Как избежать сокращения / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов
Доброе утро, Александра. Увольняться ни в коем случае не стоит. И тогда, если в Вашем городе должность выводится из штатного расписания, а в другом-вводится аналогичная, Вам будут вынуждены предложить или изменение существенных условий труда или сокращение Вашей должности. Выбор вышеуказанной статьи для последующего увольнения зависит от нюансов в штатном расписании и в должностных обязанностях старой и новой должностей. Но в обоих случаях Вас должны будут уведомить за 2 месяца и уволить по их истечении в первом случае как не согласишься на работу в измененных условиях труда с выходным пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, либо по сокращению численности или штата (оплату в этом случае Вы очевидно знаете). Только не увольняйиесь по собственному желанию. Мать двоих детей (близнецы 6 лет) руководитель заставляет уволиться или предлагает работу в другом городе. Как попасть под сокращение?
Доброе утро, Александра. Увольняться ни в коем случае не стоит. И тогда, если в Вашем городе должность выводится из штатного расписания, а в другом-вводится аналогичная, Вам будут вынуждены предложить или изменение существенных условий труда или сокращение Вашей должности. Выбор вышеуказанной статьи для последующего увольнения зависит от нюансов в штатном расписании и в должностных обязанностях старой и новой должностей. Но в обоих случаях Вас должны будут уведомить за 2 месяца и уволить по их истечении в первом случае как не согласишься на работу в измененных условиях труда с выходным пособие в размере 2-х недельного среднего заработка, либо по сокращению численности или штата (оплату в этом случае Вы очевидно знаете). Только не увольняйиесь по собственному желанию.
СпроситьК сожалению, у военнослужащего по контракту слишком мало прав. Подписывая контракт, ваш "обычный ефрейтор" не учёл многих обстоятельств. В том числе - невозможность уволиться по собственному желанию. На то и заключается контракт. Теперь только за нарушение условий контракта, либо по сокращению штатов, либо по обоюдному согласию сторон. Но вряд ли командир части на это пойдёт. Ищите нарушения с их стороны. Что-то не предоставили, что-то недодали. Но шансов мало. Поэтому нужно вспомнить главное - военнослужащий должен стойко переносить все тяготы и лишения воинской службы. На гражданке, поверьте. Тоже не сладко. А тут и денежное довольствие. И паёк и отпуск гарантированный. Пусть служит. Мой муж обычный ефрейтор хочет расторгнуть контракт в части, но увольнение будет только по статье, пожалуйста подскажите как можно поступить, уже сил никаких нет по коммандировкам мотается,,, как нам поступить чтобы не получить статью? И если будет статья возьмут ли его потом на любую другую работу?
К сожалению, у военнослужащего по контракту слишком мало прав. Подписывая контракт, ваш "обычный ефрейтор" не учёл многих обстоятельств. В том числе - невозможность уволиться по собственному желанию. На то и заключается контракт. Теперь только за нарушение условий контракта, либо по сокращению штатов, либо по обоюдному согласию сторон. Но вряд ли командир части на это пойдёт. Ищите нарушения с их стороны. Что-то не предоставили, что-то недодали. Но шансов мало. Поэтому нужно вспомнить главное - военнослужащий должен стойко переносить все тяготы и лишения воинской службы. На гражданке, поверьте. Тоже не сладко. А тут и денежное довольствие. И паёк и отпуск гарантированный. Пусть служит.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
согласно [quote]статьи 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.[/quote]
так как вы расторгли договор согласно ст.78 то вы не имеете никакого уже отношения к сокращению.
Но в соглашении о расторжении трудового договора, у вас должен был быть пункт в котором должно быть было указано что при расторжении вам производятся следующие выплаты и указывается сумма.
Если этого нет то работодатель таким образом избежал денежных расходов.
С уважением к ВАМ. 15.05.18 мне вручили уведомление о сокращении. 02.06.18 я и работодатель подписали соглашение, и меня уволили по соглашению сторон, а не по сокращению.
Имею ли я право на выплаты по сокращению?
Здравствуйте Татьяна
согласно
статьи 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон""Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
так как вы расторгли договор согласно ст.78 то вы не имеете никакого уже отношения к сокращению.
Но в соглашении о расторжении трудового договора, у вас должен был быть пункт в котором должно быть было указано что при расторжении вам производятся следующие выплаты и указывается сумма.
Если этого нет то работодатель таким образом избежал денежных расходов.
С уважением к ВАМ.
Спросить[quote]В нашем городе открывают новую школу. Наполнить её хотят за счёт сокращения классов из других школ. До новой школы надо добираться общ. транспортом. Переводят 2-3 классы. Родители против. [b]Что сделать что бы остаться в прежней школе?[/b] Угрожают тем, что учителя сократят, а класс расформируют и будут классы по 35 человек.[/quote]
Разрешение Вашего вопроса находится в компетенции муниципалитета. Здравствуйте! В нашем городе открывают новую школу. Наполнить её хотят за счёт сокращения классов из других школ. До новой школы надо добираться общ. транспортом. Переводят 2-3 классы. Родители против. Что сделать что бы остаться в прежней школе? Угрожают тем, что учителя сократят, а класс расформируют и будут классы по 35 человек.
В нашем городе открывают новую школу. Наполнить её хотят за счёт сокращения классов из других школ. До новой школы надо добираться общ. транспортом. Переводят 2-3 классы. Родители против. Что сделать что бы остаться в прежней школе? Угрожают тем, что учителя сократят, а класс расформируют и будут классы по 35 человек.
Разрешение Вашего вопроса находится в компетенции муниципалитета.
Спросить
Возможно ли переходить из декрета в декрет, чтобы избежать сокращения и сохранить положенную оплату?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ. Нахожусь в декрете. Я беременна. Получается что успеваю уйти из декрета в декрет. Но моей должности нет и после моего выхода меня должны были сократить. Получится ли уйти из декрета в декрета не выходя ни дня на работу чтоб не сократили? И оплатят ли мне так же как в первом декрете Больничный лист?
Здравствуйте.
Если по срокам подходите, то уйти из декрета в декрет сможете.
И сократить беременную организация не имеет права на основании статьи 261 ТК РФ.
СпроситьИмеете, это делается, чтобы не выплатить Вам положенные компенсации и пособия при сокращении и иметь возможность не принять Вас на работу; То есть имею право предложить увольнение по согласованию сторон? На заводе собираются менять наименование. На предприятии 1000 человек, хотят сократить и принять в вновь тех, кто нужен. Имею ли право не писать по собственному, так как иначе я нарушу дополнение к трудовому договору как молодой специалист, и с меня могут потребовать выплату средств.
Можно ли каким-то другим способом обойти это увольнение с переводом на новое наименование предприятие?
Имеете, это делается, чтобы не выплатить Вам положенные компенсации и пособия при сокращении и иметь возможность не принять Вас на работу;
Спросить
Здравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново. Здравствуйте, уважаемые юристы! На основании Распоряжения районной администрации о сокращении штата директор издала приказ о сокращении двух ставок ночных сторожей и выдала уведомление сокращаемым сотрудникам. В уведомлении стоит конкретная дата увольнения: 16 января 2018 года. Но учредитель пока не готов уволить сотрудников, т.к. не налажена новая система, которая заменит сторожей. Таким образом, они продолжают работать неизвестно до какой даты. Разъясните, пожалуйста, порядок действий. Нужно ли отменять прежний приказ и вновь уведомлять их о предстоящем сокращении или оставить все как есть! Буду очень благодарна за помощь.
Здравствуйте.
Впрямую Трудовой кодекс такой ситуации, когда увольнение по сокращению штата не состоялось в назначенную дату, не предусматривает. Как показывает судебная практика, чтобы избежать восстановления работников в судебном порядке, придется всю процедуру провести заново.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Делается это в целях избежать выплаты выходного пособия. Неправомерно. И никто не имеет права принуждать к увольнению по собственному желанию. Следует обжаловать незаконные требования работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. В магазине где работает мой сын сокращение штатов, и они пять человек попадают под это сокращение, но им говорят писать по собственному желанию. Правомерно это. Спасибо, с Уважением Алексей.
Здравствуйте, Алексей!
Делается это в целях избежать выплаты выходного пособия. Неправомерно. И никто не имеет права принуждать к увольнению по собственному желанию. Следует обжаловать незаконные требования работодателя в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.
СпроситьПодбор и расстановка кадров на производстве, в организации это обязанность исключительно работодателя, но не работника. Удачи... Как попасть под сокращение? Постоянные больничные листы? Или есть способ какой нибудь? Или подойти к начальнику цеха и сказать сократите меня? Спасибо.
Подбор и расстановка кадров на производстве, в организации это обязанность исключительно работодателя, но не работника. Удачи...
СпроситьЗдравствуйте Виктория!
Дело в том, что сократить Вас в любом случае могут, независимо от наличия детей и детей-инвалидов. Приоритет имеют единственные кормильцы в семье. Доброго времени суток! Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери на основании статьи 261 ТК РФ имеют преимущества по сравнению со своими коллегами. Добрый день!
Я живу и работаю в Москве в больнице, у меня двое детей до 14 лет, младший: лет-инвалид 1 группы, с отцом детей в развод. (сейчас новый муж) имею ли я какие нибудь льготы, чтобы не попасть под сокращение?
Здравствуйте Виктория!
Дело в том, что сократить Вас в любом случае могут, независимо от наличия детей и детей-инвалидов. Приоритет имеют единственные кормильцы в семье.
Спросить
Доброго времени суток! Женщины, воспитывающие детей в возрасте до трех лет; матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери на основании статьи 261 ТК РФ имеют преимущества по сравнению со своими коллегами.
СпроситьЗдравствуйте. Нет не нужно писать про зп. Нет такого запрета предлагать работу с меньшей зп. Вам должны предлагать работу в соответствии с Вашей квалификацией, а не с зп. Здравствуйте, Вам нужно с прежнего места работы запросить 2 НДФЛ, уже на основании этой справки Вам буду выплачивать пособия и подыскивать подходящую работу с соотвктствующим заработком!
Спасибо за обращение! Желаю успехов в решении проблемы! Меня сократили. При написании заявления в фонде занятости, надо ли указывать сумму заработка, чтобы не предлагали работу ниже предыдущего заработка.
Здравствуйте, Вам нужно с прежнего места работы запросить 2 НДФЛ, уже на основании этой справки Вам буду выплачивать пособия и подыскивать подходящую работу с соотвктствующим заработком!
Спасибо за обращение! Желаю успехов в решении проблемы!
СпроситьДобрый вам день
Уважаема Ирина, в данном случае не надо писать заявление по собственному желанию. Пуст увольняют по сокращения. Будут настаивать, напишите жалобу в ГИТ. Ирина. Добрый день. Не писать по собственному. Пусть сокращают.. Будут давить, жалобу в прокуратуру.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. У нас убирают одну вакансию. И директор не хочет сокращать человека, а хочет, чтобы он ушел, написав заявление об уходе, что делать рабочему?
Добрый вам день
Уважаема Ирина, в данном случае не надо писать заявление по собственному желанию. Пуст увольняют по сокращения. Будут настаивать, напишите жалобу в ГИТ.
Спросить
Ирина. Добрый день. Не писать по собственному. Пусть сокращают.. Будут давить, жалобу в прокуратуру.
. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьНужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи. Женщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди. Все основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен. Мужу замдиректора по хозчасти 18 августа сказала, что он уволен. Трудовой договор с 1 августа, в трудовой книжке с 12. по договору испытательный срок до 1 сентября. Должность слесарь сантехник, работа сменная сутки трое. Мастер и гл инженер нареканий не имеют. Зп перевели за этот период один раз 50%. Вопрос - как остаться работать на этой должности, каких ловушек избегать.
Нужно выполнять работу в соответствии с должностной инструкцией, четко соблюдать правила внутреннего распорядка, не опаздывать и не прогуливать. Удачи.
Спросить
Женщина, а вы не пробовали иногда мысли в кучку собрать и формулировать их четко, ясно, чтобы вас окружающие понимали? Вот лично я ничего не понял - тут и кони, и люди.
Спросить
Все основания увольнения перечислены в ст. 77 ТК РФ, по инициативе работодателя - ст. 81 ТК РФ. Не нарушайте условия договора - никто не сможет вас уволить. Исключение составляет только сокращение штатов либо ликвидация организации. Тут работник бессилен.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей Львович!
Уменьшить пени возможно только в судебном порядке. Ждите суда. В суде заявите ходатайство о снижении пени.. Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (пункт 1 статьи 333 ГК РФ). Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать обстоятельства, уже есть исполнительный лист, за какой период скопился долг, начислены пени, когда последний раз платили, сделать расчет и проверить имеющийся, предъявляемый Вам расчет долга. Тогда возникнут варианты решения темы ваших долгов и их максимального сокращения. Что для этого нужно сделать? Взять выписку у судебных приставов с распечаткой долгов и платежей? У меня нет долгов перед банками, у меня задолженность по транспортному налогу и пени... можно ли каким то образом уменьшить пени? А то они уже больше самого долга.
Здравствуйте, Андрей Львович!
Уменьшить пени возможно только в судебном порядке. Ждите суда. В суде заявите ходатайство о снижении пени..
Спросить
Подлежащая уплате неустойка, установленная законом или договором, в случае ее явной несоразмерности последствиям нарушения обязательства, может быть уменьшена в судебном порядке (пункт 1 статьи 333 ГК РФ).
Спросить
Чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать обстоятельства, уже есть исполнительный лист, за какой период скопился долг, начислены пени, когда последний раз платили, сделать расчет и проверить имеющийся, предъявляемый Вам расчет долга. Тогда возникнут варианты решения темы ваших долгов и их максимального сокращения.
СпроситьЧто для этого нужно сделать? Взять выписку у судебных приставов с распечаткой долгов и платежей?
СпроситьАндрей Львович, если возбуждено исполнительное производство, то уже снизить пени не сможете. Все что Вы можете сделать, это договорится о рассрочке оплаты долга.
СпроситьВы можете сократить директора в связи с ненадобностью, но придется ему платить две заработные платы, компенсации в связи с сокращением Вопрос по организации, деятельность не ведется, сдаем нулевые отчеты, а директору начисляется зар. плата (он один из учредителей), и получается налоги тоже от зар. платы. В итоге получается копятся налоги, можно ли каким то образом уволить директора, чтобы не начислялись налоги и не копились долги.
[quote]Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?[/quote]
Может, если будет принято решение о сокращении. Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?
Может ли руководитель сократить сотрудника? С условием, что в данный момент в отделе нет сокращения? Для того чтобы сотрудник не увольнялся по собственному желанию, а пошел по сокращению. Иначе работать они вместе не могут, "не сошлись характером"?
Может, если будет принято решение о сокращении.
СпроситьЗдравствуйте!
Избежать этого очень просто.
Не пишите сами заявление на увольнение, пусть увольняют по сокращению.
Желаю Вам удачи и всего хорошего! Идет реструктуризация филиала, сотрудникам выдают уведомления о сокращении, но руководители звонят некоторым специалистам и убедительно просят уволиться по собственному желанию! Как этого избежать? Примесь?
Здравствуйте!
Избежать этого очень просто.
Не пишите сами заявление на увольнение, пусть увольняют по сокращению.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуйте! Могут наложить административный штраф либо на само учреждение либо на руководителя бюджетного учреждения, управляющий у вас должен быть всегда. Ну а при чём тут вы отвечать должна сама организация и возможно её руководитель проверка выявила нарушения прислала предписания, Но а далее уже возможно и штраф. Меня в бюджетному учреждении обязали быть контрактным управляющим по 44-ФЗ, в январе меня сократили с основной должности. Пришла проверка, выявили нарушения 44-фз, если будет адм. штраф, то на меня? Есть ли возможность его избежать?
Здравствуйте! Могут наложить административный штраф либо на само учреждение либо на руководителя бюджетного учреждения, управляющий у вас должен быть всегда.
Спросить
Ну а при чём тут вы отвечать должна сама организация и возможно её руководитель проверка выявила нарушения прислала предписания, Но а далее уже возможно и штраф.
СпроситьОптимизация это максимальное сокращение работников в организации. Этого никак не избежать, разве что быстро забеременеть и уйти в декрет. Больше вариантов нет. Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ--изучите). Маша, к сожалению вопрос об оптимизации изучает и принимает решение работодатель. Может Вы и не попадете под оптимизацию. Постарайтесь хорошо поработать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего! Что такое оптимизация и как ее избежать?
Закон не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Главное, чтобы были соблюдены формальная процедура (см. 82, 179, 180, 261 и 373 ТК РФ--изучите).
СпроситьМаша, к сожалению вопрос об оптимизации изучает и принимает решение работодатель. Может Вы и не попадете под оптимизацию. Постарайтесь хорошо поработать.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого наилучшего!
СпроситьДобрый день!
Просто не увольняйтесь сами по собственному желанию и все-проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Для осуществления этой идеи штатные единицы придётся исключать из штатного расписания. Не пишите других заявлений на увольнение по другим основаниям. Ждите ведомостичка об увольнении в связи с сокращением вашей должности, У меня такой вопрос, я работаю эл.монтёром в ростелекоме нас переводят в аутсорсенг переходить в аутсорсенг я не желаю как можно попасть под сокращение.
Добрый день!
Просто не увольняйтесь сами по собственному желанию и все-проблем нет
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Для осуществления этой идеи штатные единицы придётся исключать из штатного расписания. Не пишите других заявлений на увольнение по другим основаниям. Ждите ведомостичка об увольнении в связи с сокращением вашей должности,
СпроситьФедеральный закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" содержит перечень льгот для данной категории граждан, в том числе и право избежать сокращения на официальном месте работы. В нашей компании грядут изменения и возможно сокращение штата. Я прописана в другом городе, работаю в Москве. Имею ли я право не быть в списке сокращений, имея на руках Чернобыльское удостоверение с зоны с правом на отделение?
За ранее спасибо.
Федеральный закон "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" содержит перечень льгот для данной категории граждан, в том числе и право избежать сокращения на официальном месте работы.
СпроситьДоброго времени суток! При сокращении штата работнику полагаются компенсационные выплаты, установленные ТК РФ. Если на момент сокращения штата ваш договор не расторгнут то должны выплатить. В ТК РФ нет ограничений работает человек постоянно или на время замещает работника. Поэтому Вам обязаны произвести все причитающиеся выплаты. Если будут обманывать, обратитесь в трудовую инспекцию. Если вы приняты на работу на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного работника на работу, будете уволены по этому основанию. Удачи. Положены ли мне выплаты при сокращении, если я работаю на декретном месте или организация может найти обходные пути чтобы не выплачивать мне пособия в размере 3 окладов?
Доброго времени суток! При сокращении штата работнику полагаются компенсационные выплаты, установленные ТК РФ. Если на момент сокращения штата ваш договор не расторгнут то должны выплатить.
Спросить
В ТК РФ нет ограничений работает человек постоянно или на время замещает работника. Поэтому Вам обязаны произвести все причитающиеся выплаты. Если будут обманывать, обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли вы приняты на работу на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, то при выходе основного работника на работу, будете уволены по этому основанию. Удачи.
СпроситьМожете по договоренности с работодателем переводом. Лучше если через увольнение, со всеми выплатами по сокращению согласно ТК РФ, Удачи Вам. Не по одному из указанных номеров не могу дозвониться. Вопрос: На работе намечается реорганизация предприятия. На что стоит обратить внимание, уловки работодателя, какие мои права. Обязательно ли увольнение или возможно переводом? Работа таже) условия будущей работы хуже (зарплата меньше, мед.страховка хуже, культурный досуг отсутствует, спорта нет, соц.поддержка никакая и т.д.)
Можете по договоренности с работодателем переводом. Лучше если через увольнение, со всеми выплатами по сокращению согласно ТК РФ, Удачи Вам.
СпроситьСначала приказ, а потом уведомление о сокращении, укажите срок увольнения - через два месяца со дня выдачи уведомления
пошагово нужно обращаться к юристу очно, увы. Добрый день! По ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца. Чтобы избежать споров об исчислении этого срока, лучше добавить к нему пару дней. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев, суды считают, что трудовой договор расторгнут законно. При сокращении предлагаете ему все имеющиеся вакансии. Выходное пособие. Далее - приказ о внесении изменений в штатное расписание. Как правильно вывести из штатного расписания единицу заместителя директора по административно-хозяйственной работе, а ввести завхоза. Мы выдаем уведомление сначала, а затем делаем приказ об изменении штатного расписания? Объясните пошагово.
Сначала приказ, а потом уведомление о сокращении, укажите срок увольнения - через два месяца со дня выдачи уведомления
пошагово нужно обращаться к юристу очно, увы.
Спросить
Добрый день! По ТК РФ предупредить сотрудника о предстоящем сокращении нужно не менее чем за два месяца. Чтобы избежать споров об исчислении этого срока, лучше добавить к нему пару дней. Если после предупреждения о сокращении до дня увольнения проходит больше двух месяцев, суды считают, что трудовой договор расторгнут законно. При сокращении предлагаете ему все имеющиеся вакансии. Выходное пособие. Далее - приказ о внесении изменений в штатное расписание.
СпроситьЗдравствуйте! Необходимо обратиться в банк с заявлением о предоставлении отсрочки со ссылкой на тяжелое материальное положение. Я нахожусь в Твери и могу предложить свои юридические услуги. Консультации мои бесплатные. Составление исков и других документов за небольшую плату. Обращайтесь. Имеется кредитное обязательство перед банком, но с февраля предстоит сокращение, какие документы предоставить в банк, т.к незнаю как предприятие будет нас рассчитывать, что б не было просрочек и задержек перед банком, и есть ли какие то какинулы банковские в связи с увольнением? Что мне нужно предоставить банку?
Здравствуйте! Необходимо обратиться в банк с заявлением о предоставлении отсрочки со ссылкой на тяжелое материальное положение.
Спросить
