Могут ли заставить подписать договор о материальной ответственности бухгалтера, если есть главный бухгалтер.

В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?

Какую ответственность несет главный бухгалтер предприятия? Какие виды наказаний могут нести главные бухгалтера перед органами? Спасибо!

На предприятии уволилась главный бухгалтер. Мне бухгалтеру предлагают быть исполняющим обязанности главного бухгалтера. Несу ли я уголовную ответственность за предыдущий период? При увольнении директора вся ответственность за предприятие будет на мне? Если найдут главного бухгалтера у меня будет обратный перевод на бухгалтера или только увольнение с этой временной должности?

Может ли в организации быть два главных бухгалтера, один из которых главный бухгалтер-аудитор. Фактически полномочия главного бухгалтера не будет осуществлять главный бухгалтер-аудитор.

Я Главный бухгалтер, есть в подчинении бухгалтера, У меня и у всех заключен договор о полной материальной ответственности. Бухгалтер по зарплате составила реестр на перечисление аванса, и излишне поставила одному работнику крупную сумму денег к выплате. Платежную ведомость с общей суммой перечисленного аванса всем работникам отправлял главный бухгалтер. Работник возмещать ущерб отказывается. С кого руководитель должен взыскать ущерб? Ведь полная ответственность у всех. Ведомость составлял бухгалтер по зарплате. А главный только делал платеж.

Работаю педагогом в школе. Главный бухгалтер заставляет подписать ведомость материальной ответственности за технику, находящуюся на рабочем месте. Правомочны ли действия главного бухгалтера? Является ли педагог (учитель) материально ответственным лицом? Могу ли отказаться подписывать такую ведомость? Главный бухгалтер сказала, что тогда утром я должна буду под роспись получать у нее технику, а вечером сдавать обратно. Разве в трудовом кодексе не прописано, что работодатель обязан обеспечить рабочее место работнику?

В трудовом договоре с главным бухгалтером указала, что главный бухгалтер несет полную материальную ответственность. Надо ли заключать с ней стандартный договор о полной индивидуальной материальной ответственности?

Наш главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На место главного бухгалтера временно перевели нашего бухгалтера, а бухгалтера взяли нового. Сейчас бухгалтер увольняется, а главный бухгалтер (находящийся в отпуске по уходу за ребенком) хочет взять 0,5 ставки бухгалтера, главным бухгалтером в связи с маленьким ребенком (7 месяцев) выходить не хочет. Хочет, что-бы главным бухгалтером так и остался наш бухгалтер. Как это правильно оформить?

При проведении инвентаризации бухгалтера была выявлена недостача. Бухгалтер увольняется, договор о материальной ответственности не был подписан, может ли работодатель удержать недостачу без согласия бухгалтера?