Департамент образования нижнеилимского района закрывает детский сад на карантин - что будет с младшим персоналом и воспитателями?
Департамент образования нижнеилимского района иркутской области закрывает д/сад ёлочка п Видим на карантин младший персонал отправляют на 2/3 а воспитателей нет. Правомерно ли это и как должны работать сотрудники на 2/3?
Добрый день, Людмила! Это не правомерно, т.к. все сотрудники МБДОУ должны быть отправлены в отпуск в силу нормы статьи 157 ТК РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Спросить
Я работаю в детском саду младшим воспитателей. Детский сад закрыли на карантин и младших воспитателей отправляют без содержания. Что делать?
Хотелось бы уточнить - что значит в вашем случае "отправляют без содержания"? В отпуск? Срочно свяжитесь со мной. Ничего не подписывайте.
СпроситьКакая минимальная зарплата в ростовской области? У меня высшее педагогическое образование, работаю младшим воспитателем в детском саду (хотя у некоторых воспитателей никакого образования нет) получаю 5700. это правильно?
В 2014 году минимальная зарплата в Ростовской области должна превысить 9 тысяч рублей.
педагогических работников дошкольных образовательных учреждений в 2013 – 2018 годах – до 100 процентов средней заработной платы в сфере общего образования в Ростовской области.
полаю нужно обратится с письменным заявлением.
СпроситьЯ сотрудник детского сада. Группу в которой я работаю закрыли на карантин, воспитателей отправили тоже на карантин, а помощника воспитателя отправили работать в другую группу на время карантина. Подскажите как должны оплачивать на этот период? Должны ли оплатить замещение?
Здравствуйте,
А какое может быть замещение, если по основной работе работник ничего не делает. Этот просто временный перевод
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Нет, Вас не имеют права в принудительном порядке отправлять в отпуск без сохранения заработной платы.
По закону Детсад должен объявить простой.
За время карантина работнику выплачивают зарплату в размере не менее менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Дело в том, что это время рассматривается как время простоя не по вине работника. Значит, труд преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений, которые не проводят учебные занятия (педагогическую работу) в связи с карантином и не привлекаются в этот период к другой учебно-воспитательной, методической или организационной работе, оплачивается в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ.
СпроситьХотела бы узнать, сколько младших воспитателей должно работать в младшей группе с возрастом детей 2-3 лет в МБДОУ комбинированного вида? И должны ли младшие воспитатели совместно с воспитателем принимать участие во время прогулки с детьми этого возраста?
Проработала в системе образования 32 года. Из них 23 года в школе. Имею награды Почетная грамота министерства образования области, Почетная грамота мэра района, Почетная грамота Министерства образования "Лучший учитель России 2008 года. Занимаюсь научно-исследовательской работой с детьми, ежегодно имею очных победителей на всероссийском, региональном, районном уровнях, внедряю в работу новые технологии, учитель высшей категории, но Министерскую грамоту получить не могу, Департамент образования Нижнеилимского района Иркутской области отказывает, мотивируя тем, что недостаточно стажа.
Департамент образования Нижнеилимского района Иркутской области отказывает, мотивируя тем, что недостаточно стажа.Нужно иметь не менее 25 лет чистого педагогического стажа.Спросить
Я работаю младшим воспитателем в дошкольном образовании в иркутской области. Должны ли мне насчитывать северный коэффициент за подработку?
Это зависит от того, как оформлена подработка. Если как работа на отдельной ставке (внутренне или внешнее совместительство), то да.
СпроситьВ соответствии с постановлением Губернатора Иркутской области Левченко младшим воспитателям как и воспитателям положена премия в размере 10000 рублей, но им отказали, мотивируя тем, что наша организация называется "Начальная школа - Детский сад". Функции младших воспитателей те же что и просто в ДОУ. Правомерно ли это?
Неизвестно, но в этом случае зависит как раз не от работников или их должностей - зависит от того, как сформулированы условия о финансировании таких выплат, и какие организации имеют на него право.
СпроситьЯв ноябре 2020 г устроилась на работу в детский сад на должность младший воспитатель. Образование 9 классов и заочно учусь в колледже на втором курсе. Могу ли я дальше работать младшим воспитателем или меня уволят т.к. нет образования?
Скажите пожалуйста, если закрывают группу в детском саду на карантин или сам детский сад, то как поступают с сотрудниками этой группы или детского сада? Их отправляют за свой счет или они работают?
Здравствуйте, уважаемая Наталья! В этом случае, так как простой по вине работодателя, то согласно статье 157 Трудового кодекса Российской Федерации должны оплатить не менее 2/3 средней заработной платы работника, если не нашли для них другой работы с их согласия. Вопрос выхода при этом на работу решается по согласованию с работодателем.
Статья 157. Оплата времени простояСпроситьВремя простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Здравствуйте, Наталья!
Я Вам проще отвечу. И без спама в личные сообщения.
За свой счет их отправят только если они по глупости напишут заявление за свой счет.
По правильному - им должны оплачивать простой!
На основании ст. 157 ТК РФ.
Спросить
Периоды отмены (приостановки) деятельности организации по присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных работников (п. 5.1 Порядка N 536).
В указанные периоды педагогические и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в каникулярное время.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя на основании ст.157 ТК РФ.
Спросить
Если группа закрывается на картин, то сотрудникам не стоит идти на поводу у заведующей и писать заявление об отпуске без сохранения зарплаты. Если сотрудники сами не подадут такое заявление, то работодатель обязан будет оплачивать время простоя в размере не мене 2\3 от оклада, что прямо установлено ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Спросить
То о чем вы спрашиваете - на этот счет нет специального закона, в котором было бы четко прописано как нужно действовать в подобных ситуациях
На практике, чтобы не платить людям деньги, многие заведующие заставляют сотрудников детских садов писать заявления на предоставления отпуска за свой счет ст 128 ТК РФ Но такая практика является незаконной, а поэтому сотрудникам ни в коем случае не следует писать подобные заявления Законной является практика оплаты простоя ст 157 ТК РФ-Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Карантин наступает в результате причин, не зависящих от руководство садика и работников.
Спросить
