Как избежать сокращения / Трудовое право - 309 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Если просто меняются существенные условия труда то работодатель обязан вас предупредить за два месяца. Если вы не соглашаетесь то вас через два месяца уволят, в связи с отказом от перевода. Сокращать должность как я понимаю не собираются. На работе будет реорганизация и мне предлагают занять ту же должность, но уловия другие (например здесь я в кабинете, а там большое складское помещение и скорее всего плохо отапливаемое и грязное). И лучше было бы если меня сократили. Как можно отказаться чтоб не по собственному желанию, а именно сократили.
Здравствуйте. Если просто меняются существенные условия труда то работодатель обязан вас предупредить за два месяца. Если вы не соглашаетесь то вас через два месяца уволят, в связи с отказом от перевода. Сокращать должность как я понимаю не собираются.
Спросить
Как сокращение работы может повлиять на семью моего сына, где жена является единственным кормильцем?
Здравствуйте, Татьяна
Это обстоятельство ей никак не поможет избежать сокращения.
Оставляют на работе тех, у кого большой опыт работы и стаж, а не у кого есть ипотека
Желаю Вам удачи и всех благ! Семья моего сына состоит из 3 человек, он,жена и дочь 3 года. Сын платит жилищный ипотечный кредит. На взнос уходит практически вся ежемесячная зарплата. Жена по сути является единственным кормильцем. 1 февраля она получила уведомление о сокращении с 1 апреля. Может ли тот факт, что она единственный кормилец помочь ей остаться на своем рабочем месте. C уважением Татьяна.
Здравствуйте, Татьяна
Это обстоятельство ей никак не поможет избежать сокращения.
Оставляют на работе тех, у кого большой опыт работы и стаж, а не у кого есть ипотека
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Ни больничный, ни отпускные не учитываются при расчете заработной платы в службе занятости, потому что они производятся из средней з/п. Если отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать вам в нем, особенно разделённом на части. Ст. 123, 125 ТК РФ. А все суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, пособие) не войдут в справку для службы занятости. Мне вручено уведомление о сокращении, я просидел 8 дней с ребенком на больничном, что лучше для того чтоб средняя з/п для биржи труда была выше и не потерять в деньгах:
1) сдать больничный и в конце при сокращении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск (28 дней).
2)написать на 8 дней отпуска (пока был на больничном) и при сокращении получить компенсацию за неиспользованный отпуск (20 дней). с одной стороны теряю на том что больничный немного меньше оплачивается (работаю в компании 2,5 года) но компенсация отпуска 8 дней как мне кажется все перекроет.
Здравствуйте! Ни больничный, ни отпускные не учитываются при расчете заработной платы в службе занятости, потому что они производятся из средней з/п.
Спросить
Если отпуск не по графику, то работодатель имеет право отказать вам в нем, особенно разделённом на части. Ст. 123, 125 ТК РФ. А все суммы, рассчитанные по среднему заработку (отпуск, пособие) не войдут в справку для службы занятости.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна Владимировна. Потребовать от работодателя оформления официальных документов, из которых будет следовать, что у работника отсутствует право на обеденный перерыв не сможете. Работодатель не рискнет нарушить требования трудового законодательства, обязывающего его в течение рабочего дня (смены) предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Но как показывает практика некоторые работники находят возможность договариваться с руководителем о сокращении рабочей смены на 30 минут виду того, что обеденный перерыв не использовался работником (но это, разумеется, без официальных изменений в режиме рабочего времени организации).
Полагаю, что такой шанс есть и у Вас. Имею 6-часовойрабочий день. Новый руководитель обязывает делать 30 минутный перерыв на принятие пищи и отдых. Есть ли у меня шанс оставить рабочий день без обеда?
Здравствуйте, Татьяна Владимировна. Потребовать от работодателя оформления официальных документов, из которых будет следовать, что у работника отсутствует право на обеденный перерыв не сможете. Работодатель не рискнет нарушить требования трудового законодательства, обязывающего его в течение рабочего дня (смены) предоставить работнику перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Но как показывает практика некоторые работники находят возможность договариваться с руководителем о сокращении рабочей смены на 30 минут виду того, что обеденный перерыв не использовался работником (но это, разумеется, без официальных изменений в режиме рабочего времени организации).
Полагаю, что такой шанс есть и у Вас.
СпроситьДоброго времени суток! Такие решения принимает работодатель - сокращение штата должно осущесвтляться в соответствии с нормами ТК с предупреждением за два месяца, предложением иной, имеющейся должности работникам и выходным пособием. Если эти правила нарушены - можете обжаловать действия работодателя. В учреждении культуры, где в дни мероприятий единовременно находится более 1000 человек, встал вопрос о сокращении штатных единиц дежурных пожарного поста и передачей пожарного поста на аутсорсинг. Право ли руководство? И как избежать этого?
Доброго времени суток! Такие решения принимает работодатель - сокращение штата должно осущесвтляться в соответствии с нормами ТК с предупреждением за два месяца, предложением иной, имеющейся должности работникам и выходным пособием. Если эти правила нарушены - можете обжаловать действия работодателя.
СпроситьИзбежать нет никакого шанса. Вам нужно сейчас минимизировать в дальнейшем свои расходы. Обращайтесь в ГИБДД с заявлением о снятии авто с учета. Здравствуйте Артём. У вас нет никаких шансов захватить выплаты по налогу или не платить их вообще. Машину нужно продавать по договору купли-продажи, а не по доверенности. Платить транспортный налог вам придётся в полном объеме. Пришла повестка в суд по уплате транспортного налога. Машину продал неисправную по рукописной доверенности. Три года человек обещал заплатить транспортный налог, а потом пропал, на телефон не отвечает. Есть ли у меня шансы сократить выплаты по налогу, либо вообще избежать их. Суд завтра.
Избежать нет никакого шанса. Вам нужно сейчас минимизировать в дальнейшем свои расходы. Обращайтесь в ГИБДД с заявлением о снятии авто с учета.
СпроситьК сожалению первому работнику оспорить трудоустройство второго работника невозможно, такие вопросы решает только работодатель. Если будет сокращение изучите ст.178, 179, 180, 261 ткрф. Работник справляется с обязанностями. Взяли второго работника по блату. Теперь, возможно, встанет вопрос о сокращении первого (неугодного) работника. Т.к. был период, когда справлялся и один работник. Возможно ли первому работнику оспорить трудоустройство второго работника?
К сожалению первому работнику оспорить трудоустройство второго работника невозможно, такие вопросы решает только работодатель. Если будет сокращение изучите ст.178, 179, 180, 261 ткрф.
СпроситьМеня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня.
---вы действительно ничего не понимаете? Убрав ставку уберут и вас как работника по срочному трудовому договору. ДУМАТЬ иногда стоит. Ничего не пишите. Работайте на своём месте. Алёна, если Вы согласитесь на перевод и будете работать по срочному договору, заключенному на период отсутствия работника - Вы можете быть уволены в один день - с момент выхода этого работника, без выплаты какого-либо пособия. Полагаю, работодатель вводит Вас в заблуждение и пытается экономить на выплатах, которые Вам положены при сокращении. Я работаю на постоянной ставке. Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня. Вопрос: Мне нужно писать заявление на перевод или на увольнение и на прием?
Очень не хочется иметь в трудовой запись об увольнении, в данной организации работаю более 4 лет.
Меня хотят перевести на декретную ставку, чтобы при сокращении убрали ставку и не пришлось увольнять меня.
---вы действительно ничего не понимаете? Убрав ставку уберут и вас как работника по срочному трудовому договору. ДУМАТЬ иногда стоит. Ничего не пишите. Работайте на своём месте.
Спросить
Алёна, если Вы согласитесь на перевод и будете работать по срочному договору, заключенному на период отсутствия работника - Вы можете быть уволены в один день - с момент выхода этого работника, без выплаты какого-либо пособия. Полагаю, работодатель вводит Вас в заблуждение и пытается экономить на выплатах, которые Вам положены при сокращении.
СпроситьЗдравствуйте! Предоставьте справку из женской консультации о своей беременности. Уволить Вас имеют права только в случае ликвидации предприятия. Я беременна сроком 3 месяца. На предприятии будет сокращение... могут ли меня сократить? И какие надо документы с больницы, чтоб не сократили. Спасибо.
Здравствуйте! Предоставьте справку из женской консультации о своей беременности. Уволить Вас имеют права только в случае ликвидации предприятия.
СпроситьЗдравствуйте! На практике такие вопросы обычно решаются через суд, необходимо предоставить документацию, подтверждающую Ваш стаж. Для более полной консультации обращайтесь через личные сообщения. Я работающий пенсионер ОАО "РЖД", попадаю под сокращение, у меня не хватает 26 дней до 15 лет отраслевого стажа, теряю 3-й средний заработок при выходу на пенсию и сужаются другие льготы по колдоговору, посоветуйте, что можно предпринять в этой ситуации? Есть отпуск, но руководство не идет навстречу. Спасибо.
1. Ей уведомление еще не вручено.
-
И не вручат.
2. Правомерно ли ее сокращение?
-
А кто сказал, что её должность сокращают? Вы приказ видели?
3. Вакансии не предлагали.
-
И не будут предлагать.
4. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения,
-
Сидеть ровно и ничего не делать. Идет сокращение (ликвидация) отдела. Уведомления сотрудникам вручены до 30 ноября 2016 г. Сотрудница находится в отпуске по беременности и родам до 14 декабря 2016 г. Ей уведомление еще не вручено. Правомерно ли ее сокращение? Вакансии не предлагали. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения, чтобы не терять стаж и т.д. При этом отдел в одном районе сократили, в другом штат расширили. Как ей правильно уйти в отпуск по уходу за ребенком, чтобы не сократили?
1. Ей уведомление еще не вручено.
-
И не вручат.
2. Правомерно ли ее сокращение?
-
А кто сказал, что её должность сокращают? Вы приказ видели?
3. Вакансии не предлагали.
-
И не будут предлагать.
4. Как ей правильно поступить, не хочет своего сокращения,
-
Сидеть ровно и ничего не делать.
Спросить[quote]Как по закону должны поступить со мной администрация. [/quote]
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
[quote]Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.[/quote]
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится Уволить когда вы на больничном не могут. Вас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным . Мне за два месяца вручили уведомление о сокращение штатов, за пять дней до истечении срока я попадаю на месяц в больницу. Как по закону должны поступить со мной администрация. И второй вопрос; Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
Как по закону должны поступить со мной администрация.
Сразу после выздоровления уволят по сокращению, как планировали.
Больничный лист оплатят.
Уведомление подписано директором детского дома, в день, когда он сам находился на больничном.
это для Вас роли не играет и избежать увольнения не получится
СпроситьВас уволят в связи с сокращением сразу после окончания нетрудоспособности если на тот момент не будет другой подходящей вакансии или вы откажетесь от предложения другой работы. Ч.6 ст. 81 ТК РФ .Больничный, разумеется, оплатят.
Директор может подписывать уведомления когда посчитает нужным .
СпроситьЕсли резидент--тогда да. Здравствуйте! Да,налог платить не будет.Ст.220 НК РФ. 220 НК РФ-платить налог не будете Если моя мать гражданка РБ, имеет в РФ в собственности квартиру более
3 лет и является резидентом, избежит ли она налога при продаже? Резидентом надо быть год после истечения трех лет? Или обязательно им быть все три года включительно? Если моя мать гражданка РБ, имеет в РФ в собственности квартиру более
3 лет и является резидентом, избежит ли она налога при продаже? Резидентом надо быть год после истечения трех лет? Или обязательно им быть все три года включительно? Разве гражданство имеет значения для резидента при сокращении налога? Если моя мать гражданка РБ, имеет в РФ в собственности квартиру более 3 лет и является резидентом, избежит ли она налога при продаже?
Если моя мать гражданка РБ, имеет в РФ в собственности квартиру более
3 лет и является резидентом, избежит ли она налога при продаже? Резидентом надо быть год после истечения трех лет? Или обязательно им быть все три года включительно?
Спросить
Здравствуйте.Если Ваша мама гражданка РБ-она не является резидентом и будет оплачивать налог в размере 30% от продажи квартиры.
СпроситьЕсли моя мать гражданка РБ, имеет в РФ в собственности квартиру более
3 лет и является резидентом, избежит ли она налога при продаже? Резидентом надо быть год после истечения трех лет? Или обязательно им быть все три года включительно? Разве гражданство имеет значения для резидента при сокращении налога?
СпроситьЕсли мать является резидентом РФ,т.е.проживает на территории РФ более 183 дней,то она освобождается от налога ,если владеет более 3 лет.При продаже имущества нерезидентов РФ, как разъясняет Минфин России, статус налогоплательщика в данном случае следует определять по итогам налогового периода, в котором продано имущество (Письмо от 24.08.2012 N 03-04-05/6-1003). Если в течение этого периода физическое лицо находилось на территории РФ не менее 183 дней, оно признается резидентом РФ и его доходы от продажи имущества не подлежат обложению НДФЛ. В противном случае налог уплачивается по ставке 30% .
СпроситьЭто Вам решать. На учет в Цз поставят в любом случае, но пособие по безработице выплачиваться не будет, т.к. Вы являетесь пенсионеркой и получаете пенсию. Я пенсионерка и на работе мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трехмесячного оклада. Вопрос-соглашаться или настаивать на увольнение по сокращению штата. Поставят ли меня на учет в ЦЗ, если я приму первый вариант?
Наказание по статье 159 часть 4-2 отбыто, как избежать депортации и вернуться к семье в Подмосковье?
Законодательство РФ не запрещает гражданину другого государства подать прошение об отмене депортации или сокращения срока.
Прошение об уменьшении срока депортации Вам может направить в консульство РФ в Вашей стране. Действительно его сокращение при наличии уважительных причин вполне возможно. Извините, что так поздно беспокою Вас. Я обжаловал постановление минюста в районной суде в Тамбове, суд оставил все без изменений. Сейчас подаю в апеляционный суд. Подскажите пожалуйста, Если и это решения суд оставит все без изменений, куда потом можно обратится. С уважением Дмитрий. Меня зовут дмитрий. Отбыл наказание по статья 159 часть 4-2,6 года. Освободился, меня на вахте встретили с ФМС. Привезли в спец приемник в г.Тамбов. Сам я с Украины, с Полтавской обл. У меня в Подмосковье находиться моя семья. Взаконном браке, и двое детей,1997 г/р и 2005 г/р все они грвждани РФ Как мне избежать депортацыи?
Законодательство РФ не запрещает гражданину другого государства подать прошение об отмене депортации или сокращения срока.
Прошение об уменьшении срока депортации Вам может направить в консульство РФ в Вашей стране. Действительно его сокращение при наличии уважительных причин вполне возможно.
Спросить
Извините, что так поздно беспокою Вас. Я обжаловал постановление минюста в районной суде в Тамбове, суд оставил все без изменений. Сейчас подаю в апеляционный суд. Подскажите пожалуйста, Если и это решения суд оставит все без изменений, куда потом можно обратится. С уважением Дмитрий.
Спросить
При увольнении получите за 1 месяц выходное пособие.Если в течении 2недель встанете на учет в ЦЗН--только тогда имеете право за 3 месяц--ст.178ткрф--вставайте на учет и предупреждайте о поездки ЦЗН, Складывается такая ситуация. Я получила уведомление о сокращении с 05 июля. У нас заранее были приобретены авиабилеты на отдых с детьми на море на 12 июля. Обратные билеты на 30 августа. Как мне действовать, чтобы не потерять выплаты и чтобы меня не сняли с пособия?
При увольнении получите за 1 месяц выходное пособие.Если в течении 2недель встанете на учет в ЦЗН--только тогда имеете право за 3 месяц--ст.178ткрф--вставайте на учет и предупреждайте о поездки ЦЗН,
СпроситьПодайте в Банк заявление на реструктуризацию долга. Найдите временную работу. Сокращение никак не влияет на обязанности по погашению задолженности , поэтому вы можете только просить банк о реструктуризации. Но от выплаты задолженности в связи с потерей работы никто вас не освободит. Как вариант, договорится с банком о продаже авто (авто ведь в залоге?). С вырученных денег погасите досрочно кредит (тем самым уменьшите переплату) и уж точно избежите выплаты неустоек по договору и сложных процентов. При обращении взыскания на предмет залога (если дело дойдет до суд. разбирательства) он точно "уйдет" дешевле. Будет жалко авто, но это точно лучший выход при потере работы. Точно лучше, чем загонять в долги.
Договариваться о реструктуризации дело не благодарное. Потеряете время. Можете попробовать. Меня сокращают с работы, есть авто кредит выплачиваю 3 года осталось платить еще 2 года. Подскажите какие варианты есть в этом случае. Работу с зарплатой как была найти сейчас не риально. Спасибо.
Сокращение никак не влияет на обязанности по погашению задолженности , поэтому вы можете только просить банк о реструктуризации. Но от выплаты задолженности в связи с потерей работы никто вас не освободит.
Спросить
Как вариант, договорится с банком о продаже авто (авто ведь в залоге?). С вырученных денег погасите досрочно кредит (тем самым уменьшите переплату) и уж точно избежите выплаты неустоек по договору и сложных процентов. При обращении взыскания на предмет залога (если дело дойдет до суд. разбирательства) он точно "уйдет" дешевле. Будет жалко авто, но это точно лучший выход при потере работы. Точно лучше, чем загонять в долги.
Договариваться о реструктуризации дело не благодарное. Потеряете время. Можете попробовать.
СпроситьПишется в произвольной форме. Если хотят что-то - пусть через суд доказывают. Я работаю учителем в сельской школе в Ярославской области, являюсь молодым специалистом, работаю первый год, хочу уволиться из-за того, что школа переходит в разряд малокомплектных, и по договору мне положено 19 часов нагрузки, а мне дают только 15, мне не пойдет выслуга лет. Ситуация усложняется тем, что я брала подъемные «3 оклада», и сейчас их требуют вернуть, грозясь подать в суд. Как грамотно написать заявление об увольнении, чтобы не пришлось возвращать подъемные? Или какой вариант можно вообще найти из данной ситуации, не возвращая таких денег?
К сожалению в данном случае сократить имеют право. Льготы не предусмотрены. Моя мама - вдова ликвидатора чернобыльской аварии в 1986 году. Её хотят сократить с официального места работы. Есть ли закон позволяющий этого избежать?
Здравствуйте! вариант один не подписывать ничего а настаивать со сокращении На работе началось сокращение штата. Стращают если не согласишься уволится по соглашению сторон,-то уволят по профнепригодности. Я один кормилец в семье жена инвалид 3 группы и 13 летний сын. Есть ли варианты не потерять работу?
Есть возможность избежать выплат нечем платить -лучше пока не платить, пусть обращаются в суд. в суде и проценты пересчитают. и пени могут уменьшить и дать рассрочку
ст. 333 ГК и ст. 203 ГПК Донимают колектора. Работаю одна, мужа сократили. Есть ребенок. Получаю 9000-10000 тыс. когда были деньги отдавали долги и платили совсем мало.
нечем платить -лучше пока не платить, пусть обращаются в суд. в суде и проценты пересчитают. и пени могут уменьшить и дать рассрочку
ст. 333 ГК и ст. 203 ГПК
СпроситьЗдравствуйте.
Да, вполне при актах незаконно - подавайте иск в суд - о восстановлении на работе, успевайте - у вас срок 1 месяц на подачу иска - с даты получения ТК
ст. 193 ТК
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b] Нет. не имеют право. так как нельзя наказать дважды за один и тот же проступок. Выговор и увольнение за один и тот же прогул невозможны. Кроме того, истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения Вам будет необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Находился выпивший на работе, лишён премии, выговор, прогул. Спустя более трех месяцев решили уволить за это, чтоб не попал под сокращение. Имеют право?
незаконно - подавайте иск в суд - о восстановлении на работе, успевайте - у вас срок 1 месяц на подачу иска - с даты получения ТК
ст. 193 ТК
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Спросить
Выговор и увольнение за один и тот же прогул невозможны. Кроме того, истек срок давности привлечения к дисциплинарной ответственности. В случае увольнения Вам будет необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
СпроситьИ Вашу должность и должность беременной не имеют право право сейчас сократить в силу ст.261ткрф .Перевести или нет решает работодатель--напишите заявление. У нас в организации сокращают 4 человека и потом два вводят. У меня ребенку нет еще 3 лет и еще один работник беременный поэтому нам уведомление вручат по истечению 3 лет. А других два работника переводят на две вновь вводимые ставки. Могу ли я претендовать тоже на перевод вводимой ставки сейчас чтоб не оказаться под ударом и не быть сокращенной через год так как ребенку сейчас 2 года.
И Вашу должность и должность беременной не имеют право право сейчас сократить в силу ст.261ткрф .Перевести или нет решает работодатель--напишите заявление.
СпроситьЕсли Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно. Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие Жена трудоустроена? Мне предложили написать заявление по собственному желанию, обосновывая это сокращением. Ближайшее время я стану отцом. Скажите пжл, что я могу сделать чтобы не уходить и чем обосновать?
Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Не пишите заявление по собственному желанию, Настаивайте на проведении процедуры сокращения, так как в этом случае Вам положено выходное пособие
Спросить
Вас не должны обмануть.Обязаны выплатить выходное пособие за 2 месяца,если встанете на учет в центре занятости - за третий.ст.178-180 ТК. Если что - обратитесь в прокуратуру и суд. По поводуотсрочки пишите заявление в банк В банк - заявление о рассрочке. На работе - не писать заявление по собственному. Удачи , Мария Георгиевна По поводу банка - обратитесь с заявлением об отсрочке платеже / реструктуризации долга. По сокращению универсальных рекомендаций нет. Как совет - прежде чем подписывать какой - либо документ - консультируйтесь с юристом. Мария Георгиевна, по кредиту смотрите условия страхования. У нас на фирме готовиться сокращение, подскажите пожалуйста как не остаться обманутыми так как деньги выдают не единовременно, а частями каждый месяц. И что делать с банком если есть кредит. (Может существует какая нибудь отсрочка?)
Вас не должны обмануть.Обязаны выплатить выходное пособие за 2 месяца,если встанете на учет в центре занятости - за третий.ст.178-180 ТК. Если что - обратитесь в прокуратуру и суд. По поводуотсрочки пишите заявление в банк
СпроситьВ банк - заявление о рассрочке. На работе - не писать заявление по собственному. Удачи , Мария Георгиевна
Спросить
По поводу банка - обратитесь с заявлением об отсрочке платеже / реструктуризации долга. По сокращению универсальных рекомендаций нет. Как совет - прежде чем подписывать какой - либо документ - консультируйтесь с юристом.
Спросить
