Как сделать чтобы уволили начальника - 1759 советов адвокатов и юристов
Кто спрашивает начальник или уборщица? Все зависит от ситуации. Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Начальник спрашивает и как можно уволить. Можно ли уволить уборщицу за оскорбление начальства.
Добрый день, Татьяна! Оскорбление (статья 5.61 КоАП РФ) относится к правонарушениям, за которое работника можно привлечь к административной ответственности. Однако, уволить его нельзя. Можно привлечь к дисциплинарной ответственности после получения постановления прокуратуры о привлечении к ответственности за оскорбление, так как по статье 192 ТК РФ такое поведение, как нарушающее общественный порядок вносящее беспорядок в нормальную производственную деятельность будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины. В случае, если подобное повторится, то уже возможно будет уволить ее по п.5 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины.
Спросить
А в договоре у вас место работы указано?
С уважением. Добрый день!
Если в трудовом договоре у вас указан адрес выполнения работы, то это является существенным условием трудового договора и изменить вам место работы на другой адрес можно, по общему правилу, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не подпишите, то ничего и не будет. Я устроен официально полтора месяца. У начальника личная неприязнь ко мне, и мне буквально за два дня говорят, что могут меня перевести на другой конец Москвы либо увольнение. Как быть? За какой срок меня обязаны были предупредить о переводе, на который я не согласен, так как изначально искал работу опираясь на расстояние.
Добрый день!
Если в трудовом договоре у вас указан адрес выполнения работы, то это является существенным условием трудового договора и изменить вам место работы на другой адрес можно, по общему правилу, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Если вы не подпишите, то ничего и не будет.
СпроситьЗдравствуйте, да, по факту может. Пользователь 9111.ru, по УИК РФ такого понятия, как увольнение осужденного не существует. В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Может ли начальник колонии уволить осужденого пока тот находился в больнице.
Пользователь 9111.ru, по УИК РФ такого понятия, как увольнение осужденного не существует. В соответствии с ч. 1 ст. 103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.
СпроситьСмотря что за ситуация на работе. Увольняют не работников, а сокращают их должности, это важно знать. Личная не приязнь начальника, рассматривает кандидатов, на мое место, хотя заявление на увольнение я не подавала. Могут ли уволить с работы, мать одиночку с двумя детьми, одному ребенку 6 лет, папа умер, а второму есть 18 находится на моем иждивении, есьь справка одинокой матери и ребенок учится в данный момент, на очном отделени колледжа.
Смотря что за ситуация на работе. Увольняют не работников, а сокращают их должности, это важно знать.
Спросить
Личная не приязнь начальника, рассматривает кандидатов, на мое место, хотя заявление на увольнение я не подавала.
СпроситьОльга,
Просто "уволить" не могут. Заставят писать "по собственному желанию", а вы откажитесь, скажите:"а мне здесь нравится", и ничего сделать не смогут! Главное, не опаздывайте, не приходите пьяной на работу))) и ничего не сделают!
Статус матери одиночки имеет преимущество при сокращении, а не при увольнении.
Будут вопросы, задавайте.
СпроситьНет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
[quote]1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.
2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. [/quote]
Приказ оформляют [b]не позднее месяца[/b] со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2. Скажите пожалуйста, если человек отсутствует на рабосем месте, но его отсутствие никто не зафиксировал, обьяснений не спросил, то потот через 2 недели не могут, если поймут, что отсутствовал уволить?
Нет, процедуру все равно нужно оформить. Просто так, взять и уволить нельзя.
Чтобы уволить за прогул, надо оформить бумаги и следовать процедуре из ст. 193 ТК РФ:
1. В день прогула составляют акт об отсутствии на работе или пишут служебную записку. Если работник не выходит несколько дней, акт или записку составляют на каждый день.2. У работника просят письменную объяснительную.
3. Дальше выносят приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Приказ оформляют не позднее месяца со дня обнаружения прогула и шести месяцев со дня самого прогула. День обнаружения — когда о прогуле узнал непосредственный начальник работника, и это необязательно владелец бизнеса — п. 34 Постановления Пленума № 2.
Спросить
Бывшая временная зам начальника почты столкнулась с обвинением в хищении наличности после увольнения
Если они подозревают вас в совершении преступления - пускай обращаются в полицию, а не "грозят" это сделать. Если, конечно, вы уверены в своей правоте. Обходной подписан, уволили вопросов не было, пусть обращаются в полицию, в суд это их право. Я звенели назад уволилось с почты России. Я работала временно зам начальника почты. После моего увольнения через 3 дня не стал сходить сейф с наличностью. Сейчас главпочтамт хочет поведать на меня 70 тыс грозят полицией. Хотя перед моим увольнением всё считали.
Если они подозревают вас в совершении преступления - пускай обращаются в полицию, а не "грозят" это сделать. Если, конечно, вы уверены в своей правоте.
СпроситьОбходной подписан, уволили вопросов не было, пусть обращаются в полицию, в суд это их право.
СпроситьПотому и "давит" на вас, что сам уволить не может, а хочет, чтоб вы сами, по собственному желанию, ушли. А вы не уходите, скажите "а мне здесь нравится!", и ничего он не сделает. Сейчас у вас нет никаких оснований для обращения в трудовую инспекцию. Мой вопрос заключается в следующем, на работе начальник давит на меня, чтобы я написала заявления на увольнение по собственному желанию, угрожает тем, что уволит тогда по статье, если сам не уйду, за мной не замечено прогулов, опозданий, может ли он все таки уволить меня по статье? И стоит ли мне обратится в трудовую инспекцию?
Задачи - платная услуга, Вася. Приказом директора котельных и тепловых сетей машинист котла Чистяков в порядке повышения был переведен на должность начальника смены со сроком испытания – 1 месяц. Через две недели он был уволен как не выдержавший испытания по ст.71 ТК РФ.
Спустя один год после увольнения, утратив право на получения пособия по безработице, Чистяков обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение вынесет суд?
Вы пишите за месяц, а подписывают или нет - это их проблемы. Обязаны уволить.
С уважением. Сергей, какая у Вас должность? А причина отказа? Вы разговаривали на эту тему? Обоснование? По нормативным документам меня должен увольнять Министр МВД, в связи с чем мной был подан рапорт на увольнение, а кадровым подразделением подготовлены необходимые документы которые я подписал, а вот когда их предоставили на подпись начальник управления отказался их подписать и направить в МВД РФ, что мне делать дальше?
Вы пишите за месяц, а подписывают или нет - это их проблемы. Обязаны уволить.
С уважением.
Спросить
Нет у работодателя такого правда. Жалуйтесь в прокуратуру. Что за акт об увольнении? По какой статье его планируют уволить и за что?
Недостача, если она ничем не доказана, её ущерб нельзя просто так повестить на работника. Произошла следующая ситуация: в компании стоит вопрос об увольнении сотрудника из моего отдела, но он не явился для подписания акта об увольнении. После всех этих событий, за ним была обнаружена (кстати говоря без официальных проверок) недостача. Теперь эту недостачу повесили на меня, как на начальника этого сотрудника с недостачей. Имеет ли фирма право привлекать меня к ответсвенности за сотрудника, не выходящего на связь?
Что за акт об увольнении? По какой статье его планируют уволить и за что?
Недостача, если она ничем не доказана, её ущерб нельзя просто так повестить на работника.
СпроситьНапишите заявление на увольнение и отправьте почтой. Заказным. И вас обязаны уволить. Не сложились отношения с начальником отделения почты, работаю по совместительству, но меня начальник пытается уволить по статье 288 тк,так же обвиняет моих родственников, что они ей угрожают. Заявление на увольнение в связи с травлей со стороны начальника не дают написать, как быть?
Напишите заявление на увольнение и отправьте почтой. Заказным. И вас обязаны уволить.
СпроситьВячеслав, неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ). Статья 9 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ устанавливает: "Право командира (начальника) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными принципами единоначалия". Взаимоотношения между начальниками и подчиненными регулируются Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ. По служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными. За утрату доверия могут только уволить, уголовной ответственности нет. Доброго времени суток.
Утрата доверия основание для увольнения. Но она может произойти по коррупционной составляющей. И в этом случае может решаться вопрос и об уголовном преследовании сотрудниками военного следственного отдела. В каких случаях приследуется уголовная ответственность при утрате доверия военнослужещего?
Вячеслав, неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ). Статья 9 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил РФ устанавливает: "Право командира (начальника) отдавать приказ и обязанность подчиненного беспрекословно повиноваться являются основными принципами единоначалия". Взаимоотношения между начальниками и подчиненными регулируются Уставом внутренней службы Вооруженных Сил РФ. По служебному положению и воинскому званию одни военнослужащие по отношению к другим могут быть начальниками или подчиненными.
Спросить
Доброго времени суток.
Утрата доверия основание для увольнения. Но она может произойти по коррупционной составляющей. И в этом случае может решаться вопрос и об уголовном преследовании сотрудниками военного следственного отдела.
СпроситьЗравствуйте!
Нет конечно! Не правомерны! Вы можете спокойно от этого отказаться и более того, Васдаже уволить не смогут (поскольку Вы беременны).
Если нужны будут ссылки на законы (белее подробно),-напишите в личные сообщения, момогу защитить Вам Ваши права. Добрый день, действия работодателя не законны. Но пока только голословны. Можете предложить ему под приказ обязать Вас работать после 18.00 (он на это не пойдет 100%, но задумается). Если все таки такой приказ будет, необходимо его обжаловать Обязательно. Уволить Вас не имеют право. Работаю в службе судебных-приставов начальник заставляет выходить на участок по адресам должников после 18:00 я на пятом месяце беременности. Правомерные его действия? Спасибо.
Зравствуйте!
Нет конечно! Не правомерны! Вы можете спокойно от этого отказаться и более того, Васдаже уволить не смогут (поскольку Вы беременны).
Если нужны будут ссылки на законы (белее подробно),-напишите в личные сообщения, момогу защитить Вам Ваши права.
Спросить
Добрый день, действия работодателя не законны. Но пока только голословны. Можете предложить ему под приказ обязать Вас работать после 18.00 (он на это не пойдет 100%, но задумается). Если все таки такой приказ будет, необходимо его обжаловать Обязательно. Уволить Вас не имеют право.
СпроситьНе сказать что прямо критично, можно обжаловать. Ольга, неправомерно, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в связи с чем, если будите уволены, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру или в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1. Мой начальник военный, я нахожусь у него в подчинении в должности заведующей. Наши дети поженились, но он ей не родной отец. Хотят меня уволить ссылаясь на конфликт интересов, правомерно ли это?
Ольга, неправомерно, при обстоятельствах, указанных в вопросе, в связи с чем, если будите уволены, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру или в суд. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1.
СпроситьЕсли Вы договор не подписывали, то он признаётся ничтожным. Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи. То, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске.. А я обнаружил договор 1 лист подписанный. Может ли начальник АСУ (автоматизированных систем управления) быть материально-ответственным лицом за ОС? При увольнении обнаружил договор о полной материальной ответственности. И по слухам после моего увольнения провел инвентаризацию и рассчитал ущерб. Правомочно со мной заключение такого договора?. Спасибо.
Уважаемый Олег! Честно говоря странно, что договор "обнаружен" при увольнении. Вы когда его подписывали, прочитать не удосужились и оценить все возможные последствия Вашей подписи.
Спросить
То, что ВЫ, как работник на момент проверки уволены, не позволяет работодателю отступать от правил. Процедура привлечения к материальной ответственности в любом случае должна соблюдаться.
ТО есть Ваше участие, как минимум.
А значит по такой инвентаризации суд откажет в иске..
СпроситьНикто вас не сможет проконсультировать, не зная условий вашего контракта.
Однако, если вы считаете, что ваше право нарушено, вы можете обратиться в военную прокуратуру лично или через сайт. Уволить может должностное лицо имеющее полномочия по назначению на должность. НШ уволить не может, только командир части или ВрИО или ВрИД. Имеет ли право начальник штаба уволить военнослужащего (по кантракту в/з прапорщик) так как он отказался ехать на Украину в совсем в другие рода войск а именно мотострелковый батальон, будучи находясь на службе в качестве авиационного техника дальней Авиации? Спасибо!
Уволить может должностное лицо имеющее полномочия по назначению на должность. НШ уволить не может, только командир части или ВрИО или ВрИД.
СпроситьДа, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше. Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ. А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться. Я написала заявление на перевод в другую должность. Прислали приказ и доп. соглашение на 14 сентября 2022. Я их подписала. Я передумала. Могу ли я уволиться по собственному желагию 23 августа?
Да, если есть веские причины и их примет во внимание начальник. Можно составить соглашение об увольнении, при отказе некоторые идут в суд ради увольнения раньше.
Спросить
Вы обязаны написать заявление об увольнении за 2 недели.
Вправе также отказаться от перевода.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
А почему именно 23 августа? Заявление об увольнении пишите. И с руководством организации согласовываете. И так называемая в простонародье "отработка" не обязательно может быть две недели. Этот срок-это заведомое уведомление работодателя о намерении уволиться. Его можно и на больничном просидеть, и а отпуске. Также работодатель может уволить и в день написания вами заявления по собственному. И через три. Здесь уже можно договориться.
Спросить
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов. Который из начальников отдела имеет преимущество стать начальником при слиянии двух предприятий.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу (ст.58 ГК РФ).
При реорганизации (слиянии) трудовой договор сохраняет свою силу. Если в штатном расписании образованной в результате слияния организации должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется. В этом случае изменяются условия трудового договора, о чем работник не позднее чем за два месяца должен быть извещен в письменной форме. Если он согласен с такими изменениями, трудовые отношения с ним продолжаются.
Таким образом, что из начальником отдела будет иметь преимущество, остается на усмотрение администрации вновь образованного предприятия. Тот, кому не повезло, будет уволен по сокращению штатов.
СпроситьЭто Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает. Марина, [b]начальник действует неправомерно.[/b]
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании. Шлите его лесом и пишите жалобу в ГИТ Роструда.
Уволить Вас не могут. Начальник сказал искать другую работу.
Это Ваше право, увольняться по собственному желанию или нет, если Вы трудоустроены официально. Можете не писать заявление. Пусть увольняют в связи с скрещением штата, если Ваша должность не нужна.
Главное, чтобы вас не подставили, так тоже бывает.
Спросить
Марина, начальник действует неправомерно.
Вас никто не имеет право заставить написать заявление об увольнении.
И уводить могут только за серьезное дисциплинарное нарушение.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности
Взять с работника объяснение, почему так вышло
Вынести приказ о выговоре или замечании.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Валерия, добрый день
Не бойтесь начальника. Вы беременная, с Вами особый режим
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вас все равно не имеют права уволить...)
С уважением. Зд, беременна 19 недель, хочу написать заявление на неполную рабочую неделю, т.е работать не по 8 часов в день, а по 7. Работаю на производстве кладовщиком и в конце рабочего дня чувствую себя не очень хорошо, т.к производство, постоянный шум и все время почти на ногах. Руководство отказывает в рассмотрение такого документа, ссылаясь на то что я материально ответственное лицо, отказываются подписывать. Что делать в данной ситуации?
Валерия, добрый день
Не бойтесь начальника. Вы беременная, с Вами особый режим
Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Вас все равно не имеют права уволить...)
С уважением.
СпроситьНе смогут уволить по статье. Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова? Уволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя. Ушли на больничный, потом уволитесь и в течении месяца снова на больничный. Работодатель вам обязан всё оплатить. Заявление по собственному желанию подписано руководством. Но нижестоящие начальники угрожают уволить по статье.
Андрей
ваша проблема решается просто. Если вы подали заявление на увольнение, на нем есть резолюция руководства, у вас на руках копия этого заявления с отметками о получении работодателем, то уволить вас по компрометирующим основаниям будет сложно. Чем мотивируют нижестоящие начальники свои слова?
СпроситьУволить по статье легко, но работник может восстановиться на работе и получить заработок за время всего простоя.
Спросить
Начальник хочет уволить мастера производственного обучения из-за отказа переподготовки - что делать?
Уволить Вас не могут, только по сокращению.
Заявление писать не нужно.
При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81, 180 ТК РФ. Я отработала в техникуме два года мастером производственного обучения с корекционноц групой, на этот учебный год эти группы больше не набирают и начальник не хочет меня сокращать, а хочет меня уволить что я не соответсивую своей должности из за отказа переподготовки но я знала что групп больше не будет и работы тоже и пожалела денег на переподготовку потому что знала что дальше не работать, что делать сокращать не хотят законно ли это?
Уволить Вас не могут, только по сокращению.
Заявление писать не нужно.
При нарушении прав с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81, 180 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); А если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал. Могут ли уволить за один прогул с работу если два ребенка на иждевении? По одному ребенку как мать одиночка.
Здравствуйте Тамара
Могут уволить, если не представите уважительную причину отсутствия на работе путем подачи объяснительной работодателю.
Расторжение трудового договора с работником по п.6 пп.а ст.81 ТК РФ - однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьА если есть увожительная причина и первый раз прогул? Обяснительную никто не просил вообще молча уволили сама звонила и догоняла что зачем и почему начальник даже тел не брал.
СпроситьЖалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят. Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Видимо вы работаете без трудового договора раз вас стращают штрафом и увольнением. Можете не выходить. Это ваше право. Начальник просит выйти в свой выходной на 15-18 часовую смену, для пересчёта товара, но эта смена сказали не будет оплачиваться. А если не выйду угрожает ещё и штрафом. Подскажите что делать. Первый раз в такой ситуации. Спасибо большое.
Жалуйтесь в инспекцию труда. Донесите до него, что его действия противозаконны и будете предпринимать меры, если уволят.
Спросить
Здравствуйте.
Пусть оформляют выход официально, как положено, с оплатой за дополнительную работу. Ваше письменное согласие обязательно. Штраф в любом случае будет незаконным, такое наказание не предусмотрено трудовым законодательством. Тем более, речь не идёт о совершении дисциплинарного проступка. Это Ваше право - отказаться от выполнения дополнительной работы.
В случае нарушения Ваших прав Вы можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи. В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное. Имеет ли право начальник подразделения отправить на обучение др.профессии и ниже разрядом, чем щас у меня имеется на данной должности, без моего согласия? Грозит увольнением, хотя по настоящей профессии на которую я устроена, нареканий нет.
Здравствуйте. Обучение дело добровольное. Имеете право отказаться. Грозит, пусть грозит. Нареканий к Вам нет. Не берите в голову. Удачи.
Спросить
В таком случае работодатель должен вас письменно уведомить о необходимости перевода, если например должность сокращается. Если вы откажется от другой, то вправе будет уволить. Обучение дело добровольное.
Спросить
