Как уволить в испытательный срок / Трудовое право - 2174 советов адвокатов и юристов
Если в договоре есть испытательный срок, то 3 дня. Если испытательный срок кончился, то 2 недели Здравствуйте
у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля
сегодня-вы уже не на испытательном сроке
срок предупреждения уже-2 недели
но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения Хочу уволиться, находясь на испытательном сроке (1 месяц по договору) . Устроилась 06.03, если заявление напишу 06.04, отрабатывать 3 дня или 2 недели?
Здравствуйте
у вас как раз последний день испытательного срока закончился 5 апреля
сегодня-вы уже не на испытательном сроке
срок предупреждения уже-2 недели
но по соглашению с работодателем можете быть уволены и ранее срока истечения предупреждения
СпроситьУволить Вас не могут по данной причине, учитывая, что Вы уже год работаете. Не пишите заявление по собственному. Бодаться или нет - вам решать. Но если ставят нереальные планы-нет никакого смысла в такой работе. Работаю в компании микрофинансовой больше года. В середине марта меня перевели на испытательный срок и поставили kpi. Выполнишь - работаешь, не выполнишь - не работает. Я не выполнила. У меня дела не очень? Бодаться за право работать не получится? Пробовала по хорошему - разговор короткий
Уволить Вас не могут по данной причине, учитывая, что Вы уже год работаете. Не пишите заявление по собственному.
Спросить
Бодаться или нет - вам решать. Но если ставят нереальные планы-нет никакого смысла в такой работе.
СпроситьВо время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ). Если я увольняюсь во время испытательного срока законно ли что работадатель заставляет отрабатывать две недели?
Во время действия испытательного срока срок отработки составляет 3 дня, согласно Трудового Кодекса РФ
Спросить
Здравствуйте
Нет не законно можно предупредить за три дня
См
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
НЕТ незаконно, за 3 дня нужно подавать заявление на увольнение, и вас обязаны уволить. (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьПишите рапорт, увольняйтесь. [quote]Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится[/quote]
Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении. :sm_ap:
Других пока не придумали. :sm_ad: Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы. До окончания мобилизации не увольняют по собственному желанию. Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится
Служу по контракту испытательный срок как я могу уволится
Не хочу Вас шокировать, но уволиться можно одним-единственным способом: путём подачи рапорта (заявления) об увольнении. 
Других пока не придумали. 
Антон, вы никак, т.к. в период испытательного срока, вас могут уволить только на основании решения командования. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022). Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы.
Спросить
Да, могут, если указанные дни являются для вас рабочими согласно графика. Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать". Могут уволить. Пишите заявление в понедельник и отрабатывайте 3 дня. Я работаю в магазине Магнит. Испытательный срок ещё не закончился. Я решила уволиться. Сегодня суббота, а я в понедельник решила написать заявление об увольнении. Если я не пойду на работу в субботу и воскресенье, могут меня уволить по статье?
Здравствуйте, Гуля. Да, вполне могут уволить если это рабочие дни по графику. Это будет прогулом (ст. 81 ТК РФ). В Вашем случае необходимо соблюдение требований ст. 71 ТК РФ - если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Если в понедельник напишите заявление, то еще 3 дня должны будете "отработать".
Спросить
Здравствуйте Надо за 3 дня предупредить Нет, выходные рабочие дни, вы должны выйти. Работодателя вы должны предупредить за 3 дня до увольнения. То есть, получается, предупредите в понедельник, а в четверг уже должны быть уволены Устроилась на работу. Взяли на испытательный срок 3 месяца. Сейчас 2 недели обучают потом сдаю экзамен. Не понравилась работа когда устраивалась не показали полный принцип работы. Предупредила мастера цеха что я хочу уволиться начальство в выходные не работает сказала мастер в понедельник писать. А в выходные рабочие дни. Могу я не выходить уже?
Нет, выходные рабочие дни, вы должны выйти. Работодателя вы должны предупредить за 3 дня до увольнения. То есть, получается, предупредите в понедельник, а в четверг уже должны быть уволены
СпроситьНичего Вам не грозит. Сами виноваты, раз не уволили (поэтому и зарплата шла). Ситуация такая. Работала на испытательном сроке. Перестала выходить на работу по личным обстоятельствам. Думала, что уже уволили. Сегодня узнаю, что получала зарплату (мобильный банк отключен. Звонят со службы безопасности и угрожают полицией. Что может мне грозить в таком случае?
Уточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы
Затем по параметрам Русофобии Вас удалили
Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)
Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали
Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях
По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать
А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен! Я работал около 3 лет по договору и самозанятым в компании до 23.02.2023 г. У нас в группе телеграм были чел 5 не нашей нации около 10 человек русских. Я в общей группе поздравил с праздником русских, за что минуту через 10 я был уволен управляющим. И удалён с общей группы.
Уточняю. Создатель группы организовал какое то ООО и Вы получали финансы
Затем по параметрам Русофобии Вас удалили
Если это так, Что тут еще говорить. Группа его (создателя)
Причем Договор о найме самозанятого с этим ООО Вы не подписывали
Будет Вам уроком, как работать в каких то компаниях
По Договору согласно ТК РФ вы можете восстановиться, обосновав жалобу, что не законно уволили. Вас должны предупредить и 2 недели Вы должны отработать. Если Вы на испытательном сроке, то 3 дня должны отработать
А вообще, Запросите у Работодателя документ, приказ об увольнении Там должно быть основание, за что уволен!
СпроситьПодаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством. Я устроилась на работу 6.02.2023 г.
Ревизия прошла 20.02.2023 г.
Меня не хотят увольнять до начала следующей ревизии на основании подписаного Договора о полной колективной материальной ответственности. Законно ли это.
У меня испытательный срок 1 месяц по тт.
Подаёте заявление об увольнении за 3 дня до предполагаемой даты и после истечения можете не выходить на работу, а вас обязаны уволить и рассчитать полностью. На втором экз. вашего заявления об увольнении поставьте отметку о его принятии руковдством.
СпроситьВсё на усмотрение руководителя подразделения. Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
[quote]В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
[/quote] Скажите на испытательном сроке можно снизить премию работнику за невыполнение должностных обязанностей.
Здравствуйте. Изучите Положение о премировании, но имейте ввиду, что за невыполнение должностных обязанностей могут даже уволить. Испытательный срок не влияет на заработную плату работника, он устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.
Ст. 70 ТК РФ
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Спросить
Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий. Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет. Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п. Вполне можно, закон этого не запрещает. Можно ли повторно устроиться на работу если уволена так как не прошла испытательный срок?
Здравствуйте!
Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.
Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?
Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.
Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.
СпроситьЗдравствуйте
Да можно уволить. Добрый день, Александр! Да, можно. В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ:
[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.[/quote]
Кроме того, согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ, работник сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения, если сочтет что данная работа ему не подходит. Можно ли уволить сотрудника до истечения испытательного срока?
Добрый день, Александр! Да, можно. В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Кроме того, согласно части 4 статьи 71 Трудового Кодекса РФ, работник сам может уволиться в течение испытательного срока, предупредив об этом работодателя не позднее чем за 3 дня до увольнения, если сочтет что данная работа ему не подходит.
Спросить
Смотря как вас принимали. Вы в сша? [b]Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком[/b].
[b]"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. [/b]
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ). Стажер не обязан ничего отрабатывать. Можно ли уволиться администратору стажеру без отработки, так как я в должность ещё не вошла и материальной ответственности не несу?
Стажеров не существует, есть сотрудники, принятые с испытательным сроком.
"Отработки" также не существует, есть срок предупреждения об увольнении по собственному желанию.
Работать в этот срок необязательно, можно находиться в отпуске, болеть или использовать дни отдыха.
.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст.71 ТК РФ).
Спросить
Нет, не могут вас уволить. Если я принят на работу с испытательным сроком и сразу напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком, меня могут уволить?
Здравствуйте! Предложить можете, только никакого соглашения с выплатой не будет на испытательном то сроке. Скорее всего вас уволят как непрошедшего испытательный срок. Анатолий, это не шантаж, а переговоры с работодателем. Так что всё нормально, это ваше право. Заканчивается мой испытательный срок по трудовому договору. Со стороны работодателя множественные нарушения договора. (Нарушения серьезные есть доказательства, - например нарушение режима труда и отдыха водителя) . Могу ли я предложить работодателю прекратить договор по соглашению сторон с выплатой мне определенного пособия. (Помимо расчета) не будет ли это считаться шантажем?
Здравствуйте! Предложить можете, только никакого соглашения с выплатой не будет на испытательном то сроке. Скорее всего вас уволят как непрошедшего испытательный срок.
СпроситьНельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня. Здравствуйте. Нельзя уволить по статье, если она сообщила работодателю о своей беременности справкой. Cотрудница проработав 2 недели (трудовой договор заключен сразу) написала заявление об увольнении, но 2 недели отрабатывать не стала и после принесла справку о беременности. Можно ли ее уволить по статье?
Нельзя её уволить по статье. Если она на испытательном сроке, срок отработки - 3 дня.
СпроситьСегодня же он пока на испытательном сроке Пусть подает сегодня заявление на увольнение и тогда его должны согласно ст 71 ТК РФ уволить через три дня. Он же на испытательном сроке. Если подал заявление об уходе, то обязаны уволить без всяких отработок. Трехдневный срок вы пропустили, к сожалению для вас. Или писать по собственному желанию и обрабатывать 14 дней или написать заявление и уходить на больничный, из текста вопроса видно что он не в порядке. Дни больничного идут в отработку. Постараюсь изложить ситуацию максимально подробно. Дело в том, что мой молодой человек решил расторгнуть трудовой договор с организацией, по причине того, что физически ему тяжело выполнять свои трудовые обязательства. Если прямым текстом, то к концу смены, все ноги в водяных мозолях, ноги как будто сваренные, он еле ходит. Сейчас он на испытательном сроке, но по причине того, что испытательный срок заканчивается завтра, ему сказали отработать две недели. Как нам быть?
Сегодня же он пока на испытательном сроке Пусть подает сегодня заявление на увольнение и тогда его должны согласно ст 71 ТК РФ уволить через три дня.
Спросить
Он же на испытательном сроке. Если подал заявление об уходе, то обязаны уволить без всяких отработок.
Спросить
Трехдневный срок вы пропустили, к сожалению для вас. Или писать по собственному желанию и обрабатывать 14 дней или написать заявление и уходить на больничный, из текста вопроса видно что он не в порядке. Дни больничного идут в отработку.
СпроситьУсловие об испытательном сроке должно быть указано в вашем трудовом договоре При испытательном сроке можно уволить согласно ст 71 тК РФ предупредив об увольнении за три дня. Нет, не можете, если нет договора, где бы было указано об испытательном сроке. Отработала в садике 1 месяц, надо ли мне отрабатывать? Мне говорили что первые 3 месяца, испытательный срок. Могу без отработки?
Условие об испытательном сроке должно быть указано в вашем трудовом договоре При испытательном сроке можно уволить согласно ст 71 тК РФ предупредив об увольнении за три дня.
Спросить
Здравствуйте. Вас должны уволить в дату, которая указана в вашем заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121. Здравствуйте! Когда вы будете подавать заявление вы будете ещё находиться на испытательном сроке поэтому отрабатывать Вам нужно будет всего лишь 3 дня. Если эти три дня будут выходные или праздничные, значит отрабатывать вам ничего не нужно. Устроилась на работу с испытательным срок на 3 месяца. Данный срок заканчивается 5 января во время новогодних праздников. 29 декабря хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию. По закону предупреждаю за 3 дня, но последний день выпадает на праздники. Могут ли мне в трудовой поставить дату увольнения праздничный день, а выдать все документы в первый рабочий день? На праздники выходить на работу не хочу.
Здравствуйте. Вас должны уволить в дату, которая указана в вашем заявлении, даже если этот день выходной и для работника, и для компании, ст. 80 ТК. На то, что увольнение возможно в выходной, указывает и Минтруд, письмо от 28.02.2018 № 14-2/В-121.
Спросить
Здравствуйте! Когда вы будете подавать заявление вы будете ещё находиться на испытательном сроке поэтому отрабатывать Вам нужно будет всего лишь 3 дня. Если эти три дня будут выходные или праздничные, значит отрабатывать вам ничего не нужно.
СпроситьОб увольнении нужно предупредить работодателя не менее, чем за 2 недели. Ничего не будет.
Пишите заявление, если был испытательный срок то за 3 дня должны уволить. Проработал 2 дня, но понял что работа мне не подходит что будет если расторгну.
Ничего не будет.
Пишите заявление, если был испытательный срок то за 3 дня должны уволить.
СпроситьУволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации. Могут уволить как не прошедший испытательный срок. Как непрошедшую испытательный срок (статьи 70-71 ТК РФ). Работаю 3 недели, на испытательном сроке, работодатель предлагает написать заявление по собственному желанию. Если откажусь, то:
1.Уволят по статье (какой?) 2 Не могут уволить ни по какой причине
3.др.варианты.
Уволить могут только в случае, если вы не прошли испытание, что подтверждается итогами аттестации.
Спросить
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022. Последний день работы 19.12.2022 21.12.2022 приходите и вас обязаны рассчитать. Больничный сдадите для оплаты и в течении месяца после увольнения можете снова за счёт работодателя сходить на больничный. Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ. Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением. Я на испытательном сроке, но в данный момент на больничном. 16.12.2022 написала заявление на увольнение с 21.12.2022. Больничный будет закрыт 20.12.2022. Когда последний день отработки?
Если работодатель согласится с вашей датой увольнения, то последний день работы 21.12.2022.
Спросить
Как всегда - третий день с момента получения заявления работодателем, смотрите ст. 71 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Поскольку Вы увольняетесь в период испытательного срока, то уволить Вас должны через три дня. И поскольку основанием увольнения является собственное желание (а не инициатива работодателя), то увольнение возможно в период больничного.
При этом больничный Вам должны оплатить полностью.
С уважением.
СпроситьНе старайтесь на испытательном сроке. Вам напишут несоответствие и вернут на срочную службу. К сожалению вас не уволят с контракта до окончания мобилизации. Если я пошёл по контракту на срочной службе, срочную службу прослужил 6 месяцев, потом на контракт ушёл, 25 октября подписал контракт, щас идёт испытательный срок, я хочу уволится, что бы перевели на срочную службу так как Понял что это мне не подходит, подскажите как быть.
Здравствуйте! Нет, это не законное, думаю, что изменения базы никак не повлияет на увольнение сотрудника на испытательном сроке. Никакие события в процессе деятельности работодателя не изменяют его обязанности уволить Вас в течении трех дней после подачи заявления на увольнение на испытательном сроке. Я на испытательном сроке, отработка перед увольнением 3 дня. Я хочу написать заявление 26-го, соответственно уволиться 29-го, в рабочий (непраздничный) день отдела кадров. Однако, из-за изменения базы данных мне говорят, что могут отказать в увольнении. Законно ли это? Влияет ли изменений этой базы на увольнение сотрудника?
Здравствуйте! Нет, это не законное, думаю, что изменения базы никак не повлияет на увольнение сотрудника на испытательном сроке.
Спросить
Никакие события в процессе деятельности работодателя не изменяют его обязанности уволить Вас в течении трех дней после подачи заявления на увольнение на испытательном сроке.
СпроситьУволят только тогда, когда выйдете с больничного.
С уважением. Уволят с даты, указанной в заявлении. Скажите пожалуйста я устроена на работу на испытательном сроке. Испытательный срок не окончен мне предложили уволится в трехдневный срок заявление я написала 12.12.2022, с завтрашнего дня хочу уйти на больничный. Меня уволят по окончании трехдневного срока то есть 15.12.2022 или продлится срок увольнения на день с.выхода с больничного..
