Как оспорить дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов
Анна, на ваш вопрос так просто не ответить, так как в любом случае нужно изучать дело. Меня уволили по статья 81 часть 5, но я с этим полностью не согласна, считаю все приказы о дисциплинарном взыскании надуманными, с одним меня даже не ознакомили. Увольнение произошло 04.06.2020, подано исковое заявление, но процесс затягивается, т.к. ответчик попросил сменить место рассмотрения по моей прописке. Как доказать не законность приказов о дисциплинарном взыскании?
Анна, на ваш вопрос так просто не ответить, так как в любом случае нужно изучать дело.
СпроситьПо общему правилу[u] дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка[/u], не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В Вашем случае не позднее 1 месяца со дня внесения в табель УРВ отметки. В противном случае применение дисциплинарного взыскания можно оспорит. 1 месяц срок давности по спору с момента обнаружения. Здравствуйте.
В течение месяца с момента обнаружения в соответствии со ст.193 ТК РФ. При проступке (прогуле рабочего дня) в течении скольких дней работодатель обязан наказать работника (выговор, штраф, увольнение)? Или через какое время нарушение не будет иметь силу (последствия)? В табеле отметка сделана.
По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В Вашем случае не позднее 1 месяца со дня внесения в табель УРВ отметки. В противном случае применение дисциплинарного взыскания можно оспорит.
Спросить
Здравствуйте.
В течение месяца с момента обнаружения в соответствии со ст.193 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте.
Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь. Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними. При увольнении из армии по несоблюдению условий контракта я не согласен с некоторыми из наложенных взысканий, можно ли оспорить эти взыскания после увольнения через военный суд и вообще снять статью НУК? если да то в какой срок после приказа об увольнении подать иск?
Здравствуйте.
Большинство военнослужащих боится идти против командира и своевременно не оспаривают взыскания в суде, в то время, как срок исковой давности по ним составляет 3 месяца. Если 3 месяца после объявления дисциплинарного взыскания истекли, то их, к сожалению, уже не оспоришь.
Спросить
Вы вправе оспорить в гарнизонном военном суде увольнение с военной службы в связи с НУК в течение 3 месяцев со дня ознакомления с приказом об увольнении с военной службы, взыскания Вы также вправе оспорить в тот же срок со дня ознакомления с ними.
СпроситьЗдесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность. Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность. Если дисциплинарные наказания оспорены в суде, имеет ли право основываясь на них работодатель уволить работника за неоднократность.
С уважением, Алексей.
Здесь имеет юридическое значение результат оспаривания, а не сам процесс оспаривания. Только если суд своим решением ст.194 ГПК РФ признал эти дисциплинарные взыскания ст 192 тК РФ незаконными, работодатель не имеет права уволить за неоднократность.
Спросить
Если эти дисциплинарные взыскания не просто оспорены, а по ним имеются соответствующие положительные решения судов в Вашу пользу (попросту дисциплинарные наказания судом отменены), то де-юе у Вас этих удачно оспоренных дисциплинарных взысканий нет. И работодатель не сможет их учитывать при принятии решения об увольнении за неоднократность.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам. Мы взяли на работу младш. Воспитателя. Через месяц она предупредила, что скоро у нее сессия при получении первого высшего. Для нас ее длительные отсутствия не подходят. При трудоустройстве она нас не предупреждала. Может мы и сразу бы не взяли. Можем ли мы на сегодня ее просто уволить до сессии во время испытательного срока (3 месяца). Он ещё не закончился по договору.
Спасибо.
Наталья.
Здравствуйте.
Если Вы хотите уволить работника, как не прошедшего испытательный срок, то для этого должны быть существенные основания. Если не будет документов, подтверждающих её некомпетентность и то, что она не справляется со своими обязанностями, то такое увольнение легко оспорить в суде.
Полагаю, в данной ситуации надо составлять акты (опоздание, уход раньше с работы, невыполнение обязанностей) с целью последующего вынесения дисциплинарного взыскания в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ, работник уволится сам.
СпроситьДля того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой. Обратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Приказы Вы можете оспорить в судебном порядке. Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности. Добрый день! Обратитесь с соответствующей жалобой в ГИТ (Гос. инспекцию труда). Пришли 2 приказа на ознакомление: первый - замечание, второй - выговор, причем без объяснения причины (никаких объяснительных не писал, акт об отказе не составлялся. Я подписывать отказался. Руководство настаивает на увольнении. Куда обратиться за помощью?
Для того, чтобы назначить дисциплинарное взыскание необходимо провести служебную проверку. Обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку налицо нарушение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
В случае увольнения Вы вправе обратиться с иском в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию и в суд - с заявлением об обжаловании приказа - нарушена процедура привлечения к ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Если вы считаете действия руководителя неправомерными, можете обратиться в трудовую инспекцию, будет проведена проверка. Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, то он имеет право оспорить это взыскание в судебном порядке (ст.392 ТК РФ). Руководитель собирает комиссию по трудовым спором, не оповестив работника без протакола и заявления выносит обвинения.
Здравствуйте! Если вы считаете действия руководителя неправомерными, можете обратиться в трудовую инспекцию, будет проведена проверка.
Спросить
Если к работнику применено дисциплинарное взыскание, то он имеет право оспорить это взыскание в судебном порядке (ст.392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Какое объяснение у Вас отобрали, кто отобрал и по какому поводу Вы его писали?
Если речь идет о дисциплинарном взыскании, то можете оспорить его в судебном порядке. У меня отобрали объяснение а потом указали что я отказался от объяснения и наказали и не ознакомили с приказом как я могу эт оспорить.
Здравствуйте.
Какое объяснение у Вас отобрали, кто отобрал и по какому поводу Вы его писали?
Если речь идет о дисциплинарном взыскании, то можете оспорить его в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ до вынесения Вам дисциплинарного взыскания с Вас возьмут письменное объяснение.
Просто изложите в своём письменном объяснении все обстоятельства произошедшего, а также можете отрицать свою вину.
Впоследствии, если не будете согласны с вынесенным приказом о дисциплинарном взыскании, его можно будет оспорить в суде. Как оспорить докладную на дисциплинарное взыскание.
Здравствуйте.
В соответствии со статьёй 193 Трудового кодекса РФ до вынесения Вам дисциплинарного взыскания с Вас возьмут письменное объяснение.
Просто изложите в своём письменном объяснении все обстоятельства произошедшего, а также можете отрицать свою вину.
Впоследствии, если не будете согласны с вынесенным приказом о дисциплинарном взыскании, его можно будет оспорить в суде.
СпроситьЧто именно вы хотите оспорить? Приказы о дисциплинарном взыскании, безосновательный отказ в трудоустройстве? Восстановиться на работе? Напишите точнее. Что за слово наказание? Дисциплинарное взыскание? Увольнение? В этом же иске болеет. Что важнее болеет состояние здоровья гражданина ухудщенное в обьекте? Или искомые приказы. Отмена дисциплинарного взыскания и восстановление на работе. А также безосновательный отказ. Приказы.
Что именно вы хотите оспорить? Приказы о дисциплинарном взыскании, безосновательный отказ в трудоустройстве? Восстановиться на работе? Напишите точнее.
Спросить
Что за слово наказание? Дисциплинарное взыскание? Увольнение? В этом же иске болеет. Что важнее болеет состояние здоровья гражданина ухудщенное в обьекте? Или искомые приказы.
Спросить
Алена, за Вами право в трехмесячный срок оспорить дисциплинарное взыскание в суде. А суд уже оценит все представленные сторонами доказательства - и Ваши и их... Директор обвинил 2 сотрудников в халатном отношении к своим обязанностям, затоплению оборудования и полов. При этом на работе везде есть камеры наблюдения. Он отказался посмотреть видео с камер наблюдения, что ничего подобного в смену не происходило. Оформил Приказ о дисциплинарном взыскании и приложил к нему непонятные фото без даты и времени, где есть затопление, но явно это было в другую смену. На все просьбы показать это на видео с камер наблюдения, он отказывается в категорической форме. Приказ от 9 июня, на подпись предоставили работникам 22 июня. Возможно это сделано для того, чтобы видео уже не было, если работники попытаются оспорить м потребовать доказательств с камер наблюдения. Являются ли его фото без даты и времени доказательством того, чего на самом деле не было.
Алена, за Вами право в трехмесячный срок оспорить дисциплинарное взыскание в суде. А суд уже оценит все представленные сторонами доказательства - и Ваши и их...
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, таким образом уволить сотрудника нельзя.
Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Тут вопрос в том, насколько эти жалобы объективны, если они не отражают действительности, то и увольнение не будет законным.
Если Вы действительно не выполняете работу, то уволить могут (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Пишите объяснительные по каждой ситуации, если будет выговор - оспорьте его в суде, увольнение тоже. Работаю почтальоном, и последнее время на меня поступает много жалоб, якобы я не доставляю кореспонденцию, хотя она доставляется в полном обьёме.имеет ли право руководство уволить за жалобы?
Здравствуйте.
Нет, таким образом уволить сотрудника нельзя.
Можно привлечь работника к дисциплинарной ответственности с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ.
СпроситьТут вопрос в том, насколько эти жалобы объективны, если они не отражают действительности, то и увольнение не будет законным.
Если Вы действительно не выполняете работу, то уволить могут (пп. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Пишите объяснительные по каждой ситуации, если будет выговор - оспорьте его в суде, увольнение тоже.
СпроситьДолжны взять с Вас объяснения, если есть основания так думать. Провести проверку, ознакомить Вас с результатами, вынесенным приказом. После этого Вы вправе оспорить это дисциплинарное взыскание. Такой вопрос, меня заподозрили в воровстве на работе, сказали что напишут выговор в личное дело, как я могу это оспорить?
Должны взять с Вас объяснения, если есть основания так думать. Провести проверку, ознакомить Вас с результатами, вынесенным приказом. После этого Вы вправе оспорить это дисциплинарное взыскание.
СпроситьПопробуйте оспорить дисциплинарное взыскание в суде. Работодатели часто ошибаются. У меня стаж 20 лет льготным есть и 18 календарей. Увольняют по несоблюдение что со мной будет и моими платежами.
Попробуйте оспорить дисциплинарное взыскание в суде. Работодатели часто ошибаются.
СпроситьВам не выплатят выходного пособия. Здравствуйте.
За что то - это по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания. Примерно, как волчий билет.
А по собственному желанию - это по Вашей инициативе. Такое увольнение оспорить сложнее, если Вы передумаете. Меня заставляют написать заявление по собственному желанию увольнение... чем это отличается от увольнения за что то, я работаю без косяков.. и чревато в наше время... подскажите как быть.
Здравствуйте.
За что то - это по инициативе работодателя в качестве дисциплинарного взыскания. Примерно, как волчий билет.
А по собственному желанию - это по Вашей инициативе. Такое увольнение оспорить сложнее, если Вы передумаете.
СпроситьДобрый день. На основании заключения комиссии работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания. У вас же в свою очередь есть право не согласиться с вынесенным заключением и оспорить его в судебном порядке. Здравсвуйте, у мужа сломалась дорогая запчасть на грузовой машине когда он выполнял рейс, машина принадлежит работодателю. Комиссия работодателя определила виновным в поломке мужа, хотя имеются свидетели что это не так. С результатом комиссии муж не согласен. Имеет ли право работодатель удерживать из зарплаты стоимость этой запчасти? Или только по решению суда?
Если данный выход не предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, то да, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но опять же, перед выговором есть замечание, не думаю, что обычный выход на 15 минут ночью является грубейшим нарушением. Уволить могут следующим дисциплинарным взысканием, если будет нарушение. Юлия, Вы вправе оспорить данный выговор в суде, срок обращения 3 мес. в данном случае. Я отсутствовала на рабочем месте 15 минут по причине того, что ходила в туалет, я администратор ресепшн в гостинице, работаю посуточно, второго админа не предусмотрено, было это ночью. Присутствовал охранник, который сидит в помещении с камерами и смотрит за ресепшн в камеру, ключи от кассы были с собой. Имеет ли право работодатель сделать мне выговор или какое-то взыскание или уволить за нарушение обязанностей по статье в данном случае?
Если данный выход не предусмотрен трудовым договором, должностной инструкцией, то да, работодатель может применить дисциплинарное взыскание. Но опять же, перед выговором есть замечание, не думаю, что обычный выход на 15 минут ночью является грубейшим нарушением. Уволить могут следующим дисциплинарным взысканием, если будет нарушение.
СпроситьЮлия, Вы вправе оспорить данный выговор в суде, срок обращения 3 мес. в данном случае.
СпроситьЗдравствуйте, "жалоба". Лучше оспорить в судебном порядке. Как озаглавить обращение к прокурору по надзору. На не законно наложенные дисцыплинарные взыскания подследственным находящимся на тот момент в СИЗО.
Да могут делают так замечание выговор строгий выговор и увольнение по статье. Просто так применять дисциплинарные взыскания без оснований не правомерно, поэтому у Вас есть право оспорить дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), также Вы можете поменять основание увольнения на основание статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Пж написала заявление на увольнение по собственному желанию 26.03 перед написанием заявления мне влепили выговор. Могут ли мне в отместку во время отработки вынести еще один выговор и уволить по статье. Если сегодня на меня написали докладную, обьяснение я еще не писала.
Просто так применять дисциплинарные взыскания без оснований не правомерно, поэтому у Вас есть право оспорить дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ), также Вы можете поменять основание увольнения на основание статьи 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьМожно в суд или трудовую комиссию. Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если выписали дисциплинарное взыскание за опоздание на работу на 40 минут, можно ли его оспорить, если подписан уже?
Здравствуйте.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 Трудового кодекса РФ).
Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трёх месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Да, можно обжаловать в судебном порядке. Также обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте! Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется целой процедурой, - назначается проверка приказом руководителя, работник уведомляется, работнику предлагается дать объяснение, затем если проверка проведена и есть доказательства работник привлекается к ответственности. ПРи этом работник вправе знакомиться с заключением по проверке и соответственно оспорить факт привлечения если всё изложенное не соблюдено. Прошу помочь! Получил от работодателя дисциплинарное взыскание в виде ЗАМЕЧАНИЯ, но не было докладной, акта... просто предложили дать объяснительную! Скажите, правильно ли оформлено замечание, если не соблюдены все вышеперечисленные документы (докладная, акт), а именно их наличие?
Здравствуйте! Привлечение к дисциплинарной ответственности регламентируется целой процедурой, - назначается проверка приказом руководителя, работник уведомляется, работнику предлагается дать объяснение, затем если проверка проведена и есть доказательства работник привлекается к ответственности. ПРи этом работник вправе знакомиться с заключением по проверке и соответственно оспорить факт привлечения если всё изложенное не соблюдено.
СпроситьЗдравствуйте, это дисциплинарное взыскание, налагаемое работодателем. Закон не ограничивает возможность приема на работу, после увольнения за прогул. Здравствуйте. К этим отношениям вообще не применяется никакой срок давности. Увольнение с предыдущей работы за прогул никак не влияет на прием на другую работу, кроме субъективного фактора и произвола службы безопасности. Поэтому возьмите у работодателя официальный письменный отказ от приема на работу, скорее всего работодатель укажет совершенно другую причину отказа. Если вдруг укажет эту, можете оспорить отказ в суде. После увольнения за прогул (1 раз, 4 года назад) служба безопасности не пропускает при приеме на работу. Есть ли срок давности по этой статье?
Здравствуйте, это дисциплинарное взыскание, налагаемое работодателем. Закон не ограничивает возможность приема на работу, после увольнения за прогул.
Спросить
Здравствуйте. К этим отношениям вообще не применяется никакой срок давности. Увольнение с предыдущей работы за прогул никак не влияет на прием на другую работу, кроме субъективного фактора и произвола службы безопасности. Поэтому возьмите у работодателя официальный письменный отказ от приема на работу, скорее всего работодатель укажет совершенно другую причину отказа. Если вдруг укажет эту, можете оспорить отказ в суде.
Спросить
«Как оспорить строгий выговор, полученный военнослужащим за нарушение правил использования телефона»
Да, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, - выговор. Обращайтесь в военную прокуратуру. Вы мне уже столько помогли, думаю и тут не откажите. Скажите пожалуйста если меня как военнослужащего якобы увидели с запрещающим телефоном не установленного образца, после этого объявили строгий выговор, но на самом деле в моих объяснения к расследованию было указана что я был с установленным образцом. Но в связи с привзятым отношением командованиея. Мне все таки объявили строгий выговор. Могу ли оспорить это. С уважением.
Да, вы вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, - выговор. Обращайтесь в военную прокуратуру.
СпроситьКонечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания. Елена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить. Здравствуйте.
Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Заведующая попросила написать объяснительную. Я воспитатель. В приёмной не висит информация по профилактике гриппа и ОРВИ и не проводятся консультации. Имела ли я права отказаться писать объяснительную.
Конечно же Вы имеете право написать объяснительную, а также отказаться от ее написания.
СпроситьЕлена, лучше написать. В ином случае просто составят акт об отказе дачи объяснений, при этом, если будет наложено дисциплинарное взыскание, Вы вправе его оспорить.
СпроситьЗдравствуйте.
Имеете право. Просто в таком случае руководитель вправе составить акт об отказе предоставить письменное объяснение.
Также Ваш отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (если есть основания).
Статья 193 Трудового кодекса РФ:
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Необходимо читать долдностные инструкции и внутренние документы. Может там прописано, что в случае оставления места работы, хоть на какое то время, вам положено дисциплинарное взыскание. Ушел с работа на 15 мин в ночь с 31 на 1. ПВтр и графике время начало и конца рабочей смены установлено 16 и 4 МКС. Начальник вынес дисциплинарное выговор 100% премии лишение. Справедливо можно оспорить и где?
Необходимо читать долдностные инструкции и внутренние документы. Может там прописано, что в случае оставления места работы, хоть на какое то время, вам положено дисциплинарное взыскание.
Спросить
