Как считать премию от оклада - 28 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга. Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает. В мае мне стимулирующую часть зарплаты уменьшили на 7 тысяч. Это правомерно?
Здравствуйте! Ну так правомерно или нет мы не знаем но если вы считаете что ваши права нарушены то с иском в суд
Спросить
Вы вправе запросить основания, чтобы было официальное обоснование, из которого можно было бы судить о правомерности, Ольга.
Спросить
Это может быть законно и незаконно. Зависит от того, какие именно стимулирующие выплаты вам отменили, - те, которые положены по закону или те, которые вам установил сам работодатель согласно своим внутренним нормативным актам (и здесь можно отменить не все). Также, нужно принимать смотреть, были ли какие-либо иные изменения в вашем совокупном доходе. Совокупный доход-это оклад, доплаты и надбавки, премии и бонусы. Возможно, что стимулирующую часть уменьшили, но увеличили оклад или премии, такое бывает.
СпроситьНет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий. О каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например) Подаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать. Можно ли считать снижение дохода более 30% удержания из заработной платы по исполнительному производству?
Нет, это не относится у снижению дохода. К снижению дохода относиться снижение самой заплаты, но основанное не на удержании взысканий.
СпроситьО каких документах идет речь? В своем ответе я не ссылалась не на какие документы. Снижение дохода может быть подтверждено изменение трудового договора и установленного оклада или отмена выплаты премий (например)
СпроситьПодаете заявление подтверждаете снижение дохода (если это произошло) и ждете решения банка. Если у вас не было снижения дохода, а указанное вами обстоятельство не является снижением, банк праве отказать.
СпроситьЗдравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание. Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами... Можете написать жалобу на директора в прокуратуру. Я не юрист, но считаю, что это превышение должностных обязанностей работодателя и печально работать в таком коллективе бесправных работников. Та же история в С-Пб... Предоставляют скан Поручения Администрации района руководителям образовательных учреждений. Разговор записан на камеру. Работаю в ГБУ мой директор требуют пройти перепись населения в электронном виде и отправить ему qr код, грозит увольнением если откажусь от прохождения переписи. Что мне делать?
Здравствуйте.
Записать разговор с директором на диктофон, а затем пригрозить директору заявлением в полицию и судом. Можете еще премию потребовать в размере 50 месячных окладов за молчание.
Спросить
Конечно же, ваш директор абсолютно не прав. Однако вам нужно решать: сможете ли вы противостоять своему работодателю с большим риском того, что через некоторое время, он вас "выживет" с работы под разными предлогами...
Спросить
Тем более - сразу грозите заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию на директора.
Прямо сейчас.
Или напишите заявление без предупреждения, тоже прямо сейчас.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
Спросить
Здравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьУточните в соцзащите за какой срок необходимо подать справку о доходах. Раньше было за последние 6 месяцев. На основании этого рассчитаете свой доход с учетом его заработка на прежнем рабочем месте + новое, но считать надо без вычета 13% (полный доход, включая все выплаты, премии и т.д.).
От этого и будете отталкиваться когда можно подать... Муж поменял место работы. На новой работе с 5 октября, когда мне можно подать на статус малоимущих в соц защиту? Оклад 25000, на 4 человека в семье.
Уточните в соцзащите за какой срок необходимо подать справку о доходах. Раньше было за последние 6 месяцев. На основании этого рассчитаете свой доход с учетом его заработка на прежнем рабочем месте + новое, но считать надо без вычета 13% (полный доход, включая все выплаты, премии и т.д.).
От этого и будете отталкиваться когда можно подать...
СпроситьНет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо. Работодатель публично огласил коллективу размер премии сотрудника, которого в этот момент на собрании не было. Имел ли директор на это право?
Нет прямого запрета считать зарплату сотрудника коммерческой тайной. Система оплаты труда — не то же, что размер зарплаты.
Система оплаты труда — это размер окладов, надбавок и премий. Кажется, что это аналогично размеру зарплаты. Но система оплаты не персонифицированные данные, а зарплата — персонифицированные. Поэтому разглашение данной информации недопустимо.
СпроситьНеобходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду. Я работаю в ООО. Проработав там 3 года, ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но решила выйти на работу раньше на неполный рабочий день с сохранением пособия. И при расчете зарплаты мне начисляют только часовую ставку, не выплачивая какие либо премии. Голый оклад. Правомерно ли это?
Необходимо читать Ваш трудовой договор. Что именно прописано в оплате, только оклад или ещё отдельно размер премии и возможно показатели, в каких случаях она выплачивается.
Обычно в локальных актах работодатель указывает, что премия это право работодателя на поощрение сотрудников, а не обязанность и её платят за повышенные показатели в работе, возможно прописана система KPI.
Поэтому Вам и оплачивают работу пропорционально отработанному времени без премии, потому как считают что повышенных показателей в работе у Вас нет.
Но если в трудовом договоре указана премия, и локальные акты не содержать ограничий на выплату премии, то это повод обратиться в Инспекцию по труду.
СпроситьНет, неправда. Отпускные согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) считаются от среднего заработка, который включает в себя надбавки, премии и т.п. Сможете примерно подсказать сколько отпускных если период работы 1.02.14-22.06.15 (ушла в декрет) зп 6800 Правильно ли что из зарп хотят убрать все надбавки и считать отпускные по окладу, который всего то 2 тыщи (
Нет, неправда. Отпускные согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) считаются от среднего заработка, который включает в себя надбавки, премии и т.п.
СпроситьСможете примерно подсказать сколько отпускных если период работы 1.02.14-22.06.15 (ушла в декрет) зп 6800
СпроситьСогласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) берутся заработки за последние 12 месяцев, кроме других отпускных, больничных и командировочных, т.е. денег, выплаченных, исходя из среднего заработка, делятся на 29,3 (среднегодовое количество дней в месяце), умноженное на количество полностью отработанных месяцев (в идеале 12). Если в расчетном годовом периоде отработано полностью менее 12 месяцев либо на эти месяцы приходились периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, то прибавляется произведение 29,3 на соотношение количества календарных дней, приходящихся на отработанное время, к количеству календарных дней в этом месяце.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни примерно, ни точно не скажем, здесь юристы, а не бухгалтера по зарплате, мы ничего не считаем. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно. Я работаю в кадастровой палате. Это федеральное государственное бюджетное учреждение. Нам уменьшили зарплату более чем на 30%, без предупреждения. Условия труда и объем работы остались прежними. Объясняют снижение оплаты недостаточным финансированием. Законно ли это?
Здравствуйте.
К гарантированным частям заработной платы относятся только оклад (тарифная ставка) и компенсационные выплаты (сверхурочные, работа в выходные дни и т.п.). А выплата "стимулирующих" доплат и надбавок, а также премий в бюджетных организациях, как правило, обусловлена именно "лимитом бюджетного финансирования".
Вы не лишена права обратиться в суд за взысканием той части заработной платы, которую, как Вы считаете, Вам не доплачивают, но результат предсказать сложно.
СпроситьДобрый день! Вам уже отвечала на ваш вопрос. Нужно смотреть ваши расчетные листы, трудовой договор, положение об оплате труда, что бы ответить на ваш вопрос.
Мало ли что не прописано в расчетных листах. Возможно, согласно положению об оплате труда, данные надбавки "заложены" в оклад или премии. Смотреть и считать нужно конечную цифру. Родился и работаю в Мурманской области. Стаж работы 28 лет.
Новый работодатель не прописывает в расчетных листках, ни районный коофицент ни северные надбавки. Только оклад, часы, ночные и премия. Подскажите правомерно ли это? Если нет чем это грозит работодателю и можно ли полчить компенсацию? Если да,то за какой периуд работы?
Добрый день! Вам уже отвечала на ваш вопрос. Нужно смотреть ваши расчетные листы, трудовой договор, положение об оплате труда, что бы ответить на ваш вопрос.
Мало ли что не прописано в расчетных листах. Возможно, согласно положению об оплате труда, данные надбавки "заложены" в оклад или премии. Смотреть и считать нужно конечную цифру.
СпроситьДоброго времени суток. Для расчета отпуска по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам берутся для расчета в средний заработок за последние два календарных года. --- Здравствуйте, по размерам выплат обращайтесь к бухгалтерам, это не юристы считают.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: Я беременная на 4 м месяце, собираюсь уйти на больничный до дискретного отпуска, оклад 10 тыс, и премия 10 тыс. В среднем зарплата 18-22 без НДФЛ. Отработала 2 года. В каких размерах будет оплачивать больничные?
Доброго времени суток. Для расчета отпуска по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам берутся для расчета в средний заработок за последние два календарных года.
Спросить--- Здравствуйте, по размерам выплат обращайтесь к бухгалтерам, это не юристы считают.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Здравствуйте! Нет не праве в данном случае. ВЫ праве обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру по данному поводу. Доброго времени суток. Если считаете необоснованно вас снизили зарплату и нарушили ваши права, то напишите жалобу в инспекцию труда. Добрый вечер!
Вам необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, а также с Положением (может по иному называться) о порядке начисления заработной платы, премий и др. Скажите была зарплата как у всех я поругался с директором и меня посадили на оклад гольныйтвправе они эт сделать?-Нужно смотреть ваш трудовой договор на предмет оплаты. Что воду толочь? Вам нужно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на незаконность действий работодателя об изменений ваших условий труда. Скажите была зарплата как у всех я поругался с директором и меня посадили на оклад гольныйтвправе они эт сделать? Куда обращаться?
Здравствуйте! Нет не праве в данном случае. ВЫ праве обратится с жалобой в инспекцию по труду либо в прокуратуру по данному поводу.
Спросить
Доброго времени суток. Если считаете необоснованно вас снизили зарплату и нарушили ваши права, то напишите жалобу в инспекцию труда.
Спросить
Добрый вечер!
Вам необходимо ознакомиться с условиями Вашего трудового договора, а также с Положением (может по иному называться) о порядке начисления заработной платы, премий и др.
Спросить
Скажите была зарплата как у всех я поругался с директором и меня посадили на оклад гольныйтвправе они эт сделать?-Нужно смотреть ваш трудовой договор на предмет оплаты. Что воду толочь?
Спросить
Вам нужно обращаться в прокуратуру и трудовую инспекцию с жалобой на незаконность действий работодателя об изменений ваших условий труда.
СпроситьЕсли вы считаете, что ваши права нарушены, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры. Если стимулирующие надбавки носят характер премий и не являются частью заработной платы по трудовому договору, то ничего не сделаешь, так как они право работодателя, а не обязанность, можете только написать в депортамент образования, зря что ли вам зарплату увеличивали. С 01.01.17 у меня повысился оклад. Надеялась на повышение заработной платы. Получив жировку, обнаружила, что работодатель уровнял заработную плату с прошлым месяцем, уменьшив стимульные надбавки. Что можно предпринять в данном случае... Или это законно (работаю в детском саду, зарплатой не похвастаться...)
Если вы считаете, что ваши права нарушены, Напишите жалобу в прокуратуру. Жалоба в прокуратуру пишется в свободной форме на имя прокурора. Вы можете также подать жалобу на официальном сайте прокуратуры вашего региона и ваша жалоба будет направлена прокурору из областной прокуратуры.
СпроситьЕсли стимулирующие надбавки носят характер премий и не являются частью заработной платы по трудовому договору, то ничего не сделаешь, так как они право работодателя, а не обязанность, можете только написать в депортамент образования, зря что ли вам зарплату увеличивали.
СпроситьДоброе утро!
Тут надо знать систему премирование какая она повременная или за особые достижения порядок назначения, нужно видеть положение о премированиии организации
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович. Могут ли мне платить один оклад? Если у нас есть система премий! И зп считает комьпютер!
Доброе утро!
Тут надо знать систему премирование какая она повременная или за особые достижения порядок назначения, нужно видеть положение о премированиии организации
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
СпроситьДобрый день. Такое изъятие зарплаты незаконно. В данном случае вообще не имеют права забирать излишне уплаченные денежные средства Согласно статье 138 Трудового кодекса [b]Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.[/b] Мне по ошибке 2 месяца платили совмещение, а сегодня 13 мая 2016 г вычли из зарплаты 100% оклад т.е. 18 тыс. руб Да ещё обвинили меня, что не сказала им про эти выплаты. Если честно, то я думала что это Премия. Мы много работаем!
Добрый день. Такое изъятие зарплаты незаконно. В данном случае вообще не имеют права забирать излишне уплаченные денежные средства
Спросить
Согласно статье 138 Трудового кодекса Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
СпроситьЗдравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка. Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда Как насчитывается компенсация за отпуск при увольнении? Мне сказали при увольнении считать будут только с оклада без премии.
Здравствуйте! Компенсация за отпуск-из средней зарплаты за предшествующие 12 месяцев.Ежемесячные премии входят в расчет среднего заработка.
Спросить
Компенсация считается со сренемесячного заработка,в который входят и оклад и премия Если будут считать только с оклада -то подобное является нарушением. Сразу же обращайтесь в инспекцию труда
СпроситьЗдравствуйте. Премии регламентируются внутренними документами предприятия (Положение о премировании работников). Обращайтесь к работодателю. в соответствии с положением о премировании и стимулирующих выплатах указанных в договоре. если премия исчисляется в процентах к окладу ,то она к нему плюсуется и если сумма меньше мрот идет допплата до мрот, если сумма выше получается то и выплата сверх мрот.. если премия в процентах от мрот то также считать будут оклад премия(рассчитанная из процентов мрот) минус подоходный пенсионный и соцстрах,аванс если есть. Работник получает заработную плату в размере МРОТ. Как ему при этом будет начисляться квартальная премия: сверх МРОТ или в его пределах?
Здравствуйте. Премии регламентируются внутренними документами предприятия (Положение о премировании работников). Обращайтесь к работодателю.
Спроситьв соответствии с положением о премировании и стимулирующих выплатах указанных в договоре. если премия исчисляется в процентах к окладу ,то она к нему плюсуется и если сумма меньше мрот идет допплата до мрот, если сумма выше получается то и выплата сверх мрот.. если премия в процентах от мрот то также считать будут оклад премия(рассчитанная из процентов мрот) минус подоходный пенсионный и соцстрах,аванс если есть.
СпроситьС премии отдельно удерживают налог, с оклада тоже удерживают 13 % , вот и считайте за минусом подоходнего налога у него осталось НДФЛ не учитывается. Я в разводе, у меня двое детей. Подавала на алименты на бывшего мужа. По решению суда 1/3 должны быть перечисления на алименты. По его расчетке написано: оклад по часам 12000, премия 5240. Всего начислено: 17240. Удержания: списание по исп. листу процентом без учета БЛ 3749,75. НДФЛ исчисленый 2241,00 Всего удержано:5990,75. ВЫПЛАЧЕНО: аванс 5000, всего выплат 5000, долг за предприятием: 6249,25. Вы можете мне объяснить как рассчитываются алименты? Почему на ДВОИХ ДЕТЕЙ 1/3 всех доходов с 17 т.р. получается три семьсот? Мне кажется должно быть чуть больше пяти. Спасибо за ответ.
с премии отдельно удерживают налог, с оклада тоже удерживают 13 % , вот и считайте за минусом подоходнего налога у него осталось
Спросить
Зарплата за год/12 (или число отработанных месяцев)/29.4 x 28 (или число дней отпуска).
В зарплату считаем все выплаты , в т.ч. премии, стимулирующие. Не считаем разовые выплаты и мат.помощь. Как рассчитываются отпускные? С оклада? Или со средней з/п.
Зарплата за год/12 (или число отработанных месяцев)/29.4 x 28 (или число дней отпуска).
В зарплату считаем все выплаты , в т.ч. премии, стимулирующие. Не считаем разовые выплаты и мат.помощь.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены работодателем. Я живу в городе Благовещенск работаю дорожным рабочим начальство понизили оклад зато премию сделали 100% что делать в такой ситуации.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию, если считаете, что ваши права нарушены работодателем.
СпроситьДоброго времени суток!
Елена Григорьевна, в настоящее время данный вопрос актуален и является спорным. Да, Работодатель экономит, включая премию в МРОТ, но мое мнение: не должна входить. Исходя из логики закона, Работодатель не может выплачивать заработную плату Работнику ниже МРОТ и оклад может быть установлен в размере МРОТ. Но есть и судебная практика, которая считает данное действие Работодателя правомерным. Мой совет: не напрягайтесь на работе, раз оплачивают все равно в размере МРОТ. Входит ли премия в МРОТ?
Доброго времени суток!
Елена Григорьевна, в настоящее время данный вопрос актуален и является спорным. Да, Работодатель экономит, включая премию в МРОТ, но мое мнение: не должна входить. Исходя из логики закона, Работодатель не может выплачивать заработную плату Работнику ниже МРОТ и оклад может быть установлен в размере МРОТ. Но есть и судебная практика, которая считает данное действие Работодателя правомерным. Мой совет: не напрягайтесь на работе, раз оплачивают все равно в размере МРОТ.
СпроситьПотребуйте выдать Вам справку по форме 2-НДФЛ. Исходя из нее и считайте свой расчет. Скорее всего премия рассчитывалась процентом от оклада. Все эти выплаты входят в расчет среднего заработка для исчисления например компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении. Работал по схеме оклад + премия. По договору оклад 7500, фактически получал фиксировано 20000, четких плановых показателей не было, но премию платили одну и туже регулярно. Исходя из какой суммы работодатель имеет право меня рассчитать?
Потребуйте выдать Вам справку по форме 2-НДФЛ. Исходя из нее и считайте свой расчет.
Спросить
Скорее всего премия рассчитывалась процентом от оклада. Все эти выплаты входят в расчет среднего заработка для исчисления например компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении.
СпроситьВам выплатили все верно. Оклад у вас остается неизменным и 30% от оклада, как раз получается выплаченная вам премия. Согласно вашего договора у вас оклад 11 100 рублей и премия 4 440 рублей (40% от оклада). Лишили вас на сумму 1 110 рублей, то есть 10 % от премиальной суммы. так, что все верно, как у вас получается 3 996, если честно я так и не поняла.
Цитирую ваши предположения: "....я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии....." Может конечно я что-то не понимаю, но вы один и тот же смысл сказали. но разными фразами. Произошла следующая ситуация при начислении з\п. По трудовому договору. Оклад 11100. Премия 40% от оклада. Лишили премии на 10%. В расчетном листочке отражена премия 30% и указана сумма 3330. Если 10% то я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии, и должно получиться 3996. Имеют ли они право нас так депримировать?
Вам выплатили все верно. Оклад у вас остается неизменным и 30% от оклада, как раз получается выплаченная вам премия. Согласно вашего договора у вас оклад 11 100 рублей и премия 4 440 рублей (40% от оклада). Лишили вас на сумму 1 110 рублей, то есть 10 % от премиальной суммы. так, что все верно, как у вас получается 3 996, если честно я так и не поняла.
Цитирую ваши предположения: "....я считаю что удержание должно производиться не из процентов общих, а с процентов суммы премии....." Может конечно я что-то не понимаю, но вы один и тот же смысл сказали. но разными фразами.
СпроситьАлименты будут считать от всего официального дохода. Я работаю официально. Имею определенный в договоре оклад. Помимо него получаю официальную (белую) премию 50%. Скажите, будут ли высчитывать алименты на содержания ребенка только с оклада или с премии тоже?
Здравствуйте, Ирина
ст. 133 -138 ТК РФ. Случаи и размеры удержаний четко расписаны. Ухудшать положение работника по сравнению с тем которое предусмотрено законом, по произволу работодателя нельзя.
Считаю, что скорее всего, система мотивации дающая такой результат не соответствует нормам трудового законодательства.
Попробуйте пожаловаться здесь http://онлайнинспекция.рф, вроде работает. Возможно ли лишение премии больше 100%. К примеру у работника есть оклад, работодатель решил ввести новую систему мотивации дополнительно к окладной части, в результате которой сотрудник оказался еще и должен предприятию, могут ли недостающую часть удержать из оклада. Буду признательна, если подскажете на какие статьи ТК можно сослаться.
Здравствуйте, Ирина
ст. 133 -138 ТК РФ. Случаи и размеры удержаний четко расписаны. Ухудшать положение работника по сравнению с тем которое предусмотрено законом, по произволу работодателя нельзя.
Считаю, что скорее всего, система мотивации дающая такой результат не соответствует нормам трудового законодательства.
Попробуйте пожаловаться здесь http://онлайнинспекция.рф, вроде работает.
Спросить
