Как правильно оформить документы при увольнении с работы по трудовому договору на ИП в Украине?
Я гражданка Украины. Работаю по потенту. Оформлена на ИП по трудовому договору, сейчас хочу уволиться. Что мне с документами делать?
Я гражданка Украины, работаю в Санкт-Петербурге по трудовому договору. Хочу уволиться. Сколько времени я должна отработать после написания заявления на увольнение?
Я работаю 2 года по трудовому договору не официально. Хочу уволиться, мне сказали отрабатывать 10 рабочих дней. Можно ли уволится без отработке?
Здравствуйте, Мария!
Если Вы работаете по трудовому договору, то значит официально.
Неофициально - это когда никаких документов не подписывали( ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу и т.д.).
Раз работаете официально, то на Вас распространяется действие Трудового кодекса, а кодекс гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если Вы оговоритесь с работодателем, то можете раньше двухнедельного срока уволиться, а если он не согласен, придется работать две недели (или 10 дней, если работодатель согласен на 10 дней).
СпроситьРаботаю на двух работах. На второй работе по трудовому договору, сейчас собираюсь в декрет. На работе где по трудовому договору, предложили уволиться. Мне положены выплаты или нет.
Не совсем ясны Вашм правоотношения, связанные с двумя работами.
В связи с этим предлагаю ознакомиться со следующим.
Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Статья 6. Право на пособие по беременности и родам
Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
СпроситьЯ гражданка Украины, оформлено РВП, работаю официально, по трудовому договору. Имею ли я право на налоговый вычет на ребенка инвалида до 18 лет.
Работаю продавцом... оформлена по тк и трудовому договору.. оформлены на пол ставки, по документам пятичасовой рабочий день. А по факту 11 часов работаем... сама хозяйка тоже оформлена. Но по факту не работает... это правонарушение с ее стороны? Можно в случае чего подать жалобу на нее в трудовую инспекцию? Не возможно уволится, угрожает, что повесит недостачу...
Меня зовут Иван я хочу уволиться с работы без отработки мне не выплачивают зарплату с мая месяца 2013 года я иностранный гражданин (с Украины) работаю по трудовому договору что делать и как правильно написать заявление об увольнении? Заранее благодарен!
Здравствуйте Иван!
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Взыскать задолженность по заработной плате Вы можете в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Напишите заявление об увольнении по собственному желанию. Срок отработки уменьшается по соглашению с работодателем.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы обязаны не отработать две недели, а предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Просто так не ходить на работу эти две недели Вы не можете (Вас уволить по ст. 81 ТК РФ за прогул), но Вы можете уйти в отпуск или на больничный, если есть к тому основания.
Спросить
Проблемы с наследством - Как получить завещание из РФ, если нет взаимоотношений между Украиной и РФ?
Я гражданка Украины, проживали с гражданином РФ здесь, где он умер. В РФ на моё имя было оформлено завещание. Нотариус говорит приезжать с документами, они будут подавать запрос в Украину. Но сейчас между странами нет никаких взаимоотношений. Никто не ответит. Что мне делать?
Добрый день, Юлия.
В Украине можно будет запросить информацию по адвокатскому запросу через представителя. Документы отправить через другое государство.
СпроситьРаботаю по трудовому договору. Хочу уволиться. По документам числюсь, как зам. ген директора (С правом первой подписи (оф. через нотариуса) и являюсь бухгалтером.
Что мне нужно требовать при увольнение, чтобы не попасть в неприятную ситуацию?
Добрый день!
Вам достаточно подать заявление на увольнение, чтобы на его копии сотрудник отдела кадров поставил отметку о его принятии (дата, фио, подпись сотрудника).
ну и соответственно уволиться, получить расчетные... сделайте копию приказа об увольнении.
Соответственно у вас будет дата увольнения, после которой к вам никаких претензий не может быть.
СпроситьЯ гражданка Украины, работаю по трудовому договору, могу ли я параллельно выходить на подработки? Или нужно заключать ещё один договор.
Уважаемая Ирина г. Москва!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
Тем самым, исходя из выше изложенного:
- вы вправе заключать трудовые договора на условиях совместительства с записью в вашу Трудовую книжку.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 25.02.2020 г.
Спросить
Вы можете работать по совмещению в др. месте с заключением договора.
- см. ст. 60.1 ТК РФ.
Спросить
