Отпуск без сохранения заработной платы - это отпуск, когда работник вынужден взять по каким-то семейным или иным уважительным причинам незапланированный, вынужденный отпуск. В отличие от ежегодного оплачиваемого данный отпуск не оплачивается.
С 1 января 2021 года вступит в силе закон об удаленной работе. Его уже одобрил Совет Федерации и в скором времени подпишет президент. У дистанционных работников появилось больше прав, у работодателей — больше обязанностей.
В связи с технологизацией и цифровизацией общества, а также ввиду затяжного характера пандемии число населения работающих "на дому" будет только увеличиваться. Так, 26.11.2020 Госдумой принят закон об удаленной работе.
Прежде всего, рекомендуем подготовить и издать единый приказ об организации работы в условия введения ограничительных мер в связи со сложившейся санитарно-эпидемиологической ситуацией (возможно издание нескольких отдельных приказов).
Может ли начальник звонить по ночам — определит второй пакет поправок в ТК Госдума приняла в третьем, окончательном чтении закон о внесении изменений в Трудовой кодекс. С Нового года дистанционную работу в России будут регулировать по-новому,
10 фактов о декретном отпуске: 1. Во время отпуска по уходу до 3 лет женщину уволить нельзя, место за ней сохраняется (ст. 256 ТК РФ). 2. В отпуск по БиР или по уходу женщина может уйти только по своему желанию (заявлению).
Работа во время больничного: как оформить и оплатить Можно ли работать на больничном — да. Но такой труд, скорее всего, не оплатят, поскольку закон не предусматривает одновременную выплату заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности.
По общему правилу ст. 153 Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Объявленная пандемия приравнена законом к чрезвычайной ситуации, в условиях которой возможно изменение обязательств сторон договора. Соответственно установлены особые правила, регулирующие отношения в данный период.
Здравствуйте! Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы имеете право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия и получением зарплаты пропорционально фактически отработанному времени (ст.
Летняя оздоровительная кампания в силу известных причин в 2020 году провалилась. Судьба объектов каникулярного отдыха остается под большим вопросом. Немного истории Советская власть строила коммунизм и поэтому была устремлена в будущее.
Гражданско-правовые договора в организациях должны составлять, регистрировать и хранить ОТДЕЛ КАДРОВ, а не юрисконсульты и причины этому ниже (Буду выделять важное)! Наличие либо отсутствие в заключаемом с гражданином договоре совокупности указанных корреспондирующих друг другу прав,
Чего он вправе требовать за это от работников и на какие гарантии и компенсации они могут рассчитывать во время ученичества? Что делать сотруднику, если работодатель пытается взыскать с него расходы на повышение квалификации?
https://zen.yandex.ru/id/5c07af19b9ff7d00ab7fee14 Приемная семья – это опека или попечительство над ребенком или детьми, которые реализуются по договору о приемной семье, заключаемому между органом опеки и попечительства и приемными родителями или приемным родителем на срок,
До девяностых мы о таком не знали, в стране этого не было, только смотрели по телевизору - там показывали безработных Европы и Америки. А мы им завидовали - люди в джинсах, многие со своими машинами, протестуют против безработицы.
Получать средний заработок за время болезни Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 7, ст. 14, ТК РФ ст. 183 Как это работает. Пока человек болеет, он может не работать и получать свой обычный заработок или его большую часть.
Этот високосный 2020 год нарушил планы многих граждан России по поводу места проведения ими отдыха во время отпуска в весенне-летний период, в том числе жителей, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Отпуск — это такое время, когда вы можете не работать, а работодатель платит вам деньги за каждый день. Причем вы получаете их заранее и не должны возвращать. Работодатели часто пользуются тем, что вы не знаете о своих правах на отдых и его оплату:
Здравствуйте, дорогие подписчики! Итак, про очередные изменения в законодательстве. Все ссылки на законодательство можно посмотреть на моем канале Яндекс. Дзен в одноименной статье здесь. Увеличение пенсий, повышение цен на газ, новые тарифы ОСАГО, право на работу иностранных студентов и др.
1 июля 2020 – нерабочий день, который с одной стороны приравнивается к выходному, с другой стороны подлежит оплате. Как известно 1 июля 2020 состоялось голосование по правкам к Конституции, назначенное Указом Президента от 01.
Роструд опубликовал основные ответы на вопросы, которые волновали работников и работодателей в июне. Однако в прошлом месяце ведомство дало еще много советов, которые пригодятся специалисту по кадрам. Как выдать уволенному работнику трудовую книжку, которая хранится в другом городе?
Если работник ухаживает за нетрудоспособным членом семьи во время ежегодного отпуска, период отдыха по общему правилу не продлевают. Больничный лист в этом случае выдают и оплачивают со дня, когда сотрудник должен приступить к работе.
Взаимные права и обязанности У работника и работодателя есть взаимные права и обязанности. Самая главная обязанность наймодателя – вовремя платить зарплату, а что еще⁉️ ⠀ 1. Все рабочие поездки подлежат оплате.
