Как оформить увольнение / Трудовое право - 5327 советов адвокатов и юристов
Должны были оформить увольнение или сокращение в связи с ликвидацией. Следует проверить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП о ликвидации. Если учреждение (организация) действительно ликвидирована, обратитесь в трудовую инспекцию Не берут на новую работу потому, что я еще числюсь не уволенным с предыдущего места работы. Несколько лет назад закрылась организация в которой работал, сейчас при официальном устройстве выяснилось, что не уволен с предыдущего места работы и могут взять только на пол ставки, никаких контактов с предыдущего места работы уже не осталось. Что теперь делать?
Должны были оформить увольнение или сокращение в связи с ликвидацией. Следует проверить выписку из ЕГРЮЛ или ЕГРИП о ликвидации. Если учреждение (организация) действительно ликвидирована, обратитесь в трудовую инспекцию
СпроситьНеправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением Верно понял, что если я пишу уволиться меня по собственному 30 марта, например, а из-за б/л отпуск продлится по 7 апреля, то не нужно переписывать заявление, и автоматом дата увольнения будет 7 апреля?
Неправильно вы все понимаете . Если вы написали заявление на увольнение ст 80 ТК РФ с просьбой свас уволить 30 марта,то вас могут как уволить именно 30 марта,так могут задержать на работе на 14 дней и тогда увольнение будет 13 апреля Вас могут уволить 7 апреля , если вы подали заявление на предоставлении вм отпуска с последующим увольнением
СпроситьНет, договор не аннулируется. Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно. Отработал на работе около двух лет. Устраивался по бессрочному трудовому договору с испытательным сроком 3 месяца. Сейчас написал заявление на увольнение, подскажите если я отзову заявление на увольнение, то договор анулируется и мне снова придется проходить испытательный срок три месяца?
Здравствуйте.
По общему правилу работник имеет право отозвать свое увольнительное заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Сделать это можно до 24 часов того дня, когда должно было быть оформлено увольнение работника.
Договор не аннулируется, он продолжит свое действие, испытательного срока не будет
Спросить
Здравствуйте!
Если на ваше место не был приглашен другой соискатель в письменном виде, то вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении, в этом случае трудовой договор продолжит свое действие и испытательный срок вам проходить не нужно.
СпроситьВы попали в "ловушку". Уволить работника, даже с наступлением пенсионного возраста, не могут без его заявления. К тому же увольнение должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись об увольнении и подпись работника под ней тоже обязательны. Если это не было оформлено, то получается, что вы прогуляли работу. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию. Устное сообщение о том, что уволили в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, вследствии чего сдали удостоверение. Через 12 дней в телефонном режиме сообщают, что не уволили и необходимо выходить на работу. Не вышел, написал объяснение по поводу невыхода (служебное расследование), скпзали по негативным уволят... Почти 3 месяца не отдают тркдовую книжку
Вы попали в "ловушку". Уволить работника, даже с наступлением пенсионного возраста, не могут без его заявления. К тому же увольнение должно быть оформлено приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Запись об увольнении и подпись работника под ней тоже обязательны. Если это не было оформлено, то получается, что вы прогуляли работу. Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию.
СпроситьПисать командиру, поставить его в известность о не выполнении должностными лицами в/ч своих обязанностей. Если это не поможет жалоба в прокуратуру Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет Уволился на пенсию 20 лет полицейский Росгвардии, дело с места увольнения не передают в ПФР по месту жительства 4 месяца, что делать,
Личные дела сотрудников полиции Рогвардии, уволенных со службы с правом на пенсию направляют в пенсионное отделение Центра финансового обеспечения ГУ МВД РФ по субъекту РФ, в вашем случае по Ставропольскому краю, где и начисляют пенсию по выслуге лет
СпроситьМожете. вам в военный комиссариат. Здравствуйте!
Зависит от того, на что у Вас доверенность. Если генеральная, то можете точно.
Не забывайте ставить спасибо за юридическую помощь :) Не можете. Если муж проходит военную службу, то удостоверение выдается командованием части. Военкомат этими вопросами занимается только после увольнения военнослужащего и постановки на воинский учёт, если по каким-то причинам удостоверение не было выдано во время службы Могу ли я оформить по доверенности удостоверение ВБД? муж находиться на СВО, и куда мне обратиться?
Здравствуйте!
Зависит от того, на что у Вас доверенность. Если генеральная, то можете точно.
Не забывайте ставить спасибо за юридическую помощь 
Не можете. Если муж проходит военную службу, то удостоверение выдается командованием части. Военкомат этими вопросами занимается только после увольнения военнослужащего и постановки на воинский учёт, если по каким-то причинам удостоверение не было выдано во время службы
СпроситьЕсли он по трудовому договору работает и дни выхода - рабочие дни, то специалисту ставится отгул (с последующим возможным увольнением). Как оформить дни отсутствия специалиста по работе с молодежью для участия Всемирного фестиваля молодежи в Сочи?
Если он по трудовому договору работает и дни выхода - рабочие дни, то специалисту ставится отгул (с последующим возможным увольнением).
СпроситьОтвет на вопрос почему - знает только работодатель. При такой схеме, риск один. Уволится и не быть принятым заново. Здравствуйте! Странно. Можно и переводом оформить.
Мутная схема работодателя. Не соглашайтесь
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением Работаю в доп офисе организации. Договорились о переводе в головной офис. Работодатель настаивает оформить увольнение в порядке перевода. Какие для меня риски? Почему работодатель не может оформить просто перевод? Организация одна, просто в каждом городе есть доп офис, т.е по сути межфилиальный перевод
Ответ на вопрос почему - знает только работодатель. При такой схеме, риск один. Уволится и не быть принятым заново.
Спросить
Здравствуйте! Странно. Можно и переводом оформить.
Мутная схема работодателя. Не соглашайтесь
Не забывайте нажимать спасибо юристам
С уважением
СпроситьЕсли внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора. Как правильно оформить трудовые отношения, если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а которая, а с основной уйти. Надо ли оформлять приказ на увольнение с основного места или достаточно просто перевод. При этом надо ли оформлять приказ на увольнение с основной должности? Сейчас имеется трудовой договор на основное место работы и доп. Соглашение на внутренее совмещениесовмещение. Надо только изменить доп. соглашение?
Если внутренний совместитель хочет сделать эту работу основной, а с основной уйти, то он должен оформить увольнение с основной должности и заключить новый трудовой договор на вторую должность. При этом необходимо издать приказы об увольнении и приеме на работу, а также внести соответствующие записи в трудовую книжку. Просто изменить дополнительное соглашение о совмещении не достаточно, так как это не отменяет действие основного трудового договора.
СпроситьЕдва ли Вы сможете оформить доверенность. нотариус доверенность не заверит. Если ваша жена на больничном листе, то с увольнением пока притормозите. Нотариус доверенность заверит, если вы сами придёте к нему в кабинет и это нотариус вашего района, сначала расскажите а потом узнаете его мнение. Жена получила 1-вую группу инвалидности после двух инсультов. Частично может разговаривать но писать и читать не не может. Чтоб ей уволится с работы так так она не в состоянии работать и не бегать по всему заводу при оформлении увольнения хочу сделать доверенность чтоб пройти процедуру увольнения за неё. Подскажите как лутьше сделать? Спасибо.
Всей - нет.
С уважением. Ликвидация статуса ИП это снятие с налогового учета Здесь все зависит от того, как оформлены трудовые отношения и является ли "точка" страктурным подразделением. В большинстве случаев ликвидация магазина, например, является основанием для увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Закрытие закрытие одной из торговых точек в составе ИП является ли ликвидацией организации. Спасибо.
Здесь все зависит от того, как оформлены трудовые отношения и является ли "точка" страктурным подразделением. В большинстве случаев ликвидация магазина, например, является основанием для увольнение работника в связи с ликвидацией организации.
СпроситьВообще то, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет нужно согласно статьи 256 ТК РФ находиться в отпуске по уходу за ребенком Если вы устроитесь на другую работу, то ам это пособие не будут выплачивать Но вы можете устроиться и сразу же оформить отпуск по уходу за ребенком Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 10 месяце вчера узнала от работодателя, что я уволена в связи с ликвидацией, уволили еще месяц назад даже не оповестив меня. Перестали поступать выплаты до 1,5 лет. Хочу сейчас устроится на другую работу, как не потерять пособие до 1,5 лет? Ведь ребенку всего 10 месяцев
Вообще то, чтобы не потерять пособие до 1,5 лет нужно согласно статьи 256 ТК РФ находиться в отпуске по уходу за ребенком Если вы устроитесь на другую работу, то ам это пособие не будут выплачивать Но вы можете устроиться и сразу же оформить отпуск по уходу за ребенком
Спросить
Виктор, имеете право прекратить работу в любое время, если работаете неофициально. День добрый. Если Вы не оформлены в качестве работника, то можете и не отрабатывать. Вряд ли Ваш работодатель пойдёт в суд за установлением факта работы. Конечно. Вы же не официально работали.
С уважением. Раз вы не были официально трудоустроены, можете просто прекратить ходить на работу. Вообщем я принял желание уволиться, работал я не официально, начальство пишет мне вот так, ты понимаешь что у нас не было времени нового сотрудника искать соответственно есть риски материальных убытков в связи с этим.
Вопрос: имею ли я право не отработать?
Виктор, имеете право прекратить работу в любое время, если работаете неофициально.
Спросить
День добрый. Если Вы не оформлены в качестве работника, то можете и не отрабатывать. Вряд ли Ваш работодатель пойдёт в суд за установлением факта работы.
Спросить
Раз вы не были официально трудоустроены, можете просто прекратить ходить на работу.
СпроситьЕсли вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми Как можно взыскать полную сумму зп за полный месяц при увольнении, если расчетные выдали в 5 раз меньше суммы? Работала без оформления. Могу ли я подать жалобу в трудовую инспекцию? Не потребуют ли от меня выплаты налога за все время работы?
Если вы не были оформлены, то трудовая инспекция вам не поможет. Нужно в судебном порядке признавать ваши отношения трудовыми (или трудовой договор заключенным - в зависимости от обстоятельств), доказывать ваше трудоустройство, размер вашего оклада и т.д. и взыскивать недополученное с работодателя.
Спросить
Выплатить должны в день увольнения. Это закон.
С уважением. Все расчеты, должны быть произведены в день увольнения. Все выплаты Вам должны произвести в день увольнения, то есть 5 февраля. Не 25-го, не через 3 месяца, а в день Вашего увольнения. Здравствуйте! Расчет Вы должны получить в последний день
С уважением Хотела спросить. Расчет при увольнении же идет сразу на следующий день, если день увольнения выпадает на рабочий день, так? мне говорят, что расчет будет 25 февраля, а увольняюсь я уже сегодня, т.е 5 февраля. Причем мне говорят, что могут заморозить расчет на три месяца. Работаю в салоне сотовой связи. Подскажите, что делать.
«Это касается обычной работы. А я в праве заморозить зарплату на три месяца в связи со сдачей рфа и прочего» — его ответ. Дело в том, что я увольняюсь из салона связи. Работала с августа по январь, где-то уже полгода.
Здравствуйте. Как добиться в таком случае выплаты? Обратиться в трудовую инспекцию? Или..?
СпроситьТрудовая инспекция рассматривает обращения в течение месяца, да и прокуратура тоже. Но я бы рекомендовал в прокуратуру обратиться, поскольку у них есть более оперативные механизмы. Напишите жалобу в прокуратуру, а копию направьте вашему работодателю, чтобы был в курсе.
СпроситьА если не будет иметь никакого смысла? Они мне даже трудовой договор не дали, хоть и не раз напоминала о том, чтобы дали вторую копию, подписанную самим директором. В моём случае ип. разве нет?
Спросить
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Спросить
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, даже если у Вас нет трудового договора.
СпроситьВсе выплаты Вам должны произвести в день увольнения, то есть 5 февраля. Не 25-го, не через 3 месяца, а в день Вашего увольнения.
СпроситьПосле увольнения из ВС РФ оформит паспорт. Сын вернулся из плена. Обменяли. Никаких документов. Военник сказали сделают. Но не паспорт. Как сделать паспорт, если он не может выходить из части?
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя. Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением. Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением.
СпроситьОльга, на ваше усмотрение, но вы МОЛ, в связи с чем вам необходимо сдать ТМЦ (склады), что бы исключить негативные последствия (недостача ТМЦ). Работаю в Ик строго режима, завскладом. 15.01.24 написала заявление на увольнение, 30.01 последний рабочий день. С 9.01 по 22.01 была в отпуске, вышла на работу 23.01. С 26.01 на больничном с ребёнком 4 лет.. Сегодня 30.01 позвонили с работы переписать заявление, надо сдать склады.. Что делать в этом случае
Ольга, на ваше усмотрение, но вы МОЛ, в связи с чем вам необходимо сдать ТМЦ (склады), что бы исключить негативные последствия (недостача ТМЦ).
СпроситьПереведи вопрос в вип И/О назначте Скажите пожалуйста. Есть ООО 2 работника ген. Директор юрист. Директор увольняется, можно ли как нибудь сделать что бы юрист оформлен был на 2 должности может на пол ставки или внутренее совместительство.?
Нет бесплатных комментариев, и не будет. Заведующая предлагает уволиться на время отпуска.
Я работаю воспитателем. В мае мне по возрасту уходить на пенсию. Я хочу взять в начале лета отпуск, затем уволиться, и снова восстановиться на работе, для того, чтобы в Пенсионном фонде сделали перерасчёт пенсии, т.к.я уже получаю льготную. Заведующая предлагает уволиться на время отпуска. Чтобы была ещё компенсация. Подскажите, как мне поступить грамотно, чтобы не потерять ни в деньгах, ни в отдыхе?
Заранее благодарю.
Нет. По крайней мере пока. Ищите военного юриста. Вам надо установить отцовство на этих детей. Для этого нужно обратиться в ЗАГС.
Пусть Ваша жена сходит в ЗАГС и проконсультируется как это сделать в Вашей ситуации. Нет, не можете. Тем более дети на вас не записаны.
Увольнение возможно только по здоровью или предельному возрасту. Доброго времени суток.
Установите отцовство на детей через суд и будете демобилизованы, если есть 3 и более детей в возрасте до 16 лет. Поскольку отцовство не оформлено, для увольнения нет оснований. Необходимо решение суда об установлении отцовства По этому осгнованию, нет!Даже если усыновите детей, ищите другие оснрвания. Простите.. не так прочитала. Вам надо сначала установить отцовство и только потом решать вопрос с увольнением. Я, мобилизованый у меня 5 ро детей, но они на меня не записаны но это маи дети, я супругой расписался в день мобилизации дитей на себя записать не успел, могу ли я уволиться с СВО
Вам надо установить отцовство на этих детей. Для этого нужно обратиться в ЗАГС.
Пусть Ваша жена сходит в ЗАГС и проконсультируется как это сделать в Вашей ситуации.
Спросить
Нет, не можете. Тем более дети на вас не записаны.
Увольнение возможно только по здоровью или предельному возрасту.
Спросить
Доброго времени суток.
Установите отцовство на детей через суд и будете демобилизованы, если есть 3 и более детей в возрасте до 16 лет.
СпроситьПоскольку отцовство не оформлено, для увольнения нет оснований. Необходимо решение суда об установлении отцовства
Спросить
Простите.. не так прочитала. Вам надо сначала установить отцовство и только потом решать вопрос с увольнением.
СпроситьНаталья, ваш вопрос требует уточнения!
Дочь от вашего нынешнего супруга или отец ребенка другой человек?
Если второй вариант, то просто так сделать запись у вас не получиться. Есть определенный порядок удочерения (усыновления). Соответственно вам нужно, успеть оформить документы за те 10 дней, что ваш супруг будет в отпуске.
Нюансов в вашем вопросе достаточно много, чтобы дать ответ в рамках правового поля. Такая ситуация муж с октября в армии. Мы расписаны официально есть дочь, но она не записана на него. Я беременна вторым ребенком его отпустят в отпуск домой на 10 дней (он спросил у главного в армии сказали точно отпустят в отпуск) если мы запишем дочь на него когда он приедет в армию после отпуска его уволят раньше с армии так как будет уже 2 детей?
Наталья, ваш вопрос требует уточнения!
Дочь от вашего нынешнего супруга или отец ребенка другой человек?
Если второй вариант, то просто так сделать запись у вас не получиться. Есть определенный порядок удочерения (усыновления). Соответственно вам нужно, успеть оформить документы за те 10 дней, что ваш супруг будет в отпуске.
Нюансов в вашем вопросе достаточно много, чтобы дать ответ в рамках правового поля.
СпроситьНет, не сможете. Добрый день!
Да, можете в соответствии с п. 2 ч. 2 ст.10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ. Вы можете оформить такую пенсию пока не работаете и пока ребенку не исполнилось 14 лет. В 2019 г погиб муж осталось двое деток. Я работаю с 2015 г т.е на момент гибели мужа я работала официально в медицинской организации. В 2024 г решила уволиться по уходу за ребенком до 14 лет. Вопрос могу ли я оформить пенсию по потере кормильца на себя?
Добрый день!
Да, можете в соответствии с п. 2 ч. 2 ст.10 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ.
Спросить
Вы можете оформить такую пенсию пока не работаете и пока ребенку не исполнилось 14 лет.
Спросить
В пенсионном фонде мне отказали! Было сказано так, как я на момент гибели мужа работала это означает что на его иждивении я не находилась. А на пенсию могут претендовать только нетрудоспособные члены семьи. Задала им обратный вопрос« Ведь я сейчас не работаю » , но ответ не получила. Как разобраться в данной ситуации. Может мне нужно было уволиться не по уходу за ребенком до 14 лет?
СпроситьОбращайтесь с жалобой в вышестоящий СФР, а при отсутствии результата - в суд.
Смотрите ст.10 закона № 400-ФЗ:"Одному из родителей, супругу или другим членам семьи, указанным в пункте 2 части 2 настоящей статьи, указанная пенсия назначается независимо от того, состояли они или нет на иждивении умершего кормильца".
Причина увольнения здесь не имеет значения.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья. Да, могут. Закон не обязывает работодателя увольнять работника ранее двухнедельного срока, в случае, если на его замену уже принят другой работник. Здравствуйте.
Отработать вы должны две недели, даже если нашли замену. Но, если работодатель не против уволить вас раньше, то вы можете оформить увольнение по соглашению сторон. Написала заявление на увольнение. До 2 числа отработка.
Уже нашли мне замену.
Могут ли они продолжать меня заставлять работать, если уже найдена мне замена?
Здравствуйте, Дарья. Да, могут. Закон не обязывает работодателя увольнять работника ранее двухнедельного срока, в случае, если на его замену уже принят другой работник.
Спросить
Здравствуйте.
Отработать вы должны две недели, даже если нашли замену. Но, если работодатель не против уволить вас раньше, то вы можете оформить увольнение по соглашению сторон.
СпроситьПолучать такие выплаты может определенный контингент людей. К их числу относятся федеральные государственные гражданские служащие. В их случаи досрочная пенсия, это еще одна выплата к основной пенсии и ее нельзя получать отдельно. Существуют варианты отхода от этого правила и оформи такую пенсию не получая основную. Для этого человеку необходимо: проработал на госслужбе не меньше 25 лет, быть на посту федеральной государственной гражданской службы как минимум 7 лет. После этого написать заявление по собственному желанию не увольнение. Сообщите, какая статья закона указана в лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии, и указаны ли там эти 9 лет. Можно ли выйти раньше на пенсию, если в справке пенсионного фонда 9 лет значатся льготный выход на пенсию, это легкая промышленность или нужно полные 20 лет
Получать такие выплаты может определенный контингент людей. К их числу относятся федеральные государственные гражданские служащие. В их случаи досрочная пенсия, это еще одна выплата к основной пенсии и ее нельзя получать отдельно. Существуют варианты отхода от этого правила и оформи такую пенсию не получая основную. Для этого человеку необходимо: проработал на госслужбе не меньше 25 лет, быть на посту федеральной государственной гражданской службы как минимум 7 лет. После этого написать заявление по собственному желанию не увольнение.
СпроситьСообщите, какая статья закона указана в лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии, и указаны ли там эти 9 лет.
Спросить
