Как расторгнуть договор материальной ответственности / Административное право - 67 советов адвокатов и юристов
Прочтите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Я медсестра, под угрозой увольнения заключила договор а материальной ответственности, работодатель не создает условия для нормальной работы. Как расторгнуть договор о материальной ответственности?
Прочтите Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85
"Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной
(бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
СпроситьЕсли Вы не ИП и не ООО, ЗАО, на Вас распространяется Закон РФ "О защите прав потребителей".
Если Вы недовольны качеством товара, Вы направляете (отдаёте) желательно письменную претензию в досудебном порядке с требованиями расторгнуть договор купли-продажи товара и о возврате денег, уплаченных Вами продавцу.
Если продавец откажет Вам, или более 10 дней Вам не ответит, не известит о своём решении, Вы подайте в суд исковое заявление о расторжении договора купли-продажи некачественного товара и о возмещении Вам убытков (материальный ущерб и моральный вред). Госпошлину Вы не платите. Если цена иска менее 50 тыс. руб. - Вам к мировому судье, иначе в районный (городской) суд. Ничего не бойтесь, можете написать жалобу на продавца в Роспотребнадзор или в отдел защиты прав потребителей органа местного самоуправления - пусть проверят продавца некачественного товара. Обмен товара на деньги.
Если Вы не ИП и не ООО, ЗАО, на Вас распространяется Закон РФ "О защите прав потребителей".
Если Вы недовольны качеством товара, Вы направляете (отдаёте) желательно письменную претензию в досудебном порядке с требованиями расторгнуть договор купли-продажи товара и о возврате денег, уплаченных Вами продавцу.
Если продавец откажет Вам, или более 10 дней Вам не ответит, не известит о своём решении, Вы подайте в суд исковое заявление о расторжении договора купли-продажи некачественного товара и о возмещении Вам убытков (материальный ущерб и моральный вред). Госпошлину Вы не платите. Если цена иска менее 50 тыс. руб. - Вам к мировому судье, иначе в районный (городской) суд. Ничего не бойтесь, можете написать жалобу на продавца в Роспотребнадзор или в отдел защиты прав потребителей органа местного самоуправления - пусть проверят продавца некачественного товара.
СпроситьПо соглашению с работодателем. Руководитель пртив. Работаю трактористом. КАК расторгнуть договор о материальной ответствености, не увольняясь?
У вас есть право уволиться предупредив работодателя за три дня.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
И это проблема работодателя, как именно он будет организовывать передачу материальных ценностей, не ваша.
Что же касаемо права пенсионера уволится в любой указанный им день - думаю, что в данной ситуации жто невозможно.
Удачи. Как уволиться по собственному желанию при полной материальной ответственности пенсионеру, если не закончился испытательный срок?
У вас есть право уволиться предупредив работодателя за три дня.
ТК РФ - Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
И это проблема работодателя, как именно он будет организовывать передачу материальных ценностей, не ваша.
Что же касаемо права пенсионера уволится в любой указанный им день - думаю, что в данной ситуации жто невозможно.
Удачи.
СпроситьУважаемая Мария !
В указанном случае работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, а также расторгнуть с ним трудовой договор на основании п.7 части первой статьи 81 Трудового кодекеса РФ (далее - ТК РФ), но с соблюдением соответствующих положений ТК РФ. Но может при этом только привлечь к материальной ответственности и объявить выговор. Это уже право выбора за работодателем.
Удачи Вам. Я работаю кассиром в банке, по ошибке выдала наличных денег вместо 10 т.р. - 100 т.р. . удалось выявить кому именно передали лишнею сумму денег, но клиент отказался признать себя виновным. Имеют ли право уволить сотрудника и заставить возмещать недостачу в 90 т. р?
Уважаемая Мария !
В указанном случае работодатель вправе привлечь работника к материальной ответственности, а также расторгнуть с ним трудовой договор на основании п.7 части первой статьи 81 Трудового кодекеса РФ (далее - ТК РФ), но с соблюдением соответствующих положений ТК РФ. Но может при этом только привлечь к материальной ответственности и объявить выговор. Это уже право выбора за работодателем.
Удачи Вам.
СпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Я работаю продавцом, на испытательном сроке, материальную ответственость подписывала, могу ли я уволиться без отработки 14 дн.? спасибо.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьСергей, ничего не грозит. Бывший директор расторг договор на ведение банковского счета. Последствий (материальных) у юрлица никаких. Если нужен счет - открывайте новый.
Успехов. Ситуация - мы являемся новыми владельцами ООО, которое претерпело смену директора и гл. бухгалтера. Прежний руководитель (директор и гл. бухгалтер в одном лице) предоставив в банк выписку из ЮГРЛ 3-х недельной давности одновременно предоставил в банк заявление на закрытие счета ООО. На момент подачи заявления он уже не являлся руководителем компании, так-как смена руководителя и гл. бухгалтера уже была проведена, что зафиксировано в свежей выписке из ЮГРЛ. Свежая выписка в банке отсутствует. Банк при закрытии счета руководствовался старой выпиской из ЮГРЛ, согласно которой доверенность на закрытие счета бывшему директору не требовалось, и, соответственно, закрытие счета было успешно произведено. Вопрос - являются ли действия бывшего директора правомочными и что ему грозит если допущены нарушения?
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Хотелось бы знать, можно ли уволиться без отработки, если зарплату задерживают уже 3 месяца.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).
СпроситьЗдравствуйте, Максим!
Соцпакет может предоставляться работодателем лишь при устройстве по трудовому договору. Договором подряда такое не предусмотрено. Посмотрите, что у Вас написано в договоре о его расторжении в одностороннем порядке. Если такое условие предусмотрено, действуйте согласно договору. Если нет, заранее, письменно уведомите заказчика о расторжении договора, при этом согласно ст.729 ГК РФ Вы должны передать заказчику результаты недовыполненной работы, при получении не освоенного аванса, не израсходованных материалов, вернуть их заказчику. Договором может быть предусмотрена ответственность при одностороннем досрочном расторжении договора, в том числе материальная.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Работаю по договору подряда без соц. пакета, хочу расторгнуть договор подряда для устройства на другую работу где есть соц. пакет. Как расторгнуть договор подряда без отработки 14 дней?
Здравствуйте, Максим!
Соцпакет может предоставляться работодателем лишь при устройстве по трудовому договору. Договором подряда такое не предусмотрено. Посмотрите, что у Вас написано в договоре о его расторжении в одностороннем порядке. Если такое условие предусмотрено, действуйте согласно договору. Если нет, заранее, письменно уведомите заказчика о расторжении договора, при этом согласно ст.729 ГК РФ Вы должны передать заказчику результаты недовыполненной работы, при получении не освоенного аванса, не израсходованных материалов, вернуть их заказчику. Договором может быть предусмотрена ответственность при одностороннем досрочном расторжении договора, в том числе материальная.
С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
СпроситьДобрый день.
Во время испытатального срока каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 рабочих дня (ст 71 ТК РФ).
Если этого нет, то произошедшее можно считать прогулом. И увольнять за совершение прогула.
Порядок расчета заработной платы, суммы компенсаций (если есть) и материальной ответственности - такой же, как и при отстуствии условия об испытании.
Спасибо.
Антон Шишков Человек на трехмесячном испытательном сроке, без письменного предупреждения, сообщает (устно), что он здесь больше не будет работать-уходит, какие наши действия? К тому же, у него, как материально ответственного лица за время работы обнаружилась недостача ТМЦ. Обязанны мы его рассчитать, в каком размере и т.д.? И по какой статье уволить? Спасибо.
Добрый день.
Во время испытатального срока каждая из сторон может расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив другую сторону за 3 рабочих дня (ст 71 ТК РФ).
Если этого нет, то произошедшее можно считать прогулом. И увольнять за совершение прогула.
Порядок расчета заработной платы, суммы компенсаций (если есть) и материальной ответственности - такой же, как и при отстуствии условия об испытании.
Спасибо.
Антон Шишков
СпроситьЕсли возможно, вышлите текст трудового договора физического лица с физическим лицом на выполнение определенного объема работ.
С уважением.
Радаев Артем.
Уважаемый, если у Вас нет зарегистрированного в установленном порядке предприятия, то Вы заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если вы индивидуальный предприниматель, то вот вам типовой договор...
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
Г. _______________ "___" _____________ 200__ г.
Индивидуальный предприниматель без образования юридического
лица (работодатель - физическое лицо) ____________________________
_________________________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", и гражданин(ка) _______
_________________________________________________________________,
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и иные
связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
2. Работник принимается на работу в качестве __________________
__________________________________________________________________
(указать профессию, должность, квалификацию)
3. Местом постоянной работы Работника является: _______________
__________________________________________________________________
(указать наименование организации, место нахождения рабочего
__________________________________________________________________
места, помещения и другие конкретные сведения)
4. Договор является договором по основной работе, договором
по совместительству (нужное подчеркнуть).
5. Вид договора _______________________________________________
(на неопределенный срок; на определенный срок
__________________________________________________________________
не более пяти лет (срочный трудовой договор с указанием причины
__________________________________________________________________
заключения срочного договора)
6. Срок испытания _____________________________________________
(указать: без испытания или продолжительность
__________________________________________________________________
испытательного срока, но не более 3 месяцев)
7. Работник подчиняется непосредственно _______________________
(указать, кому конкретно)
8. Работнику устанавливается ____________-часовой рабочий день,
с _______ до _______ часов.
9. Работнику устанавливается __________-дневная рабочая неделя
с _______ выходными днями ________________________________________
(указать, с какими)
10. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск
продолжительностью ________________ (не менее 28 календарных дней)
в соответствии с графиком отпусков.
11. Работнику предоставляется дополнительный отпуск
продолжительностью _________ за __________________________________
(указать основания)
12. Работнику устанавливается:
- должностной оклад (тарифная ставка) ____________ руб. в месяц
или ________________ руб. за 1 час работы;
- надбавка (доплата и другие выплаты) _____________ указать вид
доплат, надбавок (в % к ставке, окладу) за _______________________
(указать основания)
13. (Вариант 2).
Работодатель обязуется выплачивать Работнику ____ % от реализации,
полученной по результатам деятельности за месяц, но не менее
___________ руб. в месяц;
- компенсации за труд на тяжелых работах, работах с вредными,
опасными и иными условиями труда на рабочем месте ________________
(указать
__________________________________________________________________
конкретно)
14. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие
поощрительные выплаты, выплачиваются не позднее ____________ числа
каждого месяца (два раза в месяц).
15. Работник обязуется:
- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности;
- подчиняться внутреннему трудовому распорядку;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе
к находящемуся в его пользовании оборудованию, материалам.
Примечание. В случаях, предусмотренных законодательством, в
данный пункт целесообразно включать условие о полной
индивидуальной материальной ответственности.
16. Работодатель обязуется:
- организовать труд Работника, создать условия для безопасного
труда, организовать рабочее место в соответствии с требованиями
охраны труда;
- застраховать Работника (обязательное социальное и медицинское
страхование, а также страхование от несчастных случаев на рабочем
месте и профессиональных заболеваний);
- своевременно выплачивать обусловленную договором заработную
плату.
17. Ущерб, нанесенный Работником при исполнении трудовых
обязанностей Работодателю, подлежит возмещению в порядке
и размерах, установленных законодательством. Имущественный ущерб,
причиненный не в связи с исполнением трудовых обязанностей,
подлежит возмещению Работником в полном объеме.
18. В случае возникновения между Работником и Работодателем
спора он подлежит урегулированию путем непосредственных
переговоров. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то
он разрешается в порядке, установленном законодательством.
19. Настоящий договор вступает в силу в день его подписания
сторонами и действует согласно срокам, указанным в п. 6 настоящего
договора.
20. Договор может быть прекращен или расторгнут по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством РФ о труде.
21. Настоящий договор составлен в двух экземплярах:
- один - у Работодателя;
- второй - у Работника.
22. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.
Адреса сторон и подписи:
Работник _________________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес, паспортные данные)
Работодатель _____________________________________________________
(Ф.И.О. полностью, подпись, адрес)
Пункты 12,13,14 можно заменить простым установлением оклада..
СпроситьПрочтите внимательно сам договор. Елена ,здравствуйте. Да, Вы вправе расторгнуть договор до истечения его срока, а затраты Вы понесете в соответствии с его условиями, и объемом выполненных работ риэлтером. см. пункт ответственность сторон. Можно ли расторгнуть договор с риэлтором до истечения срока, если его услуги меня не устраивают. И какие материальные затраты я несу в данном случае. Спасибо. С уважением Елена.
Елена ,здравствуйте. Да, Вы вправе расторгнуть договор до истечения его срока, а затраты Вы понесете в соответствии с его условиями, и объемом выполненных работ риэлтером. см. пункт ответственность сторон.
СпроситьВ соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ в случае появления на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) такого работника. Кроме того согласно ст. 81 ТК РФ в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке.
Кроме того, в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Скажите пожалуйста какие наказания грозят человеку за неоднократное поведение на работе в нетрезвом виде. Спасибо.
В соответствии со ст. 76 Трудового Кодекса РФ в случае появления на работе работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) такого работника. Кроме того согласно ст. 81 ТК РФ в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения трудовой договор может быть расторгнут работодателем в одностороннем порядке.
Кроме того, в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения на работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба.
СпроситьА зачем его расторгать, тем более, что, скорее всего, это входит в условия заключенного трудового договора. Просто обратите внимание на то, что взыскать ущерб можно только при наличии вины работника. Поэтому, на всякий случай, пишите служебные записки с указанием на то, что администрация не выполняет своих обязательств по обеспечению сохранности. В случае необходимости они и будут доказательствами отсутствия Вашей вины. Господа юристы, скажите, пжл, как расторгнуть договор о полной индивидуальной материальной ответственности, если работодатель не выполняет условий договора (обеспечение условий сохранности и т.д.
Буду весьма благодарна за подробную инструкцию по расторжению, или это можно сделать только через суд?
А зачем его расторгать, тем более, что, скорее всего, это входит в условия заключенного трудового договора. Просто обратите внимание на то, что взыскать ущерб можно только при наличии вины работника. Поэтому, на всякий случай, пишите служебные записки с указанием на то, что администрация не выполняет своих обязательств по обеспечению сохранности. В случае необходимости они и будут доказательствами отсутствия Вашей вины.
СпроситьУважаемый Валерий!
Статья 78 Трудового кодекса "расторжение трудового договора по соглашению сторон" предполагает обоюдное согласие работника и работодателя на расторжение договора, в Вашем же случае похоже это только Ваше желание, хотя если работодатель согласиться Вы может расторгнуть трудовой договор. В данном случае Вы также можете расторгнуть договор в порядке ст.80 ТК , т.е. по собственному желанию.
Статьей 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Вы можете воспользоваться этой статьей при подаче искового заявления в суд с требованием обязать работодателя выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов.
С уважением, 1. могу ли я рассторгнуть трудовой договор по 78 статье ТК. если работодатель задерживает выплату зароботной платы два месяца.
2. как будет исчислятся непрерывный стаж при увольнении по 78 СТ. ТК. если я четыре месяца назад увольнялся по 80 СТ.ТК.
Уважаемый Валерий!
Статья 78 Трудового кодекса "расторжение трудового договора по соглашению сторон" предполагает обоюдное согласие работника и работодателя на расторжение договора, в Вашем же случае похоже это только Ваше желание, хотя если работодатель согласиться Вы может расторгнуть трудовой договор. В данном случае Вы также можете расторгнуть договор в порядке ст.80 ТК , т.е. по собственному желанию.
Статьей 236 ТК предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Вы можете воспользоваться этой статьей при подаче искового заявления в суд с требованием обязать работодателя выплатить Вам заработную плату с уплатой процентов.
С уважением,
СпроситьУважаемая Галина Владимировна,
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
При этом не имеет значения какой трудовой договор (контракт) был заключен: срочный или на неопределенный срок.
Это право работника вытекает из конституционного запрета принудительного труда (п .2 ст. 37 Конституции РФ). Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.
Таким образом Вы вправе уволится с соблюдением вышеизложенного порядка и фирма не вправе требовать от Вас возмещения материального ущерба, причиненного увольнением.
С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д" Добый день! Скажите, пожалуйста, может ли с меня фирма вычесть какой-то материальный ущерб за то, что я хочу уволиться до истечения срока действия контракта? Каким образом оформляется выплата материального ущерба? И что нужно сделать, чтобы не вычли?
Спасибо.
Уважаемая Галина Владимировна,
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.
При этом не имеет значения какой трудовой договор (контракт) был заключен: срочный или на неопределенный срок.
Это право работника вытекает из конституционного запрета принудительного труда (п .2 ст. 37 Конституции РФ). Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.
Таким образом Вы вправе уволится с соблюдением вышеизложенного порядка и фирма не вправе требовать от Вас возмещения материального ущерба, причиненного увольнением.
С уважением, ООО "ИНТЕРСЛАВИЯ-Д"
СпроситьУважаемая Ольга!
Поскольку товарно-материакльные ценности Вы не принимали. даже находясь на должности зваскладом, акт приема тов-мат ценностей не подписывали, полагаю. что расторгнуть трудовой договор без последсвий для Вас не представляется проблемным.
Напишите заявление на отпуск с последующим увоьнением Я работаю зав. складом. В начале этого года я подписала трудовой договор с материальной ответственностью. Хочу увольнятся по состоянию здоровья. Как расторгнуть этот договор, чтобы не возникало проблем (склад я не принимала, после инвентаризации ущерба данному предприятию не нанесено)?
Уважаемая Ольга!
Поскольку товарно-материакльные ценности Вы не принимали. даже находясь на должности зваскладом, акт приема тов-мат ценностей не подписывали, полагаю. что расторгнуть трудовой договор без последсвий для Вас не представляется проблемным.
Напишите заявление на отпуск с последующим увоьнением
Спросить
