Как написать заявление на трудовой отпуск / Трудовое право - 3299 советов адвокатов и юристов
В Вашем случае нет. Нет. Вы имеет полное право присоединить трудовой отпуск к отпуску по уходу за ребёнком (ст.260 ТК РФ). Мне 5 ноября в декрет, за сколько дней я могу написать заявление на отпуск перед декретом? А то мне на работе сказали что дают на 2 недели, а я устроилась официально 6 июля. Вообще могут ли мне отказать в отпуске перед декретом?
Нет. Вы имеет полное право присоединить трудовой отпуск к отпуску по уходу за ребёнком (ст.260 ТК РФ).
СпроситьНапишите еще одно. Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями [b]статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] ему обязаны на основании [b]статьи 127 ТК РФ[/b] выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго. Если я уже сдал заявление об увольнение то как акцентировать внимание сотрудников отдела кадров внимание директора на то что мне положена сумма компенсации за положенный мне отпуск?
Здравствуйте, уважаемый Роман!
Сроки и порядок увольнения работника по его собственному желанию подробно регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ, которые работники отдела кадров знают, как "2 х 2 = 4".
При увольнении работника на основании статьи 80 ТК РФ ему обязаны на основании статьи 127 ТК РФ выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).
Всего Вам доброго.
СпроситьУважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу. Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный... Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон. Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу Хочу уволится с работы, без отработки 2 недели! Как юридически можно это сделать?
Уважаемый Артем! Это закрепляет статья 80 ТК РФ: увольнение по собственному желанию без отработки допускается, если увольняющийся и администрация компании договорятся об этом. Уменьшение же срока одной из сторон по собственной воле не допускается. То есть, если гражданин оставил работу и при этом не отработал положенный период, факт приравнивается к прогулу.
Спросить
Напишите заявление и если работодатель согласится, то вас уволят без отработки, либо пишите заявление и уходите в отпуск. Либо на больничный...
Спросить
Артем, это не отработка, а уведомление за 14 дней до увольнения.
Поэтому вы можете в этот период быть как на больничном, так и в отпуске.
Уволиться можно также по соглашению сторон.
Спросить
Можете не отрабатывать, достаточно будет подать заявление за 2 недели или согласовать с работодателем уволить сразу
СпроситьЭто неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Если у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства. Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь. Нет, такого права работодатель не имеет! Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию Устроилась на работу 20 сеньября, в первый отпуск ушла через 6 мес. но отгуляла только 7 дней. Давольно часто брала за свой счёт, понятно что из-за этого мой рабочий год увеличился. В графике отпусков стоит октябрь. Начальство говорит что не отпустит меня в отпуск т.к не хватает сотрудников и у меня много за свой счёт.Имеют ли они на это право?
Это неправомерно. Первая часть отпуска не может быть менее 14 дней. Вторая часть предоставляется в любое время по заявлению работника. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли у Вас были отгулы, Вы должны были официально писать на них заявление. Отдел кадров при отправке Вас в отпуск должен был учитывать эти обстоятельства.
Спросить
Могут, если нет Вас в утверждённом графике. Можете жаловаться в ГИТ, прокурору, в суд иск подладь.
Спросить
Здравствуйте данные действия неправомерны надо написать жалобу в трудовую инспекцию
СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ). Моя дочь работает в детской саду и была вынуждена написать заявление о переносе отпуска с августа на 11 сентября. Что писать заявление именно на отпуск ей никто не сказал. 11 Сентября на работу она не пошла, отпускные не перевели и она позвонила в бухгалтерию, объяснила, что отпускных нет, бухгалтер сказала разберётся. Спустя время позвонила заведующая дс и сказала, что нужно прийти в сад и написать заявление на отпуск с 12 Сентября, а за 11 Сентября сказала написать заявление за свой счёт. Сказала, что я сама виновата в данной ситуации и сама должна была подойти и напомнить о отпуске. Что делать отпускные досих пор не перевели.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ст 123 ТК РФ).
СпроситьОбязан Обязан (ст. 80 ТК РФ). С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место. Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя. Вы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь. Здравствуйте да он обязан отработать Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку. По закону обязан ли работник при увольнение по собственному желанию отработать две недели?
С момента того, когда написал заявление об увольнении. Работодателю надо подобрать работника на ваше место.
Спросить
Есть случаи когда необязательно но в основном и они опираются на согласие работодателя.
СпроситьВы путаете понятия... По закону, работник обязан уведомить работодателя о своём желании уволиться не позднее чем за две недели до даты события. Но в течении этого времени можете болеть, быть в отпуске и т.д. Кроме того, есть определённые случаи, когда соблюдение срока предупреждения не обязательно. ТК Вам в помощь.
Спросить
Добрый день!
В случае, если работодатель согласен уволить Вас в срок менее 2 недель с момента подачи заявления об увольнении, то можно не отрабатывать.
Если работодатель против, то Вы обязаны отработать 2 недели.
В последний рабочий день Вас полностью рассчитают и вернут трудовую книжку.
СпроситьВ первый день после выхода из отпуска Добрый день. Через две недели после того, как напишите заявление на увольнение. Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда трудовую книжку Вам отдадут в последний рабочий день перед отпуском. Хотела бы узнать через неделю начинается отпуск и я хочу уволится с работы. Когда смогу забрать трудовую книжку.
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда трудовую книжку Вам отдадут в последний рабочий день перед отпуском.
СпроситьЕсли у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом. Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением. Я хочу перевестись с одного магазина Пятёрочка а другой, в одном городе. Директор куда я хочу перевестись готов меня взять. А где я работаю заставляет меня подождать месяц. Сейчас я нахожусь в отпуске до 1 сентября. Так как я пенсионер я решила отдохнуть до 10 сентября, но официально заявление не писала, она сказала, что сделает сама. Билеты куплены и приеду я только 10. Как мне быть?
Если у вас отпуск до 1 сентября, то с 1 сентября начинается работа. Если вам отпуск не продлят или вы не возьмете отпуск без содержания, то это будет считаться прогулом.
Спросить
Здравствуйте.
Что сама сделает? Заявление вместо Вас напишет? Если Вы что то решили, то обязаны известить об этом работодателя. Если это не сделаете, то возможно увольнение за прогул.
Никакой месяц ждать не нужно. Тем более, у Вас работодатель остаётся прежним - Пятерочка. Это оформляется доп. соглашением к трудовому договору. Его можно оформить в любое время.
С уважением.
СпроситьУволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен. Можно ли уволится во время отпуска, если не отработал до конца года и нужно ли возвращать отпускные, первую половину отпуска 18 дней была в феврале, вторая половина отпуска с 1 сентября
Уволиться во время отпуска возможно. Необходимо написать заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения. На следующий день после того, как работодатель принял заявление, начинается так называемая "отработка" — оговоренный сторонами срок до увольнения. Дни отпуска засчитываются за дни "отработки". Заставлять работника отрабатывать две недели после выхода из отпуска нельзя.
Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56783-6-1
За каждый отработанный месяц работник получает два с небольшим дня отдыха. Указанное следует сопоставить с отработанным периодом. Согласно статье 127 ТК РФ, при прекращении трудового договора работник должен вернуть работодателю излишне полученные суммы, в том числе и перерасчет отпускных, если такой перерасчет был осуществлен.
СпроситьДа, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска. Иду в очередной трудовой отпуск с 07.09.2023 г. Могу ли я взять дополнительно 4 оплачиваемых дня как отец ребёнка-инвалида?
Да, вы имеете право на 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска как отец ребенка-инвалида. Согласно статье 262.1 Трудового кодекса РФ, работникам, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых дня отпуска в году. Эти дни можно использовать одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском или отдельно от него. Таким образом, вы вправе взять эти 4 дня вместе с основным отпуском, начиная с 7 сентября 2023 года. Необходимо заблаговременно написать соответствующее заявление на имя руководителя с просьбой предоставить вам положенные дополнительные дни отпуска.
СпроситьНепонятно, что имеете в виду под академическим отпуском у работодателя. ТК РФ упоминания о таковом не содержит. Работодатель не платит академический отпуск больше 3-х месяцев, могу ли я написать заявление на приостановление работы с сохранением заработка до тех пор, пока мне не выплатят академический отпуск или заявление пишется только в случае задержки ЗП более 15 дней?
Непонятно, что имеете в виду под академическим отпуском у работодателя. ТК РФ упоминания о таковом не содержит.
Спросить
Может. Надо в отпуске написать заявление и указать последним днём трудового договора последний день отпуска. Заявление на увольнение в отпуске с учётом двух недель до окончания отпуска. Учитель поработал в июне, вышел в отпуск (июль, август) 28 августа на работу нужно выходить. Может ли он уволиться без отработки?
Может. Надо в отпуске написать заявление и указать последним днём трудового договора последний день отпуска.
СпроситьВажно учитывать время получения Работодателем заявления.
Ст.80 ТК.
[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [u]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления [/u]работника об увольнении.[/quote]
Т.е. 14 дней плюс время на отправку (если почтой) и отсчет со следующего дня после получения. С какого числа написать заявление на увольнение, чтобы уволили в определённое число. Я в отпуске с 1 по 30, хочу написать заявление на увольнение 10 числа и указать дату увольнения 23.
Важно учитывать время получения Работодателем заявления.
Ст.80 ТК.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.е. 14 дней плюс время на отправку (если почтой) и отсчет со следующего дня после получения.
СпроситьМожно написать заявление в период отпуска. Можно подать заявление в период отпуска. Добрый день, Ирина!
Да, можно!
Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!
На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ н[b]е допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/b] Здравствуйте можно в период отпуска. Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки. Можно ли написать заявление на увольнение в период отпуска? Может ли работодатель дать заявление только после отпуска?
Добрый день, Ирина!
Да, можно!
Нет, работодатель не вправе Вам отказать, в противном случае жалуйтесь в трудовую инспекцию!
На законодательном уровне увольнение не допускается только по инициативе работодателя, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Спросить
Работник может подать заявление на увольнение в любой момент, даже в отпуске. Достаточно подать заявление на увольнение во время отпуска и отработать 14 календарных дней. При этом дни в отпуске засчитываются в дни такой отработки.
СпроситьПраво на отпуск и вас возникает через 6 месяцев работы. Здравствуйте.
Можете. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
[quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
С уважением. Устроилась на работу по тк рф 17 февраля, могу ли я написать заявление на отпуск и с 17 августа уйти на две недели?
Здравствуйте.
Можете. Право на отпуск у работника возникает через 6 месяцев работы. В соответствии со ст.122 ТК РФ:
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
С уважением.
СпроситьЧтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья. Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно. Вопрос такой, проработала я в организации 6 месяцев, ушла по графику отпусков в очередной отпуск, во время отпуска у меня сложились непредвиденные семейные обстоятельства и решила уволиться за две недели до окончания отпуска. Вопрос состоит в том: останусь ли я должна перед организацией, выплатившей мне отпускные в полном объеме.
Чтобы снять вопрос с деньгами, надо написать заявление на увольнение за 2 недели минимум (прямо в отпуске), указав последним днем последний день отпуска (и выходить не придется, и не останетесь дОлжной), Наталья.
Спросить
Добрый день! При увольнении работодатель может удержать задолженность за неотработанные дни отпуска (при наличии сумм, подлежащих выплате при увольнении, ст. 137 ТК РФ). Если Вам был представлен отпуск за фактически отработанное время, Вы ничего не должны. Если же отпуск предоставлен частично авансом, удержание возможно.
СпроситьДобрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в. Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно. Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели. Работаю в школе, сейчас в отпуске. После отпуска хочу написать заявление об уходе. Имеют ли право меня заставить отработать какое-то время после отпуска? Если да, то в какой статье это написано? Спасибо.
Добрый день! Работнмк должен предупредить работодателя об увольнении на 2 недели. Исключение - если Ваше желание уволиться связано с невозможностью продолжить работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Вы можете написать заявление, находясь в отпуске. Так вы в.
Спросить
Если вы напишите заявление, пока будете в отпуске, эти 2 недели будете в отпуске, то отрабатывать вам ничего будет не нужно.
Спросить
Это не отработка - это время, за которое вы обязаны уведомить работодателя, что хотите уволиться, при этом работодатель может вас уволить сразу, а может и через некоторое время (самое большое через 2 недели). Можно написать заявление на увольнение пока вы находитесь в отпуске. Если вы выйдете из отпуска и напишите заявление на увольнение, то директор может поставить вопрос, что уволитесь вы через 2 недели.
Спросить
Как правильно составить заявление на увольнение, если последний день отпуска приходится на выходной?
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
[b]ТК РФ Статья 140.[/b]
[i]При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/i] Нахожусь в отпуске и написала заявление на увольнение, последний день отпуска приходится на выходной, могут меня рассчитать в воскресенье? Кадры не работают, в понедельник они не хотят увольнять и платить, тогда мне пятницей написать заявление? Или оставить дату последний день отпуска даже если это выходной? А когда меня уволят? Спасибо
Вам надо указать последний день отпуска. Расчет произведут в понедельник (мнение кадров - это лишь их мнение). Главное написать заявление за 2 недели до желаемого увольнения, либо указать в заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением, Ирина.
ТК РФ Статья 140.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
СпроситьДело в том что я уже в отпуске и в отпуске решили уволится. А последний день отпуска это воскресенье,
Спросить
Ну, тогда согласуйте ситуацию со своим адвокатом и проработайте порядок действий.
СпроситьВремя отпуска входит в период предупреждения работодателя об увольнении. Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска. По ТК можно ли оформить оставшиеся дни отпуска 2 недели и в первый же день отпуска написать заявление на увольнение? Нужно ли будет отрабатывать две недели или отпуск пойдет в счет отработки? Может ли директор ООО заставить отрабатывать после отпуска?
Добрый день, Оксана!
ТК РФ вообще не содержит такого понятия как "отработка". Обязанность работника заключается лишь в уведомлении об увольнении работодателя не позднее чем за 2 недели до даты увольнения. Поэтому Вы можете написать заявление на увольнение в 1 день отпуска, без отработки после отпуска.
СпроситьЗдравствуйте
Вы можете написать такое заявление в свободной форме. Приложить к нему копию свидетельства о рождении. Отправить заявление и документы почтой России на адрес работодателя, а также продублировать на электронную почту и указать там, что подлинники направлены почтой россии.
Ст. 256 ТК РФ
[quote]Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.[/quote] У меня трое детей до 1.5 лет самой маленькой 2 месяца, я как отец хочу уйти по уходу за ребёнком в отпуск, но работодатель не присылает бланк заявления на отпуск, говорит завтра завтра и не как, хочу уйти с 10 июля, как быть в такой ситуации, связи с отд. Кадров нет, все через управляющего, и ещё могу ли я не выйти на работу если не берут заявление по уходу, ?
Здравствуйте
Вы можете написать такое заявление в свободной форме. Приложить к нему копию свидетельства о рождении. Отправить заявление и документы почтой России на адрес работодателя, а также продублировать на электронную почту и указать там, что подлинники направлены почтой россии.
Ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.Спросить
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд Добрый день! Это классическое нарушение ваших трудовых прав. Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда, а также обратиться к работодателю в суд с требованием выплатить отпускные Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд! Скажите пожалуйста как мне быть, я написала заявление на отпуск 19 июня. В отпуск ушла с 3 июля и работодатель не выплатил мне отпускные, слагаясь на то что нет денег.
Направляйте претензию работодателю о выплате отпускных, укажите, что в противном случае вы обратитесь в суд
Спросить
Галина, здравствуйте.
Здесь всё очень просто. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, то есть пожаловаться на работодателя. Но, есть одно но. Отношения с работодателем Вы можете испортить. Как бы дело Ваше, ждать, когда деньги у него появятся и он Вам выплатит, либо идти и жаловаться на него
Спросить
Как вам быть решать вам. Мы можем сказать только то, что вы можете сделать! В ГИТ или в суд!
СпроситьАбстрактный вопрос. Вы - можете, но вот даст ли работодатель? Смотрите ст. 128 ТК РФ. Вы напишите заявление, а отпустят или нет, это на усмотрение работодателя. Мне подписали отпуск по графику. С 17 июля. Могу ли я до отпуска взять 3 дня до отпуска без содержания. Нужно забрать ребёнка из деревни. Т к должна была ребёнка везти бабушка а у неё не получается. А у нас билеты на 19 июля заранее нужно ребёнка привезти домой
Абстрактный вопрос. Вы - можете, но вот даст ли работодатель? Смотрите ст. 128 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Да. Статьёй 128 Трудового кодекса РФ не установлено ограничение на использование данного права работающим пенсионером по времени. В любое ли время работающий пенсионер может написать заявление на отпуск без сохранение зараб платы на 14 дней
Здравствуйте! Да. Статьёй 128 Трудового кодекса РФ не установлено ограничение на использование данного права работающим пенсионером по времени.
СпроситьКовальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Вас должны уволить согласно дате в заявлении. Жалобу в ГИТ Роструда. Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу У меня отпуск по графику с 17.07, заявление на увольнение написано с 27.06. отдел кадров сказал, что уволят меня после отпуска. Разве это законно?
Ковальчук Александра Сергеевна, неправомерно, в связи с чем обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 29.05.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить
Здравствуйте
Вы написали заявление за 2 недели, как положено...?
Всё... никаких жалоб никуда не требуется
27 июня-ваш последний рабочий день...
далее-на работу можете не выходить
если не выплатят положенные выплаты, тогда уже и подадите жалобу
СпроситьРаботодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается. У меня пенсия по старости на льготных условиях. 55 лет ещë нет. Имеет ли право работодатель отказать мне в дополнительном отпуске за свой счет до 14 календарных дней, как льготной категории граждан (пенсионер по старости-так записано в пенсионной книжке)?
Работодатель не может отказать пенсионеру в предоставлении дополнительного времени отдыха. Согласно ст. 128 ТК РФ сотрудник пенсионного возраста может в любой момент написать заявление на отпуск. При этом дополнительный отпуск назначается без учета того, когда пенсионер использовал ежегодный оплачиваемый период отдыха. Соответственно, ограничение пенсионеров в праве на отдых не допускается.
Спросить
