Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. Можете написать заявление об увольнении. При отказе работодателя можете подать жалобу в прокуратуру г. Владикавказ. Заявление обязаны принять. Обратитесь с жалобами в Министерство образования и прокуратуру. Если вы сейчас помимо зама по ВР не вели часы предметника, то только либо договариваться, либо увольняться. Работала рядовым учителем предметником в общеобразовательной школе. Предложили должность заместителя директора по воспитательной работе. Согласилась, проработала 3 года и решила уйти с этой должности, вернуться к работе учителя-предметника. Но директор школы не принимает у меня заявление об увольнение, говорит, что будешь работать на этой должности столько, сколько я буду директором в этой школе. Как правильно, по закону, всё оформить без вреда себе.
Здравствуйте. Можете написать заявление об увольнении. При отказе работодателя можете подать жалобу в прокуратуру г. Владикавказ.
Спросить
Заявление обязаны принять. Обратитесь с жалобами в Министерство образования и прокуратуру.
Спросить
Если вы сейчас помимо зама по ВР не вели часы предметника, то только либо договариваться, либо увольняться.
Спросить
Подается заявление на увольнение, а потом согласие работодателя что работник увольняется без отработки Сначала составить и подписать соглашение для увольнения по соглашению, где прописать сумму, а потом уже пишу заявление на увольнение по соглашению? А то ведь можно трактовать так, что прошу уволить по соглашению, в том смысле что мы согласились расстаться. Я вот считаю что в заявлении надо ссылать на конкретное письменное соглашение.
Подается заявление на увольнение, а потом согласие работодателя что работник увольняется без отработки
СпроситьНаправляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается [b]на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день" Написали заявление на увольнение. Начальник сначала не хотел подписывать так как день отработки был написан 3 дня. Заявление было переписано, дней отработки в нем было указано 14.Что делать если работодатель не захочет ёго подписывать?
Направляйте заявление почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения, либо телеграммой. Согласно ст 80 ТК РФ течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
По ТК РФ вы должны известить работодателя за две недели до увольнения;
подали заявление (через отдел кадров или направили по почте, заказной корреспонденцией) - и все (вы главное известили);
теперь можете хоть больничный брать на оставшиеся дни - работодатель обязан вас уволить на "14 день"
СпроситьКак правильно, есть бланки в в кадрово-строевой части. Надо всегда требовать поставить на втором экземпляре [b]отметку о принятии и регистрации документа. И контролировать движение рапорта.[/b] Из армии долго увольняют. К тому же, в нынешней ситуации могут и не уволить. Зависит от звания. Советую перед увольнением пройти ВВК. Доброго времени суток.
Всю информацию о написании рапортов вы вправе узнать в канцелярии.
Предоставление информации - задача замполита роты, в которой служит ваш муж. В простой форме пишите или через юриста на платной основе. Скажите пожалуйста как правильно написать рапорт на увольнение из армии днр, чтобы моего мужа уволили по возрасту 50+,т.к.предыдущие два рапорта ни куда не дошли. Или есть др.вариант. Спасибо
.
Как правильно, есть бланки в в кадрово-строевой части. Надо всегда требовать поставить на втором экземпляре отметку о принятии и регистрации документа. И контролировать движение рапорта. Из армии долго увольняют. К тому же, в нынешней ситуации могут и не уволить. Зависит от звания. Советую перед увольнением пройти ВВК.
Спросить
Доброго времени суток.
Всю информацию о написании рапортов вы вправе узнать в канцелярии.
Предоставление информации - задача замполита роты, в которой служит ваш муж.
Спросить
Здравствуйте! Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта. На основании проведенного служебного расследования может состояться увольнение. Естественно могут, если правильно оформили всю документацию Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта. Пришел на работу с запахом перегара, отстранили от работы. Написал заявление об отгуле за работу в выходные. Не согласовали. Разница во времени с головным офисом 7 часов. Могу ли уволить по статье 81
Здравствуйте! Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта. На основании проведенного служебного расследования может состояться увольнение.
Спросить
Да могут, если Вы отказались пройти освидетельствование и был составлен акт о фиксации данного факта.
СпроситьЕсли вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте. Дарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.
И не удастся доказать реальную дату его подачи.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ. Необязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении. По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Написала заявление на увольнение. Директор магазина сказала переписать и даты не ставить, и отправить письмо в отдел кадров почтой. Как быть? Ставить ли даты в заявлении?
Если вы направите в отдел кадров заявление почтой, то 14 дней будут считаться с момента получения отделом кадров письма. Дату ставьте.
Спросить
Дарья, обязательно нужно поставить дату в заявлении, иначе документ без даты просто будет недействительным.
И не удастся доказать реальную дату его подачи.
Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Спросить
Необязательно. Дата получения письма фиксируется в почтовом уведомлении о вручении.
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Накладывать штраф не могут. Но Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней. Это будет неправомерно Здравствуйте! С Вами трудовой договор не подписан. Положения Трудового кодекса распространяются если: оформлен трудовой договор, либо отношения признаны трудовыми по решению суда.
У Вас ни трудового договора, ни решения суда. То, чем занимается Ваш работодатель - шантаж Я хочу уволиться с работы. Работаю неофициально. Мне сказали что, либо я отрабатываю 2 недели, либо мне будет наложен штраф, в виде остатка по заработной плате. Имеют ли они право так поступить?
Здравствуйте.
Накладывать штраф не могут. Но Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении за 14 дней.
Спросить
Здравствуйте! С Вами трудовой договор не подписан. Положения Трудового кодекса распространяются если: оформлен трудовой договор, либо отношения признаны трудовыми по решению суда.
У Вас ни трудового договора, ни решения суда. То, чем занимается Ваш работодатель - шантаж
СпроситьЗа помощью в сосиавлении рапорта можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Если ВВК ставит категорию Д, то мужа просто уволят со службы с компенсацией за отпуск и выплатой денежного довольствия, страховки. Как написать правильно рапорт на отпуск, если при выписке из госпиталя моему мужу, раненому мобилизованному хотят поставить категорию Д и не предоставляют отпуск. Как правильно проходит увольнение из армии? Ведь ему еще предстоит пластика головы. Это будет проходить через 3-4 месяца за свой счет?
За помощью в сосиавлении рапорта можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Спросить
После окончания больничного вы должны написать заявление на продление отпуска. Заявление на увольнение пишется за 14 дней до дня окончания отпуска. Хочу уволиться с работы, но в данный момент находясь в отпуске заболела и взяла больничный. С какого числа оформлять увольнение если не знаю сколько продлиться больничный и в последующем и отпуск?
После окончания больничного вы должны написать заявление на продление отпуска. Заявление на увольнение пишется за 14 дней до дня окончания отпуска.
СпроситьНет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
[quote]
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления,[b] муниципальных учреждениях,[/b] и работникам указанных органов, фондов, учреждений [b]-Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом,[/b] устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. [/quote]
Обратитесь в Администрацию города. Мы собираемся переезжать с Мурманской обл в Ленинградскую обл Всеволожский район. При увольнении обязательно надо в заявление указывать в связи с переездом или можно написать по собственному? Что б в организации оплатили переезд с Крайнего Севера в Ленинградскую обл и услуги провоза багажа. Какие документы нужны что б оплатили провоз багажа и переезд на личном транспорте (машине)? Какие выплаты полагаются при переезде от работодателя? Работаю в дошкольном учреждении.
Нет такого основания вольнения, как - переезд. У Вас увольнение по собственному желанию,-ст. 80 ТК РФ.
Согласност. 326 ТК РФ
Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений -Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Обратитесь в Администрацию города.
СпроситьЕсли увольнение по собственному желанию - - любого, как Вам удобнее, просто если не хотите отрабатывать - не позднее чем за две недели до даты увольнения. Как правильно с 03 марта должна уйти в отпуск на 17 календарных дней но 27 февраля ушел на больничный на две недели и написал заявление на увольнение отпуск продлевается или уволят сразу после больничного заявление правильно как написать с какого числа спасибо.
Если увольнение по собственному желанию - - любого, как Вам удобнее, просто если не хотите отрабатывать - не позднее чем за две недели до даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! В рамках закона - нельзя сказать точно. Увольнение такое - это дисциплинарное взыскание, поэтому решает лишь сам представитель работодателя, имеющий право принимать такое решение. Но вот основания, в виде жалоб на принятые им решения, вообще на его работу - можете начать организовывать.
Да, у сотрудников есть такое право, да они имеют такое право и их мнение должно быть учтено. 1. Могут принять меры по принятию правильного решения учредителем, который ставит руководство ДОУ.
2. Могут.
3. Да, прислушаются, если правильно всё оформить документально. Может ли коллектив ДОУ уволить заведующего? Здравствуйте. В нашем ДОУ грядет смена руководства и нам заведующим хотят поставить пожилого неуравновешенного человека без пед образования! Могут ли сотрудники вынести коллективное решение против данной кандидатуры? Имеют ли они такое право и пислушаются ли к ним?
Здравствуйте! В рамках закона - нельзя сказать точно. Увольнение такое - это дисциплинарное взыскание, поэтому решает лишь сам представитель работодателя, имеющий право принимать такое решение. Но вот основания, в виде жалоб на принятые им решения, вообще на его работу - можете начать организовывать.
Да, у сотрудников есть такое право, да они имеют такое право и их мнение должно быть учтено.
Спросить
1. Могут принять меры по принятию правильного решения учредителем, который ставит руководство ДОУ.
2. Могут.
3. Да, прислушаются, если правильно всё оформить документально.
СпроситьЕсли бы был оформлен отпуск, оплата больничного была бы 100 процентная и это не отразилось бы на размерах отпускных, просто тогда часть отпускных, за дни больничного оплачиваемого - надо было бы вернуть, два раза один и тот же период - не оплачивается. Если бы вы пошли в отпуск будучи трудоустроенным, то Вы получили бы полностью зарплату за этот период. Я хотела взять отпуск с последующим увольнением, а в период отпуска пройти плановое лечение в стационаре, потом сдать больничный. В Отделе кадров меня убедили, что можно взять компенсацию, а отпуск не оформлять, и я не потеряю в деньгах. В итоге, при увольнении в бухгалтерии сказали, что оплатят только 60 процентов, потому что я уволена. Вопрос: если бы был оформлен отпуск, оплата больничного была бы 100 процентная и это не отразилось бы на размерах отпускных?
Если бы был оформлен отпуск, оплата больничного была бы 100 процентная и это не отразилось бы на размерах отпускных, просто тогда часть отпускных, за дни больничного оплачиваемого - надо было бы вернуть, два раза один и тот же период - не оплачивается.
СпроситьЕсли бы вы пошли в отпуск будучи трудоустроенным, то Вы получили бы полностью зарплату за этот период.
СпроситьПри отказе:
[quote]дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;
удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.[/quote]
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения. Как лучше написать заявления на увольнение? Если работодатель отправляет в камандировку и у меня нет возможности туда ехать, и желания. И при отказе ехать в камандировку что может сделать работодатель?
При отказе:
дисциплинарная ответственность. Так как поездка в командировку — трудовая обязанность сотрудника, отказ от неё может рассматриваться как невыполнение служебных задач. По закону, работодатель может объявить выговор, замечание или при нескольких нарушениях дисциплины даже уволить сотрудника;удержание или сокращение премии сотрудника. Если в компании есть внутренние документы, в которых прописаны условия выплаты премий, например, Положение о премировании, то там могут быть указаны и последствия невыполнения служебных задач.
Заявление пишется в произвольной форме с указанием даты увольнения.
СпроситьДа,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган. Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор. А для юрлиц консультации платные)) Как правильно оформить генерального директора? Создали ООО с единственным руководителем, подписали решение номер 1, о назначении руководителя генеральным директором, но трудовой договор не заключался. Хотим нанять иное физическое лицо на должность генерального директора. Нужно увольнять руководителя с должности? Как лучше оформит?
Да,нужно принять решение собранием учредителей (единственным учредителем) о назначении нового и прекращения полномочий старого. Заверить форму у нотариуса и направить в налоговый орган.
Спросить
Генеральный директор такой же сотрудник как и все. С ним должен быть заключен трудовой договор, запись в трудовой книжке, начислена зарплата и уплачены страховые взносы. При смене директора старый увольняется, о чем издается решение единственного участника, этим же решением назначается новый. С новым директором также заключается трудовой договор.
Спросить
Увольнение за прогул незаконно. В период отработки входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Если директор поставит Вам прогул после окончания отработки, то это незаконно и суд 100% отменит это взыскание. Увольнение за прогул в этом случае можно будет оспорить. Если я написала заявление на увольнение 22.12,14 дней отработки заканчиваются 5.01,а в офисе рабочие дни с 9.01,в офисе сказали я должна по факту отработать до 5.01 а потом могу не выходить, а директор мм говорит будет ставить неявку, это значит меня уволят по статье?
Если директор поставит Вам прогул после окончания отработки, то это незаконно и суд 100% отменит это взыскание.
Спросить
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности. Если в последний день увольнения по сокращению взять больничный лист, какой день будет считаться для центра занятости последний днем работы, для того чтобы вовремя встать на учет как безработный (в теч. 14 дней). Чтобы получить от работодателя третью выплату.
Увольнение по инициативе руководства организации во время заболевания работника недопустимо. Под этот же запрет попадает и прекращение трудовых взаимоотношений в связи с сокращением сотрудника;
Несмотря на то что дата сокращения должности, как правило, известна заранее, в случае нахождения сотрудника в это время на больничном процедуру расторжения трудового договора необходимо отложить до окончания срока действия документа о нетрудоспособности.
СпроситьПо правилам ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал
выйти на работу 1 января работник сможет если приказ будут подготовлен в рабочие дни декабря. Мне нужно уволить работника 31 декабря 2022 г и принять с 01.01.2023 другого. Как правильно оформить приказ ведь 31.12.2022 и 01.01.2023 выпадает на выходные дни?
По правилам ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением ситуаций, когда за работником сохранялось место работы, хотя фактически он не работал
выйти на работу 1 января работник сможет если приказ будут подготовлен в рабочие дни декабря.
СпроситьМожет просто что не приходить, раз нет трудовой. Они вашу девушку официально не принимали, поэтому какие у них проблемы с увольнением? Ну а рабство в России запрещено. Моя девушка устроилась на работу. Трудовую книжку у нее не брали, заявление о принятие на работу она не писала. Трудовой договор ей не давали. Теперь при увольнение просят трудовую, сказали без нее не уволят. Как быть?
Они вашу девушку официально не принимали, поэтому какие у них проблемы с увольнением? Ну а рабство в России запрещено.
СпроситьЗдравствуйте. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой, или в суд. Почему сразу в прокуратуру и суд? Отдел кадров сам исправляет неправильные записи в трудовой книжке. У вас есть месяц Чтобы обжаловать приказ об увольнении. Не правильно оформили увольнение.
Потеря ключей - не основание для увольнения. Можно дисциплинарно и премией наказать, обязать оплатить смену замка (сейфа), Ольга. Здравствуйте! Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Причем совсем необязательно совершение нескольких проступков, достаточно одного нарушения - и Вы вправе уволить этого работника. Конечно, при этом нужно четко зафиксировать этот дисциплинарный проступок, взять письменное объяснение с нарушителя и т.д., то есть совершить обязательные правовые действия, необходимые для законного увольнения работника. Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Утеря ключей не попадает под п.7 ст.81 ТК РФ, даже дисциплинарное наказание можно оспорить. Вы можете вычесть только стоимость и установку нового замка. Кассир сообщила, что потеряла ключи от сейфа. Можно ли уволить работника в такой ситуации и если можно, каким образом необходимо оформить это увольнение?
Потеря ключей - не основание для увольнения. Можно дисциплинарно и премией наказать, обязать оплатить смену замка (сейфа), Ольга.
СпроситьЗдравствуйте! Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса. Причем совсем необязательно совершение нескольких проступков, достаточно одного нарушения - и Вы вправе уволить этого работника. Конечно, при этом нужно четко зафиксировать этот дисциплинарный проступок, взять письменное объяснение с нарушителя и т.д., то есть совершить обязательные правовые действия, необходимые для законного увольнения работника.
Спросить
Кассир, потерявшая ключи от сейфа, может быть уволена по п.7 ст.81 Трудового кодекса.
Спросить[quote]А если он не согласен, и скажет отрабатывать две недели. Нужно мне будет переписывать заявление.[/quote]
Нет. Он может поставить отметку принял с этого момента пойдёт двухнедельный перевод. Хочу написать заявление на увольнение с 3.11.22. Какую отметку на заявлении должен написать руководитель? А если он не согласен, и скажет отрабатывать две недели. Нужно мне будет переписывать заявление.
А если он не согласен, и скажет отрабатывать две недели. Нужно мне будет переписывать заявление.
Нет.
СпроситьЗдравствуйте, организация, в которой Вы работали, подала данные в ПФ РФ, иначе Вы бы не увидели их в своей выписке из илс.
Запись по закону в трудовую книжку делается, если Вы отработали 2 месяца по трудовому договору.
То, что она не сделана, нарушение. Вносите запись в трудовую книжку и в личном кабинете ПФР закажите свою электронную трудовую книжку. Такая ситуация: работала официально на предприятии 2 месяца (с апреля до конца мая 2022), ушла по собственному желанию. В трудовой книжке нет записи о принятии и увольнении с данного предприятия, но в выписке о трудовой деятельности из илс данные о периоде работы есть, выплаты в илс отображаются. Заявление об электронной трудовой книжке не писала, т.е она должна вестись в бумажном варианте. Подскажите, пожалуйста, нужно ли восстанавливать записи в бумажной трудовой книжке или можно эти данные пропустить и вести ее дальше? Нужно ли будет подтверждение периода работы для пфр?
Здравствуйте, организация, в которой Вы работали, подала данные в ПФ РФ, иначе Вы бы не увидели их в своей выписке из илс.
Запись по закону в трудовую книжку делается, если Вы отработали 2 месяца по трудовому договору.
То, что она не сделана, нарушение.
СпроситьЗапись о приеме на работу — наименование «Администрация района..», дата назначения на должность, в графе, где сведения о приеме на работу «Назначен на должность главы администрации», графа основание «Решение муниципального совета».
Запись об увольнении — дата прекращения полномочий, «Полномочия прекращены в связи с...» и здесь сослаться на нужный пункт статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в графе основание также решение муниципального совета. Моя должность глава сельсовета, в 2017 году население проголосовали за мою кандидатуру, 11 сентября 2022 года я вновь избрана на должность главы сельсовета, как мне правильно сделать запись в трудовой (я не увольнялась)?
Запись о приеме на работу — наименование «Администрация района..», дата назначения на должность, в графе, где сведения о приеме на работу «Назначен на должность главы администрации», графа основание «Решение муниципального совета».
Запись об увольнении — дата прекращения полномочий, «Полномочия прекращены в связи с...» и здесь сослаться на нужный пункт статьи 37 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в графе основание также решение муниципального совета.
СпроситьДобрый день, Людмила! Если Вы работаете неофициально, оснований задерживать Вас у работодателя нет. Это работодателя несёт административную ответственность за то, что фактически допустил Вас к работе и не оформил трудовой договор. Вы ушли и не вышли, т.к. договора нет с вами и вы не обязаны уведомлять работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём увольнении. Я работаю без трудового договора, записей в трудовой книжке нет. Это небольшой частный магазин. Сейчас хочу уйти, но меня не отпускают потому что по закону я должна отработать 15 дней. Так ли это?
Добрый день, Людмила! Если Вы работаете неофициально, оснований задерживать Вас у работодателя нет. Это работодателя несёт административную ответственность за то, что фактически допустил Вас к работе и не оформил трудовой договор.
Спросить
