об оплате труда или премирования. Там не может такого быть. Это будет противоречить законодательству. Могут лишить 13 зарплаты из-за отсутствия прививки.
Не имеют права Вас лишать зарплаты за отсутствие вакцинации, это исключительно Ваше право. А не обязанность, если так произойдет, обращайтесь с жалобой в ГИТ и прокуратуру, можете также обратиться в суд с исковым заявлением ит кроме 13 зарплаты взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, ст.237 ТК РФ.
Спросить
Нет конечно. Премия выплачивается на основании Положения об оплате труда или премирования. Там не может такого быть. Это будет противоречить законодательству.
СпроситьВасилий, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
[quote]и какая должна быть компенсация за то что расчет не произведен во время.[/quote]
за такой компенсацией нужно обращаться в суд. В день увольнения. Если вовремя не заплатили, то только через суд можно взыскать проценты за пользованием чужими денежными средствами, моральный вред и т.д. В течении какаого периода времени бухгалтерия обязана произвести полный расчет с уволенным по собственному желанию сотрудником и какая должна быть компенсация за то что расчет не произведен во время.
Василий, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
и какая должна быть компенсация за то что расчет не произведен во время.
за такой компенсацией нужно обращаться в суд.
СпроситьВ день увольнения. Если вовремя не заплатили, то только через суд можно взыскать проценты за пользованием чужими денежными средствами, моральный вред и т.д.
СпроситьЗдравствуйте Алексей!
1. Требуйте с "работодателя" компенсацию по "хорошему" так сказать, если вам отказывают
2. Подавайте в суд, доказывайте, факт вашего трудоустройства, нарушение работодателем ТК РФ, взыщите приличные суммы. Чтобы оформить производственную травму, нужно сначала в суде установить факт трудовых отношений. Добрый день!
В любом случае вам необходимо обратиться НЕМЕДЛЕННО в полицию по факту причинения вам травмы и в Государственную инспекцию труда о расследовании несчастного случая.
НЕМЕДЛЕННО.
Иначе вы НИКОГДА НИЧЕГО не получите с вашего работодателя. Работаю не официально перелом получил на производстве.
Здравствуйте Алексей!
1. Требуйте с "работодателя" компенсацию по "хорошему" так сказать, если вам отказывают
2. Подавайте в суд, доказывайте, факт вашего трудоустройства, нарушение работодателем ТК РФ, взыщите приличные суммы.
Спросить
Добрый день!
В любом случае вам необходимо обратиться НЕМЕДЛЕННО в полицию по факту причинения вам травмы и в Государственную инспекцию труда о расследовании несчастного случая.
НЕМЕДЛЕННО.
Иначе вы НИКОГДА НИЧЕГО не получите с вашего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Вячеслав!
Компенсация не предусмотрена ТКРФ.
В соответствии со ст. 221 ТКРФ,
[quote]Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.[/quote]
Если не выдают, то жалобу подать вы вправе в ГИТ.
С Уважением! Можете взыскать только компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Других компенсаций за не своевременную выдачу одежды тк рф не предусмотрено. Можно ли требовать денежную компенсацию за несвоевременную выдачу спецодежды работнику.
Здравствуйте, Вячеслав!
Компенсация не предусмотрена ТКРФ.
В соответствии со ст. 221 ТКРФ,
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Если не выдают, то жалобу подать вы вправе в ГИТ.
С Уважением!
СпроситьМожете взыскать только компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Других компенсаций за не своевременную выдачу одежды тк рф не предусмотрено.
СпроситьЕсли вы после декрета выйдете компенсацию за отпуск должны оплатить. Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
[u]С Уважением! [/u]
[i]Надеюсь, ответ оказался для вас полезным. [/i] 28 февраль 2022 года наступает декретный отпуск. На данный момент (12.11.2021) у меня есть 28 неиспользованных дней отпуска. Смогу ли я взять помимо своих законных дней, еще авансом 28 с января? Будут ли они оплачиваться и как быть потом по завершению декрета если буду увольняться?
Здравствуйте, Лидия!
1. ДО отпуска по беременности и родам вы вправе взять 28 дней, отказать не имеют права.
2. Что касается авансом, можно взять, НО ТОЛЬКО С СОГЛАСИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ.
Работодатель вправе вам отказать.
3. Оплачивается весь отпуск из расчета средней заработной платы за предыдущие 12 месяцев.
Отпускные перечисляются за 3 дня до отпуска.
4. Если будете увольняться, то выплаченные авансом отпускные придется вернуть, иначе могут взыскать через суд.
С Уважением!
Надеюсь, ответ оказался для вас полезным.
Спросить
