Как оформить увольнение с работы / Трудовое право - 1397 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При увольнении на испытательном сроке вы должны известить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Пишите заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения (если на тот момент не истечет испытательный срок) Оформлен по ТК РФ.
Хоч уволиться, но 1 го сентября.
НО! У меня всё ещё действует испытательный срок. Как правильно поступить?
Здравствуйте! Часть 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ устанавливает, что когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, например, в связи с зачислением в образовательную организацию, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Спросить
При увольнении на испытательном сроке вы должны известить работодателя об увольнении за 3 дня (ст. 71 ТК РФ).
Спросить
Пишите заявление на увольнение за 3 дня до даты увольнения (если на тот момент не истечет испытательный срок)
СпроситьМожет и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
[b]ТК РФ[/b] Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд. Скажите пожалуйста может ли работодатель отменить приказ об увольнении сам, независимо от суда. Или нужно всегда обращаться в суд для восстановления на работе.
Может и сам отменить приказ, если кто нибудь убедит работодателя в незаконности приказа
Спросить
Работодатель и сам может отменить Приказ, учитывая, что это внутренний документооборот. Если требуется соответствующее восстановление (при длительности срока разрыва во времени между приказом и восстановлением), то и документы можно оформить числом нынешним, распространив их действие на прошедший период.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Спросить
Отношения с работодателем оформляются трудовым договором. То есть вы с ним договариваетесь. И если расторгли трудовой договор, то можете его возобновить по обоюдному согласию. Но это не восстановление на работе. Восстановление - через суд.
СпроситьЗаявление об увольнении переводом. Вы не меняете сферу деятельности, то в случае смены места работы Ваш стаж будет считаться непрерывным. Вы можете оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. В таком случае от последнего нужно будет письмо-подтверждение о готовности принять Вас на работу. О каком ОО идёт речь или все таки ООО? Стаж работы ника не теряется даже при увольнении.
Перевод с одной должности на другую в пределах одной компании осуществляется без увольнения. Если ООО другое, то это другая компания и без увольнения с первой трудоустроиться во вторую не получиться. Как написать заявление, для перевода из одной ОО в другую ОО, чтобы не терять стаж работы?
Вы не меняете сферу деятельности, то в случае смены места работы Ваш стаж будет считаться непрерывным. Вы можете оформить увольнение в порядке перевода к другому работодателю. В таком случае от последнего нужно будет письмо-подтверждение о готовности принять Вас на работу.
Спросить
На какую нормативу ссылаться? Наш работодатель настаивает только на увольнении, без перевода
СпроситьПеревод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
О каком ОО идёт речь или все таки ООО? Стаж работы ника не теряется даже при увольнении.
Перевод с одной должности на другую в пределах одной компании осуществляется без увольнения. Если ООО другое, то это другая компания и без увольнения с первой трудоустроиться во вторую не получиться.
СпроситьУволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности. В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Здравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный Можно ли после расчета, в связи с уходом на пенсию, оформить больничный лист?
Уволившись по возрасту, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный так же, как и работники, которые расторгли договор на других основаниях.
Больничный лист от пенсионера должен быть принят бывшим местом работы, если дата его открытия приходится на срок не позднее 30 дней после дня увольнения.
В таком случае, если сотрудник ушел с работы и после этого в течение месяца заболел, ему положено социальное пособие по нетрудоспособности.
Спросить
В течение 30 дней после прекращения трудовых отношений работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу.
Спросить
Неправильно формулируете. Если сотрудник после увольнения взял больничный в течение 30 дней, то ему обязаны оплатить его. Не в течение 30 дней происходит оплата, там иные сроки и порядок, в зависимости от продолжительности болезни
СпроситьИменно это я и имела ввиду, Евгения Александровна. У меня лично была такая ситуация после увольнения. Единственное, что оплата больничного листа была уже не 100%, а меньше.
СпроситьНу, почему же иной? Если в течении 30 дней после увольнения был взят больничный лист?
СпроситьСроки выплат какие? Вы пишете 30 дней? Вы пишете обязан оплатить, то есть произвести оплату в период 30 дней. Сроки неправильные. Не оплачивают в период 30 дней больничный. Срок оплаты больничного после его получения работодателем иной!
СпроситьЯ вообще не написала о сроках выплаты больничного листа. Я написала о том, что после увольнения можно взять больничный лист в течении 30 дней и его оплатит работодатель. У меня в жизни у самой была такая ситуация. После увольнения я заболела через несколько дней и взяла больничный лист. Мне этот больничный лист оплатили. Более того, когда нашу структуру ЦБ РФ ликвидировали, одна из работниц была на больничном и ей в течение 6 месяцев этот больничный оплачивали. И запись в трудовой книжке при увольнении в связи с ликвидацией была датой окончания больничного листа. Но, ей оплачивали больничный лист 100%, так как он был взят до даты официальной ликвидации структуры, в которой мы работали.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно вы как и любой сотрудник имеете право на оплачиваемый больничный
СпроситьБез предоставления полного пакета документов, Вы имеете право быть зарегистрированным в качестве ищущего работу, т.е. без выплаты пособия по безработице.
По временной прописке встать на регистрационный учет можно в любом центре занятости населения НО без выплаты пособия по безработице. Да, можно получить даже без определённого места. Центр занятости по месту постоянной регистрации может признать человека безработным и назначить пособие по безработице. Люди без определённого места жительства могут оформить временную регистрацию по адресу учреждения социального обслуживания и обратиться в службу занятости для поиска подходящей работы без назначения пособия. Можно ли встать на биржу труда и получать пособие по безработице, имея временную регистрацию, но до этого работал и уволился по собственному желанию
Без предоставления полного пакета документов, Вы имеете право быть зарегистрированным в качестве ищущего работу, т.е. без выплаты пособия по безработице.
По временной прописке встать на регистрационный учет можно в любом центре занятости населения НО без выплаты пособия по безработице.
Спросить
Да, можно получить даже без определённого места. Центр занятости по месту постоянной регистрации может признать человека безработным и назначить пособие по безработице. Люди без определённого места жительства могут оформить временную регистрацию по адресу учреждения социального обслуживания и обратиться в службу занятости для поиска подходящей работы без назначения пособия.
СпроситьЗдравствуйте. Считается с момента получения письма Как получит письмо работодатель так с этого времени и начинается отсчёт 14 дней. Срок считается с момента регистрации письма. Вопрос по увольнении с работы. Работодатель не принимает заявление об увольнении работника, поэтому работник направил заявление об увольнении заказным письмом в адрес работодателя. В заявлении указал, что просит учесть 2 х недельную отработку. Вопрос, с какого момента исчисляется 2 х недельная отработка? И может ли работник после получения письма работодателем, написав и отправив заявление 10 июня, не выходить на работу с 25 июня?
Можете, но мутновато выглядит... Оформите заявление по ст. 39 ГПК РФ... приложите доказательства... Можете. Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Вопрос нужно решать с юристом и не заниматься самодеятельностью Согласно ст. 392 ТК РФ вы вправе предъявит требование о восстановлении на работе в течение месяца со дня, когда вы узнали об увольнении. Если данный срок не пропущен, то вы в своем праве дополнить иск новым требованием. Можете заявить такое право в течение месяца после увольнения Это отдельный иск. Сужусь с работодателем о не выплате заработной платы, сразу началась дискриминация на рабочем месте. Я находилась на больничном работодатель всяко вызывал к себе и угрожал уволить по статье, в итоге я написала заявление по собственному желанию. Все бумаги которые работодатель присылал на эл.почту об увольнении по статье сохранились. Могу ли в судебном заседании просить востановить на рабочем месте?
Можете, но мутновато выглядит... Оформите заявление по ст. 39 ГПК РФ... приложите доказательства...
Спросить
Можете. Чтобы дать точный ответ и решить вопрос, следует ознакомиться со всеми обстоятельствами дела.
Вопрос нужно решать с юристом и не заниматься самодеятельностью
СпроситьСогласно ст. 392 ТК РФ вы вправе предъявит требование о восстановлении на работе в течение месяца со дня, когда вы узнали об увольнении. Если данный срок не пропущен, то вы в своем праве дополнить иск новым требованием.
Спросить
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально. Нет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК. Работника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил. В период декрета уволить нельзя. Возможно так, сократили на работе патом дали временное на время декретного девушки, но патом появилась постоянная вакансия но ее предложили другому человеку?
Доброе утро! Лена, надо смотреть как это все было оформлено Вашим нанимателем документально.
СпроситьНет. Во время декретного работодатель не сможет уволить девушку (если только сама организация не ликвидируется).
Ст.81 ТК.
СпроситьРаботника по срочному договору работодатель не обязан трудоустраивать на постоянную должность, вы могли претендовать на эту вакансию только наравне с иными соискателями. В данном случае работодатель ничего не нарушил.
СпроситьРазница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Соглашением о переводе. Как оформить перевод в другой город без увольнения в магазин перекрёсток?
Здравствуйте, уважаемая Игра!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения, право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:
по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
по инициативе организации, но только при согласии работника.
В этой связи также перемещение предусматривает, что работник будет трудиться на другом рабочем месте в том же подразделении и в другом городе, использовать в работе другую технику, если это не означает корректировку условий, указанных в трудовом договоре.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьДва месяца. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ) 3 месяца — общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам Примут вас на работу по решению суда, но сделают всё, чтобы с вами расстаться.
З месяца с даты отказа вам в трудоустройстве можете оформить документы в суд. Срок обращения в суд на необоснованный отказ в приеме на работу?
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы ст. 392 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте. Можете написать заявление об увольнении. При отказе работодателя можете подать жалобу в прокуратуру г. Владикавказ. Заявление обязаны принять. Обратитесь с жалобами в Министерство образования и прокуратуру. Если вы сейчас помимо зама по ВР не вели часы предметника, то только либо договариваться, либо увольняться. Работала рядовым учителем предметником в общеобразовательной школе. Предложили должность заместителя директора по воспитательной работе. Согласилась, проработала 3 года и решила уйти с этой должности, вернуться к работе учителя-предметника. Но директор школы не принимает у меня заявление об увольнение, говорит, что будешь работать на этой должности столько, сколько я буду директором в этой школе. Как правильно, по закону, всё оформить без вреда себе.
Здравствуйте. Можете написать заявление об увольнении. При отказе работодателя можете подать жалобу в прокуратуру г. Владикавказ.
Спросить
Заявление обязаны принять. Обратитесь с жалобами в Министерство образования и прокуратуру.
Спросить
Если вы сейчас помимо зама по ВР не вели часы предметника, то только либо договариваться, либо увольняться.
СпроситьОтправьте заявление почтой (заказным с уведомлением и описью). Не обращайтей внимания;
вы все делаете по закону;
1)подаете заявление об уволнении (работодателю или заказной почтой);
2) за 14 дней до прекращения работы вы известили работодателя!
3)14 день - последний день вашей работы;
4) также можно оформить больничный на эти дни и потом уволиться; Анастасия, добрый день. Надо написать заявление на увольнение и отправить его в юридический адрес.
С уважением, Дарья Алексеевна Супервайзер магазина горозиться не подписать заявление на увольнение, что делать
Не обращайтей внимания;
вы все делаете по закону;
1)подаете заявление об уволнении (работодателю или заказной почтой);
2) за 14 дней до прекращения работы вы известили работодателя!
3)14 день - последний день вашей работы;
4) также можно оформить больничный на эти дни и потом уволиться;
Спросить
Анастасия, добрый день. Надо написать заявление на увольнение и отправить его в юридический адрес.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьЗдравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения). Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ. Я гр Киргизии, работал в одной фирме, по каким то причинам меня уволили, причина с документами не поладки с ихние организация, сказали заново будем оформлять, и я дальше продолжал работать, потом в отпуск отправили, и получил отпускные, и сегодня пришёл на работу, сказали что я уволен, как мне быть и что от них мне требовать? Ну я имею ввиду расчет или трудовой книжки, кто не будь подскажите пожалуйста
Здравствуйте. Расчет за отработанные дни, отпускные если отпуск за счет работодателя и не были выплачены ранее, трудовую книжку если была оформлена в бумажном виде или выписку о работе на работодателя если трудовая книжка электронная (с указанием статьи ТК РФ о причине увольнения).
Спросить
Вы можете обратиться в суд, как оспорить увольнение, так и потребовать выдачи трудовой книжки, расчета при увольнении.
Обратитесь за помощью к одному из ответивших Вам юристов, расходы на юриста подлежат взысканию на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ.
СпроситьДобрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. День увольнения должны выплатить полный расчёт Если работнику оформили отпуск, который будет в июне, но он увольняется в мае, как быть с компенсацией? Спасибо
Добрый день. При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска.
СпроситьДа, Вам работодатель должен дать такую справку Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
[b]Чтобы получить официальный статус безработного[/b] (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Как встать на учёт в центр занятости, если я уволилась в декретном отпуске, работодатель должен дать справку за период работы до декрета?
Доброе утро, Татьяна!
В вашем случае, работодатель обязан предоставить справку за период работы до декрета.
Чтобы получить официальный статус безработного (встать на учет), выйдя из декрета нужно в первую очередь расторгнуть трудовой договор с работодателем, если таковой имеется. Алгоритм следующий: После окончания декретного отпуска нужно оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель [u]вправе[/u] Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) [u]Если Вы на работу не оформлялись[/u], то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно. Я устроился автозаправщиком и отработал два дня не подписывал никакие трудовые договоры и мне нужно уволиться, должен ли работадатель оплатить мне эти два дня, плюс ко всему требует чтоб я отработал две недели для поиска замены
Здравствуйте.
1.) Если прием на работу оформлен в трудовой книжке в бумажном или электронном виде, то Вы приняты официально на работу. В таком случае, если Вы написали заявление на увольнение, то работодатель вправе Вас оставить отрабатывать 14 дней. (ст. 80 ТК РФ). Все рабочие дни должны быть оплачены.
Если Вас уволят сразу, без отработки, то 2 рабочих дня должны быть оплачены.
2.) Если Вы на работу не оформлялись, то Вы можете уйти с работы в любой момент, без всякой отработки. Оплатят или нет - в таком случае не известно.
Спросить
Никита, в таком случае можете уходить с работы без отработки. Работу могут не оплатить, все зависит от добросовестности/недобросовестности работодателя. Если работу не оплатят, то Вы вправе подать жалобу на работодателя в Государственную трудовую инспекцию в Вашем городе.
СпроситьВойдет в страховой стаж, если есть приказ деканата о производственной практике и, соответственно, отчисления в ПФР то работодателя, где Вы трудились Если найдёте приказы о принятии на работу и увольнении, то войдут эти периоды в стаж. При учёбе в институте летом на 1-1,5 месяца отправляли на практику работать в различные организации, зарплату там выплачивали. Войдёт ли это время в трудовой стаж и как это оформить?
Войдет в страховой стаж, если есть приказ деканата о производственной практике и, соответственно, отчисления в ПФР то работодателя, где Вы трудились
СпроситьЕсли найдёте приказы о принятии на работу и увольнении, то войдут эти периоды в стаж.
СпроситьВы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
Спросить
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
СпроситьЗдравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьБл должен быть оплачен по основному месту работы Добрый день.
Просто вернуть оплату больничного, выплаченного одной из организаций. Здравствуйте! Мошенничества со стороны Вашего сына нет. В данной ситуации вопросы к первому и второму работодателям: почему первый не оформил увольнение, а второй - приём на работу. У моего сына ситуация, он был устроен на одну работу, потом он ушёл с неё,устроился на другую, но при этом не уволился с первого места работы, потом пошёл на больничный получилось так что больничный лист был оплачен с одной и другой работы. Начальник сказал что это мошенничество, и этим делом занялась трудовая инспекция. Вопрос можно это как-то улегулировать, и что может быть
Добрый день.
Просто вернуть оплату больничного, выплаченного одной из организаций.
СпроситьЗдравствуйте! Мошенничества со стороны Вашего сына нет. В данной ситуации вопросы к первому и второму работодателям: почему первый не оформил увольнение, а второй - приём на работу.
СпроситьКувшинова Альбина Владиславовна, не имеют право, вы вправе отказаться от этой работы, тем более, что вы у работодателя не оформлены официально. Вы не оформлены, поэтому на Вас не распространяются ни нормы трудового права, ни условия. Которые прописываются в договорах подряда. Вам не на что ссылаться и работодатель, так называемому, не на что. Только по устной договоренности всё. Если вы не оформлены, то значит вы там не работаете и уволить вас не могут. Вы просто оказываете определённые услуги по договорённости. Опирайтесь на эти договорённости Альбина Владиславовна, здравствуйте. В данной ситуации, поскольку Вы не приняты по трудовому договору, вас не могут заставить мыть окна с внешней стороны. С уважением, Дарья Алексеевна Работаю уборщицей в фитнесе, нас заставляют мыть окна с внешней стороны, и угрожают увольнением. Я не оформлена там. Имеют ли право руководство заставлять нас мыть окна со стороны улицы. На что я могу опираться при отказе?
Кувшинова Альбина Владиславовна, не имеют право, вы вправе отказаться от этой работы, тем более, что вы у работодателя не оформлены официально.
СпроситьВы не оформлены, поэтому на Вас не распространяются ни нормы трудового права, ни условия. Которые прописываются в договорах подряда. Вам не на что ссылаться и работодатель, так называемому, не на что. Только по устной договоренности всё.
Спросить
Если вы не оформлены, то значит вы там не работаете и уволить вас не могут. Вы просто оказываете определённые услуги по договорённости. Опирайтесь на эти договорённости
СпроситьАльбина Владиславовна, здравствуйте. В данной ситуации, поскольку Вы не приняты по трудовому договору, вас не могут заставить мыть окна с внешней стороны. С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьСудя по вопросу, вы не оставили следов своей работы, ничего не писали и не подписывали - тогда можете отказаться от написания заявления об увольнении Добрый день.
Формально они правы, но ВАС с ними, при вашем решении ничего не связывает.
Можете и не обращать внимание, трудовая на руках, приказ не подписывали, юридически они сами обязаны были вас оформить, как положено. Если я устроилась на работу с 27 марта и отработала всего два дня. И сегодня 29 марта я не вышла на работу, позвонила и сказала что мне не понравилось у вас работа. Но при этом, я не отдавала трудовую книжку в отдел кадров. Она у меня осталась на руках. Не расписывалась в приказе о принятии на работу. А они кадры, говорят, чтобы я пришла и написала заявления об увольнении.
Судя по вопросу, вы не оставили следов своей работы, ничего не писали и не подписывали - тогда можете отказаться от написания заявления об увольнении
СпроситьДобрый день.
Формально они правы, но ВАС с ними, при вашем решении ничего не связывает.
Можете и не обращать внимание, трудовая на руках, приказ не подписывали, юридически они сами обязаны были вас оформить, как положено.
Спросить
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа. Здравствуйте, Татьяна.
[b]В стаж включается время фактической работы. [/b]В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается. Перешла на другую должность в этой же организации стаж работы прерывается?
Переход на другую должность в той же организации оформленное как перевод на должность не влечет перерыва в стаже. Перерыв в стаже может быть если вас уволили по собственному желанию и приняли опять, но уже на другую должность, то тогда будет прерывание стажа.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна.
В стаж включается время фактической работы. В случае перевода, не сопряжённого с увольнением, на другую должность внутри организации без перерыва в графике работы стаж не прерывается.
СпроситьУволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы. 14 марта уволили по состоянию здоровья, 22 марта втал в центр занятости по безработице. Сегодня пошел на больничный, 25 марта. Мне заплатят больничный или пособие?
Уволенные сотрудники, которые так и не нашли работу в течение 30 дней, но заболели, могут оформить больничные листы. В этом случае им оплатят 60% дневного заработка независимо от страхового стажа. Если сотрудник решил уволиться во время болезни, то пособие рассчитают обычно, исходя из стажа и среднего заработка в день. Основания, по которым отношения между работником и работодателем закончились, неважны.
Больничные выплачиваются только тем безработным, кто встал на учет в Центр занятости. На срок листка нетрудоспособности центр выплачивает ему стандартную сумму пособия, то есть 75% среднего заработка с последнего места работы.
СпроситьЕсли вы о том, что при выходе на пенсию на шахте выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые). На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, т.е. «гробовые». Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Обращайтесь в профком за разъяснениями о наличии такого положения в коллективном договоре, если он действует на предприятии.
Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. С уважением. У меня такой вопрос стаж уже 26 лет работаю в шахте уже больше 10 лет в профкоме не состою имею ли я право на получение гробовых и как это можно оформить? Спасибо.
Если вы о том, что при выходе на пенсию на шахте выплачивается единовременная выплата (получившая названия гробовые). На основании положений коллективного договора работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту либо по инвалидности выплачивается единовременное пособие, т.е. «гробовые». Размер указанного пособия зависит от штатного оклада работника и стажа работы на предприятии. Обращайтесь в профком за разъяснениями о наличии такого положения в коллективном договоре, если он действует на предприятии.
Выплата работникам каких-либо единовременных пособий в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон, в частности, в связи с выходом на пенсию по возрасту или в связи с инвалидностью трудовым законодательством Российской Федерации не предусмотрена. С уважением.
Спросить
