Как расторгнуть договор материальной ответственности / Административное право - 67 советов адвокатов и юристов
Можете. вы уже ни за что не отвечаете А как же они расторгли договор?...
А с вами заключался отдельный договор о материальной ответственности или все было указано в трудовом договоре?
И что было указано в трудовом договоре о материальной ответственности? Я материально-ответственное лицо. Уволилась через месяц работы 20 мая. Трудовой договор расторгнут, трудовая на руках. Спустя почти 2 недели меня просят передать материальные ценности другому руководителю. Могу ли я не присутствовать при сдаче инвентаря, спустя 2 недели?
А как же они расторгли договор?...
А с вами заключался отдельный договор о материальной ответственности или все было указано в трудовом договоре?
И что было указано в трудовом договоре о материальной ответственности?
СпроситьЗдравствуйте. В произвольной форме---прошу меня уволить по собственному желанию--- Пишите заявление на увольнение по собственному жалению за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно написать заявление об увольнении, если на тебе материальная ответственность?
Здравствуйте. В произвольной форме---прошу меня уволить по собственному желанию---
СпроситьПишите заявление на увольнение по собственному жалению за 2 недели.
ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьЕсли Ваше заявление содержит фразу в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения
По общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России ( письмо от 15.07.2008 № 07-05-12/16) Я работающая пенсионерка. Материально ответственная. После того как мне нахомил начальник, я решила уволиться, написав в заявлении (в связи с уходом на пенсию) и указала число следующего дня. На что мне начальник ответил: никуда не уволишься пока не передаш все склады, иначе мы всю недостачу повесим на тебя. И ещё-судиться хотите? Что мне делать? Посоветуйте пожалуйста.
Если Ваше заявление содержит фразу в связи с выходом на пенсию", то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). В этом случае работник не должен предупреждать работодателя о желании прекратить трудовые отношения не менее чем за две недели до увольнения
По общему правилу инвентаризация может проводиться только в присутствии материально ответственного лица. Это подтверждается и разъяснениями Минфина России ( письмо от 15.07.2008 № 07-05-12/16)
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите служебку об отказе от МОЛ
УДАЧИ ВАМ Я инженер-химик, основная обязанность - участие в проектной деятельности. Год назад меня попросили вести учет химических реактивов в нашем подразделении. Мы заключили договор О полной индивидуальной материальной ответственности. Пункта об оплате в этом договоре нет. Руководитель просто увеличил премию. В недавнего времени мою премию снова вернули до средней. Я не хочу бесплатно быть МОЛ. В Договоре есть пункт о расторжении по письменному соглашению сторон. Какие мои должны быть действия для осуществления расторжения договора о полной материальной индивидуальной ответственности?
Для этого нужно в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ст 392 ТК РФ Обратитесь в прокуратуру или суд.,ст.392 ТК.Чтобы точно ответить надо знать документы
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Здравствуйте. Оспорить можно. Обращайтесь в суд. Копию трудовой, трудового договора, приказа о приеме на работу, об увольнении, договора о материальной ответственности, инвентаризационной ведомости, акта недостачи и другие документы, которые способствовали Вашему увольнению. Можно ли оспорить увольнение по статья 81 часть 7 и что для этого нужно.
Для этого нужно в течение месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, ст 392 ТК РФ
Спросить
Обратитесь в прокуратуру или суд.,ст.392 ТК.Чтобы точно ответить надо знать документы
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
СпроситьЗдравствуйте. Оспорить можно. Обращайтесь в суд. Копию трудовой, трудового договора, приказа о приеме на работу, об увольнении, договора о материальной ответственности, инвентаризационной ведомости, акта недостачи и другие документы, которые способствовали Вашему увольнению.
СпроситьЗдравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Ответственность несет в соответствии с Уставом Общества и ФЗ об ООО. Моя подруга директор ООО - хочет уволиться - когда ей это можно сделать? За 2 недели написать заявление или за месяц? И какие материальные последствия ей могут грозить?
Здравствуйте. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Ответственность несет в соответствии с Уставом Общества и ФЗ об ООО.
СпроситьЗдравствуйте! кредит может вернуть хоть на следующий день. по поводу страховой премии необходимо смотреть Договор страхования Если вы подписали договор и денежные средства были получены автосалоном , то в этом случае вы несете всю материальную ответственность перед банком, а потому отказаться от обязательств будет практически невозможно. Как вариант, вы можете обратиться в банк и попросить расторгнуть договор, ссылаясь на непредвиденную ситуацию.
Если деньги не были переведены автосалону, то согласно статье 807 ГК РФ, договор займа вступает в силу в тот момент, когда была произведена передача денег. Поскольку денежные средства поступили на счет автосалона, значит, договор не начал действовать, даже если в нем написано обратное, что в свою очередь противоречит Гражданскому Кодексу. Могу ли я отказаться от автокредита на следующий день после подписания договора, при этом страховая премия будет онулирована.
Здравствуйте! кредит может вернуть хоть на следующий день. по поводу страховой премии необходимо смотреть Договор страхования
Спросить
Если вы подписали договор и денежные средства были получены автосалоном , то в этом случае вы несете всю материальную ответственность перед банком, а потому отказаться от обязательств будет практически невозможно. Как вариант, вы можете обратиться в банк и попросить расторгнуть договор, ссылаясь на непредвиденную ситуацию.
Если деньги не были переведены автосалону, то согласно статье 807 ГК РФ, договор займа вступает в силу в тот момент, когда была произведена передача денег. Поскольку денежные средства поступили на счет автосалона, значит, договор не начал действовать, даже если в нем написано обратное, что в свою очередь противоречит Гражданскому Кодексу.
СпроситьДоговор будет являться правомерным пока вы его не расторгнете по обоюдному согласию или признаете недействительным через суд. Предъявить работодатель ничего не сможет пока не докажет обратное. А договор вы подписали при приеме на работу, поэтому он имеет право с вас взыскать по нему в полном объеме, например, за недостачу. Удачи Я работаю в должности заведующей лабораторией кафедры физики в вузе. Как я поняла из прочитанных ответов на вашем сайте, заключение со мной договора о полной материальной ответственности не правомерно, т.к. моя должность не входит в перечень лиц, с кем такие договоры заключаются. Однако такой договор со мной заключен и я успешно прошла уже 3 инвентаризации, но в данный момент я хочу увольняться. У меня такой вопрос: будет ли договор являться правомерным и действительным и сможет ли работодатель предъявлять ко мне по нему претензии? Заранее спасибо.
Договор будет являться правомерным пока вы его не расторгнете по обоюдному согласию или признаете недействительным через суд. Предъявить работодатель ничего не сможет пока не докажет обратное. А договор вы подписали при приеме на работу, поэтому он имеет право с вас взыскать по нему в полном объеме, например, за недостачу. Удачи
СпроситьЗдравствуйте,Юрий!
Такого вида отпуска как добровольно-принудительный не существует. Если Вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, Вы не должны подавать работодателю заявление об этом. Проблема решается именно так.Всего доброго! Да, можете расторгнуть. Я начальник общего отдела. В связи с тяжелым положением на фирме. Меня отправляют в отпуск без содержания. У меня есть договор мат. ответственности. Могу ли я его расторгнуть на время отсутствия.
Здравствуйте,Юрий!
Такого вида отпуска как добровольно-принудительный не существует. Если Вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, Вы не должны подавать работодателю заявление об этом. Проблема решается именно так.Всего доброго!
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если вы подписывали договор об матответственности, действия работодателя законны В праве ли работодатель уволить по статье меня, если при ревизии выявлена недостача, а договор об матответственности подписан не только мной. Есть еще 2 продавца.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Если вы подписывали договор об матответственности, действия работодателя законны
СпроситьЗдравствуйте.
Да, тут нужно смотреть полностью договор. Можно ли расторгнуть договор о коллективной материальной ответственности, заключенный с двумя МОЛ, с одним из них, просто переложив все на другого? Или в этом случае договор расторгается с обоими и заключается новый с новым МОЛ?
Дать ответ о том что ее должность относится к мат/ответственным..... Если она отказывается то ей будет предложена иная работа..... В случае отказа от иной работы или при ее отсутствии трудовой договор будет расторгнут Как реагировать на то, что завхоз написала заявление, что снимает с себя материальную ответственность? Спасибо. Ольга.
Дать ответ о том что ее должность относится к мат/ответственным..... Если она отказывается то ей будет предложена иная работа..... В случае отказа от иной работы или при ее отсутствии трудовой договор будет расторгнут
СпроситьНет, не может не отработка, а предупреждение об увольнении за 2 недели
полный расчет производится в день увольнения Добрый вечер, Эльвира! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Согласно ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Урезать размер заработной платы, подлежащей выплате можно в случае, если Вас привлекают к материальной ответственности. Есть ли сейчас 2-х недельная отработка при увольнении? И может ли руководитель не выплатить зарплату или же урезать ее при отказе от отработки?
не отработка, а предупреждение об увольнении за 2 недели
полный расчет производится в день увольнения
СпроситьДобрый вечер, Эльвира! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Согласно ст.ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Урезать размер заработной платы, подлежащей выплате можно в случае, если Вас привлекают к материальной ответственности.
СпроситьПо соглашению сторон возможно.
Отсутствие без уважительных причин более 4 часов - прогул . Вне зависимости отразрешения вопроса о материальной ответственности, все работники, при намерении расторгнуть трудовой договор, обящаны предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
В ином порядке - только по соглашению сторон. Не мотериальное лицо, но есть коллективное соглашение о материальной ответственности/работаю оператором ПК-перыичные докусенты-Вопрос: могут ли заставить отрабатывать две недели при увольнение? Я имею право отказаться?
По соглашению сторон возможно.
Отсутствие без уважительных причин более 4 часов - прогул .
Спросить
Вне зависимости отразрешения вопроса о материальной ответственности, все работники, при намерении расторгнуть трудовой договор, обящаны предупредить работодателя о своем намерении за две недели.
В ином порядке - только по соглашению сторон.
СпроситьПредложите им подать в суд о взыскании с вас задолженности. Необходимо расторгнуть договор через суд. Для этого нужно вынудить банк подать на вас в суд!
Решением суда сумма долга станет фиксированной, проценты и пени начисляться не будут.
После подайте заявление в суд о рассрочку выплаты долга с ссылкой на тяжелое финансовое и материальное положение и будите платить в месяц по 1000р.!
Буду рада помочь, жду ответа! Я брала кредит отп банк 2011 г, сначала платила потом появились финансовые трудности я не платила, долг составлял 14000 тысяч, потом мне позвонили и сказали что передали дакументы ооо эоэс, и что я теперь должна заплатить 70000 тысяч, подскажите что мне делать?
Необходимо расторгнуть договор через суд. Для этого нужно вынудить банк подать на вас в суд!
Решением суда сумма долга станет фиксированной, проценты и пени начисляться не будут.
После подайте заявление в суд о рассрочку выплаты долга с ссылкой на тяжелое финансовое и материальное положение и будите платить в месяц по 1000р.!
Буду рада помочь, жду ответа!
СпроситьУвольнение материально ответственных лиц происходит так же как и не имеющих мат. ответственности . Предупреждение работодателя за 2 недели . После этого имеете полное право не выходить на работу , т.к. если сторона предупредившая вторую сторону в установленный срок при наступлении данного срока не требует расторжения и продолжает работать считается ,что договор не был расторгнут и трудовые отношения продлены на неопределенный срок . Заявление об увольнении подписано, но прошло уже 20 дней, а инвентаризацию не торопяться проводить. Могу ли я не выходить на работу.
Увольнение материально ответственных лиц происходит так же как и не имеющих мат. ответственности . Предупреждение работодателя за 2 недели . После этого имеете полное право не выходить на работу , т.к. если сторона предупредившая вторую сторону в установленный срок при наступлении данного срока не требует расторжения и продолжает работать считается ,что договор не был расторгнут и трудовые отношения продлены на неопределенный срок .
СпроситьЗависит от должностной инструкции. Заставить не могут, но если работник откажется, то с ним могут расторгнуть трудовые отношения. Могут ли заставить подаисать договаор о материальной ответственности бухгалтера, если есть главный бухгалтер.
Заставить не могут, но если работник откажется, то с ним могут расторгнуть трудовые отношения.
СпроситьМеня уволили 06 11 2014 г. Отдел кадров выдал мне трудовую книжку и обходной лист в этот же день. Расчетные до сих пор не выплатили. Мотивируют тем что я еще не сдал обходной лист. И вообще обязан ли я сдавать обходной лист уже после увольнения? Спасибо.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
При этом днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность). Согласно нормам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Обходной листок не предусмотрен трудовым законодательством, а лишь предусматривается в правилах внутреннего трудового распорядка. Таким образом, его отсутствие никаким образом не может повлиять на предусмотренные законодательством выплаты. Если сотрудник в последний день не сдал листок, то работодатель обязан рассчитаться с сотрудником, даже если заполнение обходного листка предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с нормами ст. 236 ТК РФ в случае задержки выплаты предусмотрена финансовая ответственность работодателя, а именно: работодатель обязан произвести такие выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Работодатель вправе обратиться в суд с требованием о возмещении вреда лишь в том случае, если были выявлены недостачи товарно-материальных ценностей, инструментов, одежды и иного имущества работодателя, которое было передано работнику под его ответственность.
Спросить---вам нужно вернуть чемоданчик . а потом всё остальное. претензию оставили верно. умница "Богиня красоты" или еще какая фирма то?? Чемоданчик у меня не взяли, ответив:
"Это материальная ответственность".
Назначали встречу на четверг с юристом. Здравствуйте. 17.10.2014 я была в салоне с чемоданчиком. Товар помощник юриста не приняла, сославшись на то, что это материальная ответственность. Получилось оставить только зарезервированную претензию. Спасибо всем. Необходимо срочно расторгнуть кредитный договор на приобретение Дешели. Сделка оформлена 16.10.2014, в первой половине дня. Вчера была в этом салоне, разговаривала с помощником юриста, оставила на ресепшене зарезервированную копию претензии, которую составила сама, руководствуясь образцом из ин-та. Помошник назначила встречу с юристом на 23.10.2014. Подскажите как быть в сложившейся ситуации. Благодарю.
---вам нужно вернуть чемоданчик . а потом всё остальное. претензию оставили верно. умница
Спросить
Чемоданчик у меня не взяли, ответив:
"Это материальная ответственность".
Назначали встречу на четверг с юристом.
Спросить
Здравствуйте!
Чемоданчик в любом случае нужно вернуть вместе с принятой претензией на возврат. Вам должны будут дать акт приема-передачи, с которым Вы после обратитесь в банк с заявлением.
СпроситьЗдравствуйте. 17.10.2014 я была в салоне с чемоданчиком. Товар помощник юриста не приняла, сославшись на то, что это материальная ответственность. Получилось оставить только зарезервированную претензию.
СпроситьВ Дешели не принимают обратно чемоданчики, было бы так все просто - оставили претензию с чемоданом и ждать возврата денег 
Приходите на встречу с юристом, защищайте свою позицию, взятую из интернета, приготовьтесь к вопросам - "вы же добровольно подписали договор, где указано, что со все ознакомлены и претензий не имеете?","вы знаете, что косметика не подлежит возврату и обмену?" и т.д., и т.п.
Если убедительно защитите свою позицию, те аргументы, по которым хотите произвести возврат - очевидно, с вами согласятся и вы получите деньги.
Ну, или вам откажут - тогда в суд.
СпроситьВы вправе расторгнуть договор аренды и требовать возмещения материального ущерба и морального вреда. Здесь может быть мошенничество.За это и ответственность недействительность сделки. собственники поступили так , скорее потому, чтобы Вы не имели возможности обратиться в налоговую инспекцию. К сказанному можно добавить, что согласно действующего законодательства, договор аренды, заключенный на срок более 11 месяцев, подлежит регистрации. Оказалось что при заключении договора аренды квартиры, я получила заведомо ложные данные арендодателя о собственниках. Их ответственность?
Вы вправе расторгнуть договор аренды и требовать возмещения материального ущерба и морального вреда.
Спросить
недействительность сделки. собственники поступили так , скорее потому, чтобы Вы не имели возможности обратиться в налоговую инспекцию. К сказанному можно добавить, что согласно действующего законодательства, договор аренды, заключенный на срок более 11 месяцев, подлежит регистрации.
СпроситьГалина заключать договора задним числом это нехорошо. Тут полностью вина лежит на работодателе. Не знаю кто у вас там отвечает за прием работников, но подозреваю что менеджер по персоналу, он же инспектор ОК. Вы можете не заключать данный договор, но тогда Вам придется расторгнуть трудовые отношения и скорей всего, если будут какие-то недостачи Вам удастся избежать имущественной ответственности.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь. Вопрос такой с работниками не был во время составлен договор о материальной ответственности, и теперь по истечении года главный бухгалтер заставляет устно! Менеджера по персоналу раздать договора работникам и подписывать задним числом. Прав ли гл бух. и на ком лежит ответственность за составление таких договоров? Спасибо!
Галина заключать договора задним числом это нехорошо. Тут полностью вина лежит на работодателе. Не знаю кто у вас там отвечает за прием работников, но подозреваю что менеджер по персоналу, он же инспектор ОК. Вы можете не заключать данный договор, но тогда Вам придется расторгнуть трудовые отношения и скорей всего, если будут какие-то недостачи Вам удастся избежать имущественной ответственности.
Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
СпроситьУважаемая Светлана!
При приеме на работу, как я понимаю, будучи материально ответственным лицом, была проведена инвентаризация. Договор Вы подписали, тем самым согласившись с условием приема материальных ценностей. Если же договор был подписан не Вами, либо акт приемки мат.ценностей, то Вы вправе его расторгнуть без выплаты каких-либо штрафов. Произошла следующая ситуация: при приеме на работу делали инвентаризацию (моего присутствия там небыло). Дальше расписались в договоре о материальной ответственности. Через пару месяцев делаем инвентаризацию второй раз выясняется что очень много расхождений, которые были не по нашей вине, а по вине тех, кто работал до нас. Оказался Пересорт товара, а также невывоз его во время, за что нас хотят штрафовать. Можно ли с этим что то сделать?
Уважаемая Светлана!
При приеме на работу, как я понимаю, будучи материально ответственным лицом, была проведена инвентаризация. Договор Вы подписали, тем самым согласившись с условием приема материальных ценностей. Если же договор был подписан не Вами, либо акт приемки мат.ценностей, то Вы вправе его расторгнуть без выплаты каких-либо штрафов.
СпроситьО своем желании расторгнуть срочный трудовой договор Вы должны письменно предупредить работодателя не менне чем за три дня до окончания срока договора. В это период и должна произведена инвентаризация. Если инвентаризация не проведена ,а срок договора закончился,то Вас должны уволить ,произвести полный расчет и выдать трудовую книжку Если я хочу расторгнуть срочный договор по истечению срока его действия и имею еще договор о материальной ответственности, то в течении какого времени согласно закона я обязан передать свой подочет другому М.О. лицу, и что делать если организация не создала комиссию по передачи мат. ценностей.
О своем желании расторгнуть срочный трудовой договор Вы должны письменно предупредить работодателя не менне чем за три дня до окончания срока договора. В это период и должна произведена инвентаризация. Если инвентаризация не проведена ,а срок договора закончился,то Вас должны уволить ,произвести полный расчет и выдать трудовую книжку
СпроситьУважаемая Фаина!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это общее правило для всех работников, в том числе и для заведующего школьной библиотекой. Соответственно, через две недели. Учитывая материальную ответсвеность и с учетом необходимости передачи материальных ценностей. работодатель должен уложиться и решить все вопросы именно в две недели.
После истечения двух недель по ст.80 ТК РФ с момента подачи заявление при отсутствии приказа об увольнении работник имеет право не выходить на работу. Через какое время с момента подачи заявления на увольнение директор школы обязана уволить заведующего школьной библиотекой, учитывая материальную ответственность последнего?
Уважаемая Фаина!
Согласно ст. 80 ТК РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Это общее правило для всех работников, в том числе и для заведующего школьной библиотекой. Соответственно, через две недели.
Спросить
Учитывая материальную ответсвеность и с учетом необходимости передачи материальных ценностей. работодатель должен уложиться и решить все вопросы именно в две недели.
После истечения двух недель по ст.80 ТК РФ с момента подачи заявление при отсутствии приказа об увольнении работник имеет право не выходить на работу.
СпроситьЕсли заместитель начальника отдела не задействован в работе с товаро-материальнымиценностями,то он вправе требовать рассторжениятакого договора.не увольняясь с должности Вправе ли расторгнуть договор о материальной ответственности заместитель начальник отдела, при этом не увольняясь с должности?
Если заместитель начальника отдела не задействован в работе с товаро-материальнымиценностями,то он вправе требовать рассторжениятакого договора.не увольняясь с должности
Спросить
