Отмена дисциплинарного взыскания и восстановление на работе. А также безосновательный отказ. Приказы.
Отмена дисциплинарного взыскания и восстановление на работе. А также безосновательный отказ. Приказы.
Что именно вы хотите оспорить? Приказы о дисциплинарном взыскании, безосновательный отказ в трудоустройстве? Восстановиться на работе? Напишите точнее.
Спросить
Что за слово наказание? Дисциплинарное взыскание? Увольнение? В этом же иске болеет. Что важнее болеет состояние здоровья гражданина ухудщенное в обьекте? Или искомые приказы.
Спросить
Решением гор. суда работник был восстановлен на работе. Соответственно был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано.
Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе?
Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Уважаемый Владислав!
Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьРешением гор. суда работник был восстановлен на работе. Был издан приказ об отмене приказа на увольнение. Судом кассационной инстанции решение о восстановление отменено, в удовлетворении исковых требований отказано. Вопрос: Какой приказ нужно издать работодателю, чтобы отменить восстановление работника на работе? Подлежит ли оплате время работы после восстановления и до момента отмены решения о восстановление?
Заранее благодарен!
Уважаемый Владислав!
Решение суда, если оно обжалуется, вступает в силу после рассмотрения в кассационной инстанции. Поэтому до вступления решения в законную силу не было законных оснований издавать приказ об отмене приказа об увольнении и оснований для приступления работника к работе. Поэтому приказ об отмене не имеет юридической силы, так как неправомерен.
С уважением, Оськина Светлана Сергеевна
СпроситьПодано два иска в суд. Иски вернули из-за неподсудности. Срок исковой давности пропущен. Один иск-отмена дисциплинарного взыскания. Второй о восстановлении на работе. В данный момент подан третий иск (об отмене второго дисциплинарного взыскания). Есть ли возможность рассмотреть два первых дела в рамках последнего иска? Как правильно это оформить. Спасибо.
Я бы посоветовала Вам обратиться на очную консультацию к юристам по Вашему месту жительства со всеми документами.
СпроситьНужен Ваш совет! Работником наружена должностная инструкция 20 февраля и в это же день был издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания, на основании этого прикпза 24 февраля работнику была снижена стимулирующая надбавка. Сейчас работник подл в суд об отмене приказа и восстановлении надбавки. Можно ли отменить эти два приказа и наложить дисциплинарное взыскание запросив объяснительную и отправить в суд приказ об отмене приказов чтоб приостановили дело?
ДД! Приказ о взыскание был приведен в исполнение. Сроки пропущены. Ходатайство о восстановление сроков и отмене судебного приказа было мною подано в суд. Сроки восстановления об отмене судебного приказа удовлетворили, но сам приказ еще не отменили, почему?
Спасибо!
Вам на руки должны были выдать два определения: о восстановлении сроков и о об отмене суд приказа. Приказ привел к исполнению судебный пристав исполнитель (СПИ), путем возбуждения Исполнительного производства (ИП). Теперь Вам нудно дождаться, когда придет по почте из суда определения. Суд обязан выслать их в течение 3 дней после вынесения. И после этого пишите заявление СПИ, ссылаясь на определения. Дома составьте заявление и снимите копии с определении. СПИ рассмотрит Ваше заявление и вынесет прекратит исполнительное производство по судебному приказу.
Спросить
Вот только мне одно определение вынесли - о восстановление сроков, второе об отмене суд приказа, еще не вынесли. Почему? Никто не может дать ответа.
СпроситьСкажите пож-ста, кто является ответчиком по иску о восстановлении на работе, если я был отстранён от должности межрайонной прокуратурой на основании приказа моего работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания дисциплинарного взыскания.
Или тут два ответьчика если приказ о наложении взыскания был издан с нарушением закона?
Мировым судьей был вынесен приказ о взыскании задолженности п договору займа. О вынесенном приказе должник узнал от пристава, никаких извещений и копию приказа должником получено не было. Почтовое отправление, содержащее судебный приказ, вернулось суду как неполученное в связи с истечением срока хранения. После получения копии приказа, должником было подано ходатайство о восстановлении пропущенного срока на отмену судебного приказа и заявление об отмене судебного приказа. Мировой судья отказал в восстановлении срока для отмены судебного приказа. Была подана частная жалоба на определение мирового судьи об отказе в восстановлении срока, которая тоже была не удовлетворена. Куда дальше обращаться и в какие сроки?
Выиграл суд о признании незаконным приказа о назначении дисциплинарного взыскания в виде выговора. Должен ли работодатель издать приказ об отмене дисциплинарного взыскания и ознакомить с ним работника? Что делать если он не издаст этот приказ?
, если я был отстранён от должности межрайонной прокуратурой на основании приказа моего работодателя о наложении на меня дисциплинарного взыскания дисциплинарного взыскания.
Спасибо всем за ответы. Но из ОПРЕДЕЛЕНИЯ от 23 апреля 2010 г. N 5-В 09-159 Верх. суда. РФ усматривается именно то, что деньги, трудовая и приказ об отмене увольнения это и есть восстановление, а оно в исп. листе указано немедленно к исполнению. Так, в определении смысл процедуры восстановления на работе заключается именно в отмене правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении (а не путем издания приказа о восстановлении на работе после вынесения судом решения о восстановлении на работе). Следовательно, обязанность работодателя выплатить заработную плату за время вынужденного прогула наступает одновременно с отменой им приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, являясь неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Кроме того, решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем, вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, являются неправильными. С ув. Вера.
