Как рассчитать период отпуска / Трудовое право - 632 советов адвокатов и юристов
Рабочий период у неё с даты принятия на работу по настоящее время, но в его период она была с... по... в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребёнком. Помогите рассчитать период работы. Сотрудница устроилась 15.04.2014. В 2019 году ушла в декрет. 14.06.2022 вышла из декрета. Рабочий период 14.06.2022-13.06.2023? Или считать иначе?
Николай, если вы работаете официально. Расчетом отпуска должен заниматься сотрудник отдела кадров или персонала. Должен быть приказ об учебном отпуске с указанием периода и т.д. Далее, бухгалтер на основании всех приказов, делает расчет на выплаты. Поэтому самостоятельно чего-то высчитать не зная всей информации, объективно и полно, не представляется возможным. Пусть они предоставят расчет, вот тогда можно о чем-то говорит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Как рассчитать учебный отпуск, если я работаю всего 15 дней, а затем ухожу в отпуск? Оклад 50 к, учебный отпуск 13 дней.
Николай, если вы работаете официально. Расчетом отпуска должен заниматься сотрудник отдела кадров или персонала. Должен быть приказ об учебном отпуске с указанием периода и т.д. Далее, бухгалтер на основании всех приказов, делает расчет на выплаты. Поэтому самостоятельно чего-то высчитать не зная всей информации, объективно и полно, не представляется возможным. Пусть они предоставят расчет, вот тогда можно о чем-то говорит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного [b]за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам [/b]
Т. Е. У вас будут браться 2020 и 2021 г..
Если в 2020 и 2021 году полностью или частично вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.
Иного основания для замены нет. Можно ли подать за определенные годы для расчёта декретных выплат в 2022 году?
Добрый день. Согласно ст. 14
Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам
Т. Е. У вас будут браться 2020 и 2021 г..
Если в 2020 и 2021 году полностью или частично вы находились в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то при расчете пособия по беременности и родам в 2022 году можно заменить годы расчетного периода непосредственно предшествующими (не любыми!), то есть только 2018–2019 годами.
Иного основания для замены нет.
СпроситьДобрый день! Период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха ст. 121 ТК РФ. Как рассчитать количество дней отпуска за 2021 г если человек находился 6 месяцев на больничном.
Добрый день! Период временной нетрудоспособности включается в стаж работы, который рассчитывается для отпуска и не уменьшает период ежегодного оплачиваемого работодателем отдыха ст. 121 ТК РФ.
СпроситьДекретные - это пособие по беременности и родам приравнивается к среднему заработку работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194) Устроилась на работу 21.11.2021 года. Узнала что беременна. В июле 2023 приблизительно роды по подсчетам. Подскажите пожалуйста стаж получится где то год и 8 месяцев. Смогу ли я получить нормальные декретные как положено? Или это будет минимальныэая сумма? Также хочу родить как мать одиночка.
Декретные - это пособие по беременности и родам приравнивается к среднему заработку работающей женщины. Рассчитать выплату можно по формуле: заработок за два года, предшествующих году выдачи листа нетрудоспособности, делят на количество дней в этом периоде (730 или 731, если в расчетное время входит високосный год), а затем умножают на количество дней отпуска (140, 156 или 194)
СпроситьБез мотивированного ответа ПФ РФ вам никто не ответит, они должны написать почему они так решили рассчитать стаж.
А если не написали, то надо им написать заявление на получение разъяснения отказа. Если Вы фактически находились в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды после 06.10.1992 года не включаются в льготный стаж. Если Вы приступили к работе раньше, то нужны приказы, с какой даты Вы фактически работали.
Если в этот период у Вас не льготный стаж, то нужно смотреть документы и отказ. Территориальный пенсионный фонд Республики карелия отказал в назначении досрочной пенсии, причина - стаж работы совпал с отпуском по уходу за ребенком, кто может подсказать, почему пф выбрал опуск по уходу а не работу и поэтому не включил в стаж страховой?
Без мотивированного ответа ПФ РФ вам никто не ответит, они должны написать почему они так решили рассчитать стаж.
А если не написали, то надо им написать заявление на получение разъяснения отказа.
СпроситьЕсли Вы фактически находились в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды после 06.10.1992 года не включаются в льготный стаж. Если Вы приступили к работе раньше, то нужны приказы, с какой даты Вы фактически работали.
Если в этот период у Вас не льготный стаж, то нужно смотреть документы и отказ.
СпроситьОтпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация за неиспользованный отпуск и за сколько дней. Как рассчитать количество дней отпуска при выходе сотрудника на пенсию. Дата приёма 10.2000, дата увольнения 05.2023. Последний отпуск был 08.2022. По какой формуле рассчитывать?
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. С учетом этого - можете подсчитать, есть ли компенсация за неиспользованный отпуск и за сколько дней.
СпроситьДля получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат. Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Такая ситуация. Сейчас на работе у меня стаж год. До этого я работала в другом место, но тоже официально. Как мне будут расчитывать декретные.
Для получения максимально возможной суммы достаточно быть трудоустроенной в течение 2 лет до года наступления беременности. Однако претендовать на оплату отпуска могут все работающие женщины, продолжительность трудовой деятельности повлияет лишь на размер выплат.
СпроситьВремя работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет.
Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам.
СпроситьПособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Ст. 255 ТК ст. 8 № 81-ФЗ. Размер пособия считают с учетом статуса женщины. Работаю самозанятой почти 2 года, сейчас думаю уйти на официальную работу, и выйти в декрет Как будут рассчитываться декретные и выплаты по БиР?
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы: Пособие по беременности и родам в 2022 году равно. Доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета.
Декретные выплаты начисляют всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше. Например, пособие при родах двойни должны заплатить не за 140 дней, как обычно, а за 194 дня: 84 дня до родов, и 110 — после. Ст. 255 ТК ст. 8 № 81-ФЗ. Размер пособия считают с учетом статуса женщины.
СпроситьБанкротство никак на размеры выплат не влияет, если есть из чего гасить соответствующую очередь. Здравствуйте.
Нет, никак не меняется.
В связи с банкротством могут сократить и выплатить положенные по ТК РФ выплаты, которые будут рассчитаны исходя из отработанного периода (до декрета). Добрый вечер!
Нет, не меняются. Меняется ли размер выплат от компании, на которую работало лицо, при банкротстве этой компании? Лицу находящемуся в дикрете (матери ребёнка) , если перед дикретным отпуском был отработан всего год?
Но в настоящее время выплат не имеет (прекратились), потому как ребёнок достиг уже 2 х летнего возраста (выплаты были прекращены после 1.5 лет). Если меняются, то как это высчитать?
Благодарю вас за ответ.
Банкротство никак на размеры выплат не влияет, если есть из чего гасить соответствующую очередь.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, никак не меняется.
В связи с банкротством могут сократить и выплатить положенные по ТК РФ выплаты, которые будут рассчитаны исходя из отработанного периода (до декрета).
Спросить
В расчет берутся 2 года, а у Вас недотягивает стаж работы. Но декретные будут за отработанный период) У меня стаж работы 1 г.11 мес. И мне уходить в декретный отпуск. Какой расчёт будет дикретных? Минимальный? Или за отработанный период?
В расчет берутся 2 года, а у Вас недотягивает стаж работы. Но декретные будут за отработанный период)
СпроситьДобрый день, Наталья Юрьевна. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет рассчитана пропорционально периоду работы с 30 мая 2022 до момента увольнения. Я увольняюсь с работы 18 июля, с 14 по 29 мая 2022 года у меня был очередной отпуск, с 15 августа у меня должен быть второй отпуск, должны ли мне выплатить компенсацию не отгуленного отпуска?
Добрый день, Наталья Юрьевна. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Компенсация будет рассчитана пропорционально периоду работы с 30 мая 2022 до момента увольнения.
СпроситьСотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё рассчитают и расскажут. Если я в этой организации устроилась на работу 20.11.2018, в конце марте 2019 на три недели ушла в отпуск и с 15 апреля 2019 ушла в декретный отпуск до 3.09.2019. 15 июня 2022 г ребёнку исполнилось 3 года, 16 июня 2022 вышла на работу, с 29 августа 2022 г ухожу снова в декретный отпуск. На сколько дней я могу взять отпуск перед декретном отпуском?
Сотрудница вправе взять оплачиваемый отпуск на все 28 календарных дней одновременно до или сразу после декрета либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем право на отдых у работницы возникает независимо от графика отпусков и отработанного периода (ст. 260 ТК РФ). То есть она вправе взять отпуск авансом. В то же время женщине невыгодно брать очередной отпуск сразу после декрета.
Спросить
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком[b] в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.[/b] В настоящее время нахожусь в положении (беременность), предприятие, где я работаю объявило о своей ликвидации, следовательно в декретный отпуск от туда уйти я не успею. Так как срок 18 недель. На новую работу боюсь уже не примут. Вопрос такой: выплатят ли мне декретные. Если да, как рассчитать сумму декретных?
Назначение и выплата пособия по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период беременности, отпуска по беременности и родам, и лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, осуществляются Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами.
СпроситьЗдравствуйте.
1.В отпуске без сохранения заработной платы (в административном отпуске)? Или вы обучаетесь?
2. Расчет пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком?
Если за предшествующих 2 года не было заработка, то рассчитывается исходя из федерального МРОТ
[quote]Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:
работница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.).[/quote] Как рассчитываются декретные, если я нахожусь в академическом отпуске после 12 лет работы в детском саду.
Здравствуйте.
1.В отпуске без сохранения заработной платы (в административном отпуске)? Или вы обучаетесь?
2. Расчет пособия по беременности и родам, либо пособия по уходу за ребенком?
Если за предшествующих 2 года не было заработка, то рассчитывается исходя из федерального МРОТ
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из МРОТ, если:Спроситьработница в расчетном периоде не имела заработка;
средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный год ниже МРОТ (федеральный МРОТ с 1 июня 2022 года равен 15 279 рублям.).
По указанному - не рассчитать. Начало отсчета - всегда день приема на работу, в 12 месяцах - один отпуск должен быть, но некоторые периоды, по ст. 121 ТК РФ, не учитываются, соответственно, сдвигается все. Работаю в школе много лет, была в декрете 3 года назад. Ежегодный отпуск 56 дней. Последний отпуск закончился 15 августа, в мае 31 увольняюсь. Как рассчитать правильно компенсацию за неиспользованый ежегодный отпуск.
По указанному - не рассчитать. Начало отсчета - всегда день приема на работу, в 12 месяцах - один отпуск должен быть, но некоторые периоды, по ст. 121 ТК РФ, не учитываются, соответственно, сдвигается все.
СпроситьВ кадровой службе уточните количество дней неиспользованного отпуска за
соответствующий период работы.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В январе 2021 года в период с 9 января по 22 января находился на больничном. В период с 23 по 31 января отсутствовал без уважительных причин.
Положено ли начисление трёх дней отпуска за январь при расчете дней за неиспользованный отпуск при увольнении отпуска.
В кадровой службе уточните количество дней неиспользованного отпуска за
соответствующий период работы.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
СпроситьПовлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию. Хочу уволиться. Отгуляна была только половина отпуска. Как должна рассчитываться компенсация при увольнении по собственному желанию за не отгулянный отпуск за 2021 г.,если с 1 января 2022 г. и по сей день я отстранён от работы. Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты или расчёты будут браться только за 2021 год?
Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.
Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте. Да, за период отпуска по беременности и родам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый месяц. Да, при увольнении положена данная компенсация из расчёта 2.33 дня за каждый месяц соответственно. Сотрудница находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Решила уволиться. Положена ли ей компенсация за период нахождения в дородовом отпуске (140 дней). Как рассчитать её при увольнении? Спасибо.
Да, при увольнении положена данная компенсация из расчёта 2.33 дня за каждый месяц соответственно.
СпроситьЗдравствуйте, Диляра.
Рассчитали вам неправильно. Период работы, за который положен отпуск с 16 сентября 2021 (если вы в 2021 устроились) по 15.09.2022. Длительность отпуска 56 дней. Вам положен полный отпуск, предусмотренный для вашей категории работков, право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Обратитесь в ГИТ с жалобой, поскольку с вами обязаны были оформить трудовые отношения в течение 3 дней с момента фактического допускается к работе. Вы вправе претендовать на зп за период с 1 по 15 сентября. В сентябре я устроилась в школу учителем. Справка о несудимости пришла 16 сентября, и тогда меня только официально устроили. С 1 по 15 сентября я работала бесплатно, мне сказали, что дадут потом отгулы за эти дни. В феврале отдел кадров сообщил, что отпуск у меня будет 47 дней вместо 56. Скажите, пожалуйста, правильно ли мне рассчитали количество дней отпуска?
Здравствуйте, Диляра.
Рассчитали вам неправильно. Период работы, за который положен отпуск с 16 сентября 2021 (если вы в 2021 устроились) по 15.09.2022. Длительность отпуска 56 дней.
Спросить
Вам положен полный отпуск, предусмотренный для вашей категории работков, право на отпуск возникает по истечении 6 месяцев работы.
Обратитесь в ГИТ с жалобой, поскольку с вами обязаны были оформить трудовые отношения в течение 3 дней с момента фактического допускается к работе. Вы вправе претендовать на зп за период с 1 по 15 сентября.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна!
Отпуск рассчитывается из среднего заработка за отработанное время. Вам не могли в одностороннем порядке понизить з/п.
Отпуск рассчитывается в соответствии со средним заработком за отработанный период. Предоставляется согласно графика отпусков. Рекомендую обратиться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ. Проконсультируйте пожалуйста. Как должен рассчитываться отпуск за 2020 год. ес ли его работодатель дает только в 2022 году. Когда понизил зарплату?
Заранее благодарна Татьяна.
Здравствуйте Татьяна!
Отпуск рассчитывается из среднего заработка за отработанное время.
СпроситьВам не могли в одностороннем порядке понизить з/п.
Отпуск рассчитывается в соответствии со средним заработком за отработанный период. Предоставляется согласно графика отпусков. Рекомендую обратиться в ГИТ Роструда.
- см. ст. 122-123 ТК РФ.
СпроситьОтпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ. Какой период будет браться для расчёта компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении после декрета, в 1 декрет ушла с 2015 по 2018, потом вышла на работу на 1.5 месяца и снова ушла во 2 декрет с 2018 по 2022, до двух декретов работала стабильно в компании с 2008 года.
Отпускной стаж - отсчитывается с даты приема на работу в организацию, в 12 месяцах - один отпуск. Но некоторые периоды, в частности отпуск по уходу за ребенком - в такой стаж не засчитываются, смотрите ст. 121 ТК РФ.
СпроситьПериод ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1,8
Период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 3,6 Прошу разъяснить (в ПФ и собранной мной информацией - противоречия) сколько баллов пенсионных положены на двоих детей, если была в отпуске по уходу по 1,5 года за каждым.
Период ухода одного из родителей за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 1,8
Период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет - 3,6
СпроситьДолжен плюсоваться к положенному отпуску после выхода, непропадает, работодатель не имеет право предоставлять отпуска в год менее 2 х недель. По среднему. Будет взят период за предыдущие 12 месяцев, которые она отработала до декрета. Если за время декретного отпуска зарплата повысилась, то по среднему от зарплаты за месяц. Жена ушла в декретный отпуск не использовав очередной отпуск. В мае 2022 г по истечении 3 л возвращается на работу. Каким образом будет рассчитан неотгуленный отпуск?
По среднему. Будет взят период за предыдущие 12 месяцев, которые она отработала до декрета. Если за время декретного отпуска зарплата повысилась, то по среднему от зарплаты за месяц.
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы. - да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет; Открыла больничный. На новом месте работаю 4 месяца, работодатель требует справку с прежней работы за два года. А я с 2018 года была в декрете. То есть зарплата мне не начислялась. Какую справку нужно предоставить на новое место работы?
Здравствуйте.
Напишите заявление на замену лет при расчете больничного и предоставьте справку 2 НДФЛ от прежнего работодателя за предпочитаемые годы работы.
Например, вы были сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с 2017 по 2020 годы, для расчета пособия можно взять 2016 и 2015 годы.
Спросить
- да, сейчас бухгалтер может рассчитать больничный на основании доходов за последние 2 года;
- вы предоставляете документы когда были в декрете + справки с прежнего места работы перед уходом в декрет;
Спросить
