Как оплачивают больничный на работе / Трудовое право - 1256 советов адвокатов и юристов
Могут уволить за прогулы. Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам. А если по беременности не ходить на работу совсем до родов из за ночной работы, какие последствия могут быть с работы, больничного листа нет.
Ответ отключен модератором
Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
Да, положен, но срок предоставления должен быть согласован с работодателем:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.[/quote]
В счет больничного - незаконно.
Всего Вам наилучшего! ТК РФ позволяет иметь отпуск после 6 мес. работы... отпуск засчитать в счет больничного - не правомерно... Мой муж отработал 8 мес ему полагается отпуск? ДА ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ОТПУСК ЕМУ ЗАЩЕТАЛИ В ЩЕТ БОЛЬНИЧНОГО ЭТО ЗАКОННО?
.
Добрый день!
Да, положен, но срок предоставления должен быть согласован с работодателем:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В счет больничного - незаконно.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
ТК РФ позволяет иметь отпуск после 6 мес. работы... отпуск засчитать в счет больничного - не правомерно...
СпроситьМожете.
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому. Можно ли получить больничный по уходу за больной матерью? Спасибо...
Можете.
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
по уходу за больным членом семьи
34. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
35. Листок нетрудоспособности выдается по уходу за больным членом семьи:
40. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
СпроситьЗдравствуйте. Нету исключении никаких для беременных - отработали положенное время-идете в ежегодный оплачиваемый отпуск. Пришло время появиться ребенку-идете сначала на больничный, потом-в отпуск по уходу за ребенком. Я устроилась официально на работу в 8-октября, не зная что беременна. Имею-ли право уйти в отпуск?
Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы. Я вышла из декрета 18 апреля 2018 года, в отпуск в начале декабря. Сколько дней будет отпуск?
Здравствуйте! Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), при этом по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
Добрый день! За указанный период имеете право использовать 16 дней, но с согласия работадателя вы можете взять более длинный отпуск. Так же нужно учесть, что период когда вы находились в отпуске по беременности и родам (т.е.больничный по беременности и родам) так же входит в стаж для отпуска. Ну и возможно у вас остался неиспользованный отпуск с прошлых периодов, если вы не меняли место работы.
СпроситьСогласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. В организации работаю с августа 2015 года. За 2018 год брала очередной отпуск 14 дней. В конце ноября хочу взять оставшиеся 14 дней очередного отпуска. С 28 января 2019 должен будет начаться больничный по БиР. Могу ли я еще в январе 2019 перед отпуском по БиР взять очередной отпуск на 14 дней?
Согласно ст. 114 Трудового Кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Следовательно Вы имеете полное право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам.
СпроситьДоброго дня!
По поводу договора: возможно, у вашего мужа заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера на выполнения услуг или подрядных работ.
Если ваш супруг трудится по гражданско-правовому договору, то его листок нетрудоспособности учитываться не будет, т.к. по ГПХ компания является Заказчиком, а не работодателем. Следовательно, у них не возникает трудовых правоотношений.
Вам нужно выяснить, по какому договору оформлен ваш супруг.
Если по трудовому, то Работодатель обязан принять у работника листок нетрудоспособности и предоставить его в ФСС.
С уважением. У меня такая ситуация, мой муж на больничном. Я не могу сказать точно по какому виду договора он работает, но его работодатель сказал, что подоходный налог он платит, а больничный не оплачивает. Но больничный лист сказал брать (вот у меня вопрос для чего?) По исполнительному листу он перечислил алименты (бывшей жене моего мужа)50%=7000. Что делать и как нам получить деньги по больничному листу.
Доброго дня!
По поводу договора: возможно, у вашего мужа заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера на выполнения услуг или подрядных работ.
Если ваш супруг трудится по гражданско-правовому договору, то его листок нетрудоспособности учитываться не будет, т.к. по ГПХ компания является Заказчиком, а не работодателем. Следовательно, у них не возникает трудовых правоотношений.
Вам нужно выяснить, по какому договору оформлен ваш супруг.
Если по трудовому, то Работодатель обязан принять у работника листок нетрудоспособности и предоставить его в ФСС.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте! Нет не может не предоставить, это было бы нарушением ТК РФ. Например, ч.1 ст.122 и ч.2 ст. 123 ТК РФ.
[quote]Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.[/quote]
[quote]График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.[/quote] Могут ли на работе не предоставить очередной отпуск по причине частых больничных листов?
Здравствуйте! Нет не может не предоставить, это было бы нарушением ТК РФ. Например, ч.1 ст.122 и ч.2 ст. 123 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.Спросить
Здравствуйте, Елена! В соответствии с п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в специальный (льготный) стаж включаются периоды [i]получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности[/i], а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Иными словами, данный период должен быть засчитан в специальный стаж.
С уважением, А.Д.Руслин. Хотела бы уточнить, входит ли в льготный стаж периоды нахождения на больничном по болезни, например мне сделали операцию и я буду находится на больничном более 3 месяцев этот период не вычитается из льготного. Спасибо.
Здравствуйте, Елена! В соответствии с п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии..., утв. Постановлением Правительства РФ от 11 июля 2002 г. № 516, в специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Иными словами, данный период должен быть засчитан в специальный стаж.
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьВполне можете взят ь больничный. Не обязательно на больничном может находиться жена. Отец ребенка обладает в данном плане равными правами с его матерью. Больничный можно получить, если ребенок болен. Если ребенка не с кем оставить, то можно просить отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ. Если ребенку нет 3 лет, то можно получить отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия. Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком открывается в случае заболевания ребенка. Из вопроса следует, что ребенок здоров, значит в больничном врач-педиатр Вам откажет.
Берите на работе отпуск за свой счет или оплачиваемый (часть ежегодного), договаривайтесь с работодателем.
Если ребенку не исполнилось трех лет, можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК РФ). Отказать работодатель не вправе. Можно взять больничный по уходу за ребёнком, если у жены сессия.
Вполне можете взят ь больничный. Не обязательно на больничном может находиться жена. Отец ребенка обладает в данном плане равными правами с его матерью.
Спросить
Больничный можно получить, если ребенок болен. Если ребенка не с кем оставить, то можно просить отпуск без сохранения зарплаты на основании ст. 128 Трудового кодекса РФ. Если ребенку нет 3 лет, то можно получить отпуск по уходу за ребенком с выплатой соответствующего пособия.
Спросить
Лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком открывается в случае заболевания ребенка. Из вопроса следует, что ребенок здоров, значит в больничном врач-педиатр Вам откажет.
Берите на работе отпуск за свой счет или оплачиваемый (часть ежегодного), договаривайтесь с работодателем.
Если ребенку не исполнилось трех лет, можете выйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст.256 ТК РФ). Отказать работодатель не вправе.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также [b]в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.[/b]
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.6 указанного ФЗ. После увольнения работодатель оплачивает больничный лист и какой период больничного?
Здравствуйте. В соответствии с ч.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст.6 указанного ФЗ.
СпроситьНе оплачивается.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) з[b]а период освобождения работника от работы[/b] с полным или частичным сохранением заработной платы [b]или без оплаты[/b] в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;[/quote] Человек официально находится в отпуске без оплаты. В это время попадает на больничный. Ответьте конкретно, что говорит законодательство об оплате больничного листа?
Не оплачивается.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособностиСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
Здравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда [quote]работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК[/quote]
Как указано в ст.122 ТК, [quote]право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. [/quote]
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если человек отработал 4 месяца и после пробыл на больничном 3 месяца, может он расчитывать на отпуск?
Здравствуйте!
Да, может.
Суммарный стаж работы у данного сотрудника получился равным 7 месяцам, так как 3 месяца на больничном - это время, когда
работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) - ст.121 ТК
Как указано в ст.122 ТК,
право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, поскольку у Вашего сотрудника накопился стаж работы, равный 7 месяцам, он вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.
Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него? Работаю по труд договоры в гос саду и школе, педагог доп образования. Не числюсь в штате сотрудников, не получаю отпускные, больничные. Буду ли я получать выплаты после родов согласно своей зар. плате?
Здравствуйте! Работа по трудовому договору подразумевает все социальные гарантии (полный соцпакет), включая и предоставление оплачиваемого отпуска и оплату больничного листа, и отпуска по беременности и родам, и отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Ваш трудовой договор у вас на руках имеется? Возможно, речь идет о нарушении ваших трудовых, а при наличии трудового договора вы можете,, имеете полное право их восстановить в суде.
Возможно, стоит поговорить с самим работодателем и прояснить ситуацию у него?
СпроситьЗдравствуйте! Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы. Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю. Это я знаю Меня интересует вопрос оплаты. Как будут рассчитывать: из доходов с 2 мест предыдущей работы или только с основного? Несколько лет работала в двух организациях (основная и по совместительству). Когда болела, мне оплачивали 2 больничных. В прошлом году уволилась и устроилась на новое место работы. Как мне теперь будет оплачиваться больничный?
Здравствуйте! Вам будут оплачивать один больничный (так как у вас только один официальный работодатель) на новом месте работы. Для этого Вам необходимо больничный предоставить вашему новому работодателю.
СпроситьЗдравствуйте,
После официального увольнения можно сдать больничный лист на оплату работодателю в течение 1 месяца с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте. Если имел место трудовой договор, официально оформленный, и работодатель перечислял на ваш счет взносы в ФСС, и нетрудоспособность наступила то в течение месяца по окончании договора - то больничный оплачивается по последнему месту работы
ст, 13-15 ФЗ-255 Здравствуйте! Людмила Михайловна,
оплата больничного после окончания срока контракта возможна в 30 дневный срок с даты увольнения. Оплачивает ли работодатель больничный после окончания срока контракта?
Здравствуйте,
После официального увольнения можно сдать больничный лист на оплату работодателю в течение 1 месяца с даты увольнения.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте. Если имел место трудовой договор, официально оформленный, и работодатель перечислял на ваш счет взносы в ФСС, и нетрудоспособность наступила то в течение месяца по окончании договора - то больничный оплачивается по последнему месту работы
ст, 13-15 ФЗ-255
Спросить
Здравствуйте! Людмила Михайловна,
оплата больничного после окончания срока контракта возможна в 30 дневный срок с даты увольнения.
СпроситьДобрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается. Положен ли мне основной отпуск если я брал 3 месяца за свой счет и работал по совместительству?
Добрый день! Право на использование основного оплачиваемого отпуска возникает у работника по истечении года с момента трудоустройства к последнему работодателю. Однако, с разрешения работодателя можно уйти в отпуск по истечении полугода непрерывной работы.
В период работы, позволяющий уйти в отпуск, время проведенное работником в отгулах, отпуске, отпуске по беременности и родам, больничных, отпуске без содержания - не учитывается.
СпроситьДобрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Письменно уведомите работодателя о желании продлить отпуск или перенести его на другой период. Голиченков М.Н. Как лучше поступить? Во время отпуска я была на больничном. Что ждёт меня после отпуска? Могу я выйти на работу не отгуляв отпуск?
Добрый день. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлён или перенесён на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Письменно уведомите работодателя о желании продлить отпуск или перенести его на другой период. Голиченков М.Н.
СпроситьДобрый день, Анна! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав. Так что Вы имеете право на компенсацию больничного. Я нахожусь в отпуске по уходу за реьенком, и работаю не полный рабочий день имею ли я право на компенсацию больничного.
Добрый день, Анна! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа, и других трудовых прав. Так что Вы имеете право на компенсацию больничного.
СпроситьЗдравствуйте, Марина Ростиславовна. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, Вам надо согласовать с работодателем дату Вашего выхода на работу, либо решить вопрос о переносе остатка отпуска на другое время. Ответ не полный. Интересует дату, которую мы должны согласовать. Больничный во время отпуска нужно считать 4 календарных дня или 2 рабочих? Должна на работу выйти 23 августа или 27? Отпуск был с 23 июля 2018 на 21 календарный день выходить в понедельник 13 августа. С 9 августа пошла на больничный наверное 21 августа закроют. Т.е. напишут приступить к работе 22 августа. Теперь подскажите какого числа я должна выйти на работу?
Здравствуйте, Марина Ростиславовна. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, Вам надо согласовать с работодателем дату Вашего выхода на работу, либо решить вопрос о переносе остатка отпуска на другое время.
Спросить
Ответ не полный. Интересует дату, которую мы должны согласовать. Больничный во время отпуска нужно считать 4 календарных дня или 2 рабочих? Должна на работу выйти 23 августа или 27?
СпроситьУважаемый автор! На работу Вы должны выйти 22.08, т. к. нахождение на больничном в отпуске не предполагает автоматическое продление отпуска о чем вам ответили выше со ссылкой на ст. 124 ТК РФ.
Спросить1. Лист нетрудоспособности должен быть оформлен до конца так как это документ дающий право на пособие по временной нетрудоспособности.
2. В письменной форме связаться с работодателем и оформить либо отпуск без содержания, либо взять часть оплачиваемого отпуска. Врач закрыл больничный 15.08 на работу 16.08, но работаю в другом городе (лечение было по месту прописки). Больничный без печати, прибыть на работу к 16 08 не успеваю.
1. Лист нетрудоспособности должен быть оформлен до конца так как это документ дающий право на пособие по временной нетрудоспособности.
2. В письменной форме связаться с работодателем и оформить либо отпуск без содержания, либо взять часть оплачиваемого отпуска.
СпроситьДобрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
[b]статья 260 Трудового кодекса [/b]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск [b]независимо от стажа работы у данного работодателя.[/b] У меня такая ситуация. Я вышла из декрета 03.07.18, но вышла я на работу опять в положении! В связи со здоровьем, я постоянно нахожусь на больничном! Меня интересует вопрос, могу ли я взять перед больничным по беременности и родам отпуск который написан 260 статье ТК?
Добрый вечер. Да, вы можете воспользоваться правом на отпуск - работодатель обязан его предоставить на основании вашего заявления, сошлитесь на указанную в вопросе норму.
статья 260 Трудового кодекса
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, при оформлении больничного что указывать в качестве места работы: безработный; наличие больничного даст Вам право не отмечаться на бирже в эти дни больничного; в центре занятости могут выдать лист нетрудоспособности, но оплачивать его не будут, как и не оплатит бывший работодатель. (п. 1 ст. 28 Закона РФ "О занятости в РФ") государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного. А при оформлении больничного что указывать в качестве места работы: бывшую организацию или то что указывают безработные. И ещё, если я сдам больничный в бухгалтерию бывшего работодателя, то чем оправдываться перед центром занятости за пропуск явочного дня?
Здравствуйте, при оформлении больничного что указывать в качестве места работы: безработный; наличие больничного даст Вам право не отмечаться на бирже в эти дни больничного; в центре занятости могут выдать лист нетрудоспособности, но оплачивать его не будут, как и не оплатит бывший работодатель. (п. 1 ст. 28 Закона РФ "О занятости в РФ") государство гарантирует безработным выплату пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
СпроситьЭто их техническая работа. Не совсем корректная, но так поставлена в вашей организации. Обычно если сотрудник предупреждает, что находится на больничном листе, то ставится неявка по невыясненной причине. Потому что у них вашего больничного и они с точностью не могут будет ли. А вернули назад деньги, потому что больничный лист оплачивает 3 дня работодатель, а остальные дни ФСС. Так в праве они высчитать или нет. У меня сложилась такая ситуация на работе, пошёл на больничный с 18.06,а кадры поставили в табеле все рабочие часы за месяц, на больничный закрыл через 40 дней, теперь удержали с больничного всю сумму которую выплатили ранние. Законно ли это хотя кадры были предупреждены о том что я на больничном.
Это их техническая работа. Не совсем корректная, но так поставлена в вашей организации. Обычно если сотрудник предупреждает, что находится на больничном листе, то ставится неявка по невыясненной причине. Потому что у них вашего больничного и они с точностью не могут будет ли. А вернули назад деньги, потому что больничный лист оплачивает 3 дня работодатель, а остальные дни ФСС.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае нетрудоспособности.
По сути, Вы и Ваш работодатель говорите об одном и том же. Отпуск уже наступил, соответственно, по Вашему желанию он может быть продлен на время нетрудоспособности.
По Вашему желанию вместо этого отпуск может быть перенесен на другой срок. В этом случае Вы должны выйти на работу после закрытия больничного.
Спасибо за Ваше обращение. Работник в первый день отпуска заболел. Считается ли то что больничный наступил в период отпуска или нет. И что должен оформить работодатель перенос или продление в данном случае. Бухгалтерия считает, что больничный наступил не в период отпуска и говорит, что нужно переносить отпуск на дату после закрытия больничного. А я считаю, что больничный был в период отпуска и отпуск продлевается на срок болезни.
Здравствуйте, Татьяна.
В соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника, в том числе, в случае нетрудоспособности.
По сути, Вы и Ваш работодатель говорите об одном и том же. Отпуск уже наступил, соответственно, по Вашему желанию он может быть продлен на время нетрудоспособности.
По Вашему желанию вместо этого отпуск может быть перенесен на другой срок. В этом случае Вы должны выйти на работу после закрытия больничного.
Спасибо за Ваше обращение.
Спросить
