Как не попасть под сокращение / Трудовое право - 600 советов адвокатов и юристов
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению. Сын получил уведомление о том что с 01.02.2022 его должность сокращена, однако 30.01.2022 у него плановая госпитализация на неопределённый срок. Как в таком случае поступит работодатель, какие гарантии есть у моего сына и какие выплаты он будет получать?
Добрый день.
Увольнение в рамках сокращения — процедура, которая инициируется работодателем. Сотрудник, если иное прямо не предписано законом, в общем случае не имеет возможности воспрепятствовать сокращению (но и преференции получает достаточные — в виде хорошего выходного пособия).
Однако одним из тех случаев, когда работник, попавший под сокращение, не может быть уволен, является его нахождение на больничном. До тех пор, пока он лечится, предприятие не имеет права сокращать его (то есть выводить должность, занимаемую работником, из штатного расписания) и, как следствие, увольнять.
Соответственно, до тех пор, пока сотрудник в штате, ему оплачивается больничный — в том объеме, как если бы он не подлежал сокращению.
СпроситьАмнистия в ближайшее время не предполагается. А такого способа, как "сокращение срока", не существует. Есть: а) обжалование приговора, в надежде, что кассация уменьшит срок; б) УДО; в) замена неотбытой части лишения свободы более мягким видом наказания; г) выйти по болезни. Может ли попасть под амнистию либо сокращение срока со статья 297 часть 3 п 2 п 3, статья 287 часть 3 ч 2
Амнистия в ближайшее время не предполагается. А такого способа, как "сокращение срока", не существует. Есть: а) обжалование приговора, в надежде, что кассация уменьшит срок; б) УДО; в) замена неотбытой части лишения свободы более мягким видом наказания; г) выйти по болезни.
СпроситьЗдравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает. Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить. Закрывают продуктовый магазин, где я работаю. Руководство провело собрание и в устной форме нас оповестило. На вопрос почему нет письменных уведомлений, они ответили что скорее всего переведут нас на другую должность, и в этом случае уведомлений не нужно. Правомерно ли это. Меня не устраивает должность которую они предлагают, могу ли я попасть под сокращение!? Спасибо.
Здравствуйте.
Администрация магазина должна уведомлять Вас письменно под роспись не менее, чем за 2 месяца. Вы можете попасть под сокращение, если предложенная должность Вас не устраивает.
Спросить
Здравствуйте!
Перевод сотрудника на другую работу с изменением его трудовых функций допускается только с его письменного согласия ст. 72 ТК РФ.
Если Вы не согласны, то работодатель может Вас сократить.
СпроситьПри увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству. Попала под сокращение на основном месте работы, есть работа по совместительству. Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением и на выплату ещё на два месяца в связи с сокращением? Спасибо!
При увольнении по сокращению пункт 2 статьи 81 тК РФ вы имеете право на выходное пособие за один месяц Пособие еще за два месяца вам не выплатят так как вы имеете работу по совместительству.
СпроситьВосстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова. Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет. По решению суда меня восстановили на работе. Работодатель к работе не допустил. А отправил домой на содержании 2/3 ставки оклада. Могут ли меня сократить в дальнейшем?
Восстановление на работе по суду не исключает повторной попытки уволить. Просто при увольнении работодатель внимательнее будет относится к основаниям увольнения, чтобы не попасть под судебные разборки снова.
Спросить
Могут, например в случае ликвидации предприятия... И еще за время вынужденного прогула вы вправе потребовать деньги, скорее всего в размере средней зарплаты за прошедшие полгода. Причин для сокращения может быть много, и скорее всего ваш работодатель не заинтересован в том чтобы вы работали, так что будет искать другую причину и скорее всего найдет.
СпроситьКакой у вас в связи с этим вопрос? И в чем у Вас вопрос к юристам в связи с этим? Татьяна, не совсем понятно, в чем вопрос.
Судя по контексту, например, месячный срок обращения в суд по вопросу оспаривания увольнения, упущен Вами... Я попала под сокращение, состояла на учете по безработице работу так и не ненашла, два кредита не погашены 4 года как.
Татьяна, не совсем понятно, в чем вопрос.
Судя по контексту, например, месячный срок обращения в суд по вопросу оспаривания увольнения, упущен Вами...
СпроситьЗдравствуйте!
У вас трудовой договор есть на руках? Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца. Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении. Управляющая мне в устной форме сказала, что мою ставку старшего кассира убирают. Я незнаю как это по уставу магазина происходит, они могут меня уволить? Документ я никакой не подписывал. Я хотела бы уйти по сокращению.
Если речь идет о сокращении, вас должны уведомить о сокращении приказом за 2 месяца.
Спросить
Если Вашу ставку ликвидируют, соответственно Вас должны сократить, если Вы не согласитесь на иную работу предложенную работодателем. Если хотите попасть под сокращение, то не рекомендую Вам подписывать какие либо документы, за исключением уведомления о сокращении.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьНу попали под сокращение стст 178-180 тК РФ С кем не бывает Вопрос то в чем Ваш заключается. Вопрос конкретнее задавайте, можете в личку к юристу. Проработал три споловиной месяца и попал под сокращение.
Ну попали под сокращение стст 178-180 тК РФ С кем не бывает Вопрос то в чем Ваш заключается.
СпроситьВас не имеют право не внести в список людей, попавших под сокращение, если Вы ранее не писали никаких заявлений и не подписывали приказов, кроме, естественно, уведомления о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия. Если организацию ликвидируют, уже уведомили об этом сотрудников, попадающих под сокращение, а для меня руководство нашло вакансию, поэтому меня не сокращают, а берут потом на работу, но я передумала там работать, имеют ли право меня не внести в список людей, попавших под сокращение? Теперь только увольнение?
Вас не имеют право не внести в список людей, попавших под сокращение, если Вы ранее не писали никаких заявлений и не подписывали приказов, кроме, естественно, уведомления о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьЭто не нарушение законодательства. Я являюсь опекуном малолетнего ребенка. Мне сказали что я попала под сокращение штата. На сколько это правомерно?
В данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом. Образовательная организация. Наш учредитель Администрация города. Все ставки согласовываются с комитетом образования культуры и спорта. Согласно их приказу они вывели мою штатную единицу из моей организации и ввели в отдел культуры и спорта. При этом мне выдали уведомление о сокращении моей должности в своей организации, а в Комитете не предложили.
В данном случае согласно ТК РФ Вы попали под сокращение штата. Работодатель обязан Вас предупредить о сокращении не ранее чем за 2 месяца до даты фактического увольнения, кроме этого в течении этого времени Вам обязаны предложить не менее чем 2 раза вакантные должности имеющиеся у Работодателя в соответствии с Вашей квалификацией и окладом.
СпроситьЗдравствуйте Наталья.
В этом случае Вы должны попасть под сокращение, была реорганизация предприятия. Пока Вы находились в декрете, Вас уволить не могли. Теперь же Вам предложили место, но Вы отказались и Вас могут уволить по инициативе работодателя со всеми компенсациями. С если я не хочу терять работу, что делать в этом случае? У меня такая ситуация: в 2017 году я ушла в декрет с Евросети. 2018 году Евросеть закрыли в весь штат перевели в Связной. На данный момент хочу выйти на работу, а мой руководитель говорит, что в этом городе места нет, есть в другом. Так как у меня двое детей и один из них 3 х летний ребёнок, я не могу ехать в другой город. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте Наталья.
В этом случае Вы должны попасть под сокращение, была реорганизация предприятия. Пока Вы находились в декрете, Вас уволить не могли. Теперь же Вам предложили место, но Вы отказались и Вас могут уволить по инициативе работодателя со всеми компенсациями.
СпроситьЗдравствуйте Георгий!
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 статьи 8 ФЗ о страховых пенсиях, но не ранее достижения возраста 60 лет.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Мне 59,5 лет, попал под сокращение, состою на учете в центре занятости. Общий стаж 42 года. Могу ли я оформить досрочную пенсию?
Здравствуйте Георгий!
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 лет, страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 статьи 8 ФЗ о страховых пенсиях, но не ранее достижения возраста 60 лет.
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.
СпроситьК сожалению без инициативы центра занятости досрочно не получится уйти на пенсию, если нет других льгот. Центр занятости может дать направление в ПФР, но при условии, что ваше предприятие было ликвидировано или вы попали под сокращение штатов, если вас центр занятости не смог трудоустроить. 21 мая 2020 году мне исполнилось 55 лет я без работы рабочий стаж 30 лет могу ли я досрочно уйти на пенсию в этом году (по графику я должна уйти на пенсию 21 ноября 2021 года) В центр занятости меня не поставили на учет так как предложили низкооплаченную работу я отказалась. С уважением Елена.
К сожалению без инициативы центра занятости досрочно не получится уйти на пенсию, если нет других льгот. Центр занятости может дать направление в ПФР, но при условии, что ваше предприятие было ликвидировано или вы попали под сокращение штатов, если вас центр занятости не смог трудоустроить.
Спросить
Трудовой договор есть, могу ли я по этому договору получать пособие по безработице? В каком размере?
Здравствуйте! Если Вы работающий гражданин, то пособие по безработице Вам не полагается. Если Вы лишились работы (попали под сокращение), тогда можете получать пособие. Трудовой договор есть, могу ли я по этому договору получать пособие по безработице? В каком размере?
Здравствуйте! Если Вы работающий гражданин, то пособие по безработице Вам не полагается. Если Вы лишились работы (попали под сокращение), тогда можете получать пособие.
СпроситьНет, только после выхода сотрудника на работу которого вы замещаете.
На практике могут уговорить выйти из отпуска сотрудника и вас уволят. Затем сотрудник опять в отпуск, а на его место по срочному договору попавшего под сокращение. Добрый день, Ольга.
Нет, не могут, поскольку срочный трудовой договор прекращается либо в связи с истечением срока его действия, либо при выходе на работу работника, на время отсутствия которого заключался срочный трудовой договор (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Мусорин Алексей.
[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.[/i] Я сейчас работаю по срочному трудовому договору, на месте декретницы, у нас закрываются три точки, вопрос: могут ли меня уволить, а на мое место перевисти сотрудника с закрывающийся точки?
Нет, только после выхода сотрудника на работу которого вы замещаете.
На практике могут уговорить выйти из отпуска сотрудника и вас уволят. Затем сотрудник опять в отпуск, а на его место по срочному договору попавшего под сокращение.
Спросить
Добрый день, Ольга.
Нет, не могут, поскольку срочный трудовой договор прекращается либо в связи с истечением срока его действия, либо при выходе на работу работника, на время отсутствия которого заключался срочный трудовой договор (ч. 1 и ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса РФ).
С уважением, Мусорин Алексей.
Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.
СпроситьПредложить новую работу, конечно, могут, в этом нет ничего противозаконного. Выбор прост: либо муж соглашается на другую работу (если только сокращение штатов [b]ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕЛО МЕСТО[/b], а не как способа избавиться от вашего мужа), либо увольняется по сокращению штатов и получает выходное пособие. Муж попал под сокращение. За день до сокращение предложили работу нижеоплачиваемую. Законно ли это?
Предложить новую работу, конечно, могут, в этом нет ничего противозаконного. Выбор прост: либо муж соглашается на другую работу (если только сокращение штатов ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ИМЕЛО МЕСТО, а не как способа избавиться от вашего мужа), либо увольняется по сокращению штатов и получает выходное пособие.
СпроситьЕлена, не имеют, если Вы являетесь одинокой матерью. В противном случае, к сожалению, можете попасть под сокращение. У нас на работе намечается сокращение. У меня двое детей, старший ребенок на платном обучении, а младшей 13 лет школьник. Имеют ли право меня сократить?
Елена, не имеют, если Вы являетесь одинокой матерью. В противном случае, к сожалению, можете попасть под сокращение.
СпроситьВы,если получаете пенсию, то вас не поставят на учет в ЦЗ ВАам лучше уволиться по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ-тогда получите компенсацию при увольнении При увольнении же по собственному желанию вы компенсации не получите. Я пенсионерка, получаю пенсию, попадаю под сокращение (работаю в бюджетной организации). Поставят ли меня на учет по безработице или лучше уволиться по собственному желанию? Как лучше поступить?
Вы,если получаете пенсию, то вас не поставят на учет в ЦЗ ВАам лучше уволиться по сокращению пункт 2 ст 81 ТК РФ стст 178-180 ТК РФ-тогда получите компенсацию при увольнении При увольнении же по собственному желанию вы компенсации не получите.
СпроситьЕгор, вас при сокращении должны уведомить не позднее 2 месяцев, после чего вы вправе обратиться в цэн. Попал под сокращение, успев отработать всего месяц. Есть ли смысл вставать на учёт в цзн? Будут ли какие-то выплаты?
Егор, вас при сокращении должны уведомить не позднее 2 месяцев, после чего вы вправе обратиться в цэн.
СпроситьНе понял, кто отказался вы или начальник? Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/ Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию. Имеет ли право работодатель написать в трудовой уволен по собственному желанию, без наличия заявления, а потом, испугавшись, т.к. после требования написать заявление по собственному желанию получил отказ, исправить запись?
Да, внести в трудовую книжку исправления можно, это предусмотрено нормативными актами.
За неточной (неверной) записью проставляется следующий номер, текущая дата, в третьей графе пишется: "Запись за № … недействительна". Далее производится правильная запись.
Дополнительно посмотрите раздел на сайте:
https://www.9111.ru/трудовая_книжка/исправления_в_трудовой_книжке/
Спросить
Я отказалась писать заявление по собственному желанию, т.к. озвучена была информация-что попала под сокращение. Не смотря на это, задним числом была внесена запись в трудовую о увольнении по собственному желанию.
Спросить
Оспаривайте увольнение, если сроки еще не прошли; ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 392 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.
""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
" Открыть полный текст документа "
СпроситьЗдравствуйте. Нет, таких изменений нет и не ожидается. Под амнистию статья также не попадет. При отбытии 3/4 срока возможно УДО. А если он ещё будет работать в ИК, то можно рассчитывать на дополнительное сокращение срока? Или либо удо либо по исправительным работам? Есть ли изменения по статье 228 часть 4 через статью 30? Будет ли амнистия? И можно ли как то снизить срок супругу? Лишили свободы на 7 лет и 6 месяцев строгого режима.
Здравствуйте. Нет, таких изменений нет и не ожидается. Под амнистию статья также не попадет. При отбытии 3/4 срока возможно УДО.
Спросить
А если он ещё будет работать в ИК, то можно рассчитывать на дополнительное сокращение срока? Или либо удо либо по исправительным работам?
СпроситьРаботать ему нужно для получения поощрений. На срок удо и исправительных работ это никак не влияет.
СпроситьАмнистия это освобождение от наказания, а не сокращение срока. Осужденому дали 4 года. Если он попадет под амнистия (сокращение срока⅓) будет ли ему потом уместно удо? (через год отбывания срока)
Закона об амнистии нет такие статьи под амнистию не попадают да удо возможно. Ст. 111. Осужденому дали 4 года. Если он попадет под амнистия (сокращение срока⅓) будет ли ему потом уместно удо?
