Как правильно оформить увольнение / Трудовое право - 841 советов адвокатов и юристов
Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП". Скажите пожалуйста какая запись должна быть, если увольняют по сокращению (всвязи с ликвидацией ИП и закрытия магазинов) это как мне сказали, а там может быть все что угодно.
Динара, согласно п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в вашем случае работодатель ИП - " расторжение трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП".
СпроситьСогласно статьи 14 тК РФ срок 14 дней отработки начнет течь с 5 июля и заканчивается 18 июля. Лично я вам не советую поступать подобным образом. Если напишите заявление 4 июля на увольнение то Вам просто не предоставят отпуск с 15 июля Вы не можете быть в отпуске после 18 июля И еще имейте ввиду напишите 4 июля заявление - вас могут уволить и 4 июля без всякой отработки. Я бы на вашем месте пошел бы с 15 июля в отпуск а потом за 14 дней до окончания отпуска подал бы заявление чтобы вас уволили последним днем отпуска. Я хочу написать заявление на увольнение 4 июля, а в отпуск я ухожу с 15 июля. Входит ли отпуск в отработку. Какого числа последний день отработки?
Согласно статьи 14 тК РФ срок 14 дней отработки начнет течь с 5 июля и заканчивается 18 июля. Лично я вам не советую поступать подобным образом. Если напишите заявление 4 июля на увольнение то Вам просто не предоставят отпуск с 15 июля Вы не можете быть в отпуске после 18 июля И еще имейте ввиду напишите 4 июля заявление - вас могут уволить и 4 июля без всякой отработки. Я бы на вашем месте пошел бы с 15 июля в отпуск а потом за 14 дней до окончания отпуска подал бы заявление чтобы вас уволили последним днем отпуска.
СпроситьРоли не играет, все равно заявление на увольнение по собственному желанию будет. Обычно пишут: "В связи с переездом к месту службы мужа". Здравствуйте можете написать по собственному желанию. Год назад вышла замуж за военного, он проходит службу в другом городе. Сейчас собираюсь ехать к нему. Какую формулировку я должна указать в заявлении на увольнение?
Роли не играет, все равно заявление на увольнение по собственному желанию будет. Обычно пишут: "В связи с переездом к месту службы мужа".
Спросить
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно. Как лучше уволиться учителю: во время отпуска или пойти в отпуск с последующим. Если в отпуск с последующим, то в последний рабочий день отдадут все документы и расчёт? Как правильно написать заявление?
Добрый день, Марина! Соглано Трудовому законнодательству, Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 14 дней до предполагаемой даты. Если отпуск больше чем 14 дней, заявление на отпуск с последующим увольнением можно написать непосредственно в последний рабочий день перед ним. Тогда на работе больше появляться не нужно.
СпроситьНикакой установленной формы нет. Излагайте по существу. Приветствую, дело в том что я написал рапорт для участия на СВО, после перевода из своей в.ч в другую в.ч, принял дела и должность из старой части был исключён приказом. Спустя 2 недели нахождения в новой в.ч где проходила подготовка к СВО был вынужден написать рапорт на отказ в участии в СВО по семейным обстоятельствам а именно развод двух родителей, уезд одного из родителей (мамы) за приделы области оставив малолетнего сына (9 лет) с отцом у которого не имеется возможности воспитывать его на постоянной основе.
В какой форме можно написать вышеизложенное что бы внести рапорт и увольнение было произведено не по НУК а по семейным обстоятельствам.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьКонечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить. За два месяца должны предупредить о сокращении.
С уважением. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера) Скажите пожалуйста, может ли работодатель прекратить трудовой договор с работником (в связи с сокращением численности или штата работников организации, пункт 2 части первой, статьи 81 ТК РФ), если работник (пенсионер) не подписывал ничего, ни приказа, ни уведомления об увольнении?
Конечно может. В данном случае работодатель принимает решение. Ну а вопросы законности процедуры - это уже отдельный разговор. Бывают ситуации, что работник уклоняется от получения уведомления и приказа, но это по существу ничего не меняет. Главное - все правильно оформить.
Спросить
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ работника необходимо уведомить об увольнении в связи с сокращением штата не позднее, чем за два месяца (в том числе и пенсионера)
СпроситьОбразцы есть в интернете либо закажите у любого нашего юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением. Нет, не указывается формулировка в приказе. В приказе необходимо указать что за проступок. Обратить внимание на то как оформлены материалы служебного расследования. Здравствуйте. В приказе должны быть указаны факты неоднократных дисциплинарных нарушений (суть) и обязательно даты нарушений со ссылкой на то, что ранее примененные взыскания не сняты и не погашены. Подтверждайте неоднократность, иначе при обжаловании приказ отменят. Удачи. В приказе на увольнение по статье 81 часть 5 должна быть формулировка за какой проступок уволен работник? И на что обратить внимание при создании приказа?
Образцы есть в интернете либо закажите у любого нашего юриста на сайте, обратившись в личные сообщения.
С уважением.
Спросить
В приказе необходимо указать что за проступок. Обратить внимание на то как оформлены материалы служебного расследования.
Спросить
Здравствуйте. В приказе должны быть указаны факты неоднократных дисциплинарных нарушений (суть) и обязательно даты нарушений со ссылкой на то, что ранее примененные взыскания не сняты и не погашены. Подтверждайте неоднократность, иначе при обжаловании приказ отменят. Удачи.
СпроситьНикакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно. В заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы. Чтоб правильно все прописали в трудовой книжке и не возникло проблем с получением выходного пособия.
Никакие статьи указывать не нужно. Вы увольняетесь по собственному желанию и этого достаточно.
СпроситьО НЕСОСТОЯВШЕМСЯ трудоустройстве запись в трудовую книжку не производится. А какое заявление об увольнении, если трудоустройство НЕ СОСТОЯЛОСЬ? Либо задайте вопрос более корректно... Трудовой договор был заключен? Валерий, не может, т.к. такая запись не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек от 31.10.2016 № 588 н. Скажите, может ли кадровый работник произвести запись в трудовой книжке о не состоявшемся трудоустройстве работника, который передумал осуществлять трудовую деятельность. В течение какого времени можно эту запись внести. Есть ли необходимость писать заявление о увольнении по собственному желанию.
Спасибо.
Валерий.
О НЕСОСТОЯВШЕМСЯ трудоустройстве запись в трудовую книжку не производится. А какое заявление об увольнении, если трудоустройство НЕ СОСТОЯЛОСЬ? Либо задайте вопрос более корректно... Трудовой договор был заключен?
Спросить
Валерий, не может, т.к. такая запись не предусмотрена Инструкцией по заполнению трудовых книжек от 31.10.2016 № 588 н.
СпроситьНеобходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений. Сотрудник отработал в ООО 7 лет. Уволился по собственному желанию, получил расчет. В период этих лет в отпуск уходил по мере необходимости только без содержания. Через месяц после увольнения потребовал начислить и выплатить оплачиваемые отпуска за весь период работы в полном объеме, при отказе собирается в суд. Насколько правомерно такое требование. Если требование законно, как правильно оформить подобного рода выплаты уже не состоящему в штате сотруднику, чтобы избежать ошибок в бухгалтерии, налоговой отчетности и зафиксировать факт отсутствия претензий со стороны бывшего работника.
Необходимо выплатить компенсацию за отпуска. Пасчет в лень увольнения, чтобы избежать нарушений.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
[u]С Уважением! [/u] Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка. ТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой. Если я опаздал на работу на 20 минут должен ли Я писать объяснительную? И могут ли после 3 объяснительных меня уволить?
Здравствуйте, Алексей!
Писать объяснительную или нет - это ваше право.
Вас в любом случае могут привлечь к дисциплинарной ответственности по ст. 192-193 ТК РФ.
Уволить могут не после 3 объяснительных, а после 2-3 привлечений к дисциплинарной ответственности.
1. Замечание;
2. Выговор;
3. Увольнение.
Не допускайте увольнения по статье.
С Уважением!
Спросить
Хотите писать объяснение - пишите, не хотите - не пишите, составят соответствующий акт, уволить могут и после одного дисциплинарного проступка.
СпроситьТК не предусматривает количество объяснительных, после которого можно увольнять, поэтому при желании работодателя, если все правильно оформят - можно и после первой.
СпроситьНаталья, на период работы, обязательно надо поставить в известность органы ПФ. Так как, пособие по уходу за престарелым свыше 80 лет, положено только официально неработающему лицу, который не имеет никакого дохода. После увольнения, можете заново оформить данный вид пособия. Как поступить? Лицо, оформленное как ухаживающий за пенсионером старше 80 лет (школьница 15 лет) собирается летом работать в трудовом отряде в течении 3-х недель. Нужно ли уведомлять ПФР? Нужно ли потом заново оформлять выплату?
Наталья, на период работы, обязательно надо поставить в известность органы ПФ. Так как, пособие по уходу за престарелым свыше 80 лет, положено только официально неработающему лицу, который не имеет никакого дохода. После увольнения, можете заново оформить данный вид пособия.
Спросить
Действительна ли справка о неполучении дополнительной пенсии при увольнении на пенсию после отпуска?
Да такая справка будет действительна. А мне в соцзащите сказали, что справка действительна в текущем месяце. То есть, если я ухожу по северу в отпуск на 47 дней, я должна вернуться и оформить соцвыплату. Все правильно я увольняюсь на пенсию, но наша контора по соцвыплатам заявляет, что заранее они заявления не берут. Отсюда и возник этот вопрос. Я же не могу их заставить. Будет ли действительна справка о неполучении дополнительной пенсии с места работы при увольнении на пенсию после отпуска. Так как в соцзащиту можно обратиться только после увольнения, а справка будет выдана перед отпуском.
То есть, если я ухожу по северу в отпуск на 47 дней, я должна вернуться и оформить соцвыплату.
Спросить
Вы можете подать на соц. выплату сразу по выходу в отпуск, но оговорите, что выплаты должны начаться с даты окончания отпуска.
Кстати, так будет, т.к. после выхода из отпуска, вы увольняетесь по выходу на пенсию (если я вас правильно понял)
СпроситьВсе правильно я увольняюсь на пенсию, но наша контора по соцвыплатам заявляет, что заранее они заявления не берут. Отсюда и возник этот вопрос. Я же не могу их заставить.
Спросить"заранее они заявления не берут" - не такого закона.
Как вариант, отправьте заказным с уведомлением.
СпроситьСергей, всё правильно Вам сказали в управлении. Требуйте справку. Я сотрудник ФСИН, с 19.04.2022 нахожусь в отпуске с последующим увольнением. День увольнения 14.06.2022. 18.04.2022 у меня был последний рабочий день, подписал обходной лист сдал жетон и удостоверение, получил расчет и необходимые документы. В отделе кадров учреждения гоаорят, что на время отпуска мне необходимо оформить мед. полис для обращения в мед. учреждения в случае если я заболею, так как фактически 18.04.2022 со мной были прекращены трудовые отношения, а в отделе кадров управления сказали, что день увольнения 14.06.2022, поэтому мне должны дать справку, что я сотрудник. Как все же правильно?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве. Добрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве. Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней... Уточните пожалуйста! Суббота=выходной. Все равно днем смерти? Один из работников скоропостижно скончался будучи на больничном (в субботу). Каким числом оформить увольнение? В день смерти, день предшествующий смерти, последний будний день, либо в день получения справки о смерти установленного образца?
Издайте приказ. Официально прекратить трудовые отношения с умершим можно только с помощью соответствующего приказа по унифицированной форме №Т-8. Приказ издаётся в день получения свидетельства или решения суда, подписывает его только работодатель. Датой увольнения дата смерти, указанная в свидетельстве.
СпроситьДобрый день.
Датой увольнения умершего сотрудника будет являться дата его смерти, указанная в свидетельстве.
Спросить
Т.е. задним числом? Родственники могут предоставить справку только через пару дней...
СпроситьУточните у родственников дату смерти и этим числом увольняйте. Потом уже приложите к приказу копию свидетельства о смерти.
СпроситьВерно. Ставится дата смерти независимо от того, какой это день - выходной, праздничный.
СпроситьЕсли магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но [b]для ИП это правило не действует. [/b] Закрывается магазин через две недели нас уведомили только сейчас, накопились дни для отпуска как лучше сделать написать на отпуск с последующим увольнением? Или сразу на увольнение написать и заплатят ли как положено за отпуск.
Если магазин держит ИП, то он вас и вообще мог заранее не предупреждать о закрытии. По закону, организация предупреждает сотрудника о сокращении за 2 месяца, но для ИП это правило не действует.
СпроситьТатьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет. Уволить Вас должны в первый день после отпуска. Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. Когда меня должны уволить, если день увольнения после отработки двух недель выпадает на дни отпуска? Получилось наложение отпуска и увольнения. Писала заявление будучи ещё не в отпуске.
Татьяна, отпуск включается по нормам ТК РФ в срок отработки.
Поэтому дата увольнения придется именно на день пребывания Вами в отпуске. Сама дата увольнения перенесена не будет.
Спросить
Период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Соответственно, может получиться так, что в последний день отработки сотрудник все еще будет в отпуске. Но для работодателя это ничего не меняет: оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника.
СпроситьВсе зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем, все что белое Вам выплатят и так, для этого ничего не нужно (неиспользуемый отпуск сюда также войдет), все черное только по решению ИП. Работаю в ИП организации с 01.12. 2020 года. Отпуск брала на две недели в 2021 году и пографику есть отпуск на июль. Но я хочу сейчас уволится по собственному желанию и без отработки. Как я могу получить все положенные мне компенсации при увольнении и как правило написать заявление для этого? Если на предприятии чёрная и белая з/п?
Все зависит от Ваших взаимоотношений с работодателем, все что белое Вам выплатят и так, для этого ничего не нужно (неиспользуемый отпуск сюда также войдет), все черное только по решению ИП.
СпроситьПо общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку. Уволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы. На испытательном сроке подается заявление за 3 дня.
- см. ст. 71 ТК РФ. Подать заявление о своём увольнении и через 3 дня вы свободны. Я устроилась на работу с испытательным сроком график работы 2 через два. Я отработала два дня и не хочу больше работать, как правильно мне уволиться.
По общим правилам. Вас ещё и не должны оформить, обратитесь в отдел кадров, и попросите вернуть вам трудовую книжку.
СпроситьУволиться по собственному желанию.
Подайте заявление в отдел кадров, оставив себе копию, на которой должны остаться регистрационный номер и дата принятия;
получите подпись непосредственного начальника и отправляйтесь с заявлением в отдел кадров, чтобы там составили приказ;
убедитесь, что в бухгалтерии производятся начисления, чтобы рассчитаться с вами за отработанный период по всем правилам;
в день увольнения получите документы и деньги за неоплаченный период работы.
Спросить
Чувствуя себя неважно, я под давлением администрации подала заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом я полагала, что при расчете получу сумму, равную той, что и в случае простого увольнения за не отгулянный отпуск. Права ли я?
Во время отпуска открыла и закрыла больничный по Ковид. Отдел кадров спрашивает, продлить ли мне отпуск на соответствующее число дней либо оставить конец отпуска фиксированным? Мне кажется, что тут нет никакой разницы в финансовом смысле. Но так ли это? есть ли здесь подводные камни в моем случае?
Здраствуйте!
Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).
Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.
Спросить
Здравствуйте, Надежда.
Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:
• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.
В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.
Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.
1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.
Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.
Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.
Если сотрудник заболел во время отпуска
Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.
Спросить
Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.
Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.
Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
В письме сказано:
«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».
Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.
СпроситьЗдравствуйте, Надежда!
Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.
Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.
1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.
Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.
Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.
Нет никаких подводных камней.
Всех благ Вам!
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Надежда!
Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».
Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.
Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.
Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.
Спросить
Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.
СпроситьСовершенно верно! Ст. 124 ТК РФ
не забудьте выбрать лучший ответ среди ответивших!
СпроситьМечтать не вредно!
К сожалению, в указанном Вами случае, если Вам работодатель по вашему заявлению предоставил отпуск с последующим увольнением, а Вы в период этого отпуска получили в медучреждении ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении этого отпуск не применяется.
Почитайте на сайте Четвертого кассационного суда общей юрисдикции свежее Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021 по этому вопросу.
А юристы некоторые Вам "поддакивают" с целью лишь добиться от Вас указания, что их ответ "Лучший", чтобы получить гонорар из ваших денег, перечисленных на счет этого сайта.
Всего Вам доброго.
СпроситьНичего подобного, вы не имеете права на продление отпуска, вы получили отпуск с увольнением.
Нелогично мыслящих граждан типа Усольцева слушать не стоит.
СпроситьВ данном случае речь идет о продлении отпуска, но законом это не предусмотрено. Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение. Но если вы уже ознакомлены с приказом и получили расчет, продлить трудовой договор не получится.
СпроситьКиреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."
Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.
СпроситьЕсли будет отрицательный ответ, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45 (ред. от 28.09.2021) "Об утверждении и введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации"
СпроситьНе будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили. Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением. Должность сторожа в организации сокращают, в этой организации я имею ставку 0,5 рабочего. Как правильно должны уволить? По сокращению? И как отразить 0,5 ставку рабочего?
Не будет никакого сокращения, просто уберут 0,5 ставки и примут на полную ставку другого сотрудника, или просто уберут. Нужно знать как вас там оформили.
Спросить
Здравствуйте.
Вы оформлены на двух должностях? Или на должности рабочего, а по факту выполняете работу сторожа?
Если сокращают должность сторожа, а Вы приняты на работу на эту должность, то с нее Вас должны сократить - уволить по сокращению
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Как напишете в заявлении, так и уволят
Главное-предупреждение за две недели
Отдел кадров предлагает как им удобнее, вы решайте, как удобнее вам. Писать - можете любую дату. У работника - просто возникнет обязательство отработать (побыть в трудовых отношениях) еще 2 недели с даты приема заявления об увольнении. Да, днем увольнения будет день расчета - 22 марта. Зравствуйте. С 21 февраля я ухожу в отпуск (28 дней, но т.к. я устраивался в сентябре 2011, я писал заявление о переносе отпуска с октября, т.е. по факту взял 2 недели авансом). Решил уволится, в пятницу хотел написать заявление по собственному. В отделе кадров мне сказали, что писать нужно: "прошу уволить по собственному в последний день отпуска". По другому никак. Следовательно сказали, что расчет будет 22 марта, трудовую отдадут 21 февраля. Как я понял, в трудовой книжке дата увольнения будет стоять 22 марта? И я не очень понял, почему я не могу написать любую дату, т.к. я нахожусь в отпуске?
Здравствуйте!
Как напишете в заявлении, так и уволят
Главное-предупреждение за две недели
Отдел кадров предлагает как им удобнее, вы решайте, как удобнее вам.
СпроситьПисать - можете любую дату. У работника - просто возникнет обязательство отработать (побыть в трудовых отношениях) еще 2 недели с даты приема заявления об увольнении.
СпроситьВы не обязаны ничего возвращать, если напишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ. Если правильно понял вопрос, вы к работодателю приехали, но трудовые отношения не оформили. При этом работодатель оплатил вам перелет.
Теоретически работодатель может потребовать возврата стоимости билетов как неосновательного обогащения, однако при быстром поиске такой судебной практики найти не удалось. В случае оформления трудовых отношений работодатель может удержать НДФЛ со стоимости билетов. Пригласили на работу в другой город (Мед. учереждение) ,оплатили билеты, перелет. Не новом месте не устроили условия, сколько нужно отработать, чтобы не возвращать деньги за билеты. Спаибо.
Вы не обязаны ничего возвращать, если напишите заявление об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ.
СпроситьЕсли правильно понял вопрос, вы к работодателю приехали, но трудовые отношения не оформили. При этом работодатель оплатил вам перелет.
Теоретически работодатель может потребовать возврата стоимости билетов как неосновательного обогащения, однако при быстром поиске такой судебной практики найти не удалось. В случае оформления трудовых отношений работодатель может удержать НДФЛ со стоимости билетов.
СпроситьДобрый день! Отправляйте заявление об увольнении по почте заказным с уведомлением с описью вложения на юридический адрес работодателя. Нужно писать заявление к электронному больничному? Хочу уволиться по собственному желанию. Ехать в офис нет возможности. Бухгалтер знает о моем желании уволиться, но сказала что объяснять мне как правильно оформить документы по почте, не хочет. Объяснив что не хочет на это тратить время и я должна сама все изучить. Какие тонкости есть при отправке документов через почту? Так же был больничный (справка у меня на руках) как правильно все передать?
Добрый день! Отправляйте заявление об увольнении по почте заказным с уведомлением с описью вложения на юридический адрес работодателя.
Спросить
