Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Нужны ли справки с других мест работы, при оформлении ухода за ребёнком?

Здравствуйте. Если Вы имеете ввиду отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, то нужны справки о заработной плате со всех мест работы за последние 2 года, т.к. в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ

[quote]Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком [b]исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года,[/b] предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). [/quote] Нужны ли справки с других мест работы, при оформлении ухода за ребёнком?

Как рассчитать отпускные на майские праздники в этом году?

Они не праздничные и все идут в отпуск. Вопрос по поводу "законных отпускных" в этом году. Руководство просит написать заявление, но не понимаю, как в этом году считать майские праздники. Официальные выходные только 1 и 9 мая? остальные идут в отпуск, хоть они и так праздничные? Спасибо.

Как рассчитать дату возвращения на работу после отпуска в мае?

Здравствуйте.

На количество праздничных дней отпуск продлевается. С учётом майских праздников, вы должны выйти на работу 12 мая. Написано заявление на отпуск 14 колендарных дней. С 20 апреля. Какого числа я должен выйти на работу с учётом майских праздников.

Как рассчитать отпуск при работе официально и неофициально?

28 календарных дней составляет очередной отпуск. Работаю 11 месяцев из них 3 мес. официально. Как мне рассчитают мой отпуск? Когда я приду с отпуска будет ровно год как я работаю в этой организации охранником.

Как рассчитать количество дней отпуска при беременности и больничном уходе?

Здравствуйте!

Согласно ст. 260 ТК РФ имеете право получить остаток неиспользованного отпуска за рабочий период с 01.03.2019 по 28.02.2020 гг. - 26 дней (28+14-16), и отпуск за период с 01.03.2020 по 28.02.2021 гг. - 42 дня (28+14). Мне надо посчитать дни отпуска. Я беременная и хочу взять отпуск с последующим уходом на больничный по беременности и родам. Положенный отпуск 28+14 доп. дней за вредность,16 дней отгуляла. На работу принята 01.03.2019 г. на больничный ухожу 29.07, отпуск хочу взять с 01.06.На какое количество дней я могу рассчитывать всего?

Директор школы отказывает учителю в выходе после заявления по уходу за ребенком до 1,5 лет - что делать?

Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.

Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?

Как рассчитать алименты при трех детях от первого брака и еще двух во время декретного отпуска

Всё зависит от доказывается Вами расходов необходимых на детей для сохранения им прежних условий. Сложно сказать точно, без более глубокого погружения в вашу ситуацию, но ориентировочно это будет 1\2 от прожиточного минимума на каждого из детей (установленного в вашем регионе) и 1 МРОТ на Вас ежемесячно в месяц.

Однако повторюсь, нужен более подробный разбор ситуации, есть очень много нюансов.

Удачи Вам! У бывшего мужа трое детей от первого брака один и двое наших. На первого ребёнка он платит алименты 5400 в месяц. Хочу подать на алименты на детей и на свое содержание так как нахожусь в дикрете по уходу за ребёнком ему 3 мес. На какую сумму мне рассчитывать если подать на взыскание алиментов в твёрдой денежной сумме.

Как получить оплату декретного от работы по совместительству на 0,5 ставки?

Здравствуйте. Все выплаты осуществляются исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Работаю на двух работах по совместительству по 0,5 ставки. С 1 апреля с одной написала по собственному, а со 2 апреля ушла в декрет. На второй работе оформлена на 0,5 ставки, как мне оплатят декретный?

Какие справки и документы необходимые из кадров при увольнении военнослужащего.

Если вы имеете ввиду, какие справки и документы вам выдадут по-факту увольнения, то скорее всего это: военный билет, вернут загранпаспорт (если такой был и сдавался в кадры), могут оставить запись в трудовой, ну и рассчитать должны по вещевому обеспечению и отпускам. Это если мы говорим об увольнении военнослужащего по контракту. Спасибо, Вам! Из финслужбы военнослужащий какие может получить подтверждения об использованном основном отпуске? Какие обязаны предоставить подтверждения финслужба? Что отпуск использован в полном объёме. Какие справки и документы необходимые из кадров при увольнении военнослужащего.

Как рассчитать прожиточный минимум на семью, если выплаты на детей начнутся?

Вы тоже должны представить справку с работы. Т к по уходу за ребенком у нас отпуск только до трёх лет. Ст. 256 ТК РФ. Соцзащита будет просить подтверждение дохода обоих родителей. И будет считаться грязная зарплата. Сейчас будут выплаты на детей от 3 до 7 лет, я не работаю, мой муж получает ЗП 35 тыс., Из них платит алименты. С какой именно суммы нужно считать прожиточный минимум на семью. Спасибо за информацию.

Компенсация неиспользованного отпуска - сколько дней положено и как рассчитать?

Да права. Из расчета за год 28 дней.

Соответственно: 28-14+ (28/12)*2=14+4=18.

ст. 115 ТК РФ. Я проработала на в организации 14 месяцев. За это время брала отпуск 14 к.дней. Потом была реорганизация. Мне выплатили компенсацию неиспольз. Отпуска 14 к.дней. Я считаю, что за этот проработанный период осталось 18 к.дней. Так как я проработала 1 год и 2 месяца в этой организации. Я права?

Имеется график отпусков, но меня добровольно принудительно заставляют идти сейчас.

Ирина, здравствуйте!

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

По закону Вас не могут заставить.

Но в данной ситуации решать Вам. Здравствуйте Ирина!

В связи со сложившейся ситуацией, есть два выхода:

- по ст.157 ТК РФ.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя;

- можно уйти в оплачиваемый отпуск.

Следовательно, если вы не давали свое согласие на такой отпуск, то и отправить вас не могут.

Вы можете требовать 2/3 от своего оклада. Здравствуйте, Ирина!

Работодатель не может принудительно поменять утвержденный график отпусков. Имеется график отпусков, но меня добровольно принудительно заставляют идти сейчас.

Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

Добрый день! Вопрос, очевидно, связан с ситуацией в стране и пандемией короновируса.

Исходя из п.2 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Как оплачивается отпуск по производственной необходимости.

Как решить - беременной стоять на учете или искать работу с белой зарплатой для ухода в декрет?

Добрый день!

Согласно п. 4 ст. 35 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам.

Вы вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Узнать подробности их получения и конкретный размер можно в территориальном отделении службы соцзащиты.

Устроится на работу Вы конечно можете, декретные будут рассчитаны за последние 2 года, предшествующие году выхода в декрет. Сейчас стою в цзн на учете. Узнала о беременности. Как мне поступить? Стоять дальше на учете или устраиваться на любую работу с белой зп? Выгоднее как уйти в декрет?

Как рассчитать больничный при уходе в декрет при заработной плате 3300 рублей и отсутствии справок с предыдущего места работы?

Не имеют право выдавть зарплату ниже мрота и прожиточного минимума. Вам тогда лучше оформиться в соцзащите как безработной или по месту работы мужа получить выплаты. Здравствуйте уважаемый посетитель! В вашей ситуации рассчитать должны по МРОТ. Я устроена получается на какую то часть ставки что не на полный рабочий день, а на часы что ли как я поняла с зарплатой в 3300 Я 24 апреля ухожу официально в декрет, я работаю всего 4 месяца в апреле будет 5. Справки с предыдущего места работы за 2 года нет. Как мне должны рассчитать больничный на 140 дней. Если у меня зарплата всего 3300

У нас карантин в городе, работодатель требует написать заявление без содержания. Что делать?

Олеся, пишите жалобу в прокуратуру и инспекцию по труду. Здравствуйте!

Работодатель не может требовать от вас такого заявления.

Есть несколько вариантов действия.

В соответствии со ст. Статья 157. ТК РФ Оплата времени простоя

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель может попросить Вас взять оплачиваемый отпуск.

Следовательно, требования работодателя не законны. У нас карантин в городе, работодатель требует написать заявление без содержания. Что делать?

Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?

Ели работаете в коммерческой организации то компания живет от объема заказов но по ТК РФ.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Ели нет вашего заявления это не законно. По закону вам должны оплатить время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, рассчитанных пропорционально времени простоя. Дальше решать вам. Принудительный отпуск на месяц за свой счет, я совместитель, имеют право отправить?

Mуж работает вахтовым методом - простой из-за коронавируса и финансовые проблемы с ипотекой и кредитами

Добрый день, согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Кроме того, вы не уточнили подписывал ли ваш супруг какие-либо документы, возможно его отправили в административный отпуск, то тогда выплат не будет. Муж работает вахтовым методом. Приехал раньше домой в отпуск с 24.03 по 14.04. Его вахту оставили работать ещё на 2 месяца. Сказали что на работу ему только 3 июля, то что выплатили этого мало что бы заплатить ипотеку и кредиты за 4 месяца. Я в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. 2 несовершеннолетних детей. Должна ли организация что-нибудь выплачивать за то что у него простой из за короновируса.

Как продлить отпуск после введения недельных каникул в России - правила и возможности

Да,каникулы объявленные Путиным не входят в отпуск и продлеваются на срок вашего отпуска. Это является обстоятельством ВЫНУЖДЕННОГо прогула, поэтому он не включается в период оплачиваемого отпуска. А на основании чего я смогу "задержаться" в отпуске из-за этого на неделю и это не будет рассчитано как прогул? (Деньги за отпуск уже перевели) Спасибо. Я официально трудоустроен и ухожу в отпуск согласно графику отпусков с 30 марта 2020 года. В связи с введением недельных каникул со 100% ной оплатой по всей стране, я имею право продлить отпуск на неделю или уйти в него после общероссийских каникул? Спасибо.

Директор предлагает три варианта оплаты за карантин - отпуск, больничный или за свой счет

Добрый день.

Ваш руководитель вводит Вас в заблуждение. В соответствии с нормами ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. С 30 марта отправляют на 3 недели в карантин, деректору задали вопрос, как оплачиваться будут эти дни, он привёл 3 варианта:1 уйти в отпуск, 2 купить больничный, 3 (есле не получается предыдущие варианты, за свой счёт.

Карантин на работе - кто оплачивает отсутствие сотрудников – работодатель или государство?

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст.157 ТК РФ

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Работодатель не может отправить Вас в отпуск за свой счет, и заставить Вас взять больничный.

Из за сложившейся ситуации работодатель действует либо по ст. 157 ТК РФ, либо отправляет вас в оплачиваемый отпуск. Организация отправляет с работы на карантин, оплачивать не хотят говорят либо отпуск либо больничный или за своей сань, верно ли это и обязаны они оплатить?

Департамент образования нижнеилимского района закрывает детский сад на карантин - что будет с младшим персоналом и воспитателями?

Добрый день, Людмила! Это не правомерно, т.к. все сотрудники МБДОУ должны быть отправлены в отпуск в силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Департамент образования нижнеилимского района иркутской области закрывает д/сад ёлочка п Видим на карантин младший персонал отправляют на 2/3 а воспитателей нет. Правомерно ли это и как должны работать сотрудники на 2/3?

Как правильно рассчитать финансовую сторону при беременности и отпуске?

У Вас есть целый букет различных путей развития ситуации:

1. Уйти в отпуск по беременности и родам в начале мая 2020 года, а за неиспользованный отпуск получить компенсацию

2. Уйти в отпуск, потом перейти в отпуск по беременности и родам.

.

Ни в одном из этих случаев Вы не потеряете ни копейки. Вам выплатят полностью все денежные средства, которые Вам положены от работодателя. Решать только Вам. Если чувствуете, то сможете проработать до мая, то пожалуйста, если лучше Вам побыть дома, то берите отпуск))) Уйти в отпуск только после больничного. В деньгах вы выигрываете. В начале мая 2020 г. Меня отправляют на больничный лист по беременности и родам. В 2019 г. в очередной отпуск я ушла 1 июля. Как поступить правильно в финансовой стороне? Уйти сперва ы очередной отпуск сейчас, или после больничного листа. Не хотелось бы финансово терять.

Детский сад закрыли на капитальный ремонт, в данный момент мы в отпуске, а как должны оплачивать нам до открытия садика.

Добрый день, Ирина! В силу нормы статьи 157 ТК РФ: [quote]Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.[/quote] Детский сад закрыли на капитальный ремонт, в данный момент мы в отпуске, а как должны оплачивать нам до открытия садика.

Как рассчитать отпускную выплату при сокращении работы судебным приставом по ОУПДС в ФССП?

Добрый день! В последний рабочий день производится расчет, включающий в себя:

компенсацию занеиспользованный отпуск,

заработную плату за отработанный период,

единовременную компенсацию по сокращению в размере четырехмесячного средней заработной платы. Работаю судебным приставом по оупдс в фссп и попадаю под сокращение. Устроился в мае 2019 года, выслуги нет, отпуск за 2019 год отгулял. На какую сумму рассчитывать?

Как рассчитать отпуск / Трудовое право - 3043 советов адвокатов и юристов