Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Как уволиться ген директору / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов

Директор и сообщил, что минимизируя затраты предприятия решено уменьшить з.плату на 50%.

Здравствуйте, Николай!

Ген.директор так поступать не вправе. Если Вы работаете на основании договора и Ваша з/п является "белой" заявите, что будете работать на прежних условиях, а в случае понижения з/п будете вынуждены обратиться сначала в трудовую инспекцию, а затем в суд. В таких условиях вряд ли Вы сможете проработать долго, поэтому предложите руководству, что готовы уволиться по соглашению сторон с выплатой Вам компенсации в размере 2 окладов (по аналогии с сокращением шт.).

С уважением, юрист Григорьева Е.Р. Меня вызвал ген. директор и сообщил, что минимизируя затраты предприятия решено уменьшить з.плату на 50%. Меня это не устраивает. Мне предложили уволиться.

Что в этой ситуации делать и какая возможна компенсация?

СПАСИБО!

Директор уволился, и я и мой партнер выдвинули свои кандидатуры на роль нового ген.

Посмотрите Устав и определите каким количеством голосов принимается данное решение - единогласно или нет. Если доли 50/50, то тут вопрос сложный... У меня следующая ситуация. Мы вдвоём с партнером являемся учредителями ООО, недавно наш ген. директор уволился, и я и мой партнер выдвинули свои кандидатуры на роль нового ген. директора, было голосованию, но к согласию мы не пришли. Как мне быть в данной ситуации?

Не выплачена зарплата ген.директор уволился остался учредитель что делать

Обратитесь в к трудинспектору или в прокуратуру, а вообще вам нужно подавать в суд Иск о взыскании задолженности по выплате заработной платы. Заявление в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы. Заявление в суд - о признании должника банкротом. Не выплачена зарплата ген. директор уволился остался учредитель что делать.

Почти Год не платят зарплату. Неплатильщик уволился с должности Ген. директора.

Наталья!

Напишите жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду, потребуйте провести проверку в организации.

С уважением, Гендиректор зарплату не платит, даже если он и не уволился Вы работаете у юридчиеского лица и оно и должно платить зарплату. Непонятно , что вы тянете и почему не забросали жалобами прокуратуру и Гострудинспекцию. Здравствуйте Наталия! Самый оптимальный вариант взыскать заработную плату по суду + неустойку + отпуск.

Если решитесь судиться звоните поможем. Нам ГОД! не платят! Извините в VIP не могу перевести. А так бы с удовольствием.

Я выступаю в качестве номинального директора на меня оформили фирму с моим согласием.

Екатерина,

если Вы не очень уверены в том лице, на которого ВЫ оформили доверенность, лучше доверенность отозвать (уведомив это лицо), а также уволиться из генеральных директоров (заявление направляется учредителю, если учредитель тоже Вы, то уволите себя сами). Дело в том, что по доверенности можно вести незаконную деятельность, уклоняться от уплаты налогов, а ответственность за это лежит на ген директоре. Может наступить такое время, когда Вам придётся давать объяснения в налоговых органах, а это неприятно... Екатерина, позвоните завтра по тел.702-66-20 (мы тоже в Санкт-Петербурге), поговорим подробнее. Я выступаю в качестве номинального директора на меня оформили фирму с моим согласием. Фирма ооо... я подписывала у нотариуса доверенность. Из документов на руках есть только договор о трудоустройстве.

И если да, может, то как в этом случае быть с отчетностью.

Она как ген.директор может уволиться или оформиться по совместительству. Тогда все обязанности по руководству и сдаче отчетности переходят к учредителю - если это одно и то же лицо - ничего не изменится, только уволившись и выполняя все функции как учредитель она не будет получать зарплату. Лучше пусть числится по совместительству или нужно принять решение о ликыидации такого предприятия, где никто не работает. ООО практически прекратило свою деятельность с января 2010 года, подается нулевая отчетность. Генеральный директор, она же - единственный учредитель, вполне естественно хочет устроиться на работу, официально, так как до пенсии 2 года. Вопрос - может ли она уволиться в том случае, если у ООО в момент ее увольнения вообще не останется сотрудников. И если да, может, то как в этом случае быть с отчетностью. Может быть, возможен вариант исполнения обязанностей ген. дир. по совместительству? Спасибо.

Я был ген директором и бухгалтером в ООО во время регистрации фирмы.

Здраствутйте Алексей ! 1 За все обязательства отвечать будете вы, а не доверенное лицо, вы отзовите доверенность которую вы выдали.

2 ООО на вос оформлено ?

С Уважением Метальников И.Н. Надо выяснить ведет ли оно свою деятельность или нет советую заглнять на сайт налоговой службы www.nalog.ru - раздел учет налогоплатильщиков. Если не видет то опасаться ничего не стоит, тем более если есть документы о том, что вы уволились - приказ об увольнении и запись в трудовой книжке - то все в порядке. Я был ген директором и бухгалтером в ООО во время регистрации фирмы. Написал доверенность в банке на решения всех вопросов по фирме, последняя моя подпись на договоре аренде помещения. После я написал заявление на увольнение. ООО насколько я знаю не какую деятельность не ведет но оно существует "однодневка" как мне обезопасить себя от претензий правоохранительных органов? И что мне может грозить? Если это ООО ведет финансовую деятельность!

Как уволится Генеральному директору, если единственный Учредитель ООО недоступен (в тюрьме, другом государстве и т д)?

Уважаемая, Настя. Отправьте письмо по адресу учредителя указанного в Уставе. В ктором вы его уведомляете о досрочном расторжении трудового договора по своей инициативе, это право предусмотрено ст. 280 ТК РФ. По истечении месяца напишите приказ о сложении с сябе полномочий Ген. директора. Как уволится Генеральному директору, если единственный Учредитель ООО недоступен (в тюрьме, другом государстве и т д)? Что делать? Контракт бессрочный.

Как мне вопреки желанию учередителей уволиться из общества и что надо сделать?

Уважаемый Иван!

Если срок действия Вашего трудового договора с ЗАО не истек(срок на который договор заключается с ген.директором определеяется в Уставе общества-ст.40 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью"), то Вы на основании ст.280 ТК РФ вправе по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор,предупредив об этом письменно учредителей за 1(один) месяц до предполагаемой даты расторжения договора В 2004 году было организовано ЗАО думя учередителями 50/50 и с этого времени я являюсь генеральным директором (не акционер). Общество не вело и не ведет деятельности и постоянно сдает отчеты. Ликвидация общества осложнена тем, что учередители серьезно раругались и всячески отказываются его ликвидировать. Как мне вопреки желанию учередителей уволиться из общества и что надо сделать? С уваженем, Иван.

Возможно ли увольнение при возврате сотрудницы из декретного отпуска и максимальный испытательный срок при заключении

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, т.е. раньше Вас не имеют права увольнять, независимо от того когда выдет работник. Испытательный срок может устанавливаться не более 3 месяцев, исключение только ген. директор и гл. бухгалтер - 6 мес. Уволиться Вы можете в любое времяи без каких либо проблем.

С уважением, Друзин Алексей Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос: Мне предлагают заключить срочный трудовой договор на 1 год в связи с тем, что предыдущая сотрудница ушла в декретный отпуск. Не может ли получиться так, что она вернется из отпуска раньше срока и меня уволят? Могу ли я уволится по собственному желанию до окончания срока договора и каким может быть максимальный испытательный срок? Очень надеюсь на вашу помощь! С уважением, Яна.

И что можно сделать, если ген директор уволился, а нового кандидата еще нет?

Уважаемая Ольга! Это невозможно, поскольку закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не предусматривает такой возможности. Дело в том, что к компетенции общего собрания участников (ОСУ) относится только вопросы об образовании исполнительного органа (проще говоря - о назначении директора) и о досрочном прекращении его полномочий. Для осуществление деятельности до образования нового ЕИО, выступать от имени общество в отношениях с третьими лицами может лицо, которому выдал доверенность старый ЕИО. Других легитимных вариантов для ООО, увы не существует в природе. Алексей Альбертович! Я задавала вопрос по поводу ИО ген директора. Объясните, пожалуйста, почему в ООО невозможно введение ИО? И что можно сделать, если ген директор уволился, а нового кандидата еще нет? (У нас ООО). Спасибо,

Если можем то на соновании какой правовой нормы.

Уважаемый Евгений ! Прием на работу зам. генерального директора осуществляется на тех же условиях, что и друх сотрудников организации , т.е. на основании Трудового Кодекса. С ним заключается трудовой договор на неопределенный срок и если ген. директорм меняется заместитель либо продолжает работать по договору либо новый директор предлагает ему уволиться. Вправе ли ООО принять на работу заместителя генерального директора на ненопределенный срок или только на срок действия договора генерального директора. Если можем то на соновании какой правовой нормы. Спасибо.

Как уволиться ген. директору в ООО, если учредители против увольнения - форма и адрес заявления

Елена!

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Основание ст. 280 ТК

Заявление об увольнении по собственному желанию подается председателю совета директоров.

С уважением Как уволиться ген. директору (наёмный работник), если учередители (ООО) против увольнения? В какой форме и на чьё имя писать заявление, на какой адрес высылать. Спасибо.

Как дальше продолжить деятельность ООО, могли ли ген.

Каждый работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя об увольнении за две недели. При этом не имеет значения, является ли он учредителем или нет.

Если в Вашей ситуации речь идет об ООО, то его учредители являются участниками ООО, а не акционерами. Они должны на общем собрании принять решении о назначении(выборах) иного ген. директора или пока подбирается кандидатура наемного менеджера взять кому-либо из участников (с согласия иных) управление на себя. Иначе предприятие не сможет функционировать... Из Общества с ограниченной ответственностью по собственному желанию уволились гендиректор (являлся учередителем этого ООО) и глав. Бухгалтер. Но ни кто из акционеров не изъявил желание занять освободившиеся должности. Как дальше продолжить деятельность ООО, могли ли ген. директор и глав. Бухгалтер добровольно покинуть свои должности и как этот осуществляется. Изменится ли ситуация, если ген. директор не являлся учередителем данного Общества.

ПРЕД.13

Администратор печатает сообщение