Коронавирусная инфекция – это не повод для нарушения трудовых прав работников. Эпидемиологическая ситуация в стране конечно сложная, но это не является основанием для ущемления работодателем трудовых прав работников.
Периодически в стране возникают эпидемии гриппа, а также других заболеваний. И нередко они разрастаются до мировых масштабов, как в случае с коронавирусом. Чтобы избежать массовых болезней населения работодатели следуют рекомендациям Минздрава.
Установление факта трудовых отношений, как правило, требуется в следующих случаях: восстановление на работе в случае неправомерного увольнения (о процедуре увольнения читайте здесь, восстановления - здесь)
Страна непуганых идиотов Впрочем, почему идиотов? Не платить налоги в России - это не идиотизм, а признак, не побоюсь этого слова, хорошего тона. На заводе было два профсоюза. Один входил в ФНПР, наследник советского профсоюза, делившего дефицит и путёвки.
Вступление Уважаемые коллеги! Я давно планировал подготовить серию комментариев по вопросам расторжения трудового договора, с рассмотрением всех возможных способов увольнения и возникающей при этом судебной практики.
Восстановление сотрудника на работе в любом случае - было его увольнение законным или нет - превращается для работодателя в настоящее испытание. Решение суда необходимо исполнять даже тогда, когда работодатель собирается его обжаловать и добиваться пересмотра.
На фоне мер, принимаемых Правительством страны по снижению заболеваемости новым коронавирусом, многих работников (счастливчиков) переводят на удаленную работу. Это удобно работнику и работодателю. Организация по сути продолжает работать, люди трудятся и получают зарплату.
Ситуация с коронавирусом заставляет всё больше людей обращаться в банки за отсрочкой по кредитам. Как грамотно воспользоваться "кредитными каникулами" читайте к нашей статье. Итак, давайте начнем с определения:
Скорая юридическая помощь выехала по теме трудовых правоотношений. Данная тема в большинстве случаев касается лиц, работающих в частных магазинах, предприятиях, торговых точках. Классический пример. Мы видим объявление, что требуется продавец, товаровед и т.
Пандемия коронавируса была признана форс-мажором или обстоятельством непреодолимой силы со всеми вытекающими отсюда последствиями. Это дало возможность для ряда маневров в сфере гражданского права и законодательства о госзакупках.
В связи со сложной эпидемиологической ситуацией органы государственной власти рекомендуют переводить персонал на дистанционную работу. Перевод на данные условия труда доступен в основном для офисного персонала, для рабочей сетки это практически невозможно или весьма затруднительно.
По причине распространения COVID-19 многим работодателям рекомендуется перевести (по возможности) своих сотрудников на удаленную работу, как одна из мер борьбы с инфекцией. Однако, чтобы все сделать правильно и не нарушить ничьих прав, предлагаю следующую инструкцию: 1.
Оценивая ближайшие перспективы российского рынка труда, попавшего под безжалостный каток коронавирусной пандемии, некоторые экономисты предпочитают использовать позитивные тона. Они утверждают, что у отечественной экономики имеются все необходимые ресурсы для дальнейшего увеличения пособия,
Президент России В. Путин 25 марта 2020 года в своем обращении анонсировал возможность использования каникул по потребительским и ипотечным кредитам для заемщиков, чей доход в текущей ситуации снизился более чем на 30%.
В настоящее время многие работодатели были вынуждены перевести своих работников на дистанционный режим работы. Особенность заключается в том, что оплата труда в данной ситуации прямо не закреплена в Трудовом кодексе РФ,
Вступление В последнее время, особенно после начала истории с коронавирусом, значительно возросло количество вопросов связанных с отпусками без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Следует однозначно сказать.
В связи с распространением коронавируса работодателям предложено по возможности перевести работников на дистанционную работу. Что такое дистанционная работа? Что же такое дистанционная работа и как она должна оформляться и осуществляться,
Сегодня достаточно часто происходит подмена трудового договора на гражданско-правовой договор. При этом законодательство содержит прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком и т.
zen.yandex.ru/id/5e415de62925a251c4148513 По замыслу законодателей, новая статья ТК РФ, а это "Временная удаленная работа" несёт в себе то, что в рамках одного и того же трудового договора сотрудник может работать как на рабочем месте в организации, так и дистанционно.
В большинстве случаев закон не запрещает человеку работать и получать пенсию одновременно. Именно поэтому «работающий пенсионер» в нашей стране не редкое явление. Однако необходимо добавить, что это в основном связано с явлением - учитывая размер пенсии по старости.
Этот пост может быть полезен для руководителей и предпринимателей. Итак, Ваш сотрудник решил написать жалобу в трудовую инспекцию. А это значит, что к Вам с внеплановой проверкой в офис явится трудовой инспектор.
Добрый день, уважаемые судари и сударыни. Сегодня я расскажу вам о том, что есть наказание, как и когда оно применяется. Наказание: понятие, признаки, цели наказания, система и виды наказаний, их классификация.
Сегодня достаточно часто происходит подмена трудового договора на гражданско-правовой договор. При этом законодательство содержит прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Во всем мире привлечение высококлассных специалистов из-за рубежа - практика распространенная. Чтобы профессионал сделал выбор в пользу того или иного государства, используются различные системы стимулирования - бонусы, компенсации, льготы и т.
