Как оспорить дисциплинарное взыскание / Трудовое право - 363 советов адвокатов и юристов
Может объяснения? Сотрудник полиции от вас требует или вы сотрудник полиции? По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе. Объяснение, я сотрудник полиции. Могут ли затребовать с меня объявления если нахожусь в отпуске? Сотрудник полиции.
По смыслу на практике всегда так и происходит. С больничного Вас могут отозвать по приказу. Если объяснение в рамках служебной проверки относительно дисциплинарного проступка, то могут вызвать и закон этого не запрещает. Если намерены не согласится с вменяемым взысканием, то можно оценить ваши шансы и оспорить. Лично у меня была практика из-под увольнение по статье за нарушение режима секретности из-за того что съездил в Абхазию, однако наказать не смогли, хотя распоряжение было уволить по статье, так как не доказали состава при условии что имели сведения из ФСБ то есть пограничного пункта на границе.
Спросить
Иван! "Затребовать" могут всё, что угодно! 
Вот только само "требование" у Вас на руках есть? 
Кто его подписал?
СпроситьС какой целью? Не очень понятно. Работодатель наложил дисциплинарное взыскание, выговор, через месяц я уволился. Могу ли я после увольнения оспорить выговор.
Здравствуйте.
Безусловно, невыход на работу должен быть обоснован. Работодатель по факту прогула обязан запросить объяснительную. В объяснительной Вы укажете причину невыхода на работу. Если работодатель не сочтёт причину невыхода уважительной, в табеле будет выставлен прогул. Если Вы не согласитесь с дисциплинарным взысканием, Вы вправе его оспорить. Если Вы при этом вызывали врача на дом или же обращались в медицинскую организацию, только в этом случае Вы вправе запросить в МО справку.
С уважением. Если пропустила 1 день на работе (офиц труд) заболел ребёнок. Нужно предоставлять какую то справку.
Здравствуйте.
Безусловно, невыход на работу должен быть обоснован. Работодатель по факту прогула обязан запросить объяснительную. В объяснительной Вы укажете причину невыхода на работу. Если работодатель не сочтёт причину невыхода уважительной, в табеле будет выставлен прогул. Если Вы не согласитесь с дисциплинарным взысканием, Вы вправе его оспорить. Если Вы при этом вызывали врача на дом или же обращались в медицинскую организацию, только в этом случае Вы вправе запросить в МО справку.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, в Ваше отсутствие на рабочем месте привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Нарушена процедура привлечения к ответственности, Вы можете оспорить приказ в судебном порядке.
С уважением. Когда я находился в командировке, куда меня направила компания, в которой я работаю по ТД, руководство данной компании направило мне приказ о дисциплинарном взыскании, не связанный с провинностями в данной командировки, понятно что приказ можно по ст 193 ТК РФ объявить, а не направить и необходимо сначала им было получить объяснение от меня письменное с моей подписью, вопрос в другом: может ли компания вообще объявлять-направлять выговор сотруднику, не связанный с его действиями в командировки, именно тогда когда он в ней находится?
Здравствуйте.
Нет, в Ваше отсутствие на рабочем месте привлечение к дисциплинарной ответственности неправомерно. Нарушена процедура привлечения к ответственности, Вы можете оспорить приказ в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьГлавное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен.
СпроситьПо смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали.
СпроситьСсылайтесь на должностную инструкцию. Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ). Вас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие. Скажите пожалуйста на что можно сослаться, чтоб не получить дисциплинарное взыскание, если поймал камеру на личном транспорте и в нерабочее время.
Андрей, сошлитесь на состояние здоровья, или на семейные обстоятельства и т.д., что повлекло за собой по неосторожности нарушение ПДД (ст. ст. 192 - 193 ТК РФ).
СпроситьВас в любом случае привлекут независимо от обстоятельств и объяснений.
Однако ваше право в течении 3 х месяцев (на обращение в суд) оспорить данное наказание.
Ст.52 закона 342-ФЗ, если МВД, вам в помощь.
Были случаи такие.
СпроситьВина учителя отсутствует, к дисциплинарной ответственности привлечь нельзя. Нет, поскольку учитель не совершал дисциплинарного проступка. Нет, это незаконно, если применят дисциплинарное взыскание, оспорьте его в суде. Школа не может приобрести прописи для 1 класса. Родители согласны купить за свой счёт. Может ли директор применить дисциплинарное взыскание за это учителю?
Нет, это незаконно, если применят дисциплинарное взыскание, оспорьте его в суде.
СпроситьЕсли исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске. Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ. Вы можете применить дисциплинарное взыскание, но кроме увольнения. Либо можете оспорить представление вышестоящему прокурору, указав причины, по которым считаете его неправомерным. Пришло представление от прокурора об устранении нарушений закона в отношении сотрудника, который на момент вынесения представления находился в отпуске и находится по сей день. Рассмотреть представление и применить меры дисциплинарного взыскания следует в течение одного месяца, но сотрудник из отпуска еще не выйдет. Как действовать в данной ситуации?
Если исполнить представление прокурора без присутствия сотрудника на рабочем месте невозможно, то ходатайствуйте о продлении срока рассмотрения представления, приложив документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске.
Спросить
Дайте ответ, что сотрудник в настоящее время находится в отпуске, после того как он приступит к исполнению служебных обязанностей представление будет рассмотрено по существу, о результатах рассмотрения будет дан ответ.
СпроситьЗдравствуйте.
Оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе во всяком случае. Варианты: вначале в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или сразу в суд. После ночной смены остался в первую смену выходного дня, начал выполнять задание за первую смену ещё в ночную, было вынесено дисциплинарное взыскание за нарушение оформления сменно-суточного задания, своё объяснение я дал не в полной мере так как мне не дали положенных 2 дня,, все ли сделано правильно или я могу оспорить?
Здравствуйте.
Оспорить приказ о наложении дисциплинарного взыскания Вы вправе во всяком случае. Варианты: вначале в комиссию по трудовым спорам, а затем в суд или сразу в суд.
Спросить
Юридическая сила больничного при продлении дисциплинарного взыскания - важный вопрос для работников.
Наказание было вынесено в период больничного? Если да, то его решение можно обжаловать. Непонятно, что Вы имеете в виду. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено и во время больничного работника, просто ознакомят с ним после. Что никак не мешает работнику сразу пойти в суд и его оспорить, не ссылаясь на больничный. Нет, наказание вынесено после периода больничного. Имеет ли юридическую силу больничный работника в целях продления срока дисциплинарного взыскания работнику, если больничный не закрыт?
Наказание было вынесено в период больничного? Если да, то его решение можно обжаловать.
Спросить
Непонятно, что Вы имеете в виду. Дисциплинарное взыскание может быть вынесено и во время больничного работника, просто ознакомят с ним после. Что никак не мешает работнику сразу пойти в суд и его оспорить, не ссылаясь на больничный.
Спросить
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело! Евгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы... На работе в апреле-июне составили 4 акта. 1-об отказе в подписании изменения графика перерывов и обеденного перерыва. 2,3 акты о нарушении графика перерывов. 4-акт об отказе в подписании должностной инструкции с изменениями. 1 документ прислали на почту электронно, по заявлению, остальные по заявлению отказались выдать на руки как заинтересованному лицу. Как оспорить акты, и получить на руки ДИ?
На имя руководителя пишете заявление, - "Прошу выдать копии следующих документов связанных с моей работой (Перечисляете), заявление подаёте через секретаря с присвоением входящего номера, себе оставляете экземпляр с входящим. Всё! Не выдадут в течение трёх рабочих дней, это нарушение ст. 62 ТК РФ... Можно в ГИТ или в Суд обращаться смело!
СпроситьЕвгений, оспаривать надо не акты, а приказы о дисциплинарных взысканиях, вынесенные на их основании. Приказы-то Вам выдадут...
А насчет должностной инструкции - не ознакомили Вас - их проблемы...
СпроситьМожете такое решение трудовой инспекции обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала). В зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде. Обращался с жалобой в трудовую инспекцию на работодателя вынужденно. Мне позвонили с трудовой инспекции и сказали, что с марта 2022 г запрешено делать проверки. Но сказали что выслали предостережение работодателю о недопустимости нарушения прав работников.
Получается трудовая инспекция по факту бесполезная структура, куда обращаться тогда?
Здравствуйте, Раис.
Согласно статье 382 Трудового кодекса Российской Федерации органами рассматривающими индивидуальные трудовые споры являются комиссии по трудовым спорам, образованные у работодателя, и суды. Если в вашей организации нет комиссии по трудовым спорам или вы не желаете в нее обращаться можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства, либо по месту исполнения договора, либо по месту нахождения организации (ее филиала).
СпроситьВ зависимости от сущности проблемы.
Дисциплинарное взыскание, например, можно оспорить в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке. Скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель вынести выговор за то, что оповестила о выходе на больничный через 50 минут после начала смены.
Здравствуйте. Выговор это мера дисциплинарного взыскания. Применяется за совершение дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). То обстоятельство, что было сообщено о выходе на "больничный через 50 минут после начала смены" , не является дисциплинарным проступком. Поэтому применение дисциплинарного взыскания (выговора) не является законным. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в оспорить в судебном порядке.
СпроситьВалерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьПо тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было. Строгий выговор не по существу - в суд с требованием отмены приказа.
Удачи. Вы вправе его оспорить в суде, срок три месяца. Объявлен строгий выговор не по существу.
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
Здравствуйте Александр Александрович
А что собственно вы можете поделать в подобной ситуации, - ожидать решения работодателя и согласиться с его решением или нет. Не известно кто спровоцировал драку и какие повреждения нанесены, не ясно, что послужило поводом и какие последствия, а вы спрашиваете уволят вас или нет. А почему про вознаграждение за проявленное мужество не спрашиваете! Драка - это ещё не увольнение. Проводится служебная проверка и по её итогам принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания).
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вы вполне можете подать заявление в полицию и снять травмы, как и ваша спарринг-партнёрша. Если уволят могу ли я через суд это оспорить. У меня сегодня с сотрудницей произошла драка грозит увольнение что делать в такой ситуации.
Здравствуйте Александр Александрович
А что собственно вы можете поделать в подобной ситуации, - ожидать решения работодателя и согласиться с его решением или нет.
СпроситьНе известно кто спровоцировал драку и какие повреждения нанесены, не ясно, что послужило поводом и какие последствия, а вы спрашиваете уволят вас или нет. А почему про вознаграждение за проявленное мужество не спрашиваете!
Спросить
Драка - это ещё не увольнение. Проводится служебная проверка и по её итогам принимается решение о наложении дисциплинарного взыскания (ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания).
ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вы вполне можете подать заявление в полицию и снять травмы, как и ваша спарринг-партнёрша.
Спросить
Конечно можете, так и вы можете написать заявление на вторую сторону, например, если вы не были зачинщиком.
С уважением.
СпроситьДобрый день!
А кто объявил выговор? Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом? Указанные действия неправомерны. Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении). В том то все и дело, что после проигрыша, было озвучено во всуслышание..."всем выговор за проигрыш" сегодня они все расписались за приказ,😔 Сыну объявили выговор зато, что их команда не победила на спортивных соревнованиях. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом?
СпроситьУверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении).
СпроситьРинат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке. Здравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ. Работодатель подписал приказ о дисциплинарном взыскании, а сейчас требует объяснительную. Что делать?
Ринат, здравствуйте.
Не пишите. Объяснения с вас должны были взять до издания приказа. Так как дисциплинарное взыскание на вас наложено с нарушением порядка, вы можете его обжаловать в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте.
Такой приказ, изданный с нарушением, можно и не подписывать. Или указать в приказе, что от Вас не было затребовано письменное объяснение.
Работодатель должен был потребовать от Вас предоставить письменное объяснение до издания приказа (статья 193 Трудового кодекса РФ).
Можно оспорить в суде такой приказ.
СпроситьСлишком мало информации, по какому основанию Вас хотят уволить, в связи с НУК? Для увольнения в связи с НУК необходима атесстанционная комиссия, основанием могут послужить неснятые дисциплинарные взыскания за ГДП.
Действия командования воинской части Вы вправе оспорить в гарнизонном суде или военной прокуратуре. А мы как это понять должны? Если толком вы ничего не объясняете. Обратитесь к военному прокурору. Меня пытаются уволить из армии. Я контрактник. Мутят с моими документами на продление контракта который я перезаключила 7 мая этого года. Не понимаю что там происходит и чем мне эти мутки грозят.
Слишком мало информации, по какому основанию Вас хотят уволить, в связи с НУК? Для увольнения в связи с НУК необходима атесстанционная комиссия, основанием могут послужить неснятые дисциплинарные взыскания за ГДП.
Действия командования воинской части Вы вправе оспорить в гарнизонном суде или военной прокуратуре.
Спросить
Также как и в коммерческих организациях.
Что конкретно интересует? Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить. Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе. Однозначно ли применяется увольнение и что на это влияет? Как применяется увольнение за прогул в гос. организациях?
Добрый день,
Требования трудового законодательства применимы ко всем работодателям, в т.ч. государственным структурам и учреждениям (за исключением ряда специальных служб).
Пленум ВС РФ разъяснил, что для подобных обстоятельств принцип: увольнение человека - крайняя мера. И если даже работник не вышел на службу по неуважительной причине, перед увольнением надо посмотреть на его поведение и отношение к труду.
Могут уволить, но и можно оспорить увольнение, а могут дисциплинарное взыскание наложить.
Спросить
Согласно трудовому кодексу имеется много дисциплинарных взысканий, и именно работодатель решает, какое из них применить. Увольнение применяется за грубые нарушения, к которым относится прогул, в том числе.
Спросить
Сделают запись в трудовой книжке, и могут возникнуть сложности в дальнейшем трудоустройстве.
СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Совершенно не однозначно применяется именно увольнение, принятие решения о конкретном виде наказания остается на усмотрение работодателя. Могут быть применены и более мягкие виды наказания.
СпроситьЗдравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию. Моя мать работает воспитателем в общежитии техникума, в её смену приезжали пожарные с проверкой, выявили окурки на этажах в общежитии. Техникум объявил выговор всем воспитателям общежития. Скажите можно ли оспорить этот выговор и куда этот выговор заносится?
Здравствуйте!
Выговор - это один из трех видов дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права. Для объявления работнику выговора, работодатель обязан создать специальную комиссию по расследованию дисциплинарного проступка, совершенного работником, которая должна провести соответствующую проверку. По результатам првоерки составляется Акт. В случае, если работник будет не согласен с заключением комиссии, он может написать в акте свои замечания.
Если такого Акта не было, обращайтесь за защитой прав в трудовую инспекцию.
СпроситьАкт должен составляться в присутствии двух свидетелей. Поэтому существует два варианта доказать фальсификацию акта:
1) показания свидетелей;
2) доказать факт нахождение в момент составления акта в другом месте. 56 гпк Рф вы это можете доказать даже при допросе этих сотрудников
Показания их будут разными. У работника не затребовали объяснительную, привлекли к дисциплинарному взыскании.
Работодатель в сговоре составил акт об отказе дачи объяснительной, в отсутствии работника. Если акт составлен безупречно то доказать его фальсификацию невозможно?
Акт должен составляться в присутствии двух свидетелей. Поэтому существует два варианта доказать фальсификацию акта:
1) показания свидетелей;
2) доказать факт нахождение в момент составления акта в другом месте.
Спросить
56 гпк Рф вы это можете доказать даже при допросе этих сотрудников
Показания их будут разными.
СпроситьУволил вас и коллегу, или только вас? Здравствуйте, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов является прогулом. За данный дисциплинарные проступок, если он надлежащим образом зафиксирован работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, без предварительных выговоров и т.п.
Единственный шанс оспорить - если сама процедура проведена с нарушениями. Здравствуйте!
Вероятнее всего, прав. Вы отсутствовали на рабочем месте. Если без уважительной причины, то это прогул.
Увольнение - это самостоятельное взыскание за такой проступок. Предварительные выговоры не требуются. В отношении вас обязаны провести проверку и после этого уволить. Если порядок увольнения нарушен, то вы через суд восстановитесь. Пропустил одну смену но за меня отдежурил коллега, директор взял объяснение и без выговоров уволил. Происшествий и краж не происходило. Директор прав?
Здравствуйте, отсутствие на рабочем месте более 4-х часов является прогулом. За данный дисциплинарные проступок, если он надлежащим образом зафиксирован работодатель имеет право применять дисциплинарное взыскание в виде увольнения, без предварительных выговоров и т.п.
Единственный шанс оспорить - если сама процедура проведена с нарушениями.
Спросить
Здравствуйте!
Вероятнее всего, прав. Вы отсутствовали на рабочем месте. Если без уважительной причины, то это прогул.
Увольнение - это самостоятельное взыскание за такой проступок. Предварительные выговоры не требуются.
СпроситьПо приказу Вам назначен выговор. Когда Вас ознакомили с судебным приказом, то решение уже принято. Татьяна Юрьевна, после вынесения приказа он уже считается принятым. Вы расписались, значит ознакомились с ним. Приказ можно оспорить в суд, срок 3 мес., при Вашем желании.
Но в приказе-то указано "выговор", а не увольнение. Работодатель решил объявить именно выговор. Об увольнении речи пока не идет. Скажите пожалуйста на работе на меня пришёл приказ о дисциплинарном взыскании, выговор. (как я понимаю, это лишение премии) Мной подписан. Срок 1 год. Это первый раз! После подписания приказа считается вопрос закрытым, или решение по поводу наказания (увольнение) ещё не принято?
По приказу Вам назначен выговор. Когда Вас ознакомили с судебным приказом, то решение уже принято.
СпроситьТатьяна Юрьевна, после вынесения приказа он уже считается принятым. Вы расписались, значит ознакомились с ним. Приказ можно оспорить в суд, срок 3 мес., при Вашем желании.
Но в приказе-то указано "выговор", а не увольнение. Работодатель решил объявить именно выговор. Об увольнении речи пока не идет.
СпроситьЗдравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке. Может ли руководитель уволить или наложить дисциплинарное взыскание на работника из-за не погашения имущественного налога?
Здравствуйте.
А какое отношение имеет неуплата налога работником к исполнению им должностных обязанностей?
Работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания в соответствии со статьями 192-193 Трудового кодекса РФ. Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности работник может оспорить в судебном порядке.
Спросить
