Как написать заявление трудовая почтой / Заявления - 740 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте. Если будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения. Работала официально на предприятии от туда пошла в декрет, сейчас ребенку 8 месяцев мне позвонили с работы и сказали написать заявление по собственному желанию потому что фирма ликвидируеться я ответила, что не какие заявления я писать не буду, а по ликвидации фирмы они не хотят. Могут ли меня уволить без моего согласия и как передаеться трудовая книжка))) я нахожусь в другом городе.
Здравствуйте! Без Вашего согласия не имеют право.О сокращении обязаны уведомить в письменной форме за 2 месяца до даты увольнения,выплатить пособия согласно ст.178 ТК РФ.Трудовую книжку по Вашему заявлению могут выслать по почте.
Спросить
Если будет ликвидация, то могут уволить. В других случаях уволить нельзя.
Книжка направляется заказным письмом по вашему адресу в случае вашего увольнения.
СпроситьНапишите жалобу в трудовую инспекцию По собственному желанию ни в коем разе не пишите Заявление можете отправить и почтой заказным письмом с уведомлением о вручении если директор отказывается регистрировать заявление Если директор не регистрирует заявление и говорит писать просто по собственному желанию как поступить.
По собственному желанию ни в коем разе не пишите Заявление можете отправить и почтой заказным письмом с уведомлением о вручении если директор отказывается регистрировать заявление
СпроситьЗдравствуйте. Пусть напишет заявление о направлении трудовой книжки почтой. Если, откажутся выслать, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте! Обращайтесь в суд о незаконном удержании трудовой книжки,можете подать жалобу в прокуратуру. Здравствуйте!
он должен сам явиться . чтоб ы с него могли отобрать объяснительную. только потом его уволят за прогул - не явится - так и будет "висеть" Что делать если муж уже не работает на работе один год, но работодатель не увольняет он числится на работе до сих пор как за не явку и за хищение по какой тогда статье его должны уволить чтоб забрать трудовую и может жена законная забрать трудовую и по какой статье и что делать когда он работает уже год на другой.
Здравствуйте. Пусть напишет заявление о направлении трудовой книжки почтой. Если, откажутся выслать, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд о незаконном удержании трудовой книжки,можете подать жалобу в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте!
он должен сам явиться . чтоб ы с него могли отобрать объяснительную. только потом его уволят за прогул - не явится - так и будет "висеть"
СпроситьЗдравствуйте! Заявление можете отправить заказным письмом. Можете отправить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении.
А вообще отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет согласно ст.256 ТК РФ. И только пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет. Как написать заявление на продление декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет если нет возможности приехать в офис где я трудоустроена так как живу в другом городе.
Можете отправить почтой ценным письмом с уведомлением о вручении.
А вообще отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трех лет согласно ст.256 ТК РФ. И только пособие по уходу выплачивается до 1,5 лет.
СпроситьВ последний рабочий день должны выслать вам почтой, если вы дадите на это согласие Трудовую и полный расчет обязаны выдать в день увольнения. Скажите пожалуйста, я написала заявление на увольнение. Когда мне должны выдать мою трудовую, если она находится в другом городе?
В последний рабочий день должны выслать вам почтой, если вы дадите на это согласие
СпроситьНапишите заявление на работодателя с просьбой предоставить копию трудового договора,заключенного тогда-то. Заявление можно сдать в канцелярию либо направить почтой заказной. Это неправомерно. Один экземпляр должен быть передан работнику. Напишите заявление работодателю с требованием выдать вам договор на руки. При отказе, обращайтесь в инспекцию по труду. Как можно забрать свой экземпляр договора, у работодателя. Подписать подписала, а не отдают. Говорят не отдают в их организации.
Напишите заявление на работодателя с просьбой предоставить копию трудового договора,заключенного тогда-то. Заявление можно сдать в канцелярию либо направить почтой заказной.
Спросить
Это неправомерно. Один экземпляр должен быть передан работнику. Напишите заявление работодателю с требованием выдать вам договор на руки. При отказе, обращайтесь в инспекцию по труду.
СпроситьПо закону Вам обязаны были выдать трудовую книжку при увольнении или выслать ее почтой в течении 3 дней с момента увольнения. Напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру о грубом нарушении ваших трудовых прав. по результатам проверки трудовая вам будет возвращена Как забрать трудовую книжку, если я там пять лет уже не работаю и не могу лично её забрать!?
По закону Вам обязаны были выдать трудовую книжку при увольнении или выслать ее почтой в течении 3 дней с момента увольнения. Напишите заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру о грубом нарушении ваших трудовых прав. по результатам проверки трудовая вам будет возвращена
СпроситьНапишите заявление на почте с требованием предоставить информацию о местонахождении письма, срок рассмотрения жалобы- 30 дней При увольнении, мне трудовую выслали на указанный мной в заявлении почтовый адрес. А работник почты России, решив, что я по этому адресу не живу, в тот же день отправила письмо обратно. Теперь я не могу найти свою трудовую книжку. Что я могу поедьявить сотрудникам почты и как искать письмо с трудовой книжкой?
напишите заявление на почте с требованием предоставить информацию о местонахождении письма, срок рассмотрения жалобы- 30 дней
СпроситьВашему отцу нужно написать заявление об увольнении и отправить его почтой. В этом же заявлении ему нужно написать, что он дает разрешение на отправление своей трудовой книжки по почте по указанному адресу. Меня зовут Олег. Прошу помощи в данном вопросе: мой отец работал в одной из компаний города Томска, сейчас он уже как год на пенсии. Проблема в том, что он до сих пор числится там работником. Сам он в данный момент проживает в другом городе и приехать не имеет возможности, хотя я сейчас нахожусь в г. Томске. Как мне объяснил отец, заявления об увольнении уже были готовы заранее, остается их лишь подписать. Могу ли я без участия отца как-то решить этот вопрос?
Вашему отцу нужно написать заявление об увольнении и отправить его почтой. В этом же заявлении ему нужно написать, что он дает разрешение на отправление своей трудовой книжки по почте по указанному адресу.
СпроситьВысылайте почтой. если заявление написано правильно и зарегистрировано, то вас должны расчитать через 2 недели Если заявление зарегистрировано и у Вас есть копия, то через 14 дней после регистрации заявления можете не выходить на работу и обращаться в суд с иском о выдаче Вам трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за задержку выплат. Как быть если заявление по собсвенному желанию зарегистрировал в отделе кадров снял ксерокопию, но директор не подписывает, что делать.
если заявление написано правильно и зарегистрировано, то вас должны расчитать через 2 недели
СпроситьЕсли заявление зарегистрировано и у Вас есть копия, то через 14 дней после регистрации заявления можете не выходить на работу и обращаться в суд с иском о выдаче Вам трудовой книжки, выплаты зарплаты и компенсации за задержку выплат.
СпроситьДа, конечно можете, если у вас есть от него доверенность на совершение данных действий. Либо сами заявление можете составить вы, а подписать он. А направить либо почтой либо отдать ему лично или вам по доверенности! Скажите, я могу написать заявление в трудовую инспекцию за мужа?
Да, конечно можете, если у вас есть от него доверенность на совершение данных действий. Либо сами заявление можете составить вы, а подписать он. А направить либо почтой либо отдать ему лично или вам по доверенности!
СпроситьВажно, какую должность Вы занимаете и когда было подано заявление - Такого понятия как отработать в ТК нет, есть предупреждение работодателя за 2 недели.
Если не получается договориться, как вам написали коллеги, у вас есть 2 варианта как предупредить и не работать:
1. Отпуск с последующим увольнением;
2. Взять больничный и выслать его потом по почте.
Потом направите заявление почтой с просьбой произвести расчет по таким-то реквизитам и выслать трудовую на такой-то адрес. Я работаю медсестрой процедурнрго кабинета. Заявление было подано за неделю. В том то и дело, что переезд срочный. И о нем я узнала недавно. Работодатель отказывается меня увольнять. Ссылаясь на то, что я должна отрабатывать. Могу ли я не отрабатывать, если срочно уезжаю из города в течении 3 дней. И как мне уволится, подскажите пожалуйста.
Такого понятия как отработать в ТК нет, есть предупреждение работодателя за 2 недели.
Если не получается договориться, как вам написали коллеги, у вас есть 2 варианта как предупредить и не работать:
1. Отпуск с последующим увольнением;
2. Взять больничный и выслать его потом по почте.
Потом направите заявление почтой с просьбой произвести расчет по таким-то реквизитам и выслать трудовую на такой-то адрес.
Спросить
Имеет право Вас не увольнять.Заявление об увольнении обязаны подать за 2 недели,Вы же о своем переезде не вчера узнали.
СпроситьВ таком случае договаривайтесь с работодателем.Обстоятельства, благодаря которым можно уволиться без отработки двух недель, следующие:
- зачисление в образовательное учреждение,
- выход на пенсию,
- установленное нарушение трудового законодательства работодателем,
-другие случаи.
В ТК РФ нет статьи, расширяющей понятие «другие случаи». Но, в соответствии с другими подзаконными актами, и со сложившейся практикой, к уважительным причинам относят:
Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).
Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.
Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).
Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.
Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.
Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).
Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).
Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.
Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.
Спросить
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
СпроситьЗдравствуйте! Пусть сотрудник напишет заявление о выдаче ему трудовой книжке с просьбой переслать ее по почте.Письмо отправите заказным с уведомлением о вручении.При отказе в высылке-в суд пусть обращается. Столкнулась с такой ситуацией: сотрудника приняли 14.05.2015 г. на работу на основное место работы. Оформили с ним трудовой договор. И все! Я попросила сотрудника принести трудовую книжку сейчас. Он сказал, что не может, т.к. она находится на старой работе, а забрать оттуда он не может по разным причинам от него не зависящим. С отсутствием трудовой-то как быть? Заводить новую по его заявлению (а если он не согласится писать заявление, скажет, что не надо ему никаких трудовых)?
Здравствуйте! Пусть сотрудник напишет заявление о выдаче ему трудовой книжке с просьбой переслать ее по почте.Письмо отправите заказным с уведомлением о вручении.При отказе в высылке-в суд пусть обращается.
СпроситьВы можете написать заявление, чтобы трудовую книжку Вам выслали по почте. Хочу уволиться, отдел кадров находиться в другом городе, могу ли я потребовать с работодателя выслать мне трудовую книжку по почте?
Вы можете написать заявление для пересылки трудовой книжки почтой. Как получить трудовую книжку при сокращении численности. Головной офис находится в другом городе. Кто несет расходы? Проезд занимает весомую сумму и время. Заранеее спасибо.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте, Елена!
Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства. Приложив к обращению имеющиеся документы о работе у данного работодателя (к примеру, вы значились в каких-то документах, сделайте их копии и т.д.). Возможно велась переписка с работодателем о приеме на работу через электронную почту, приложите копию переписки. Если есть возможность, то приложите свидетельские показания.
По вашему заявлению будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности и обяжут устранить нарушения. Если не устранит, обращайтесь в суд.
С уважением, Анна. Напишите заявление на имя работодателя, а в случае отказа придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Как заставить работодателя внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку и выдать обещанный мне мой экземпляр трудового договора?
Здравствуйте, Елена!
Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства. Приложив к обращению имеющиеся документы о работе у данного работодателя (к примеру, вы значились в каких-то документах, сделайте их копии и т.д.). Возможно велась переписка с работодателем о приеме на работу через электронную почту, приложите копию переписки. Если есть возможность, то приложите свидетельские показания.
По вашему заявлению будет проведена проверка, работодателя привлекут к ответственности и обяжут устранить нарушения. Если не устранит, обращайтесь в суд.
С уважением, Анна.
СпроситьНапишите заявление на имя работодателя, а в случае отказа придется обращаться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте. Такого порядка расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено. Вы можете уйти на больничный и, находясь на больничном, написать заявление на увольнение, передав его работодателю лично, через представителя или отправив по почте (желательно заказным письмом с уведомлением и описью вложения). Можно ли уйти вна больничный с последующим увольнением?
Здравствуйте. Такого порядка расторжения трудового договора законодательством не предусмотрено. Вы можете уйти на больничный и, находясь на больничном, написать заявление на увольнение, передав его работодателю лично, через представителя или отправив по почте (желательно заказным письмом с уведомлением и описью вложения).
СпроситьОбратитесь с заявлением в прокуратуру с целью проверки законности действий руководства. Здравствуйте! Это нарушение ТК РФ.Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 месяца.Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Боюсь , что в России ничего не сможете сделать. Работаем на почте. В связи со сменой начальства Заствляют переписать заявление-бумаги. Хотят перевести со сдельной оплаты труда на оклад. Выходило 40-50 т.р. Сделают 13-15 т. р. И сказали если не подпишете документы то через 2 месяца будете уволены за служебное несоответствие. Бумаги сделаны задним числом. Подскажите пожалуйста что можно сделать до понедельника в этой ситуации.
Обратитесь с заявлением в прокуратуру с целью проверки законности действий руководства.
СпроситьЗдравствуйте! Это нарушение ТК РФ.Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 месяца.Напишите коллективную жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПодавать заявление об увольнении по собственному желанию. Напишите письменное заявление с Вашей просьбой. Если это не поможет жалуйтесь в прокуратуру или обращайтесь в суд. Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и там же указывайте, что в связи с отказом выдать на руки трудовую книжку, просите направить ее и приказ о Вашем увольнении почтой по указанному Вами адресу.
Если ничего не получите, обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Вам тогда быстренько все пришлют и выдадут. Отработала 2 дня договор не подписывала но вот уже 3 дня не отдают трудовую книжку что делать.
Напишите письменное заявление с Вашей просьбой. Если это не поможет жалуйтесь в прокуратуру или обращайтесь в суд.
Спросить
Пишите заявление на увольнение по собственному желанию и там же указывайте, что в связи с отказом выдать на руки трудовую книжку, просите направить ее и приказ о Вашем увольнении почтой по указанному Вами адресу.
Если ничего не получите, обращайтесь в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Вам тогда быстренько все пришлют и выдадут.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме. Между прочим, работодатель итак обязан вам ее выслать без вашего заявления, если вы не явились за ней лично. Как правильно написать заявление, чтобы мне выслали трудовую книжку почтой.
Заявление пишется в свободной форме. Между прочим, работодатель итак обязан вам ее выслать без вашего заявления, если вы не явились за ней лично.
СпроситьЗдравствуйте!В трудовую инспекцию и прокуратуру - жалобу. в суд иск о восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул В данном случае никуда, нет перспектив кого либо наказать, если торбко заявление было написано не под давлением Наталья, если Вы еще не уволены с прежнего места - Вы вправе отозвать заявление. Если увольнение состоялось - обращаться имеет смысл только в суд, при наличии доказательств того, что заявление было Вами написано вынужденно. На работе заставили написать заявление по собственному желанию (Начальница сказала, что пиши на перевод в другое отделение с 1 февраля, и одновременно на увольнение с этого отделения... Что оставалось? Видимо это был ход конем! Написала, в надежде, что переведут... А потом позвонили и сказали, что уже человек принят... и туда, и даже на прошлое место! Куда обратиться, чтобы работодатель (почта России) понес наказание за произвол?
В данном случае никуда, нет перспектив кого либо наказать, если торбко заявление было написано не под давлением
Спросить
Наталья, если Вы еще не уволены с прежнего места - Вы вправе отозвать заявление. Если увольнение состоялось - обращаться имеет смысл только в суд, при наличии доказательств того, что заявление было Вами написано вынужденно.
СпроситьМожете забрать ее, выкинуть не вправе. Наталья, Вам нужно написать заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе трудовой книжки. Отправьте заявление почтой по адресу предприятия. В конверт вложите еще один конверт с наклеенными марками для ценного письма. В течение трех дней с момент получения письма они обязаны Вам отправить Вашу трудовую книжку. Если не захотят - пригрозите судом, т.к. ДАТОЙ увольнения фактически является дата ВЫДАЧИ трудовой книжки, поэтому они могут еще и попасть на крупные выплаты по вынужденному прогулу (средний заработок выплачивается за весь период прогула - то есть за весь период удерживания трудовой книжки). Год назад уволилась с предприятия, пришлось уехать в свой родной город, могу ли я спустя такое долгое время забрать ее, или они имеют право ее выкинуть если я долго не забирала, на сколько я знаю ее должны отправлять почтой, если долго не забирают, но они этого не сделали.
Наталья, Вам нужно написать заявление о выдаче документов, связанных с работой, в том числе трудовой книжки. Отправьте заявление почтой по адресу предприятия. В конверт вложите еще один конверт с наклеенными марками для ценного письма. В течение трех дней с момент получения письма они обязаны Вам отправить Вашу трудовую книжку. Если не захотят - пригрозите судом, т.к. ДАТОЙ увольнения фактически является дата ВЫДАЧИ трудовой книжки, поэтому они могут еще и попасть на крупные выплаты по вынужденному прогулу (средний заработок выплачивается за весь период прогула - то есть за весь период удерживания трудовой книжки).
СпроситьНужно не забирать заявление, а писать новое - на отзыв своего заявления. Отозвать свое заявление на увольнение Вы имеете право до конца последнего рабочего дня.(ст. 80 ТК РФ). Написать заявление в двух экз. (один оставляете себе с отметкой о вручении,не примут есть почта) на отзыв заявления по инициативе работника. Я подала заявление по собственному желанию а теперь передумала и хочу забрать, но обратно мне его не отдают. Что делать?
Нужно не забирать заявление, а писать новое - на отзыв своего заявления. Отозвать свое заявление на увольнение Вы имеете право до конца последнего рабочего дня.(ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Написать заявление в двух экз. (один оставляете себе с отметкой о вручении,не примут есть почта) на отзыв заявления по инициативе работника.
СпроситьОбращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, по невыплате заработной платы, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрируйте его у работодателя или отправите по почте с уведомлением. компенсацию при увольнении обязаны выплатить в день увольнения. Ситуация такая: я хочу в отпуск с последующим увольнением, отпуск я не брала еще ниразу. Работаю больше года на данном месте работы. Работодатель отказывает в отпуске. Имею ведь право на компенсацию. Обязана ли я отрабатывать 2 недели? Какие заявления нужно писать для увольнения после отпуска? Или можно написать в одном? Что делать, если работодатель не хочет выплачивать заработную плату в последний рабочий день перед предполагаемым отпуском? Заработная плата никогда выплачивалась в полном размере (максимум 5 тысяч). Имеется огромный долг в размере 300 тысяч рублей. Что делать? Спасибо.
обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, по невыплате заработной платы, напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, зарегистрируйте его у работодателя или отправите по почте с уведомлением. компенсацию при увольнении обязаны выплатить в день увольнения.
СпроситьЖдите увольнения за прогул Уважаемая Анна! Здравствуйте! Лучше написать заявление о предоставлении дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, далее отправьте факсом и почтой. Естественно, если Работодатель решит проводить в отношении Вас дисциплинарную проверку - смотрите ст.ст.192-193 ТК РФ- представьте письменные объяснения и представьте доказательства уважительности отсутствия. А вот за СМС со словами: "иди ты на х..." можно уже отправителю налететь на Ваш иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда....В общем будут вопросы - обращайтесь... По семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу, написала смс администратору что не смогу выйти. В итоге получила ответ - прямым текстом посыл на 3 буквы. Что я могу с этим сделать?
Уважаемая Анна! Здравствуйте! Лучше написать заявление о предоставлении дня отпуска за свой счет по семейным обстоятельствам, далее отправьте факсом и почтой. Естественно, если Работодатель решит проводить в отношении Вас дисциплинарную проверку - смотрите ст.ст.192-193 ТК РФ- представьте письменные объяснения и представьте доказательства уважительности отсутствия. А вот за СМС со словами: "иди ты на х..." можно уже отправителю налететь на Ваш иск о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда....В общем будут вопросы - обращайтесь...
Спросить
